通報(bào)表彰管理制度

通報(bào)表揚(yáng)管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了激勵(lì)員工的工作樂觀性、提高工作效率、優(yōu)化團(tuán)隊(duì)氛圍，特訂立本《通報(bào)表揚(yáng)管理制度》（以下簡(jiǎn)稱“本制度”）。本制度訂立的依據(jù)包含《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國嘉獎(jiǎng)條例》等相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部員工，包含正式員工、合同工以及臨時(shí)工。第三條定義通報(bào)：指向上級(jí)匯報(bào)有關(guān)工作情況，對(duì)個(gè)人或團(tuán)隊(duì)作出樂觀評(píng)價(jià)和確定的行為。表揚(yáng)：指在特定時(shí)期內(nèi)，對(duì)取得顯著成績(jī)、有突出貢獻(xiàn)的個(gè)人和團(tuán)隊(duì)予以嘉獎(jiǎng)的行為。第二章通報(bào)表揚(yáng)的原則第四條公正性原則通報(bào)表揚(yáng)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公正、公平、公開的原則，確保評(píng)比、表揚(yáng)過程公正透亮。第五條激勵(lì)性原則通過通報(bào)表揚(yáng)激勵(lì)員工，激發(fā)員工的工作樂觀性和創(chuàng)造力，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝集力，營(yíng)造良好的工作氛圍。第六條追溯性原則通報(bào)表揚(yáng)應(yīng)依據(jù)實(shí)際工作情況，及時(shí)予以表揚(yáng)。對(duì)于過去的緊要工作成績(jī)，也可以適時(shí)進(jìn)行表揚(yáng)。第七條差別化原則通報(bào)表揚(yáng)應(yīng)依據(jù)工作成績(jī)的貢獻(xiàn)程度和表現(xiàn)，實(shí)行差別化的嘉獎(jiǎng)方式和激勵(lì)措施，更好地引導(dǎo)員工的工作表現(xiàn)。第三章通報(bào)管理第八條通報(bào)原則通報(bào)應(yīng)當(dāng)真實(shí)客觀，對(duì)員工的出色工作和貢獻(xiàn)予以公開表揚(yáng)，對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為予以公開通報(bào)。通報(bào)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包含工作事跡、成績(jī)、表現(xiàn)等方面。通報(bào)原則上不涉及個(gè)人隱私，不對(duì)員工進(jìn)行貶低、羞辱和打擊。通報(bào)由上級(jí)部門對(duì)下級(jí)部門進(jìn)行，形式可以是口頭通報(bào)或書面通報(bào)，視具體情況而定。第九條通報(bào)流程上級(jí)部門對(duì)下級(jí)部門進(jìn)行通報(bào)，通報(bào)內(nèi)容要求明確、具體、全面，并及時(shí)向被通報(bào)者告知。被通報(bào)者應(yīng)當(dāng)對(duì)通報(bào)情況予以認(rèn)可，并將通報(bào)內(nèi)容在本部門張貼或發(fā)送給全體員工。第四章表揚(yáng)管理第十條表揚(yáng)嘉獎(jiǎng)方式表揚(yáng)可以采用口頭表揚(yáng)、書面表揚(yáng)、物質(zhì)嘉獎(jiǎng)等方式進(jìn)行?？陬^表揚(yáng)可以通過公開會(huì)議、團(tuán)隊(duì)會(huì)議等形式進(jìn)行，內(nèi)容要對(duì)個(gè)人或團(tuán)隊(duì)的工作成績(jī)及時(shí)、明確地進(jìn)行確定和表揚(yáng)。書面表揚(yáng)可以通過頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)狀等形式進(jìn)行，以便員工可以永久保管。物質(zhì)嘉獎(jiǎng)可以是獎(jiǎng)金、禮品或其他實(shí)物形式，依據(jù)工作成績(jī)和貢獻(xiàn)的大小進(jìn)行合理設(shè)定。第十一條表揚(yáng)程序表揚(yáng)提名：?jiǎn)T工可以向上級(jí)部門提名本身或者其他同事進(jìn)行表揚(yáng)。提名時(shí)應(yīng)供應(yīng)認(rèn)真的事跡和理由，并提交給人力資源部門審核。表揚(yáng)評(píng)審：人力資源部門對(duì)提名進(jìn)行評(píng)審，并評(píng)估其工作成績(jī)和貢獻(xiàn)。對(duì)于符合表揚(yáng)條件的提名，將進(jìn)行公示并征求看法。表揚(yáng)決議：人力資源部門依據(jù)評(píng)審結(jié)果和看法反饋，決議是否進(jìn)行表揚(yáng)，并確定表揚(yáng)的嘉獎(jiǎng)方式和嘉獎(jiǎng)內(nèi)容。表揚(yáng)頒發(fā)：人力資源部門將表揚(yáng)決議告知相關(guān)部門，并組織頒發(fā)表揚(yáng)證書、獎(jiǎng)金或其他物質(zhì)嘉獎(jiǎng)。第十二條表揚(yáng)記錄和宣傳人力資源部門將對(duì)通報(bào)和表揚(yáng)情況進(jìn)行記錄，包含通報(bào)的具體內(nèi)容和表揚(yáng)的細(xì)節(jié)。確保通報(bào)和表揚(yáng)工作的信息化和可追溯性。人力資源部門應(yīng)組織宣傳通報(bào)和表揚(yáng)成績(jī)，通過內(nèi)部刊物、企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站等途徑向全體員工宣傳通報(bào)和表揚(yáng)的事跡和結(jié)果。第五章法律責(zé)任和監(jiān)督第十三條法律責(zé)任對(duì)于有意虛報(bào)、弄虛作假，或其他不正當(dāng)方式取得通報(bào)和表揚(yáng)的員工，將依照公司規(guī)定進(jìn)行處理，并可能面對(duì)相關(guān)法律責(zé)任。第十四條監(jiān)督機(jī)制公司將建立監(jiān)督機(jī)制，由人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督通報(bào)和表揚(yáng)的全過程，確保相關(guān)程序公正透亮。員工可以通過公司內(nèi)部舉報(bào)渠道供應(yīng)監(jiān)督和反饋看法。第六章附則第十五條本制度的解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部，并可以依