公司考勤管理制度（二篇）

公司考勤管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司員工的出勤管理，確保工作按時按質(zhì)完成，提升工作效率，特制定本規(guī)定。第二條本考勤制度適用于公司全體人員，涵蓋正式員工、臨時員工、兼職員工及外派員工。第三條公司對員工的出勤實行嚴格管理，員工應(yīng)遵守工作時間和考勤規(guī)定，按時上下班，并完成規(guī)定工作量。第四條人力資源部負責執(zhí)行及監(jiān)督考勤制度，有權(quán)對違反規(guī)定的員工進行相應(yīng)處理。第二章工作時間第五條標準工作時間為每日上午9時至下午6時，中午12時至1時為午休時間。如有特殊情況，公司有權(quán)調(diào)整工作時間。第六條需要加班的員工需提前向直屬上級申請并獲得批準，加班時間需報備人力資源部。第七條對于遲到、早退或無故缺勤的情況，將依據(jù)實際情況進行處理。連續(xù)3次遲到或早退將被視為曠工一天，累計曠工3天將采取扣款措施。第三章考勤方式第八條公司采用電子考勤系統(tǒng)管理員工出勤，每位員工配備個人考勤卡以記錄上下班時間。第九條員工每日需刷卡記錄工作時間，上下班各一次。未按規(guī)定時間刷卡將被視為遲到或曠工。第十條未刷卡或未按規(guī)定時間刷卡的員工將被認定為遲到或無故缺勤。第四章請假管理第十一條員工請假需提前向直屬上級申請并獲得批準，超過3天的請假需向人力資源部報備。第十二條請假天數(shù)不得超過年假、帶薪病假和事假的總和，超出部分將按曠工處理。第十三條未經(jīng)批準擅自離崗或曠工的員工，將面臨工資扣除及相應(yīng)處罰。第五章獎懲措施第十四條公司將根據(jù)員工完成任務(wù)的情況實施獎懲措施，對工作懈怠者將降低績效評價。第十五條對于頻繁遲到、早退或曠工的員工，公司將采取相應(yīng)處罰，如扣除獎金或調(diào)整薪資等。第十六條對于工作積極、任務(wù)完成良好的員工，公司將給予獎勵，如加薪、晉升等。第六章其他規(guī)定第十七條各部門負責人應(yīng)定期檢查員工考勤數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為及時處理并通報。第十八條公司對嚴重違反考勤規(guī)定的員工有權(quán)采取解雇等措施，并有權(quán)向相關(guān)部門通報。第十九條公司將定期評估考勤制度并進行調(diào)整優(yōu)化，以適應(yīng)公司發(fā)展需求。第七章附則第二十條本制度自發(fā)布之日起生效，解釋權(quán)歸公司所有。第二十一條員工在執(zhí)行本制度過程中如有疑問或爭議，可向人力資源部申訴，并接受相應(yīng)處理。以上為公司考勤管理制度，公司將嚴格執(zhí)行，確保員工按時按量完成工作，提高整體工作效率。如有需要，將適時進行調(diào)整和完善。公司考勤管理制度（二）考勤管理規(guī)定模板一、管理目標與適用范圍1.目標本規(guī)定的意圖在于規(guī)范和監(jiān)督公司員工的考勤行為，以維護公司運營的有序性，提升員工的工作效率，以及優(yōu)化人力資源的使用和發(fā)展。2.適用對象本規(guī)定適用于公司全體人員，包括全職、兼職、臨時及實習員工。二、考勤基本原則1.準時出勤員工應(yīng)按照規(guī)定的上班時間準時工作。對于遲到的情況，公司將視具體情況采取相應(yīng)措施，對頻繁遲到或嚴重遲到的員工將給予處罰。2.請假程序員工請假需提前向上級主管申請，并在獲得批準后方可休假。請假期間應(yīng)盡量減少對工作的影響，確保工作的連續(xù)性。3.外出及加班管理員工外出辦事需事先向上級申請，并獲得許可。加班需提前報備，并經(jīng)上級主管授權(quán)后方可進行。三、考勤記錄方式1.刷卡考勤員工上下班需通過刷卡記錄。每張員工卡具有唯一識別碼，用于追蹤員工的上下班時間及考勤狀況。2.手工考勤對于無法刷卡的特殊情況，公司將提供手工考勤表。員工需按規(guī)定時間填寫，并由上級主管審核。四、異?？记谔幚?.遲到處理員工遲到需向上級請假或說明原因，并承擔相應(yīng)責任。連續(xù)遲到或嚴重遲到的員工將根據(jù)情況采取處理措施。2.早退處理員工早退需獲得上級批準，特殊情況需事先請假。連續(xù)早退或嚴重早退的員工將受到相應(yīng)處罰。3.未經(jīng)許可離崗處理員工不得未經(jīng)批準擅自離崗，發(fā)現(xiàn)此類情況將進行處理，嚴重者將受到相應(yīng)處罰。4.加班管理處理員工加班需事先報備并獲上級批準。未經(jīng)批準的加班將不計加班費，嚴重者將受到相應(yīng)處罰。五、考勤統(tǒng)計與報表1.考勤統(tǒng)計公司每月將對員工考勤進行統(tǒng)計，包括請假、遲到、早退、加班等，以供績效評估和薪資計算。2.考勤記錄考勤報表將以電子形式保存，由人力資源部門管理。員工可向人力資源部門查詢個人考勤記錄及獎懲情況。六、違反規(guī)定處理對于違反考勤管理規(guī)定的員工，公司將采取相應(yīng)措施，如口頭或書面警告、罰款、扣除績效、崗位調(diào)整、經(jīng)濟處罰，直至解除勞動合同等。七、制度解釋與執(zhí)行1.制度解釋公司將根據(jù)實際需要和員工建議，對考勤管理制度進行解釋和調(diào)整，并及時通知所有員工。2.制度執(zhí)行公司將指定專人負責制度執(zhí)行，以確保制度的公正執(zhí)行。同時，公司要求所有員工配合，遵守制度規(guī)定。八、附加條款1