職業(yè)危害告知制度編制要點樣本（2篇）

職業(yè)危害告知制度編制要點樣本職業(yè)危害告知制度的建立旨在維護員工的健康與安全，防止工作環(huán)境中的潛在危害對員工造成損害。本文將探討該制度的核心要素，并提供相應(yīng)的建議。職業(yè)危害告知制度的必要性1.員工健康保護：職業(yè)危害可能對員工健康產(chǎn)生長遠影響，通過建立告知制度，企業(yè)能夠向員工清晰地傳達潛在風險，促使員工采取預防措施。2.預防事故：該制度有助于預先警示員工可能面臨的風險，提升員工的預防意識，從而降低事故發(fā)生率。3.遵守法規(guī)：依照相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)有責任確保工作環(huán)境的安全與健康。職業(yè)危害告知制度編制的要點1.目標與原則目的明確：使員工意識到職業(yè)危害的存在，并采取適當預防措施。信息準確傳遞：確保員工得到準確、全面且及時的職業(yè)危害信息。尊重隱私：在制定制度時，保護員工個人隱私不被侵犯。2.責任主體企業(yè)責任：確保制度合規(guī)且有效。管理部門：指定部門或人員負責制度的執(zhí)行與監(jiān)督。員工責任：員工應(yīng)履行制度中所規(guī)定的義務(wù)，積極參與防控工作。3.告知內(nèi)容危害類型和程度：涵蓋所有潛在的職業(yè)危害及其嚴重性。危害源和作業(yè)過程：提供危害源的基本信息和作業(yè)過程中的潛在風險。防護措施和應(yīng)急處理：告知員工針對不同危害的防護和應(yīng)急措施。4.告知方式書面告知：通過告知書、告示牌等形式書面通知員工。培訓教育：組織培訓，確保員工充分理解制度內(nèi)容。定期復查：定期審查制度，確保信息的準確性和及時性。5.監(jiān)督機制監(jiān)督責任：指定機構(gòu)或人員負責制度執(zhí)行與遵守的監(jiān)督。反饋機制：建立反饋渠道，收集員工建議和意見，并及時響應(yīng)。懲戒措施：對違反制度的行為，依據(jù)規(guī)章制度進行處罰或獎勵。建議與總結(jié)1.定期評估：評估制度有效性，解決存在的問題。2.落實制度：將制度融入日常工作，并建立相應(yīng)的流程和考核機制。3.加強培訓：提升員工的安全意識和防范技能。4.定期溝通：保持與企業(yè)員工的定期溝通，不斷優(yōu)化職業(yè)危害告知制度?？偟膩碚f，職業(yè)危害告知制度是確保員工健康與安全的關(guān)鍵。企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身情況，制定并不斷完善該制度，保障員工權(quán)益，并促進企業(yè)的長期發(fā)展。職業(yè)危害告知制度編制要點樣本（二）一、制度目的與法律依據(jù)1.目的：本制度旨在明確企業(yè)告知職業(yè)危害信息的法定責任，確保員工職業(yè)健康權(quán)益，預防及降低職業(yè)病與工作傷害的發(fā)生率。2.法律依據(jù)：本制度遵循國家關(guān)于職業(yè)危害預防控制的法律法規(guī)和標準，包括但不限于《職業(yè)病防治法》、《職業(yè)危害因素分類與代碼》等規(guī)范。二、告知內(nèi)容與方式1.內(nèi)容：a.工作崗位上存在的職業(yè)危害因素；b.這些危害因素的性質(zhì)、對人體的影響、相應(yīng)的預防和控制措施；c.個人防護裝備和設(shè)施的正確使用方法及注意事項；d.職業(yè)病的早期警示癥狀和體檢程序；e.相關(guān)的法律法規(guī)和政策要求。2.方式：a.面對面說明：由相關(guān)負責人、安全管理人員或?qū)Ｂ毎踩藛T負責現(xiàn)場講解，確保員工全面掌握職業(yè)危害相關(guān)信息；b.培訓講解：定期組織職業(yè)危害預防控制培訓，利用內(nèi)部教育平臺和會議等途徑普及知識，明確告知義務(wù)；c.危害告知書：制定明確的崗位職業(yè)危害告知書，列出危害因素和防護措施，新員工入職時需閱讀并簽字確認。三、告知范圍與對象1.范圍：本制度適用于所有企事業(yè)單位、政府機關(guān)及個體經(jīng)營者，所有直接或間接雇傭的員工均須接受職業(yè)危害告知；2.對象：a.所有員工：不論職位高低或工齡長短，均需了解相關(guān)職業(yè)危害信息；b.新員工：應(yīng)在入職時通過面對面說明或領(lǐng)取告知書的方式知曉職業(yè)危害信息，并簽字確認。四、告知頻次與時機1.頻次：企業(yè)應(yīng)根據(jù)實際情況定期進行職業(yè)危害告知，如每半年或每年至少一次；2.時機：a.面對面告知：針對新員工入職時進行；b.定期培訓：如月度例會、年度安全生產(chǎn)培訓等，對員工進行逐級培訓；c.特殊情況下告知：當工作流程、設(shè)備或職業(yè)危害因素發(fā)生變更時，及時向員工說明。五、記錄與效果評估1.記錄：保存職業(yè)危害告知的記錄，包括員工參與情況、告知時間、內(nèi)容等；2.效果評估：通過員工滿意度調(diào)查或職業(yè)健康檢查結(jié)果評估告知效果，并及時調(diào)整改善。六、責任與制度執(zhí)行1.責任：a.企業(yè)負責人：全面負責職業(yè)危害告知工作，確保制度落實，并提供必要支持；b.安全管理人員：負責職業(yè)危害告知的策劃與執(zhí)行，清晰傳達職業(yè)危害相關(guān)信息；c.員工：需參與職業(yè)危害告知，遵守相關(guān)措施，做好個人防護。2.制度執(zhí)行：a.根據(jù)制度規(guī)定明確職責，建立完善的工作機制；b.加強宣傳教育，提升員工對職業(yè)危害告知工作的認識；c.設(shè)立明確的考核與激勵機制，鼓勵員工積極參與。七、法律責任與處罰1.法律后果：a.違反職業(yè)危害告知制度的，依法接受紀律處分；b.根據(jù)《職業(yè)病防治法》，不履行職業(yè)病防治義務(wù)的單位可被勞動行政部門責令改正，并可能被處以一萬元以上十萬元以下的罰款。2.處罰措施：a.員工違反告知制度，視情節(jié)輕重給予紀律處分，如口頭警告、書面警告或罰款；b.涉