二零二五年度新媒體運營人員雇傭合同模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度新媒體運營人員雇傭合同模板本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.合同雙方2.1雇主2.2員工3.工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)3.2工作任務(wù)3.3工作目標(biāo)4.工作時間4.1工作時間安排4.2休息時間4.3加班規(guī)定5.工資與福利5.1基本工資5.2績效獎金5.3福利待遇6.薪酬支付6.1支付方式6.2支付時間6.3支付條件7.福利保障7.1社會保險7.2養(yǎng)老保險7.3工傷保險7.4醫(yī)療保險7.5生育保險8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1在職培訓(xùn)8.2外部培訓(xùn)8.3職業(yè)發(fā)展9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍9.2競業(yè)限制期限9.3競業(yè)限制補償10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任11.3違約賠償12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3解除或終止程序13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決程序14.其他約定14.1其他條款14.2附件14.3修改與補充第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“新媒體運營”指通過互聯(lián)網(wǎng)平臺，包括但不限于公眾號、微博、抖音、快手等，對品牌、產(chǎn)品或服務(wù)進(jìn)行推廣、宣傳、互動等運營活動。1.1.2“工作內(nèi)容”指根據(jù)崗位要求，完成新媒體平臺的日常運營、內(nèi)容策劃、推廣活動、數(shù)據(jù)分析等工作。1.1.3“工作目標(biāo)”指達(dá)成預(yù)定的用戶增長、內(nèi)容閱讀量、互動量等指標(biāo)。1.1.4“合同期限”指本合同自雙方簽字之日起至____年____月____日止。1.2解釋1.2.1本合同中出現(xiàn)的術(shù)語，除非上下文另有說明，否則應(yīng)按照其通常含義進(jìn)行解釋。2.合同雙方2.1雇主2.1.1名稱：_______2.1.2地址：_______2.1.3法定代表人：_______2.2員工2.2.1姓名：_______2.2.2身份證號碼：_______2.2.3聯(lián)系電話：_______3.工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)3.1.1負(fù)責(zé)新媒體平臺的日常運營，包括內(nèi)容發(fā)布、用戶互動、活動策劃等。3.1.2根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定新媒體運營計劃，并執(zhí)行。3.1.3分析用戶數(shù)據(jù)，優(yōu)化運營策略，提高用戶活躍度和滿意度。3.2工作任務(wù)3.2.1每月發(fā)布____篇原創(chuàng)內(nèi)容，確保內(nèi)容質(zhì)量。3.2.2每周策劃并執(zhí)行至少____次互動活動，提高用戶參與度。3.3工作目標(biāo)3.3.1在合同期限內(nèi)，實現(xiàn)每月粉絲增長____%。3.3.2確保內(nèi)容閱讀量達(dá)到____萬次/月。3.3.3提高用戶互動率，達(dá)到____%。4.工作時間4.1工作時間安排4.1.1工作時間為每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休時間為12:00至13:00。4.1.2員工每月累計加班時間不得超過____小時。4.2休息時間4.2.1員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假權(quán)益。4.2.2員工每月休息時間為____天。4.3加班規(guī)定4.3.1加班需經(jīng)雇主同意，并按照國家規(guī)定支付加班費。5.工資與福利5.1基本工資5.1.1員工基本工資為每月____元。5.1.2基本工資按月支付。5.2績效獎金5.2.1員工年度績效獎金根據(jù)年度績效考核結(jié)果確定。5.2.2績效獎金按年度支付。5.3福利待遇5.3.1員工享有國家規(guī)定的五險一金待遇。5.3.2員工享有公司提供的帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等福利。6.薪酬支付6.1支付方式6.1.1員工工資通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至其指定的銀行賬戶。6.1.2福利待遇按照國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。6.2支付時間6.2.1員工工資每月____日支付。6.2.2福利待遇按照國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。6.3支付條件6.3.1員工完成當(dāng)月工作職責(zé)，無違紀(jì)行為。6.3.2員工提供有效的銀行賬戶信息。7.福利保障7.1社會保險7.1.1雇主為員工繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.1.2員工個人承擔(dān)部分社會保險費用。7.2養(yǎng)老保險7.2.1雇主為員工繳納養(yǎng)老保險，按照國家規(guī)定繳納比例。7.2.2員工個人承擔(dān)部分養(yǎng)老保險費用。7.3工傷保險7.3.1雇主為員工繳納工傷保險，按照國家規(guī)定繳納比例。7.3.2員工個人不承擔(dān)工傷保險費用。7.4醫(yī)療保險7.4.1雇主為員工繳納醫(yī)療保險，按照國家規(guī)定繳納比例。7.4.2員工個人承擔(dān)部分醫(yī)療保險費用。7.5生育保險7.5.1雇主為員工繳納生育保險，按照國家規(guī)定繳納比例。7.5.2員工個人不承擔(dān)生育保險費用。8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1在職培訓(xùn)8.1.1雇主將根據(jù)工作需要，為員工提供必要的在職培訓(xùn)。8.1.2培訓(xùn)內(nèi)容包括新媒體運營技能、公司產(chǎn)品知識、行業(yè)動態(tài)等。8.2外部培訓(xùn)8.2.1雇主將支持員工參加與工作相關(guān)的外部培訓(xùn)。8.2.2員工需提前向雇主提交培訓(xùn)申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可參加。8.3職業(yè)發(fā)展8.3.1雇主將為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升機會。8.3.2員工需積極參與公司組織的各類活動，提升個人能力。9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍9.1.1員工在合同期限內(nèi)及合同解除后____年內(nèi)，不得在與雇主業(yè)務(wù)范圍相同或相近的領(lǐng)域內(nèi)，為競爭對手提供咨詢、服務(wù)或加入競爭對手。9.2競業(yè)限制期限9.2.1競業(yè)限制期限自合同解除或終止之日起計算。9.2.2競業(yè)限制期限為____年。9.3競業(yè)限制補償9.3.1在競業(yè)限制期限內(nèi)，雇主將支付員工相當(dāng)于其月工資的____%作為競業(yè)限制補償。9.3.2競業(yè)限制補償按月支付。10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1員工應(yīng)對雇主的所有商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等進(jìn)行保密。10.1.2商業(yè)秘密包括但不限于公司經(jīng)營策略、財務(wù)數(shù)據(jù)、客戶名單、合作伙伴信息等。10.2保密期限10.2.1保密期限自員工知曉或接觸保密信息之日起計算，直至該信息已不再是商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。10.3違約責(zé)任10.3.1員工違反保密條款，導(dǎo)致雇主遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1員工未按照合同約定履行工作職責(zé)，或因故意或重大過失造成雇主損失的。11.1.2雇主未按照合同約定支付工資、福利或社會保險的。11.2違約責(zé)任11.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.2.2違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，或由人民法院判決。11.3違約賠償11.3.1違約方應(yīng)賠償因其違約行為給對方造成的直接損失和合理費用。12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致解除合同的。12.1.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的。12.2合同終止條件12.2.1合同期限屆滿的。12.2.2員工退休、死亡或喪失勞動能力的。12.3解除或終止程序12.3.1合同解除或終止前，雙方應(yīng)提前____天書面通知對方。12.3.2解除或終止合同后，雙方應(yīng)妥善處理合同未盡事宜。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。13.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構(gòu)13.2.1雙方可協(xié)商選擇仲裁機構(gòu)解決爭議。13.2.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。13.3爭議解決程序13.3.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)自爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向?qū)Ψ桨l(fā)出爭議解決通知。13.3.2爭議解決通知發(fā)出后，雙方應(yīng)盡快進(jìn)行協(xié)商，并在____日內(nèi)達(dá)成協(xié)議。14.其他約定14.1其他條款14.1.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商確定。14.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2附件14.2.1本合同附件包括但不限于員工入職登記表、保密協(xié)議等。14.2.2附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或認(rèn)可的，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、技術(shù)支持或中介服務(wù)的個人或機構(gòu)。15.1.2第三方不包括合同雙方及其關(guān)聯(lián)方。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在提高合同履行的效率，確保合同目標(biāo)的實現(xiàn)，或為甲乙雙方提供專業(yè)意見和支持。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可邀請第三方介入。15.3.2邀請第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)向?qū)Ψ礁嬷谌降馁Y質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、費用等事項。15.3.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任16.1.1第三方在提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、技術(shù)支持或中介服務(wù)過程中，因故意或重大過失給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.1.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方在書面協(xié)議中約定。16.2第三方責(zé)任限額的明確16.2.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險程度、預(yù)期收益等因素綜合確定。16.2.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在書面協(xié)議中明確，并在合同中予以引用。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分17.1.1第三方對甲方提供的服務(wù)，甲方應(yīng)向第三方支付約定的費用。17.1.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守甲方的要求和指示。17.2第三方與乙方的劃分17.2.1第三方對乙方提供的服務(wù)，乙方應(yīng)向第三方支付約定的費用。17.2.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守乙方的商業(yè)秘密和保密要求。17.3第三方與甲乙雙方的劃分17.3.1第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)確保服務(wù)的質(zhì)量和效果，滿足甲乙雙方的要求。17.3.2第三方對因自身原因造成的服務(wù)瑕疵或損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.第三方介入時的額外條款18.1額外條款18.1.1第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時解決服務(wù)過程中出現(xiàn)的問題。18.1.2第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)確保合同履行的連續(xù)性和穩(wěn)定性。18.2額外條款的說明18.2.1額外條款旨在明確第三方介入期間甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，確保合同目標(biāo)的實現(xiàn)。18.2.2額外條款應(yīng)由甲乙雙方與第三方在書面協(xié)議中共同約定。19.第三方介入后的合同變更19.1合同變更19.1.1第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)變更內(nèi)容。19.1.2合同變更不影響已簽訂的第三方協(xié)議的效力。19.2合同變更的說明19.2.1合同變更應(yīng)遵循公平、自愿、誠實信用的原則。19.2.2合同變更后，甲乙雙方應(yīng)確保合同的履行符合變更后的內(nèi)容。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：包含員工個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、入職日期等。說明：用于記錄員工的基本信息和入職情況。2.保密協(xié)議要求：明確員工的保密義務(wù)和違反保密義務(wù)的責(zé)任。說明：確保員工對公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密進(jìn)行保密。3.第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)列明第三方的服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任和期限。說明：明確第三方在合同履行過程中的權(quán)利義務(wù)。4.績效考核表要求：包括考核指標(biāo)、評分標(biāo)準(zhǔn)、考核周期等。說明：用于評估員工的工作表現(xiàn)和績效。5.工作交接清單要求：詳細(xì)記錄工作內(nèi)容和交接物品。說明：確保工作交接的清晰和完整。6.加班申請表要求：包括加班原因、時間、時長等。說明：用于記錄員工的加班情況。7.福利待遇明細(xì)表要求：列明員工的福利待遇，如社會保險、年假、產(chǎn)假等。說明：明確員工的福利權(quán)益。8.違約金計算標(biāo)準(zhǔn)要求：明確違約金的計算方法和標(biāo)準(zhǔn)。說明：用于處理合同違約情況。9.合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同變更的內(nèi)容和雙方協(xié)商結(jié)果。說明：確保合同變更的合法性和有效性。10.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式和程序。說明：用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1員工未按照合同約定履行工作職責(zé)。1.2雇主未按照合同約定支付工資、福利或社會保險。1.3第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供約定的服務(wù)。1.4雙方未按照合同約定履行變更合同內(nèi)容的義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1違約行為發(fā)生時，雙方應(yīng)立即書面通知對方。2.2違約方應(yīng)在接到通知后____日內(nèi)采取補救措施。2.3若違約方未采取補救措施或補救措施無效，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。3.違約責(zé)任示例3.2雇主未按時支付員工工資，導(dǎo)致員工生活困難，雇主應(yīng)支付____元賠償金。3.3第三方未按期完成項目，導(dǎo)致項目延期，第三方應(yīng)支付____元違約金。3.4雙方未按照合同約定變更合同內(nèi)容，導(dǎo)致合同無法履行，雙方應(yīng)各自承擔(dān)____%的責(zé)任。全文完。二零二四年度新媒體運營人員雇傭合同模板1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.當(dāng)事人信息2.1雇傭方信息2.2雇傭人員信息3.職位描述與工作內(nèi)容3.1職位名稱3.2工作內(nèi)容3.3工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.薪酬待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3其他福利待遇6.工作業(yè)績考核與評價6.1考核標(biāo)準(zhǔn)6.2評價方式7.合同期限7.1合同起始日期7.2合同終止日期8.保密條款8.1保密范圍8.2保密義務(wù)9.保密違約責(zé)任9.1違約責(zé)任9.2違約賠償10.競業(yè)限制10.1競業(yè)限制范圍10.2競業(yè)限制期限10.3競業(yè)限制違約責(zé)任11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件14.其他約定事項14.1通知送達(dá)14.2合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同適用范圍本合同適用于二零二四年度新媒體運營人員雇傭關(guān)系。2.當(dāng)事人信息2.1雇傭方信息雇傭方名稱：[雇傭方名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]注冊地址：[注冊地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]電子郵箱：[電子郵箱]2.2雇傭人員信息雇傭人員姓名：[雇傭人員姓名]性別：[性別]出生日期：[出生日期]身份證號碼：[身份證號碼]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]電子郵箱：[電子郵箱]3.職位描述與工作內(nèi)容3.1職位名稱新媒體運營專員3.2工作內(nèi)容3.2.1負(fù)責(zé)公司新媒體平臺的日常運營管理；3.2.2制定和執(zhí)行新媒體運營策略；3.2.4分析新媒體運營數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)建議；3.2.5負(fù)責(zé)與其他部門協(xié)作，提升公司品牌形象。3.3工作地點[工作地點]4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.1.1工作時間為每日8小時，每周40小時；4.1.2工作時間為周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:00。4.2休息休假4.2.1每周休息日為周六和周日；4.2.2國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行；4.2.3根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可安排加班。5.薪酬待遇5.1基本工資雇傭人員的基本工資為每月[基本工資數(shù)額]元。5.2績效獎金雇傭人員的績效獎金根據(jù)公司年度考核結(jié)果確定，最高可達(dá)基本工資的[績效獎金比例]%。5.3其他福利待遇5.3.1依法繳納社會保險；5.3.2提供帶薪年假；5.3.3提供節(jié)日福利；5.3.4提供工作餐或餐補。6.工作業(yè)績考核與評價6.1考核標(biāo)準(zhǔn)6.1.1新媒體運營數(shù)據(jù)指標(biāo)；6.1.2內(nèi)容質(zhì)量；6.1.3團隊協(xié)作與溝通；6.1.4完成工作任務(wù)的質(zhì)量與效率。6.2評價方式6.2.1每季度進(jìn)行一次績效考核；6.2.2由上級領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門負(fù)責(zé)評價。7.合同期限7.1合同起始日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，起始日期為[起始日期]。7.2合同終止日期本合同期限為[合同期限]，自合同生效之日起至[終止日期]止。8.保密條款8.1保密范圍8.1.1雇傭人員應(yīng)對公司經(jīng)營狀況、商業(yè)秘密、技術(shù)信息、客戶信息等負(fù)有保密義務(wù)；8.1.2保密信息包括但不限于公司內(nèi)部文件、電子郵件、通訊記錄、市場數(shù)據(jù)等。8.2保密義務(wù)8.2.1雇傭人員不得未經(jīng)公司同意，向任何第三方泄露或披露保密信息；8.2.2雇傭人員離職后，仍應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得利用在任職期間獲得的保密信息從事與公司相競爭的業(yè)務(wù)。9.保密違約責(zé)任9.1違約責(zé)任9.1.1雇傭人員違反保密義務(wù)，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；9.1.2違約責(zé)任包括但不限于停止侵權(quán)行為、賠償損失、支付違約金等。9.2違約賠償9.2.1違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。10.競業(yè)限制10.1競業(yè)限制范圍10.1.1雇傭人員離職后[競業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相競爭的行業(yè)或領(lǐng)域內(nèi)任職；10.1.2競業(yè)限制范圍限于[具體行業(yè)或領(lǐng)域]。10.2競業(yè)限制期限10.2.1競業(yè)限制期限為[競業(yè)限制期限]。10.3競業(yè)限制違約責(zé)任10.3.1雇傭人員違反競業(yè)限制約定，應(yīng)向公司支付違約金；10.3.2違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。11.違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1雇傭人員違反合同約定，造成公司損失的；11.1.2雇傭方違反合同約定，造成雇傭人員損失的；11.1.3雙方在合同履行過程中，因其他原因造成對方損失的。11.2違約責(zé)任11.2.1違約方應(yīng)根據(jù)損失情況，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；11.2.2違約責(zé)任包括但不限于停止侵權(quán)行為、賠償損失、支付違約金等。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；12.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1爭議解決機構(gòu)為勞動合同履行地人民法院。13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.1.1雇傭人員提出解除合同，應(yīng)提前[解除通知期限]書面通知公司；13.1.2公司因法定原因或雇傭人員嚴(yán)重違反合同約定，有權(quán)解除合同。13.2合同終止條件13.2.1合同期限屆滿；13.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；13.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。14.其他約定事項14.1通知送達(dá)14.1.1任何一方發(fā)出的通知，應(yīng)以書面形式發(fā)送至對方指定的地址；14.1.2通知自發(fā)送之日起[通知生效期限]后視為送達(dá)。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于：14.2.1.1雇傭人員簡歷；14.2.1.2雇傭人員入職登記表；14.2.1.3其他雙方認(rèn)為需要作為合同附件的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定義15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的，參與本合同履行或提供相關(guān)服務(wù)的獨立法人、自然人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介方、技術(shù)服務(wù)提供商、咨詢服務(wù)機構(gòu)等。15.2第三方介入的必要性15.2.1在本合同的履行過程中，為提高效率、降低成本或滿足特定需求，甲乙雙方可能需要引入第三方。15.2.2第三方的介入應(yīng)遵循法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。16.第三方介入的程序16.1第三方的選擇16.1.1甲乙雙方應(yīng)共同選擇第三方，并簽訂相關(guān)協(xié)議；16.1.2第三方的選擇應(yīng)保證其具備履行相關(guān)服務(wù)的能力和信譽。16.2第三方協(xié)議的簽訂16.2.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；16.2.2協(xié)議內(nèi)容應(yīng)與本合同一致或相互補充。17.第三方的責(zé)權(quán)利17.1第三方的權(quán)利17.1.1第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費用；17.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照協(xié)議約定提供必要的協(xié)助和支持。17.2第三方的義務(wù)17.2.1第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，履行相關(guān)服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；17.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。17.3第三方的責(zé)任17.3.1第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；17.3.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的定義18.1.1責(zé)任限額是指第三方在履行本合同過程中，對甲乙雙方可能造成的損失所承擔(dān)的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額的確定18.2.1責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方協(xié)議中約定；18.2.2責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的服務(wù)性質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)質(zhì)量等因素綜合確定。18.3責(zé)任限額的執(zhí)行18.3.1第三方在履行本合同過程中，如發(fā)生違約行為，應(yīng)按照責(zé)任限額向甲乙雙方支付賠償；18.3.2超出責(zé)任限額的部分，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況另行協(xié)商解決。19.第三方與其他各方的劃分19.1責(zé)任劃分19.1.1第三方在本合同履行過程中的責(zé)任，由第三方自行承擔(dān)；19.1.2第三方違反協(xié)議約定或法律法規(guī)，造成甲乙雙方損失的，由第三方承擔(dān)全部責(zé)任。19.2權(quán)利義務(wù)劃分19.2.1第三方的權(quán)利義務(wù)由甲乙雙方與第三方在協(xié)議中約定；19.2.2第三方不得侵害甲乙雙方的權(quán)利，不得損害甲乙雙方的利益。20.第三方變更與替換20.1第三方變更20.1.1如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商一致，并簽訂新的協(xié)議；20.1.2變更后的協(xié)議應(yīng)與本合同及原第三方協(xié)議內(nèi)容相一致。20.2第三方替換20.2.1如需替換第三方，甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商一致，并簽訂新的協(xié)議；20.2.2替換后的第三方應(yīng)具備履行本合同所需的能力和條件。21.第三方介入的終止21.1第三方介入終止的條件21.1.1本合同終止；21.1.2第三方協(xié)議終止；21.1.3第三方完成約定的服務(wù)。21.2第三方介入終止的程序21.2.1第三方介入終止前，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致；21.2.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.雇傭人員簡歷要求：簡歷應(yīng)包含雇傭人員的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等。說明：簡歷用于了解雇傭人員的基本情況，作為合同簽訂的依據(jù)。2.雇傭人員入職登記表要求：登記表應(yīng)包含雇傭人員的個人信息、合同簽訂日期、崗位信息、薪酬待遇等。3.第三方協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、保密條款、違約責(zé)任等。說明：第三方協(xié)議是甲乙雙方與第三方之間簽訂的，用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為。4.工作任務(wù)清單要求：清單應(yīng)詳細(xì)列出雇傭人員的工作任務(wù)、完成時間、質(zhì)量要求等。說明：工作任務(wù)清單用于明確雇傭人員的工作職責(zé)和完成標(biāo)準(zhǔn)。5.考核評價表要求：評價表應(yīng)包含考核指標(biāo)、考核結(jié)果、改進(jìn)建議等。說明：考核評價表用于對雇傭人員的工作績效進(jìn)行評估。6.保密協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議用于保護公司的商業(yè)秘密，防止信息泄露。7.競業(yè)限制協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確競業(yè)限制的范圍、期限、違約責(zé)任等。說明：競業(yè)限制協(xié)議用于防止雇傭人員在離職后從事與公司相競爭的業(yè)務(wù)。8.合同變更協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確變更的內(nèi)容、變更原因、變更日期等。說明：合同變更協(xié)議用于在合同履行過程中對合同內(nèi)容進(jìn)行修改。9.合同解除協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確解除合同的原因、解除日期、解除后的處理等。說明：合同解除協(xié)議用于在合同履行過程中對合同進(jìn)行解除。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.雇傭人員違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按照合同約定完成工作任務(wù)，或完成質(zhì)量不符合要求。責(zé)任認(rèn)定：雇傭人員應(yīng)根據(jù)違約程度，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：雇傭人員未按時完成一篇宣傳文案，導(dǎo)致公司錯過重要營銷活動，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.雇傭方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按照合同約定支付薪酬、提供福利待遇等。責(zé)任認(rèn)定：雇傭方應(yīng)根據(jù)違約程度，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：雇傭方未按時支付雇傭人員的工資，應(yīng)向雇傭人員支付違約金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按照協(xié)議約定提供服務(wù)質(zhì)量、泄露保密信息等。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)根據(jù)違約程度，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于停止侵權(quán)行為、賠償損失、支付違約金等。示例：第三方在提供服務(wù)過程中泄露了公司的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.合同解除違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未經(jīng)對方同意擅自解除合同。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)根據(jù)違約程度，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：一方在合同履行期間，未經(jīng)對方同意單方面解除合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。二零二四年度新媒體運營人員雇傭合同模板2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.崗位職責(zé)與工作內(nèi)容2.1乙方工作職責(zé)2.2甲方工作職責(zé)3.工作時間與地點3.1工作時間3.2工作地點4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3工資支付方式5.工作成果與考核5.1工作成果要求5.2考核標(biāo)準(zhǔn)與方法6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1甲方提供培訓(xùn)6.2乙方參加培訓(xùn)7.知識產(chǎn)權(quán)與保密7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.2保密條款8.違約責(zé)任8.1甲方違約責(zé)任8.2乙方違約責(zé)任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.法律適用與管轄11.1法律適用11.2管轄法院12.合同生效與修改12.1合同生效12.2合同修改13.其他約定事項13.1其他約定條款13.2其他約定事項說明14.合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：保密協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：________法定代表人：________注冊地址：________聯(lián)系電話：________電子郵箱：________1.2乙方基本信息乙方姓名：________身份證號碼：________聯(lián)系方式：________居住地址：________2.崗位職責(zé)與工作內(nèi)容2.1乙方工作職責(zé)2.1.1負(fù)責(zé)新媒體平臺的日常運營和管理；2.1.2制定并執(zhí)行新媒體運營策略；2.1.3策劃并執(zhí)行線上活動；2.1.4負(fù)責(zé)內(nèi)容創(chuàng)作與編輯；2.1.5維護用戶關(guān)系，提升用戶活躍度；2.1.6分析運營數(shù)據(jù)，提出優(yōu)化建議。2.2甲方工作職責(zé)2.2.1提供新媒體運營所需的平臺、資源和技術(shù)支持；2.2.2制定新媒體運營目標(biāo)與計劃；2.2.3協(xié)助乙方完成工作內(nèi)容；2.2.4定期對乙方的工作進(jìn)行考核；2.2.5為乙方提供必要的培訓(xùn)與發(fā)展機會。3.工作時間與地點3.1工作時間乙方每周工作五天，每天工作8小時，具體工作時間根據(jù)甲方要求調(diào)整。3.2工作地點乙方應(yīng)在甲方指定的辦公地點工作，如需外出，需經(jīng)甲方同意。4.工資待遇4.1基本工資乙方的基本工資為人民幣________元/月。4.2獎金及補貼4.2.1甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，給予相應(yīng)的獎金；4.2.2乙方享受國家法定節(jié)假日及帶薪年假。4.3工資支付方式甲方每月________日前將乙方工資支付至乙方指定的銀行賬戶。5.工作成果與考核5.1工作成果要求乙方需按照甲方要求，完成新媒體運營的各項任務(wù)，包括但不限于內(nèi)容創(chuàng)作、活動策劃、用戶管理等。5.2考核標(biāo)準(zhǔn)與方法甲方將根據(jù)乙方的工作成果、工作態(tài)度、團隊協(xié)作能力等方面進(jìn)行綜合考核，考核結(jié)果作為乙方工資調(diào)整和晉升的依據(jù)。6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1甲方提供培訓(xùn)甲方將為乙方提供與其工作相關(guān)的培訓(xùn)，包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等。6.2乙方參加培訓(xùn)乙方應(yīng)積極參加甲方提供的培訓(xùn)，提升自身能力。8.知識產(chǎn)權(quán)與保密8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在執(zhí)行職務(wù)過程中所創(chuàng)作的作品，包括但不限于文案、圖片、視頻等，其著作權(quán)歸甲方所有。乙方不得將作品用于與本合同無關(guān)的其他用途。8.2保密條款乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得向任何第三方泄露甲方的技術(shù)、商業(yè)信息、客戶信息等。保密期限自合同終止之日起不少于____年。9.違約責(zé)任9.1甲方違約責(zé)任若甲方未按時支付乙方工資，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于未支付工資的____%的違約金。9.2乙方違約責(zé)任若乙方違反合同約定，未經(jīng)甲方同意擅自離職或泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方支付相當(dāng)于____個月的工資作為違約金。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1任何一方違約，對方有權(quán)解除合同；10.1.2乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同，需提前____天書面通知甲方；10.1.3甲方因不可抗力原因?qū)е潞贤瑹o法履行，可解除合同。10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿，雙方無續(xù)約意愿；10.2.2雙方協(xié)商一致，決定終止合同。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)若雙方同意，可共同選擇仲裁機構(gòu)進(jìn)行仲裁。12.法律適用與管轄本合同適用中華人民共和國法律。合同爭議的解決，由甲方所在地人民法院管轄。13.合同生效與修改13.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同修改本合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。14.合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：保密協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、法律顧問、審計機構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同，提高工作效率，確保合同條款的執(zhí)行。16.第三方介入方式16.1第三方介入形式1.提供專業(yè)咨詢和建議；2.協(xié)助進(jìn)行合同履行過程中的監(jiān)督和評估；3.提供技術(shù)服務(wù)或解決方案；4.作為爭議解決的中立方。16.2第三方介入程序第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。17.第三方責(zé)任與權(quán)利17.1第三方責(zé)任1.遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定；2.對其提供的服務(wù)或解決方案負(fù)責(zé)；3.對其介入過程中獲取的甲乙雙方信息保密；4.對其介入過程中產(chǎn)生的任何后果承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2第三方權(quán)利1.獲取甲乙雙方提供的必要信息；2.在其職責(zé)范圍