2024年酒店前臺(tái)管理崗位勞動(dòng)協(xié)議規(guī)范文本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年酒店前臺(tái)管理崗位勞動(dòng)協(xié)議規(guī)范文本版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（雇主）1.2乙方（員工）1.3酒店前臺(tái)管理崗位第二條：合同期限2.1固定期限2.2試用期第三條：工作內(nèi)容3.1乙方的工作職責(zé)3.2乙方的工作地點(diǎn)3.3乙方的工作時(shí)間第四條：勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金及提成4.3社會(huì)保險(xiǎn)和公積金第五條：試用期規(guī)定5.1試用期的期限5.2試用期的工資待遇5.3試用期的考核第六條：勞動(dòng)保護(hù)與福利6.1勞動(dòng)保護(hù)措施6.2帶薪年假6.3病假及生育假第七條：保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任第八條：勞動(dòng)合同的解除和終止8.1雙方解除勞動(dòng)合同的情形8.2甲方單方面解除勞動(dòng)合同的情形8.3勞動(dòng)合同終止的情形第九條：違約責(zé)任9.1乙方違反合同的違約責(zé)任9.2甲方違反合同的違約責(zé)任第十條：爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3勞動(dòng)仲裁10.4法律途徑第十一條：其他約定11.1培訓(xùn)11.2職務(wù)晉升11.3勞動(dòng)合同的復(fù)印件第十二條：合同的生效、修改和解除12.1合同的生效條件12.2合同的修改12.3合同的解除第十三條：法律適用和爭(zhēng)議解決13.1法律適用13.2爭(zhēng)議解決方式第十四條：雙方簽字蓋章14.1甲方簽字14.2乙方簽字14.3日期第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.3酒店前臺(tái)管理崗位：指乙方在甲方酒店前臺(tái)部門從事的管理工作，包括但不限于接待、登記、結(jié)算、咨詢等服務(wù)。第二條：合同期限2.1固定期限：本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2試用期：本合同簽訂后，乙方享有____個(gè)月的試用期。試用期滿后，如雙方無(wú)異議，本合同自動(dòng)續(xù)簽。第三條：工作內(nèi)容3.1乙方的工作職責(zé)：乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行酒店前臺(tái)管理崗位的工作職責(zé)，保證酒店前臺(tái)服務(wù)的質(zhì)量和效率。3.2乙方的工作地點(diǎn)：乙方的工作地點(diǎn)為甲方酒店前臺(tái)部門，具體工作地點(diǎn)由甲方安排。3.3乙方的工作時(shí)間：乙方的工作時(shí)間為_(kāi)___小時(shí)/天，____天/周，具體工作時(shí)間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條：勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資：乙方的基本工資為每月人民幣_(tái)___元。4.2獎(jiǎng)金及提成：乙方根據(jù)工作表現(xiàn)和甲方的規(guī)定，有資格獲得獎(jiǎng)金及提成。具體辦法按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。4.3社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：甲方按照國(guó)家的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。第五條：試用期規(guī)定5.1試用期的期限：乙方的試用期為_(kāi)___個(gè)月。5.2試用期的工資待遇：乙方在試用期的工資為基本工資的____%。5.3試用期的考核：甲方將在試用期內(nèi)對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核，如乙方未能通過(guò)考核，甲方有權(quán)解除本合同。第六條：勞動(dòng)保護(hù)與福利6.1勞動(dòng)保護(hù)措施：甲方應(yīng)按照國(guó)家的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，保障乙方的人身安全。6.2帶薪年假：乙方享有帶薪年假，具體辦法按照國(guó)家的規(guī)定執(zhí)行。6.3病假及生育假：乙方因病或生育需要請(qǐng)假時(shí)，甲方應(yīng)按照國(guó)家的規(guī)定給予乙方相應(yīng)的假期和工資待遇。第八條：勞動(dòng)合同的解除和終止8.1雙方解除勞動(dòng)合同的情形：雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，并交回甲方的財(cái)物。8.2甲方單方面解除勞動(dòng)合同的情形：甲方有權(quán)在試用期內(nèi)單方面解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知乙方。在試用期外，甲方單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____天通知乙方。8.3勞動(dòng)合同終止的情形：本合同期滿或者乙方達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同自然終止。第九條：違約責(zé)任9.1乙方違反合同的違約責(zé)任：乙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方的損失。9.2甲方違反合同的違約責(zé)任：甲方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償乙方的損失。第十條：爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時(shí)，可以申請(qǐng)第三方調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.3勞動(dòng)仲裁：雙方對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決具有法律效力。10.4法律途徑：如仲裁不成功，雙方均有權(quán)通過(guò)法律途徑解決爭(zhēng)議。第十一條：其他約定11.1培訓(xùn)：甲方應(yīng)根據(jù)乙方的職責(zé)和要求，提供必要的培訓(xùn)。11.2職務(wù)晉升：甲方應(yīng)根據(jù)乙方的表現(xiàn)和能力，提供職務(wù)晉升的機(jī)會(huì)。11.3勞動(dòng)合同的復(fù)印件：雙方簽字后，甲乙雙方各執(zhí)一份勞動(dòng)合同副本。第十二條：合同的生效、修改和解除12.1合同的生效條件：本合同自雙方簽字之日起生效。12.2合同的修改：本合同的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書(shū)面確認(rèn)。12.3合同的解除：雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第十三條：法律適用和爭(zhēng)議解決13.1法律適用：本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。13.2爭(zhēng)議解決方式：如雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十四條：雙方簽字蓋章14.1甲方簽字：甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年__月__日14.2乙方簽字：乙方（簽字）：日期：____年__月__日第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：《酒店前臺(tái)管理崗位工作職責(zé)說(shuō)明》詳細(xì)說(shuō)明了乙方在酒店前臺(tái)管理崗位上的具體工作職責(zé)和要求，包括但不限于接待、登記、結(jié)算、咨詢等服務(wù)。附件二：《勞動(dòng)報(bào)酬明細(xì)表》詳細(xì)列出了乙方的基本工資、獎(jiǎng)金及提成計(jì)算方式，以及甲方為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的明細(xì)。附件三：《試用期考核標(biāo)準(zhǔn)》詳細(xì)說(shuō)明了試用期內(nèi)乙方的考核標(biāo)準(zhǔn)和方法，以及未能通過(guò)考核的后果。附件四：《勞動(dòng)保護(hù)措施清單》詳細(xì)列出了甲方為乙方提供的勞動(dòng)保護(hù)措施，包括但不限于安全培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)用品等。附件五：《帶薪年假申請(qǐng)表》乙方在申請(qǐng)帶薪年假時(shí)需填寫(xiě)的表格，詳細(xì)說(shuō)明了帶薪年假的申請(qǐng)流程和審批程序。附件六：《病假及生育假申請(qǐng)表》乙方在申請(qǐng)病假或生育假時(shí)需填寫(xiě)的表格，詳細(xì)說(shuō)明了病假及生育假的申請(qǐng)流程和審批程序。附件七：《勞動(dòng)合同解除/終止通知書(shū)》當(dāng)勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，甲方需向乙方發(fā)出的通知書(shū)，詳細(xì)說(shuō)明了解除或終止勞動(dòng)合同的原因和日期。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.乙方未按照約定履行工作職責(zé)，造成甲方損失的。2.乙方違反甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，造成甲方損失的。3.甲方未按照約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金及提成的。4.甲方未按照約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的。5.甲方未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)措施，造成乙方人身傷害的。責(zé)任認(rèn)定：1.乙方違約行為的責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方的損失。2.甲方違約行為的責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方的損失。示例說(shuō)明：1.乙方未按照約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致客人投訴，甲方損失了一定的聲譽(yù)和客戶，乙方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方未按照約定支付乙方獎(jiǎng)金，乙方有權(quán)要求甲方支付，并可要求支付相應(yīng)的遲延履行金。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：本合同是甲乙雙方之間建立勞動(dòng)關(guān)系的法律文件，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.試用期：乙方在正式入職后，甲方對(duì)乙方的工作能力進(jìn)行考察的一段時(shí)間，通常為幾個(gè)月。3.固定期限：本合同的有效期限為固定的一段時(shí)間，自合同生效之日起至合同約定的終止日期止。