職工培訓(xùn)與繼續(xù)教育制度

職工培訓(xùn)與連續(xù)教育制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了提高企業(yè)職工的綜合素養(yǎng)和專業(yè)技能，加強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部管理要求，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部在職員工。第三條定義培訓(xùn)：指通過組織有針對(duì)性的學(xué)習(xí)活動(dòng)，以提高職工的知識(shí)、技能和本領(lǐng)。連續(xù)教育：指為提高職工的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)水平，連續(xù)進(jìn)行的學(xué)習(xí)和教育活動(dòng)。職工：指本企業(yè)的在職員工，包含正式員工、合同工和臨時(shí)工。第二章培訓(xùn)與連續(xù)教育計(jì)劃第四條系統(tǒng)規(guī)劃本企業(yè)將依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，訂立長(zhǎng)期、中期和年度培訓(xùn)與連續(xù)教育計(jì)劃，確保員工培訓(xùn)與連續(xù)教育工作有計(jì)劃、有組織地開展。第五條培訓(xùn)需求調(diào)查本企業(yè)將定期進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查，了解員工的培訓(xùn)需求和意愿。員工可以提出培訓(xùn)需求和建議，并提交給人力資源部門進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析。第六條培訓(xùn)與連續(xù)教育計(jì)劃編制人力資源部門將依據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查的結(jié)果，訂立員工培訓(xùn)與連續(xù)教育計(jì)劃。培訓(xùn)與連續(xù)教育計(jì)劃應(yīng)包含培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式、時(shí)間、地方、講師等信息，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。第七條培訓(xùn)與連續(xù)教育資源本企業(yè)將建立健全培訓(xùn)與連續(xù)教育資源庫(kù)，包含內(nèi)部培訓(xùn)師、外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、合作高校等，以滿足員工培訓(xùn)需求。培訓(xùn)與連續(xù)教育資源庫(kù)應(yīng)定期進(jìn)行評(píng)估和更新。第三章培訓(xùn)與連續(xù)教育的實(shí)施第八條培訓(xùn)方式內(nèi)部培訓(xùn)：本企業(yè)將組織內(nèi)部培訓(xùn)師進(jìn)行培訓(xùn)，包含上崗培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等。外部培訓(xùn)：本企業(yè)將委托合作的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)，包含公開課、閉門培訓(xùn)、研討會(huì)等。在線培訓(xùn)：本企業(yè)將建立在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，供應(yīng)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)課程，方便員工隨時(shí)隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)。第九條培訓(xùn)內(nèi)容職業(yè)素養(yǎng)：包含職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)合作、溝通技巧、時(shí)間管理等培訓(xùn)內(nèi)容。專業(yè)技能：依據(jù)員工所在崗位的要求，涉及產(chǎn)品知識(shí)、技術(shù)操作、工作方法等內(nèi)容。管理本領(lǐng)：包含領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)管理、決策本領(lǐng)等培訓(xùn)內(nèi)容。第十條培訓(xùn)時(shí)間內(nèi)部培訓(xùn)：依據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃布置，一般布置在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行，需要調(diào)整工作時(shí)間的，由所在部門負(fù)責(zé)。外部培訓(xùn)：依據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃布置，一般布置在非工作時(shí)間進(jìn)行，特殊情況下可調(diào)整工作時(shí)間。在線培訓(xùn)：?jiǎn)T工可依據(jù)個(gè)人情況，自主選擇學(xué)習(xí)時(shí)間。第十一條培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由公司負(fù)責(zé)，依照年度培訓(xùn)與連續(xù)教育計(jì)劃布置。員工參加培訓(xùn)期間的交通、食宿等費(fèi)用由公司負(fù)責(zé)。第四章培訓(xùn)與連續(xù)教育的管理第十二條員工參加培訓(xùn)的原則員工培訓(xùn)應(yīng)符合其崗位需求，有利于提高工作本領(lǐng)和業(yè)績(jī)表現(xiàn)。員工參加培訓(xùn)應(yīng)先經(jīng)所在部門同意，并填寫《培訓(xùn)申請(qǐng)表》，提交給人力資源部門審批。第十三條員工考核評(píng)價(jià)員工參加培訓(xùn)后，將進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。培訓(xùn)考核評(píng)價(jià)的結(jié)果將作為績(jī)效考核的緊要依據(jù)。第十四條培訓(xùn)記錄與檔案人力資源部門將建立員工培訓(xùn)記錄和檔案，記錄員工的培訓(xùn)經(jīng)過和培訓(xùn)成績(jī)。員工培訓(xùn)檔案應(yīng)依照相關(guān)保密要求進(jìn)行管理，未經(jīng)允許不得向外部透露。第十五條員工學(xué)歷提升政策本企業(yè)鼓舞員工參加學(xué)歷提升教育，供應(yīng)相關(guān)政策支持。員工參加學(xué)歷提升教育應(yīng)符合企業(yè)發(fā)展需求，并經(jīng)所在部門同意。第五章違紀(jì)與懲罰第十六條培訓(xùn)紀(jì)律員工參加培訓(xùn)應(yīng)定時(shí)參加，不得遲到、早退或曠課。員工參加培訓(xùn)應(yīng)認(rèn)真聽講，樂觀參加討論和互動(dòng)。第十七條違紀(jì)與懲罰對(duì)于違反培訓(xùn)紀(jì)律的員工，將依照公司規(guī)定進(jìn)行懲罰，包含警告、記過、降職等。對(duì)于嚴(yán)重違反培訓(xùn)紀(jì)律的員工，將予以開除處理。第六章附則第十八條解釋權(quán)本制度的修改和解釋權(quán)歸本企業(yè)全部。第十九條施行日期本制度自頒布之日起執(zhí)行。