集體合同與勞動合同制度

集體合同與勞動合同制度第一章總則第一條為落實國家法律法規(guī)和保障員工合法權(quán)益，保證企業(yè)運營的正常和諧，訂立本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)的全部員工，包含全職員工、合同制員工、臨時員工等。第三條本規(guī)章制度的訂立、修改和廢止由企業(yè)負責人負責，并征得企業(yè)內(nèi)部員工代表大會的看法。第四條本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸企業(yè)負責人全部。第二章集體合同制度第五條企業(yè)將與員工代表大會共同簽訂集體合同，明確雙方權(quán)益和義務。第六條集體合同內(nèi)容包含但不限于以下事項：工資和福利待遇；工作時間和休假制度；勞動保護和職業(yè)安全制度；崗位職責和工作目標；用工形式和期限；勞動爭議解決機制；其他雙方商定的事項。第七條員工代表大會應當由員工依照規(guī)定選舉產(chǎn)生，代表員工合法權(quán)益，與企業(yè)方進行協(xié)商、簽訂集體合同。第八條員工代表大會應當依法履行以下職責：關(guān)注員工的權(quán)益和福利；參加企業(yè)規(guī)章制度的訂立和修改；聽取員工的看法和建議；接受員工監(jiān)督。第九條集體合同的簽訂應當遵從以下程序：企業(yè)方和員工代表大會共同商討集體合同內(nèi)容；集體合同內(nèi)容經(jīng)雙方協(xié)商全都后，由企業(yè)負責人和員工代表大會主席簽署；簽訂后，將集體合同公示于企業(yè)內(nèi)部，并向工會及勞動行政部門備案。第十條集體合同的期限一般為一年，期滿后雙方可依據(jù)需要進行續(xù)簽。第三章勞動合同制度第十一條企業(yè)與員工簽訂勞動合同是保障雙方合法權(quán)益、明確崗位職責和工作目標的緊要方式，符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。第十二條企業(yè)應當依法與員工簽訂書面勞動合同，并在合同中明確以下事項：雙方的姓名、住址、聯(lián)系方式；工作崗位、職責和要求；工作時間、休假制度；工資和福利待遇；勞動保護和職業(yè)安全制度；合同期限和停止條件；其他雙方商定的事項。第十三條勞動合同的期限一般為一年，期滿后雙方可依據(jù)需要進行續(xù)簽。第十四條企業(yè)應當妥當保管員工勞動合同和相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的證明料子，確保合同的真實性、完整性和保密性。第十五條企業(yè)與員工解除勞動關(guān)系應當依法進行，并在解除前提前30天書面通知對方。第四章法律責任第十六條企業(yè)應當嚴格遵守國家法律法規(guī)和勞動保障相關(guān)制度，保護員工合法權(quán)益。第十七條企業(yè)違反集體合同或勞動合同規(guī)定，造成經(jīng)濟損失或影響員工權(quán)益的，應承當相應法律責任。第十八條員工假如違反集體合同或勞動合同規(guī)定，給企業(yè)造成損失的，應承當相應法律責任。第十九條企業(yè)和員工之間的勞動爭議應當通過協(xié)商解決，如無法協(xié)商解決的，可以向勞動行政部門或人民法院申請仲裁或起訴。第五章附則第二十條本規(guī)章制度自頒布之日起生效，同時廢止之前與本規(guī)章制度相違反的規(guī)章制度。第二十一條本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸企業(yè)負責人全部，如有需要修改或增補