2024年適用事業(yè)單位臨時工勞動協(xié)議規(guī)范版一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年適用事業(yè)單位臨時工勞動協(xié)議規(guī)范版一本合同目錄一覽1.臨時工基本信息1.1姓名1.2性別1.3身份證號1.4聯(lián)系方式1.5家庭住址2.工作內(nèi)容2.1工作職責2.2工作地點2.3工作時間2.4工作量3.工資待遇3.1工資標準3.2工資發(fā)放時間3.3獎金3.4加班費3.5社會保險3.6公積金4.勞動保護4.1勞動安全4.2勞動防護用品4.3健康檢查4.4職業(yè)病防治5.合同期限5.1合同起始日期5.2合同終止日期5.3合同續(xù)簽6.違約責任6.1臨時工違約6.2單位違約7.爭議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3仲裁解決7.4法律途徑8.其他事項8.1保密協(xié)議8.2知識產(chǎn)權(quán)8.3培訓8.4離職手續(xù)8.5雙方約定的其他事項9.合同的簽訂、變更和解除9.1簽訂程序9.2變更程序9.3解除程序10.附件10.1臨時工簡歷10.2單位簡介10.3其他相關(guān)材料11.合同生效條件11.1簽字蓋章11.2備案11.3其他生效條件12.合同的保管12.1單位保管12.2臨時工保管13.法律適用13.1適用法律13.2法律解釋14.爭議的管轄14.1管轄法院14.2管轄仲裁機構(gòu)第一部分：合同如下：第一條臨時工基本信息1.1姓名：1.2性別：男1.3身份證號：11010519900307875X1.4聯(lián)系方式：13856781.5家庭住址：北京市海淀區(qū)路號第二條工作內(nèi)容2.1工作職責：負責單位的日常行政事務處理及財務工作2.2工作地點：北京市海淀區(qū)路號2.3工作時間：標準工時制，每周工作40小時，周一至周五，上午9:0012:00，下午13:0018:002.4工作量：按照單位安排的工作任務完成第三條工資待遇3.1工資標準：按照單位規(guī)定的臨時工工資標準，目前為每月5000元3.2工資發(fā)放時間：每月10日之前發(fā)放上月工資3.3獎金：根據(jù)單位規(guī)定和臨時工工作表現(xiàn)發(fā)放3.4加班費：按照單位規(guī)定的加班費標準支付3.5社會保險：按照單位的規(guī)定為臨時工繳納社會保險3.6公積金：單位不提供公積金待遇第四條勞動保護4.1勞動安全：單位應提供安全的工作環(huán)境，并對臨時工進行安全培訓4.2勞動防護用品：單位應提供必要的勞動防護用品，如勞保鞋、勞保手套等4.3健康檢查：單位應每年組織一次臨時工健康檢查4.4職業(yè)病防治：單位應采取措施防止職業(yè)病的發(fā)生第五條合同期限5.1合同起始日期：2024年1月1日5.2合同終止日期：2024年12月31日5.3合同續(xù)簽：合同到期后，如雙方愿意續(xù)簽，應提前一個月通知對方第六條違約責任6.1臨時工違約：臨時工提前解除合同，應提前一個月通知單位，并支付違約金500元6.2單位違約：單位提前解除合同，應支付臨時工一個月工資作為賠償?shù)诎藯l爭議解決7.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時，可以請求第三方進行調(diào)解。7.3仲裁解決：如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.4法律途徑：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他事項8.1保密協(xié)議：臨時工在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。8.2知識產(chǎn)權(quán)：臨時工在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸單位所有。8.3培訓：單位有權(quán)對臨時工進行必要的業(yè)務培訓。8.4離職手續(xù)：臨時工解除合同時，應按照單位的規(guī)定辦理離職手續(xù)。8.5雙方約定的其他事項：無。第十條合同的簽訂、變更和解除9.1簽訂程序：雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。9.2變更程序：合同變更必須雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。9.3解除程序：臨時工提前解除合同，應提前一個月通知單位，并支付違約金500元。單位提前解除合同，應支付臨時工一個月工資作為賠償。第十一條附件10.1臨時工簡歷10.2單位簡介10.3其他相關(guān)材料第十二條合同生效條件11.1簽字蓋章：合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.2備案：合同生效后，雙方應向勞動行政部門備案。11.3其他生效條件：無。第十三條合同的保管12.1單位保管：單位應妥善保管合同副本。12.2臨時工保管：臨時工應妥善保管合同副本。第十四條法律適用13.1適用法律：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。13.2法律解釋：本合同未盡事宜，按照法律規(guī)定執(zhí)行。第十五條爭議的管轄14.1管轄法院：本合同爭議的管轄法院為合同簽訂地人民法院。14.2管轄仲裁機構(gòu)：本合同爭議的管轄仲裁機構(gòu)為勞動爭議仲裁委員會。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：臨時工簡歷詳細要求：提供臨時工的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等相關(guān)信息。附件說明：簡歷應真實反映臨時工的個人情況，作為合同附件一同保管。附件2：單位簡介詳細要求：提供單位的名稱、成立時間、經(jīng)營范圍、單位地址等相關(guān)信息。附件說明：單位簡介應準確反映單位的基本情況，作為合同附件一同保管。附件3：其他相關(guān)材料詳細要求：包括與臨時工工作相關(guān)的培訓記錄、工作業(yè)績、項目參與證明等。附件說明：其他相關(guān)材料應能證明臨時工的工作能力和表現(xiàn)，作為合同附件一同保管。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.臨時工提前解除合同，未按照合同約定提前一個月通知單位。2.單位提前解除合同，未按照合同約定支付臨時工一個月工資作為賠償。3.臨時工泄露單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。4.臨時工在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)未歸單位所有。責任認定標準：1.臨時工提前解除合同，應支付違約金500元。2.單位提前解除合同，應支付臨時工一個月工資作為賠償。3.泄露單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，應根據(jù)實際情況承擔相應的賠償責任。4.創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)未歸單位所有，應根據(jù)實際情況承擔相應的賠償責任。示例說明：1.若臨時工未提前一個月通知單位解除合同，則臨時工需支付違約金500元。2.若單位未支付臨時工一個月工資作為賠償而提前解除合同，則單位需支付臨時工一個月工資。3.若臨時工泄露了單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，則臨時工需根據(jù)實際情況承擔相應的賠償責任。4.若臨時工在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)未歸單位所有，則臨時工需根據(jù)實際情況承擔相應的賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.臨時工：指與單位簽訂勞動合同，在單位工作一定期限，非全日制工作的勞動者。2.標準工時制：指每日工作8小時，每周工作40小時的工時制度。3.加班費：指員工在法定工作時間之外工作所應得的額外工資。4.社會保險：指單位依法為員工繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.公積金：指單位依法為員工繳納的住房公積金。6.勞動爭議仲裁委員會：指依法設(shè)立的處理勞動爭議的仲裁機構(gòu)。7.人民法院：指依法審理案件的國家審判機關(guān)。1.臨時工：指簽訂本合同的勞動者。2.標準工時制：本合同中的工作時間按照標準工