二零二五年度校園招聘服務(wù)合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度校園招聘服務(wù)合同1合同目錄一、合同概述1.1合同簽訂雙方1.2合同簽訂時間1.3合同簽訂地點1.4合同生效時間二、服務(wù)內(nèi)容2.1招聘崗位需求分析2.2招聘渠道選擇2.3招聘宣傳方案2.4招聘流程設(shè)計2.5資格審查與篩選2.6面試安排與組織2.7背景調(diào)查與核實2.8招聘結(jié)果反饋三、服務(wù)期限3.1服務(wù)開始時間3.2服務(wù)結(jié)束時間3.3服務(wù)期限延期四、服務(wù)費用4.1服務(wù)費用總額4.2費用支付方式4.3費用支付時間4.4費用調(diào)整五、雙方責(zé)任與義務(wù)5.1招聘單位責(zé)任5.2服務(wù)方責(zé)任5.3雙方配合義務(wù)六、保密條款6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任七、知識產(chǎn)權(quán)7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.2知識產(chǎn)權(quán)保護八、違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償九、爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序十、合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后果十一、合同變更11.1合同變更條件11.2合同變更程序11.3合同變更后果十二、合同終止12.1合同終止條件12.2合同終止程序12.3合同終止后果十三、其他約定13.1不可抗力13.2合同附件13.3合同解釋十四、合同生效14.1合同生效條件14.2合同生效時間14.3合同備案合同編號202401一、合同概述1.1合同簽訂雙方甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2合同簽訂時間[簽訂日期]1.3合同簽訂地點[簽訂地點]1.4合同生效時間自雙方簽字蓋章之日起生效。二、服務(wù)內(nèi)容2.1招聘崗位需求分析乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的崗位需求，進行詳細的分析，并提交分析報告。2.2招聘渠道選擇乙方應(yīng)選擇合適的招聘渠道，包括但不限于校園宣講、線上招聘平臺等。2.3招聘宣傳方案乙方應(yīng)制定詳細的招聘宣傳方案，包括宣傳內(nèi)容、時間安排、宣傳方式等。2.4招聘流程設(shè)計乙方應(yīng)設(shè)計合理的招聘流程，包括簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等。2.5資格審查與篩選乙方應(yīng)對收到的簡歷進行資格審查，篩選出符合崗位要求的候選人。2.6面試安排與組織乙方應(yīng)安排面試時間，組織面試活動，并確保面試的公正性。2.7背景調(diào)查與核實乙方應(yīng)對候選人進行背景調(diào)查，核實其個人信息和簡歷真實性。2.8招聘結(jié)果反饋乙方應(yīng)在招聘結(jié)束后，向甲方提供詳細的招聘報告，包括招聘結(jié)果、候選人信息等。三、服務(wù)期限3.1服務(wù)開始時間[服務(wù)開始日期]3.2服務(wù)結(jié)束時間[服務(wù)結(jié)束日期]3.3服務(wù)期限延期如需延期，雙方應(yīng)提前[提前通知天數(shù)]協(xié)商一致，并簽訂書面延期協(xié)議。四、服務(wù)費用4.1服務(wù)費用總額[服務(wù)費用總額]4.2費用支付方式[支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬、支票等]4.3費用支付時間[每次支付時間，如每月、每季度等]4.4費用調(diào)整如服務(wù)內(nèi)容發(fā)生重大變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對服務(wù)費用進行調(diào)整。五、雙方責(zé)任與義務(wù)5.1招聘單位責(zé)任甲方應(yīng)提供準(zhǔn)確的崗位需求信息，配合乙方完成招聘工作。5.2服務(wù)方責(zé)任乙方應(yīng)按照合同約定，提供高質(zhì)量的招聘服務(wù)。5.3雙方配合義務(wù)雙方應(yīng)積極溝通，相互配合，共同完成招聘任務(wù)。六、保密條款6.1保密內(nèi)容雙方在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密。6.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后[保密期限]。6.3違約責(zé)任違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、知識產(chǎn)權(quán)7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在執(zhí)行合同過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸乙方所有。7.2知識產(chǎn)權(quán)保護雙方應(yīng)共同保護知識產(chǎn)權(quán)，防止侵權(quán)行為。八、違約責(zé)任8.1違約情形（1）一方未按合同約定履行服務(wù)義務(wù)；（2）一方未按時支付服務(wù)費用；（3）一方泄露對方商業(yè)秘密；（4）一方違反保密條款；（5）一方造成對方損失的。8.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.3違約賠償違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，賠償損失應(yīng)按照實際損失計算。九、爭議解決9.1爭議解決方式發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交[仲裁委員會名稱]仲裁。9.2爭議解決機構(gòu)[仲裁委員會名稱]9.3爭議解決程序仲裁程序按照[仲裁規(guī)則名稱]執(zhí)行。十、合同解除10.1合同解除條件（1）一方嚴重違約；（2）發(fā)生不可抗力；（3）雙方協(xié)商一致。10.2合同解除程序解除合同應(yīng)書面通知對方，并說明理由。10.3合同解除后果合同解除后，雙方應(yīng)按照約定處理未履行完畢的事項。十一、合同變更11.1合同變更條件（1）合同內(nèi)容需要調(diào)整；（2）法律法規(guī)發(fā)生變化；（3）雙方協(xié)商一致。11.2合同變更程序變更合同應(yīng)書面通知對方，并簽訂書面變更協(xié)議。11.3合同變更后果變更后的合同條款具有同等法律效力。十二、合同終止12.1合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）合同解除；（3）雙方協(xié)商一致。12.2合同終止程序合同終止應(yīng)書面通知對方。12.3合同終止后果合同終止后，雙方應(yīng)按照約定處理未履行完畢的事項。十三、其他約定13.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。13.2合同附件[合同附件名稱]13.3合同解釋本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。十四、合同生效14.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2合同生效時間[生效日期]合同附件：[此處可列出合同附件的具體內(nèi)容]甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：乙方（蓋章）：法定代表人（簽字）：簽訂日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、甲方為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.1甲方主導(dǎo)招聘決策條款內(nèi)容：甲方擁有對招聘決策的最終決定權(quán)，包括但不限于招聘崗位、招聘人數(shù)、招聘條件等。說明：本條款確保甲方在招聘過程中能夠根據(jù)自身需求做出快速決策，提高招聘效率。1.2甲方提供招聘資源條款內(nèi)容：甲方應(yīng)提供招聘所需的資源，包括但不限于招聘預(yù)算、宣傳材料、場地等。說明：甲方作為主導(dǎo)方，有責(zé)任為乙方提供必要的招聘資源，保障招聘活動的順利進行。1.3甲方提供面試評估標(biāo)準(zhǔn)條款內(nèi)容：甲方應(yīng)向乙方提供面試評估標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于面試題目、評分標(biāo)準(zhǔn)等。說明：甲方提供的面試評估標(biāo)準(zhǔn)有助于乙方在面試過程中客觀、公正地評價候選人。1.4甲方負責(zé)候選人錄用條款內(nèi)容：甲方負責(zé)對乙方推薦的候選人進行最終錄用決策。說明：甲方作為主導(dǎo)方，有權(quán)對候選人進行最終錄用，以確保候選人符合其崗位需求。1.5甲方承擔(dān)招聘風(fēng)險條款內(nèi)容：甲方承擔(dān)因招聘決策失誤或候選人不符合要求而產(chǎn)生的風(fēng)險。說明：甲方作為主導(dǎo)方，應(yīng)對招聘過程中可能出現(xiàn)的風(fēng)險承擔(dān)責(zé)任，以保障雙方權(quán)益。二、乙方為主導(dǎo)時的附加條款及說明2.1乙方主導(dǎo)招聘流程條款內(nèi)容：乙方擁有對招聘流程的最終決定權(quán)，包括但不限于招聘渠道、宣傳策略、面試組織等。說明：本條款確保乙方在招聘過程中能夠根據(jù)自身經(jīng)驗和策略，優(yōu)化招聘流程。2.2乙方提供招聘專業(yè)意見條款內(nèi)容：乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求，提供專業(yè)的招聘建議和方案。說明：乙方作為專業(yè)招聘服務(wù)方，應(yīng)發(fā)揮其專業(yè)優(yōu)勢，為甲方提供有效的招聘策略。2.3乙方負責(zé)候選人篩選條款內(nèi)容：乙方負責(zé)對收到的簡歷進行篩選，將符合要求的候選人推薦給甲方。說明：乙方應(yīng)確保推薦的候選人質(zhì)量，為甲方節(jié)省篩選時間。2.4乙方承擔(dān)招聘執(zhí)行風(fēng)險條款內(nèi)容：乙方承擔(dān)因招聘執(zhí)行過程中出現(xiàn)的風(fēng)險，如招聘渠道失效、宣傳效果不佳等。說明：乙方作為執(zhí)行方，應(yīng)對招聘過程中可能出現(xiàn)的風(fēng)險承擔(dān)責(zé)任，保障甲方權(quán)益。2.5乙方提供候選人背景調(diào)查條款內(nèi)容：乙方應(yīng)對推薦的候選人進行背景調(diào)查，確保其信息的真實性。說明：乙方提供背景調(diào)查服務(wù)，有助于甲方更好地了解候選人的實際情況。三、有第三方中介時的附加條款及說明3.1第三方中介職責(zé)條款內(nèi)容：第三方中介負責(zé)協(xié)調(diào)甲方與乙方之間的溝通，確保雙方權(quán)益。說明：第三方中介作為中介方，應(yīng)發(fā)揮其溝通協(xié)調(diào)作用，促進雙方合作。3.2第三方中介費用條款內(nèi)容：第三方中介服務(wù)費用由甲方和乙方共同承擔(dān)。說明：第三方中介費用應(yīng)由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。3.3第三方中介保密義務(wù)條款內(nèi)容：第三方中介應(yīng)遵守保密原則，不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密。說明：第三方中介作為中介方，有責(zé)任保護雙方商業(yè)秘密，維護市場秩序。3.4第三方中介責(zé)任條款內(nèi)容：第三方中介因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。說明：第三方中介作為合同參與方，應(yīng)對其行為承擔(dān)法律責(zé)任，保障合同有效執(zhí)行。3.5第三方中介變更通知條款內(nèi)容：第三方中介變更時，應(yīng)提前[提前通知天數(shù)]書面通知甲方和乙方。說明：本條款確保雙方在第三方中介變更時，能夠及時了解情況，調(diào)整合作策略。附件及其他補充說明一、附件列表：1.招聘崗位需求分析報告2.招聘宣傳方案3.招聘流程設(shè)計文檔4.面試評估標(biāo)準(zhǔn)5.候選人背景調(diào)查報告6.第三方中介服務(wù)協(xié)議7.合同變更協(xié)議8.合同解除協(xié)議9.爭議解決仲裁協(xié)議10.合同附件二、違約行為及認定：1.甲方未按合同約定提供招聘資源或信息，視為違約。2.乙方未按合同約定提供招聘服務(wù)或未達到服務(wù)質(zhì)量要求，視為違約。3.第三方中介未履行保密義務(wù)，泄露商業(yè)秘密，視為違約。4.任何一方未按時支付費用，視為違約。5.任何一方未履行合同約定的其他義務(wù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。3.仲裁：指由雙方當(dāng)事人選定的仲裁機構(gòu)根據(jù)仲裁規(guī)則對爭議進行審理并作出裁決。4.違約金：指合同一方違約時，根據(jù)合同約定或法律規(guī)定向守約方支付的一定數(shù)額的金錢。5.賠償損失：指合同一方違約給守約方造成的損失，包括直接損失和間接損失。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方提供的崗位需求不明確。解決辦法：雙方應(yīng)加強溝通，明確崗位需求，并由乙方提供修改建議。2.問題：乙方推薦的候選人質(zhì)量不符合要求。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方協(xié)商，共同制定候選人質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并加強對候選人的評估。3.問題：第三方中介服務(wù)不到位。解決辦法：雙方應(yīng)與第三方中介溝通，明確服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和責(zé)任，必要時更換中介機構(gòu)。五、所有應(yīng)用場景：1.校園招聘服務(wù)合同適用于高校與企業(yè)之間的校園招聘合作。2.適用于企業(yè)內(nèi)部招聘服務(wù)外包。3.適用于企業(yè)與其他招聘服務(wù)機構(gòu)的合作。4.適用于企業(yè)通過第三方中介進行招聘活動。全文完。二零二四年度校園招聘服務(wù)合同2本合同目錄一覽1.招聘服務(wù)概述1.1招聘對象1.2招聘崗位1.3招聘人數(shù)1.4招聘時間1.5招聘流程2.服務(wù)內(nèi)容2.1招聘方案制定2.2招聘渠道拓展2.3招聘宣傳推廣2.4簡歷篩選與初試2.5面試組織與安排2.6體檢與背景調(diào)查2.7入職手續(xù)辦理3.服務(wù)期限與費用3.1服務(wù)期限3.2服務(wù)費用3.3費用支付方式3.4費用調(diào)整機制4.雙方責(zé)任與義務(wù)4.1招聘方責(zé)任4.2服務(wù)方責(zé)任4.3雙方義務(wù)5.保密條款5.1保密信息5.2保密義務(wù)5.3違約責(zé)任6.違約責(zé)任6.1招聘方違約責(zé)任6.2服務(wù)方違約責(zé)任6.3違約賠償7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構(gòu)7.3爭議解決程序8.合同生效與終止8.1合同生效條件8.2合同終止條件8.3合同解除條件9.合同附件9.1招聘方案9.2招聘渠道清單9.3招聘宣傳資料9.4面試安排表9.5體檢報告9.6背景調(diào)查報告10.合同變更10.1變更條件10.2變更程序10.3變更通知11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序11.3解除通知12.合同解除后的責(zé)任12.1招聘方責(zé)任12.2服務(wù)方責(zé)任12.3雙方責(zé)任13.其他約定13.1法律適用13.2合同份數(shù)13.3合同簽署14.附件清單第一部分：合同如下：1.招聘服務(wù)概述1.1招聘對象1.1.1本合同所指招聘對象為符合我方招聘條件的應(yīng)屆畢業(yè)生。b)專業(yè)對口，具有扎實的專業(yè)知識；1.2招聘崗位1.2.1招聘崗位包括但不限于技術(shù)研發(fā)、市場營銷、人力資源、財務(wù)等多個部門。1.2.2具體招聘崗位及要求詳見附件《招聘崗位明細》。1.3招聘人數(shù)1.3.1本年度招聘人數(shù)共計100人。1.3.2招聘人數(shù)可根據(jù)實際情況進行調(diào)整。1.4招聘時間1.4.1招聘工作自2024年3月1日開始，至2024年7月31日結(jié)束。1.4.2各招聘環(huán)節(jié)的具體時間安排詳見附件《招聘時間表》。1.5招聘流程1.5.1招聘流程包括：發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、初試、復(fù)試、體檢、背景調(diào)查、錄用通知等環(huán)節(jié)。1.5.2各環(huán)節(jié)的具體操作流程詳見附件《招聘流程圖》。2.服務(wù)內(nèi)容2.1招聘方案制定2.1.1服務(wù)方需根據(jù)我方需求，制定詳細的招聘方案，包括招聘對象、招聘崗位、招聘人數(shù)、招聘時間等。2.1.2招聘方案應(yīng)具備可行性、針對性、創(chuàng)新性，確保招聘工作的順利進行。2.2招聘渠道拓展2.2.1服務(wù)方需充分利用各類招聘渠道，包括但不限于校園招聘、社會招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘等。2.2.2服務(wù)方需確保招聘渠道的廣泛性和有效性，提高招聘效率。2.3招聘宣傳推廣2.3.1服務(wù)方需制定并實施招聘宣傳推廣計劃，提高我方招聘信息的曝光度。2.3.2宣傳推廣形式包括但不限于線上線下宣傳、校園宣講、招聘網(wǎng)站發(fā)布等。2.4簡歷篩選與初試2.4.1服務(wù)方需對收到的簡歷進行篩選，篩選標(biāo)準(zhǔn)詳見附件《簡歷篩選標(biāo)準(zhǔn)》。2.4.2服務(wù)方需組織初試，初試形式為面試或在線測試。2.5面試組織與安排2.5.1服務(wù)方需根據(jù)初試結(jié)果，組織復(fù)試，復(fù)試形式為面試。2.5.2面試安排包括時間、地點、面試官等信息，詳見附件《面試安排表》。2.6體檢與背景調(diào)查2.6.1服務(wù)方需組織體檢，體檢項目及標(biāo)準(zhǔn)詳見附件《體檢標(biāo)準(zhǔn)》。2.6.2服務(wù)方需對擬錄用人員進行背景調(diào)查，調(diào)查內(nèi)容詳見附件《背景調(diào)查內(nèi)容》。2.7入職手續(xù)辦理2.7.1服務(wù)方需協(xié)助我方辦理入職手續(xù)，包括但不限于簽訂勞動合同、辦理社會保險等。2.7.2服務(wù)方需確保入職手續(xù)的及時性和準(zhǔn)確性。3.服務(wù)期限與費用3.1服務(wù)期限3.1.1本合同服務(wù)期限自2024年3月1日至2024年7月31日。3.1.2服務(wù)期限可根據(jù)實際情況進行調(diào)整。3.2服務(wù)費用3.2.1本合同服務(wù)費用為人民幣100萬元整。3.2.2服務(wù)費用支付方式為分期支付，具體支付時間及金額詳見附件《費用支付計劃》。3.3費用支付方式3.3.1服務(wù)費用支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。3.3.2雙方應(yīng)在約定的支付時間內(nèi)完成支付。3.4費用調(diào)整機制3.4.1如因政策調(diào)整、物價上漲等原因?qū)е路?wù)費用發(fā)生變化，雙方應(yīng)協(xié)商一致后進行調(diào)整。3.4.2調(diào)整后的服務(wù)費用應(yīng)以書面形式予以確認。4.雙方責(zé)任與義務(wù)4.1招聘方責(zé)任4.1.1招聘方負責(zé)提供招聘需求、招聘方案等必要信息。4.1.2招聘方負責(zé)對擬錄用人員進行面試、體檢、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)的安排和監(jiān)督。4.1.3招聘方負責(zé)按照合同約定支付服務(wù)費用。4.2服務(wù)方責(zé)任4.2.1服務(wù)方負責(zé)制定招聘方案、拓展招聘渠道、組織招聘活動等。4.2.2服務(wù)方負責(zé)對招聘工作進行全程跟蹤、監(jiān)督和評估。4.2.3服務(wù)方負責(zé)按照合同約定提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。4.3雙方義務(wù)4.3.1雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行合同義務(wù)。4.3.2雙方應(yīng)保持溝通，及時解決合同執(zhí)行過程中的問題。5.保密條款5.1保密信息5.1.1本合同項下的所有信息均為保密信息，包括但不限于招聘方案、招聘名單、面試結(jié)果等。5.2保密義務(wù)5.2.1雙方應(yīng)嚴格遵守保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。5.2.2保密義務(wù)在本合同終止后仍繼續(xù)有效。5.3違約責(zé)任5.3.1如一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致對方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.違約責(zé)任6.1招聘方違約責(zé)任6.1.1如招聘方未按合同約定支付服務(wù)費用，應(yīng)向服務(wù)方支付違約金，違約金為未支付服務(wù)費用的千分之五。6.2服務(wù)方違約責(zé)任6.2.1如服務(wù)方未按合同約定提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，導(dǎo)致招聘方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.3違約賠償6.3.1如雙方發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。8.爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至合同簽訂地的人民法院訴訟解決。8.2爭議解決機構(gòu)8.2.1雙方同意將爭議提交至合同簽訂地的人民法院。8.3爭議解決程序8.3.1爭議提交至法院后，雙方應(yīng)按照法院的訴訟程序進行。8.3.2雙方應(yīng)積極配合法院的審理工作，提供必要的證據(jù)和資料。9.合同生效與終止9.1合同生效條件9.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.1.2合同生效前，雙方應(yīng)按照合同約定完成所有必要的準(zhǔn)備工作。9.2合同終止條件a)合同約定的服務(wù)期限屆滿；b)雙方協(xié)商一致解除合同；c)因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；d)一方嚴重違約，經(jīng)另一方書面通知后，違約方在合理期限內(nèi)仍未糾正；e)合同約定的其他終止條件。9.3合同解除條件a)合同約定的解除條件成就；b)因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；c)一方嚴重違約；d)合同約定的其他解除條件。10.合同附件10.1招聘方案10.2招聘渠道清單10.3招聘宣傳資料10.4面試安排表10.5體檢報告10.6背景調(diào)查報告11.合同變更11.1變更條件11.2變更程序11.3變更通知12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序12.3解除通知13.合同解除后的責(zé)任13.1招聘方責(zé)任13.2服務(wù)方責(zé)任13.3雙方責(zé)任14.其他約定14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3合同簽署14.4通知方式14.5不可抗力14.6本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.7本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.8本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至合同約定的服務(wù)期限屆滿之日終止。14.9本合同如有未盡事宜，按中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、招聘平臺、人力資源公司等。2.第三方介入條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并明確第三方的具體介入事項和范圍。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體如下：3.1.1第三方因提供的服務(wù)不符合約定，導(dǎo)致招聘工作受到影響的，其責(zé)任限額為甲乙雙方支付給第三方的服務(wù)費用的百分之五十。3.1.2第三方因故意或重大過失導(dǎo)致招聘工作受到嚴重影響，造成甲乙雙方損失的，其責(zé)任限額為實際損失的百分之三十。4.第三方責(zé)任承擔(dān)4.1第三方在介入過程中，如因自身原因?qū)е抡衅腹ぷ鞒霈F(xiàn)問題的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.2第三方在介入過程中，如因不可抗力導(dǎo)致招聘工作受到影響的，不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時通知甲乙雙方。5.第三方權(quán)利義務(wù)5.1第三方的權(quán)利：5.1.1第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供招聘服務(wù)。5.1.2第三方有權(quán)按照約定收取服務(wù)費用。5.2第三方的義務(wù)：5.2.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供真實、有效的招聘信息。5.2.2第三方應(yīng)保證招聘工作的順利進行，不得故意拖延或干擾招聘流程。5.2.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為委托代理關(guān)系，第三方僅代表甲乙雙方進行招聘工作。6.2第三方與招聘對象的關(guān)系為服務(wù)提供方與需求方的關(guān)系，第三方應(yīng)按照招聘對象的要求提供招聘服務(wù)。6.3第三方與招聘對象的權(quán)益劃分：6.3.1第三方不得泄露招聘對象的個人信息。6.3.2第三方不得利用招聘對象的信息從事違法活動。6.3.3招聘對象的權(quán)益受國家法律法規(guī)保護，第三方不得侵犯。7.第三方介入后的額外條款7.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)將第三方介入的具體事項和范圍通知招聘對象，并取得招聘對象的同意。7.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任限額。7.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)加強對第三方的監(jiān)督和管理，確保招聘工作的順利進行。8.第三方介入后的變更程序8.1如需變更第三方介入的事項和范圍，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并取得第三方的同意。8.2第三方介入事項和范圍的變更，應(yīng)在本合同附件中予以明確記錄。9.第三方介入后的爭議解決9.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至合同簽訂地的人民法院訴訟解決。10.第三方介入后的合同終止10.1第三方介入后，如發(fā)生合同終止情形，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。10.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定繼續(xù)履行各自的權(quán)利義務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘方案詳細要求：包括招聘目標(biāo)、招聘對象、招聘崗位、招聘人數(shù)、招聘流程、時間安排等。說明：此方案為雙方共同制定，用于指導(dǎo)招聘工作的開展。2.招聘渠道清單詳細要求：列出所有用于招聘的渠道，包括校園宣講、招聘網(wǎng)站、社交媒體等。說明：此清單用于確保招聘信息的廣泛傳播。3.招聘宣傳資料詳細要求：包括招聘海報、宣傳冊、