女性職場(chǎng)權(quán)益維護(hù)制度權(quán)益保障

女性職場(chǎng)權(quán)益維護(hù)制度權(quán)益保障合同編號(hào)：__________合同雙方：甲方：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家注重女性職場(chǎng)權(quán)益的公司，致力于為女性員工提供一個(gè)公平、公正、安全的職場(chǎng)環(huán)境；乙方為甲方員工，愿意遵守甲方的公司規(guī)章制度，維護(hù)自身的合法權(quán)益。雙方為了維護(hù)女性職場(chǎng)權(quán)益，保障雙方合法權(quán)益，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵守。第一條權(quán)益保障1.1甲方應(yīng)確保乙方在職場(chǎng)中享有與男性同等的工作機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展空間，不得因乙方之性別、婚姻、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因進(jìn)行歧視。1.2甲方應(yīng)保障乙方在職場(chǎng)中的人身安全，防止和制止任何形式的性騷擾行為，確保乙方能夠在一個(gè)安全和舒適的職場(chǎng)環(huán)境中工作。1.3甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于女性職場(chǎng)權(quán)益的法律法規(guī)，包括但不限于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等，為乙方提供相應(yīng)的權(quán)益保障。第二條薪酬福利2.1甲方應(yīng)確保乙方享有與男性同等的薪酬待遇，不得因乙方之性別、婚姻、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因降低乙方的工資、獎(jiǎng)金等收入。2.2甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，確保乙方的福利待遇。2.3甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不得對(duì)乙方進(jìn)行侮辱、誹謗等行為，確保乙方的合法權(quán)益不受侵害。第三條職業(yè)發(fā)展3.1甲方應(yīng)為乙方提供平等的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，包括但不限于培訓(xùn)、晉升、招聘等方面。3.2甲方應(yīng)鼓勵(lì)和支持乙方進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃和自我提升，為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。3.3甲方應(yīng)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)給予客觀、公正的評(píng)價(jià)，并為乙方提供改進(jìn)和提升的建議。第四條保密條款4.1乙方應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方應(yīng)在合同終止后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，直至甲方書(shū)面解除保密義務(wù)。4.3如乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。第五條合同解除和終止5.1在合同有效期內(nèi)，除非雙方協(xié)商一致，否則任何一方不得單方面解除或終止合同。5.2如一方違反合同規(guī)定，嚴(yán)重?fù)p害對(duì)方合法權(quán)益，對(duì)方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.3合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、離職證明等。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.2雙方在解決爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用、公平公正的原則，維護(hù)雙方合法權(quán)益。第七條其他條款7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。7.3本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方公司規(guī)章制度2.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷3.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納證明4.乙方工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)報(bào)告5.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密保密協(xié)議6.乙方離職證明7.爭(zhēng)議解決所需的法律文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方因乙方之性別、婚姻、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因進(jìn)行歧視，視為違約行為。2.甲方未確保乙方享有與男性同等的薪酬待遇，視為違約行為。3.甲方未提供平等的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，包括但不限于培訓(xùn)、晉升、招聘等方面，視為違約行為。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，視為違約行為。5.乙方未履行保密義務(wù)，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.女性職場(chǎng)權(quán)益：指女性在職場(chǎng)中應(yīng)享有與男性同等的工作機(jī)會(huì)、職業(yè)發(fā)展空間、薪酬待遇等。2.性騷擾：指以性別、婚姻、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，對(duì)他人進(jìn)行侮辱、誹謗等不當(dāng)行為。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的信息。4.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方在工作中遭受性騷擾，應(yīng)立即向甲方匯報(bào)，甲方應(yīng)立即調(diào)查并采取措施制止。2.甲方未按約定提供平等職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，乙方可與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償因此造成的損失。4.合同爭(zhēng)議解決，可以先嘗試友好協(xié)商，協(xié)商不成再向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新入職的女性員工提供權(quán)益保