通信行業(yè)解除聘用合同記錄

通信行業(yè)解除聘用合同記錄合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立的通信行業(yè)企業(yè)，乙方自愿加入甲方，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經友好協商，就乙方向甲方提供勞動力和甲方支付勞動報酬等事項，達成如下協議：一、乙方的崗位、職責及工作地點1.乙方在甲方擔任__________崗位，主要職責為__________。2.乙方的工作地點為__________。二、聘用期限1.本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.如雙方同意續(xù)簽，應提前__________個月書面通知對方。三、勞動報酬2.乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體待遇按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。四、保密協議1.乙方同意在合同期間及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等保密信息予以保密，未經甲方同意不得向任何第三方泄露。2.乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任，賠償甲方因此遭受的損失。五、解除和終止合同1.雙方協商一致，可以解除或終止本合同。2.乙方提前解除合同的，應提前__________個月書面通知甲方，并支付甲方相應的違約金。3.甲方解除合同的，應支付乙方相應的經濟補償。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司商業(yè)秘密、技術秘密等相關資料4.解除聘用合同的書面協議5.經濟補償計算依據6.違約金計算依據二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息的，視為違約。3.甲方未按照合同約定支付乙方工資及福利的，視為違約。4.甲方提前解除或終止合同未支付經濟補償的，視為違約。5.雙方未協商一致解除或終止合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，招聘勞動者提供勞動條件并支付勞動報酬的企業(yè)或組織。2.勞動者：為用人單位提供勞動力，接受用人單位管理，獲取勞動報酬的個人。3.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。4.經濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的補償。5.違約金：違反合同約定，應承擔的違約責任，表現為支付給對方的金錢賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照合同約定提供勞動力。解決辦法：甲方有權終止合同，并要求乙方支付違約金。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。解決辦法：甲方有權終止合同，并要求乙方支付違約金；如造成損失，乙方還需承擔相應的賠償責任。3.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資及福利。解決辦法：乙方有權要求甲方支付工資及福利，如有爭議，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。4.問題：甲方提前解除或終止合同未支付經濟補償。解決辦法：乙方有權要求甲方支付經濟補償，如有爭議，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。5.問題：雙方未協商一致解除或終止合同。解決辦法：雙方應進行協商，如協商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.通信行業(yè)企業(yè)與員工之