二零二五年度央企正式工勞動(dòng)合同員工離職手續(xù)辦理合同

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度央企正式工勞動(dòng)合同員工離職手續(xù)辦理合同本合同目錄一覽第一部分：合同如下：1.離職原因及確認(rèn)1.1離職原因包括但不限于個(gè)人原因、公司原因、政策性原因等。1.2離職員工需在離職前一個(gè)月內(nèi)向公司提出書面離職申請(qǐng)，并說明離職原因。1.3公司在收到離職申請(qǐng)后五個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)離職原因進(jìn)行確認(rèn)。2.離職手續(xù)辦理2.1.1交接工作：離職員工需將手頭工作交接給接替人，確保工作連續(xù)性。2.1.2清理個(gè)人物品：離職員工需清理個(gè)人物品，不得帶走公司財(cái)產(chǎn)。2.1.3辦理離職證明：公司為離職員工出具離職證明，證明離職員工在公司的工作年限、離職原因等信息。2.1.4辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移：離職員工需在離職前將社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移至新單位或個(gè)人賬戶。2.1.5辦理住房公積金轉(zhuǎn)移：離職員工需在離職前將住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移至新單位或個(gè)人賬戶。3.離職補(bǔ)償3.1.1因公司原因?qū)е码x職的；3.1.3離職員工因健康原因無法繼續(xù)工作的。3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。4.離職手續(xù)辦理時(shí)間4.1離職員工應(yīng)在離職證明出具之日起十個(gè)工作日內(nèi)，完成離職手續(xù)辦理。4.2如離職員工因特殊原因無法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)，需提前向公司說明，經(jīng)公司同意后方可延期辦理。5.離職手續(xù)辦理費(fèi)用5.1離職員工辦理離職手續(xù)產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用，由離職員工自行承擔(dān)。5.2公司不承擔(dān)離職員工因離職產(chǎn)生的其他費(fèi)用。6.離職員工檔案管理6.1離職員工的檔案應(yīng)在離職手續(xù)辦理完畢后，由公司按照規(guī)定進(jìn)行歸檔管理。6.2離職員工檔案的查閱、借閱等，按照公司檔案管理規(guī)定執(zhí)行。7.違約責(zé)任7.1離職員工違反本合同規(guī)定，未按時(shí)辦理離職手續(xù)或未按規(guī)定交接工作的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2公司違反本合同規(guī)定，未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或未按規(guī)定辦理離職手續(xù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密8.1離職員工在離職前，應(yīng)將所掌握的與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密等，以書面形式向公司報(bào)告。8.2離職員工在離職后，不得泄露公司商業(yè)秘密，不得使用或轉(zhuǎn)讓屬于公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和技術(shù)秘密。8.3離職員工違反保密義務(wù)，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.離職員工待遇9.1離職員工在離職前，公司應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和公司制度，支付其應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金等。9.2離職員工在離職后，如符合國(guó)家規(guī)定的失業(yè)保險(xiǎn)條件，可按規(guī)定申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。9.3離職員工在離職后，如需繼續(xù)享受公司提供的福利待遇，需按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。10.離職后糾紛解決10.1離職員工與公司之間因離職事宜發(fā)生的糾紛，應(yīng)通過協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，雙方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.3對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。11.合同解除11.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。11.2合同期滿前，如雙方無異議，可續(xù)簽合同。11.3如一方要求解除合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知對(duì)方。12.合同變更12.1本合同如有變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式修改。12.2未經(jīng)雙方同意，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。13.合同終止13.1本合同因離職員工離職而終止。13.2合同終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。14.其他14.1本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司制度執(zhí)行。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢或中介等輔助作用。15.2第三方介入的范圍包括但不限于：離職手續(xù)辦理咨詢、法律咨詢、職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)、中介服務(wù)等。16.第三方介入的條件與程序16.1.1甲乙雙方同意；16.1.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；16.1.3第三方提供的服務(wù)符合國(guó)家法律法規(guī)和公司制度。16.2第三方介入的程序：16.2.1甲乙雙方共同協(xié)商確定第三方介入的事項(xiàng)；16.2.2甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等；16.2.3第三方在服務(wù)期間，應(yīng)遵守甲乙雙方的要求，不得泄露雙方的商業(yè)秘密。17.第三方的責(zé)權(quán)利17.1第三方的權(quán)利：17.1.1根據(jù)服務(wù)協(xié)議，第三方有權(quán)獲得約定的服務(wù)費(fèi)用；17.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；17.1.3第三方有權(quán)在服務(wù)期間對(duì)甲乙雙方進(jìn)行必要的監(jiān)督和指導(dǎo)。17.2第三方的義務(wù)：17.2.1第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議提供專業(yè)、高效的服務(wù)；17.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；17.2.3第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司制度。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方在履行服務(wù)過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.2第三方的賠償責(zé)任限額，以服務(wù)協(xié)議約定的金額為準(zhǔn)，但不得超過雙方共同約定的最高賠償限額。18.3如第三方因不可抗力原因?qū)е路?wù)失敗或損失，免除其賠償責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系為委托代理關(guān)系，第三方僅代表甲乙雙方履行服務(wù)協(xié)議；19.2第三方不得代表甲乙任何一方對(duì)外簽訂合同、承擔(dān)法律責(zé)任；19.3第三方在服務(wù)過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。20.第三方介入的終止20.1如甲乙雙方或第三方認(rèn)為服務(wù)協(xié)議不再具備繼續(xù)履行的必要，可協(xié)商一致終止服務(wù)協(xié)議；20.2服務(wù)協(xié)議終止后，第三方應(yīng)立即停止服務(wù)，并按照約定退還已收取的費(fèi)用；20.3服務(wù)協(xié)議終止后，第三方應(yīng)將甲乙雙方的商業(yè)秘密及相關(guān)資料返還給甲乙雙方。21.第三方介入的法律適用21.1第三方介入產(chǎn)生的法律關(guān)系，適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)；21.2如服務(wù)協(xié)議中未明確約定法律適用，則適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。22.第三方介入的爭(zhēng)議解決22.1第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決；22.2協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職申請(qǐng)表詳細(xì)要求：離職申請(qǐng)表需包含離職員工的基本信息、離職原因、離職日期等。說明：此表格為離職員工提出離職申請(qǐng)的正式文件，需由離職員工簽字確認(rèn)。2.離職證明詳細(xì)要求：離職證明需包含離職員工的基本信息、離職日期、離職原因、在公司的任職期限等。說明：此證明為離職員工離職后的有效證明文件，用于辦理相關(guān)手續(xù)和證明離職事實(shí)。3.社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移申請(qǐng)表詳細(xì)要求：申請(qǐng)表需包含離職員工的基本信息、原社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況、新社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)單位信息等。說明：此表格用于辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.住房公積金轉(zhuǎn)移申請(qǐng)表詳細(xì)要求：申請(qǐng)表需包含離職員工的基本信息、原住房公積金賬戶信息、新住房公積金賬戶信息等。說明：此表格用于辦理住房公積金賬戶的轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.工作交接清單詳細(xì)要求：清單需詳細(xì)列出交接工作的項(xiàng)目、內(nèi)容、責(zé)任人等。說明：此清單用于確保離職員工將工作責(zé)任完整地轉(zhuǎn)移給接替人。6.個(gè)人物品清單詳細(xì)要求：清單需詳細(xì)列出離職員工個(gè)人物品的名稱、數(shù)量、狀態(tài)等。說明：此清單用于確保離職員工清理個(gè)人物品，不得帶走公司財(cái)產(chǎn)。7.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議需明確第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、雙方權(quán)利義務(wù)等。說明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方介入的服務(wù)內(nèi)容和雙方的權(quán)利義務(wù)。8.違約責(zé)任協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議需明確違約行為的種類、責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、賠償金額等。說明：此協(xié)議用于明確雙方在合同履行過程中可能出現(xiàn)的違約行為及相應(yīng)的責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.離職員工未按時(shí)辦理離職手續(xù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同規(guī)定，離職員工應(yīng)在離職證明出具之日起十個(gè)工作日內(nèi)完成離職手續(xù)辦理。2.離職員工泄露公司商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同規(guī)定，離職員工在離職后不得泄露公司商業(yè)秘密。示例：若離職員工在離職后泄露公司商業(yè)秘密，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.公司未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同規(guī)定，公司應(yīng)在離職員工提出離職申請(qǐng)后五個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)離職原因進(jìn)行確認(rèn)。示例：若公司未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)確認(rèn)