酒店管理人才聘用合同

酒店管理人才聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非一方提前終止本合同，否則本合同將自動續(xù)約____年。第二條乙方職責(zé)2.1乙方擔(dān)任甲方酒店的____職位，負(fù)責(zé)____等工作。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.3乙方應(yīng)保持職業(yè)操守，保守甲方的商業(yè)秘密。第三條薪資待遇3.1乙方月薪為人民幣____元，每月____日發(fā)放。3.2乙方依法享有五險(xiǎn)一金，具體按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方享有帶薪年假、病假等相關(guān)福利待遇，具體按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間____小時(shí)，每周休息日為____天。4.2乙方應(yīng)遵守甲方的工作時(shí)間安排，按時(shí)上下班。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期間及合同終止后____年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密。5.2商業(yè)秘密包括但不限于客戶信息、經(jīng)營策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方提前終止本合同，應(yīng)支付甲方一個(gè)月工資的違約金。第七條爭議解決7.1本合同的解釋和執(zhí)行均適用中華人民共和國的法律。7.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.五險(xiǎn)一金繳納證明4.甲方公司營業(yè)執(zhí)照副本5.乙方身份證明6.甲方酒店經(jīng)營許可證7.乙方學(xué)歷證明8.甲方公司財(cái)務(wù)報(bào)表9.乙方工作成果證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定履行職務(wù)，視為違約。2.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密，視為違約。3.乙方未按時(shí)到崗，或未經(jīng)甲方同意擅自離崗，視為違約。4.甲方未按時(shí)支付乙方工資及福利待遇，視為違約。5.甲方未按合同約定提供工作條件，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指酒店的用人單位。2.乙方：指受聘于甲方的酒店管理人才。3.合同期限：指雙方簽訂的合同有效期限。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。5.五險(xiǎn)一金：指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方離職后，甲方未支付違約金。解決辦法：乙方可向甲方追討違約金，必要時(shí)可依法向法院提起訴訟。2.甲方未按約定提供工作條件。解決辦法：乙方可與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向勞動監(jiān)察部門投訴或依法向法院提起訴訟。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金。如造成損失，乙方還需承擔(dān)賠償責(zé)任。4.甲方未按時(shí)支付乙方工資及福利待遇。解決辦法：乙方可向甲方催討工資及福利待遇，必要時(shí)可依法向勞動監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為酒店，需要招聘專業(yè)管理人才。2.乙方具備酒店管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和能力，尋求合適的工作機(jī)會。3.雙方就合