執(zhí)法合規(guī)管理制度

執(zhí)法合規(guī)管理制度第一章總則第一條【目的與依據(jù)】為了加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的執(zhí)法合規(guī)管理，保障企業(yè)合法運(yùn)營(yíng)，確保員工行為的合規(guī)性，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司章程，訂立本執(zhí)法合規(guī)管理制度。第二條【適用范圍】本制度適用于公司全體員工及相關(guān)合作伙伴，包含但不限于公司內(nèi)部員工、勞務(wù)派遣人員、外包人員、實(shí)習(xí)生等。第二章執(zhí)法合規(guī)管理的基本原則第三條【遵守法律法規(guī)】公司全體員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)以及公司的內(nèi)部規(guī)章制度，在履行工作職責(zé)的過(guò)程中，不得違反相關(guān)的法律法規(guī)。第四條【權(quán)責(zé)全都】公司內(nèi)部各級(jí)管理人員有責(zé)任組織、引導(dǎo)、監(jiān)督下屬員工的執(zhí)法合規(guī)工作，并對(duì)管理人員和員工的違規(guī)行為承當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任。第五條【公平公正】公司執(zhí)法合規(guī)管理應(yīng)當(dāng)公平、公正，不得鄙視、打壓、虐待員工。第三章執(zhí)法合規(guī)管理的基本要求第六條【合規(guī)培訓(xùn)】公司將定期組織執(zhí)法合規(guī)培訓(xùn)，確保全體員工了解相關(guān)的法律法規(guī)，規(guī)范行為。第七條【規(guī)范行為】公司全體員工在工作中應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，敬重他人，不得進(jìn)賄賂賂、賄賂等違法行為。第八條【信息保密】公司員工應(yīng)當(dāng)對(duì)與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的信息保密，不得泄露、竄改、濫用機(jī)密信息。第九條【經(jīng)濟(jì)合規(guī)】公司員工應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)的經(jīng)濟(jì)合規(guī)規(guī)定，不得參加掌控市場(chǎng)、內(nèi)幕交易等違法行為。第十條【安全生產(chǎn)】公司將加強(qiáng)對(duì)安全生產(chǎn)工作的管理，確保員工的生命安全和身體健康。第四章執(zhí)法合規(guī)管理的實(shí)施第十一條【制度建設(shè)】公司將建立健全執(zhí)法合規(guī)管理制度，并不絕完善和更新，及時(shí)發(fā)布并告知全體員工。第十二條【監(jiān)督檢查】公司將定期進(jìn)行執(zhí)法合規(guī)管理的監(jiān)督檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)厲處理，確保制度的有效執(zhí)行。第十三條【懲罰措施】對(duì)于違反執(zhí)法合規(guī)管理制度的員工，將依照公司內(nèi)部規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的懲罰，包含但不限于口頭警告、書(shū)面警告、罰款、降職、辭退等。第十四條【投訴舉報(bào)】公司鼓舞員工對(duì)違反執(zhí)法合規(guī)管理制度的行為進(jìn)行投訴舉報(bào)，保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益，對(duì)舉報(bào)事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查處理。第十五條【獎(jiǎng)懲制度】公司將建立執(zhí)法合規(guī)獎(jiǎng)懲制度，對(duì)遵守制度、保持良好行為的員工予以嘉獎(jiǎng)，激勵(lì)員工遵紀(jì)守法。第五章附則第十六條【制度解釋】本制度由公