2024新勞動法下勞務(wù)派遣企業(yè)勞動合同管理規(guī)范合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024新勞動法下勞務(wù)派遣企業(yè)勞動合同管理規(guī)范合同本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同簽訂1.2合同生效條件1.3合同生效時間2.勞務(wù)派遣關(guān)系概述2.1勞務(wù)派遣定義2.2勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)職責(zé)2.3用工單位職責(zé)3.派遣員工權(quán)益保障3.1工資支付3.2工作時間與休息休假3.3社會保險與福利待遇3.4勞動保護(hù)與勞動條件4.勞務(wù)派遣合同內(nèi)容4.1合同期限4.2派遣崗位與工作內(nèi)容4.3工作地點與工作環(huán)境4.4工作時間與加班規(guī)定5.勞務(wù)派遣合同變更與解除5.1合同變更條件5.2合同解除條件5.3合同解除程序6.違約責(zé)任與賠償6.1違約行為認(rèn)定6.2違約責(zé)任承擔(dān)6.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)7.勞動爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議處理機(jī)構(gòu)7.3爭議處理期限8.合同終止與清算8.1合同終止條件8.2合同清算程序8.3清算內(nèi)容與期限9.法律適用與爭議管轄9.1法律適用原則9.2爭議管轄約定10.其他約定事項10.1通知方式10.2合同附件10.3合同解釋11.合同附件清單12.合同簽訂日期13.合同雙方簽字蓋章14.合同份數(shù)及保管第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同簽訂1.2合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.3合同生效時間本合同自2024年1月1日起生效。2.勞務(wù)派遣關(guān)系概述2.1勞務(wù)派遣定義勞務(wù)派遣是指派遣方根據(jù)用工方的需求，將勞動者派遣至用工方處工作，由派遣方承擔(dān)勞動者的招聘、培訓(xùn)、管理、工資支付、社會保險等責(zé)任，用工方提供勞動崗位和工作條件。2.2勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)職責(zé)派遣方負(fù)責(zé)：a)招聘、培訓(xùn)、管理勞動者；b)支付勞動者的工資、社會保險等費用；c)維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。2.3用工單位職責(zé)用工方負(fù)責(zé)：a)提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境；b)指導(dǎo)勞動者完成工作任務(wù)；c)對勞動者的工作進(jìn)行考核。3.派遣員工權(quán)益保障3.1工資支付派遣方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，按時足額支付勞動者工資，不得拖欠或克扣工資。3.2工作時間與休息休假勞動者每周工作時間不超過40小時，加班工資按照國家規(guī)定支付。3.3社會保險與福利待遇派遣方依法為勞動者繳納社會保險，并按時足額支付各項福利待遇。3.4勞動保護(hù)與勞動條件派遣方應(yīng)確保勞動者的工作環(huán)境安全、衛(wèi)生，并采取必要的安全防護(hù)措施。4.勞務(wù)派遣合同內(nèi)容4.1合同期限本合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.2派遣崗位與工作內(nèi)容a)崗位一：具體工作內(nèi)容；b)崗位二：具體工作內(nèi)容。4.3工作地點與工作環(huán)境勞動者應(yīng)在用工方指定的工作地點工作，工作環(huán)境應(yīng)符合國家規(guī)定。4.4工作時間與加班規(guī)定勞動者每周工作時間不超過40小時，加班時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)。5.勞務(wù)派遣合同變更與解除5.1合同變更條件雙方協(xié)商一致，可以對本合同進(jìn)行變更。5.2合同解除條件a)勞動者嚴(yán)重違反用工方規(guī)章制度；b)派遣方違反國家法律法規(guī)，損害勞動者權(quán)益；c)雙方協(xié)商一致解除合同。5.3合同解除程序a)一方提出解除合同，應(yīng)提前30日通知另一方；b)雙方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。6.違約責(zé)任與賠償6.1違約行為認(rèn)定a)派遣方未按時足額支付勞動者工資；b)用工方未提供符合國家規(guī)定的勞動條件；c)雙方違反本合同約定，造成對方損失的。6.2違約責(zé)任承擔(dān)a)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金；b)因違約行為給對方造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。6.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)違約賠償標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。7.勞動爭議解決7.1爭議解決方式雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2爭議處理機(jī)構(gòu)勞動爭議仲裁委員會。7.3爭議處理期限勞動爭議仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起60日內(nèi)作出裁決。8.合同終止與清算8.1合同終止條件a)合同期限屆滿；b)用工方或派遣方單方解除合同；c)雙方協(xié)商一致終止合同；d)因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。8.2合同清算程序合同終止時，雙方應(yīng)立即進(jìn)行清算，包括：a)勞動者工資、社會保險費用的結(jié)算；b)合同剩余期限內(nèi)的派遣費用結(jié)算；c)合同終止后的其他費用結(jié)算。8.3清算內(nèi)容與期限清算內(nèi)容應(yīng)包括但不限于上述第8.2條所列內(nèi)容，清算期限為合同終止之日起30日內(nèi)完成。9.法律適用與爭議管轄9.1法律適用原則本合同適用中華人民共和國法律，特別是《中華人民共和國勞動合同法》及《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》。9.2爭議管轄約定雙方因履行本合同發(fā)生的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向派遣方所在地的人民法院提起訴訟。10.其他約定事項10.1通知方式除非合同另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，并視為已送達(dá)：a)以掛號信方式寄送至對方的注冊地址；b)通過電子郵件發(fā)送至對方指定的電子郵箱地址，并保留發(fā)送記錄。10.2合同附件a)勞動者個人信息表；b)工資支付明細(xì)；c)社會保險繳納明細(xì)。10.3合同解釋本合同的解釋權(quán)歸派遣方所有。11.合同附件清單11.1勞動者個人信息表11.2工資支付明細(xì)11.3社會保險繳納明細(xì)12.合同簽訂日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同雙方簽字蓋章13.1派遣方（蓋章）13.2用工方（蓋章）14.合同份數(shù)及保管本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。雙方應(yīng)妥善保管合同原件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、審計機(jī)構(gòu)等，其在合同中的角色和職責(zé)應(yīng)明確界定。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助合同雙方的履行，提高合同履行的效率和效果，確保合同內(nèi)容的合規(guī)性。16.第三方介入程序16.1第三方選擇雙方應(yīng)共同選擇合適的第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.2第三方介入時間第三方介入的時間應(yīng)提前與雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方在履行合同過程中因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或者造成損失時，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償額。17.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的專業(yè)能力、市場行情和合同性質(zhì)等因素確定。17.3責(zé)任限額條款本合同中，第三方責(zé)任限額為人民幣____元。18.第三方責(zé)權(quán)利18.1第三方權(quán)利a)第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和合作協(xié)議，對合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督和評估；b)第三方有權(quán)要求合同雙方提供必要的信息和資料；c)第三方有權(quán)在合同履行過程中提出意見和建議。18.2第三方義務(wù)a)第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，確保其提供的服務(wù)符合相關(guān)規(guī)定；b)第三方應(yīng)保守合同雙方的商業(yè)秘密；c)第三方應(yīng)按照合同約定和合作協(xié)議履行其職責(zé)。18.3第三方責(zé)任第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或者造成損失時，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與派遣方第三方應(yīng)協(xié)助派遣方履行合同，但派遣方對第三方的行為承擔(dān)最終責(zé)任。19.2第三方與用工方第三方應(yīng)協(xié)助用工方履行合同，但用工方對第三方的行為承擔(dān)最終責(zé)任。19.3第三方與勞動者第三方在合同履行過程中，應(yīng)尊重勞動者的合法權(quán)益，并對勞動者的權(quán)益保護(hù)承擔(dān)責(zé)任。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更條件當(dāng)?shù)谌浇槿霑r，如需變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。20.2合同變更程序合同變更應(yīng)按照本合同第5.1條至第5.3條的規(guī)定進(jìn)行。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入引起的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。21.2爭議處理機(jī)構(gòu)有管轄權(quán)的人民法院。21.3爭議處理期限爭議處理期限按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動者個人信息表要求：包含勞動者的基本信息、健康狀況、教育背景、工作經(jīng)驗等。說明：用于記錄勞動者的基本信息，以便于合同履行過程中的管理。2.工資支付明細(xì)要求：詳細(xì)記錄勞動者的工資構(gòu)成、支付時間、支付方式等。說明：用于確保勞動者的工資支付符合國家規(guī)定和合同約定。3.社會保險繳納明細(xì)要求：記錄社會保險的繳納基數(shù)、繳納比例、繳納時間等。說明：用于證明派遣方已為勞動者繳納社會保險，保障勞動者權(quán)益。4.勞務(wù)派遣協(xié)議要求：詳細(xì)約定派遣方與用工方之間的權(quán)利義務(wù)。說明：是本合同的重要組成部分，明確了雙方在勞務(wù)派遣關(guān)系中的地位和責(zé)任。5.第三方合作協(xié)議要求：明確第三方在合同中的角色、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。說明：用于規(guī)范第三方介入合同履行過程中的行為。6.合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內(nèi)容、時間、原因等。說明：當(dāng)合同需要變更時，雙方應(yīng)簽訂此協(xié)議，以確保變更的合法性和有效性。7.合同終止協(xié)議要求：記錄合同終止的原因、時間、清算事項等。說明：當(dāng)合同需要終止時，雙方應(yīng)簽訂此協(xié)議，以確保終止的合法性和有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.派遣方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時足額支付勞動者工資。責(zé)任認(rèn)定：派遣方應(yīng)向勞動者支付違約金，并賠償勞動者因違約所造成的損失。示例：派遣方未在約定的時間內(nèi)支付勞動者工資，應(yīng)支付違約金并賠償勞動者因延遲支付工資所造成的損失。2.用工方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未提供符合國家規(guī)定的勞動條件。責(zé)任認(rèn)定：用工方應(yīng)立即改正，并向勞動者支付賠償金。示例：用工方未提供符合國家規(guī)定的安全防護(hù)設(shè)施，應(yīng)立即改正并賠償勞動者因工作環(huán)境惡劣所造成的損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按照合同約定履行職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并向合同雙方支付賠償金。示例：第三方未按照合同約定對派遣方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任并向派遣方支付賠償金。4.勞動者違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：嚴(yán)重違反用工方規(guī)章制度。責(zé)任認(rèn)定：勞動者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并向用工方支付賠償金。示例：勞動者因嚴(yán)重違反用工方規(guī)章制度被解除勞動合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任并向用工方支付賠償金。全文完。2024新勞動法下勞務(wù)派遣企業(yè)勞動合同管理規(guī)范合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1勞務(wù)派遣的定義1.2勞動合同的定義1.3本合同的定義2.合同雙方2.1勞務(wù)派遣企業(yè)名稱2.2勞務(wù)派遣企業(yè)法定代表人2.3用工單位名稱2.4用工單位法定代表人3.勞務(wù)派遣工的聘用3.1勞務(wù)派遣工的聘用條件3.2勞務(wù)派遣工的招聘程序3.3勞務(wù)派遣工的試用期4.勞務(wù)派遣工的工資待遇4.1工資標(biāo)準(zhǔn)4.2工資支付方式4.3工資調(diào)整5.勞務(wù)派遣工的福利待遇5.1社會保險5.2工傷保險5.3住房公積金5.4其他福利待遇6.勞務(wù)派遣工的工作時間和休息休假6.1工作時間6.2休息休假6.3值班和加班7.勞務(wù)派遣工的培訓(xùn)和教育7.1培訓(xùn)計劃7.2培訓(xùn)內(nèi)容7.3培訓(xùn)費用8.勞務(wù)派遣工的合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止的程序9.勞務(wù)派遣工的勞動爭議處理9.1勞動爭議的調(diào)解9.2勞動爭議的仲裁9.3勞動爭議的訴訟10.違約責(zé)任10.1勞務(wù)派遣企業(yè)的違約責(zé)任10.2用工單位的違約責(zé)任10.3勞務(wù)派遣工的違約責(zé)任11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3保密責(zé)任12.法律適用和爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決方式13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣企業(yè)根據(jù)用工單位的需求，向用工單位派遣符合條件的人員，由用工單位使用，但勞動合同關(guān)系仍屬于勞務(wù)派遣企業(yè)的一種用工方式。1.2勞動合同是指勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。1.3本合同是指勞務(wù)派遣企業(yè)與用工單位就勞務(wù)派遣工的聘用、工資待遇、福利待遇、工作時間、休息休假、培訓(xùn)教育、合同解除與終止、勞動爭議處理、違約責(zé)任、保密條款、法律適用和爭議解決等方面達(dá)成的協(xié)議。2.合同雙方2.1勞務(wù)派遣企業(yè)名稱：X勞務(wù)派遣有限公司2.2勞務(wù)派遣企業(yè)法定代表人：2.3用工單位名稱：X科技有限公司2.4用工單位法定代表人：3.勞務(wù)派遣工的聘用3.1勞務(wù)派遣工的聘用條件：具備相關(guān)職業(yè)技能和資格證書，身體健康，年齡在1855周歲之間。3.2勞務(wù)派遣工的招聘程序：由勞務(wù)派遣企業(yè)發(fā)布招聘信息，通過面試、體檢等程序選拔符合條件的人員。3.3勞務(wù)派遣工的試用期：試用期最長不超過6個月，試用期工資為正式工資的80%。4.勞務(wù)派遣工的工資待遇4.1工資標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)勞務(wù)派遣工的崗位、技能和工作年限等因素確定，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.2工資支付方式：每月支付一次，工資支付日為每月的15日。4.3工資調(diào)整：根據(jù)國家規(guī)定和雙方協(xié)商一致的原則，每年進(jìn)行一次工資調(diào)整。5.勞務(wù)派遣工的福利待遇5.1社會保險：按照國家規(guī)定為勞務(wù)派遣工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2工傷保險：按照國家規(guī)定為勞務(wù)派遣工繳納工傷保險。5.3住房公積金：按照國家規(guī)定和雙方協(xié)商一致的原則，為勞務(wù)派遣工繳納住房公積金。5.4其他福利待遇：包括帶薪年假、節(jié)假日加班費、高溫補(bǔ)貼等。6.勞務(wù)派遣工的工作時間和休息休假6.1工作時間：根據(jù)國家規(guī)定和雙方協(xié)商一致的原則，實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度。6.2休息休假：勞務(wù)派遣工享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日，年休假根據(jù)工作年限確定。6.3值班和加班：勞務(wù)派遣工的值班和加班按照國家規(guī)定執(zhí)行，加班工資不得低于工資的150%。7.勞務(wù)派遣工的培訓(xùn)和教育7.1培訓(xùn)計劃：勞務(wù)派遣企業(yè)制定年度培訓(xùn)計劃，內(nèi)容包括專業(yè)技能培訓(xùn)、安全教育培訓(xùn)等。7.2培訓(xùn)內(nèi)容：根據(jù)培訓(xùn)計劃，安排相應(yīng)的培訓(xùn)課程，提高勞務(wù)派遣工的技能水平。7.3培訓(xùn)費用：培訓(xùn)費用由勞務(wù)派遣企業(yè)承擔(dān)，勞務(wù)派遣工應(yīng)按時參加培訓(xùn)。8.勞務(wù)派遣工的合同解除與終止8.1合同解除條件：8.1.1勞務(wù)派遣工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；8.1.2勞務(wù)派遣工嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度；8.1.3勞務(wù)派遣工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害；8.1.4勞務(wù)派遣工被依法追究刑事責(zé)任；8.2合同終止條件：8.2.1勞務(wù)派遣工達(dá)到法定退休年齡或因年齡、身體原因不能從事工作的；8.2.2勞務(wù)派遣工因患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的；8.2.3用工單位因業(yè)務(wù)調(diào)整、技術(shù)升級等原因，確實需要減少勞務(wù)派遣工數(shù)量或提前解除合同的；8.3合同解除與終止的程序：8.3.1解除或終止合同前，用工單位應(yīng)書面通知勞務(wù)派遣工，并說明理由；8.3.2勞務(wù)派遣工對解除或終止合同有異議的，可在接到通知之日起15日內(nèi)向用工單位提出；8.3.3勞務(wù)派遣工無異議或協(xié)商不成，由用工單位和勞務(wù)派遣企業(yè)共同辦理合同解除或終止手續(xù)。9.勞務(wù)派遣工的勞動爭議處理9.1勞動爭議的調(diào)解：9.1.1勞務(wù)派遣工與用工單位之間發(fā)生勞動爭議，應(yīng)進(jìn)行調(diào)解；9.1.2調(diào)解應(yīng)在接到爭議通知之日起30日內(nèi)完成；9.2勞動爭議的仲裁：9.2.1調(diào)解不成的，雙方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；9.2.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力；9.3勞動爭議的訴訟：9.3.1對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。10.違約責(zé)任10.1勞務(wù)派遣企業(yè)的違約責(zé)任：10.1.1勞務(wù)派遣企業(yè)未按約定派遣符合條件的人員，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；10.1.2勞務(wù)派遣企業(yè)未按約定支付工資待遇，應(yīng)支付違約金并賠償損失；10.2用工單位的違約責(zé)任：10.2.1用工單位未按約定提供工作條件，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；10.2.2用工單位未按約定支付工資待遇，應(yīng)支付違約金并賠償損失；10.3勞務(wù)派遣工的違約責(zé)任：10.3.1勞務(wù)派遣工未按約定履行工作職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.保密條款11.1保密內(nèi)容：11.1.1用工單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密；11.1.2勞務(wù)派遣工在工作中了解到的用工單位內(nèi)部信息；11.2保密期限：11.2.1保密期限自合同終止之日起不少于3年；11.3保密責(zé)任：11.3.1勞務(wù)派遣工應(yīng)嚴(yán)格遵守保密條款，未經(jīng)用工單位同意，不得泄露任何保密信息。12.法律適用和爭議解決12.1法律適用：12.1.1本合同適用中華人民共和國法律；12.2爭議解決方式：12.2.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；12.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.合同生效與變更13.1合同生效條件：13.1.1雙方簽署合同并加蓋公章；13.2合同變更程序：13.2.1變更合同需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行；13.2.2變更后的合同具有同等法律效力。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義：15.1.1第三方是指除勞務(wù)派遣企業(yè)和用工單位以外的，在本合同履行過程中提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個人。15.2第三方介入的范圍：15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于招聘、培訓(xùn)、評估、咨詢服務(wù)等。15.3第三方介入的程序：15.3.1第三方介入需經(jīng)勞務(wù)派遣企業(yè)和用工單位協(xié)商一致，并以書面形式明確第三方的職責(zé)和權(quán)利。15.3.2勞務(wù)派遣企業(yè)和用工單位應(yīng)向第三方提供必要的合同副本和相關(guān)資料。16.第三方責(zé)任16.1第三方的責(zé)任限額：16.1.1第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失造成勞務(wù)派遣企業(yè)或用工單位損失的，其責(zé)任限額由雙方在合同中約定，最高不超過合同總金額的10%。16.1.2第三方的責(zé)任限額不包括因不可抗力或勞務(wù)派遣工自身原因造成的損失。16.2第三方的免責(zé)條款：16.2.1第三方在提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)時，如因信息不對稱、市場變化等原因?qū)е路?wù)結(jié)果不符合預(yù)期，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任。16.2.2第三方在提供服務(wù)過程中，如因勞務(wù)派遣企業(yè)或用工單位提供的資料不準(zhǔn)確、不完整而造成損失，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任。17.甲乙方與第三方的權(quán)利義務(wù)17.1甲乙方的權(quán)利：17.1.1勞務(wù)派遣企業(yè)和用工單位有權(quán)要求第三方按照合同約定履行職責(zé)；17.1.2勞務(wù)派遣企業(yè)和用工單位有權(quán)對第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評價；17.1.3勞務(wù)派遣企業(yè)和用工單位有權(quán)要求第三方在合同約定的責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。17.2甲乙方的義務(wù)：17.2.1勞務(wù)派遣企業(yè)和用工單位應(yīng)按照合同約定向第三方支付服務(wù)費用；17.2.2勞務(wù)派遣企業(yè)和用工單位應(yīng)提供第三方履行職責(zé)所需的信息和資料；17.2.3勞務(wù)派遣企業(yè)和用工單位應(yīng)配合第三方履行職責(zé)，提供必要的協(xié)助。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與勞務(wù)派遣企業(yè)的關(guān)系：18.1.1第三方與勞務(wù)派遣企業(yè)是委托代理關(guān)系，第三方應(yīng)按照勞務(wù)派遣企業(yè)的要求履行職責(zé)；18.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，如違反法律法規(guī)或合同約定，由第三方自行承擔(dān)責(zé)任。18.2第三方與用工單位的關(guān)系：18.2.1第三方與用工單位是服務(wù)提供關(guān)系，第三方應(yīng)按照合同約定向用工單位提供服務(wù)；18.2.2第三方在提供服務(wù)過程中，如違反用工單位的規(guī)章制度或造成用工單位損失，由第三方自行承擔(dān)責(zé)任。18.3第三方與勞務(wù)派遣工的關(guān)系：18.3.1第三方與勞務(wù)派遣工是服務(wù)接受關(guān)系，第三方應(yīng)按照合同約定為勞務(wù)派遣工提供必要的幫助和支持；18.3.2第三方在為勞務(wù)派遣工提供服務(wù)過程中，如違反勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益，由第三方自行承擔(dān)責(zé)任。19.第三方介入合同的變更與解除19.1合同變更：19.1.1第三方介入合同可根據(jù)實際情況進(jìn)行變更，變更內(nèi)容需經(jīng)勞務(wù)派遣企業(yè)和用工單位協(xié)商一致，并以書面形式確定。19.2合同解除：19.2.1.1第三方無法繼續(xù)履行合同約定的職責(zé)；19.2.1.2勞務(wù)派遣企業(yè)或用工單位認(rèn)為第三方服務(wù)不符合合同約定；19.2.1.3出現(xiàn)不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行；19.2.2合同解除需提前通知第三方，并按合同約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞務(wù)派遣工聘用合同詳細(xì)要求：合同應(yīng)包含勞務(wù)派遣工的基本信息、工作崗位、工資待遇、工作時間、休息休假、培訓(xùn)教育、合同解除與終止、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：本附件為勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂的勞動合同。2.勞務(wù)派遣工入職體檢報告詳細(xì)要求：報告應(yīng)包含勞務(wù)派遣工的體檢結(jié)果，包括身高、體重、血壓、心率、視力、聽力、肝功能、腎功能等指標(biāo)。說明：本附件用于證明勞務(wù)派遣工符合聘用條件。3.勞務(wù)派遣工培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：記錄應(yīng)包含培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)效果評估等。說明：本附件用于證明勞務(wù)派遣工接受了必要的培訓(xùn)。4.勞務(wù)派遣工工資支付憑證詳細(xì)要求：憑證應(yīng)包含支付時間、支付金額、支付方式等。說明：本附件用于證明勞務(wù)派遣工已收到工資。5.勞務(wù)派遣工社會保險繳納證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)包含繳納時間、繳納險種、繳納金額等。說明：本附件用于證明勞務(wù)派遣工已繳納社會保險。6.勞務(wù)派遣工福利待遇證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)包含福利待遇類型、待遇金額、待遇發(fā)放時間等。說明：本附件用于證明勞務(wù)派遣工已享受福利待遇。7.勞務(wù)派遣工工作時間和休息休假記錄詳細(xì)要求：記錄應(yīng)包含工作日、休息日、加班時間、加班工資等。說明：本附件用于證明勞務(wù)派遣工的工作時間和休息休假情況。8.勞務(wù)派遣工勞動爭議調(diào)解記錄詳細(xì)要求：記錄應(yīng)包含爭議內(nèi)容、調(diào)解時間、調(diào)解結(jié)果等。說明：本附件用于證明勞務(wù)派遣工的勞動爭議已得到妥善處理。9.勞務(wù)派遣工違約行為證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)包含違約行為、違約時間、違約責(zé)任認(rèn)定等。說明：本附件用于證明勞務(wù)派遣工的違約行為及相應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定。10.第三方介入合同詳細(xì)要求：合同應(yīng)包含第三方介入的原因、范圍、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、費用等。說明：本附件為勞務(wù)派遣企業(yè)和用工單位與第三方簽訂的合同。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞務(wù)派遣企業(yè)違約行為：1.1未按約定派遣符合條件的人員責(zé)任認(rèn)定：勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)向用工單位支付違約金，并賠償由此造成的損失。1.2未按約定支付工資待遇責(zé)任認(rèn)定：勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)支付違約金，并賠償因延遲支付工資給用工單位造成的損失。1.3未按約定提供工作條件責(zé)任認(rèn)定：勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)賠償由此造成的損失。2.用工單位違約行為：2.1未按約定支付工資待遇責(zé)任認(rèn)定：用工單位應(yīng)支付違約金，并賠償因延遲支付工資給勞務(wù)派遣工造成的損失。2.2未按約定提供工作條件責(zé)任認(rèn)定：用工單位應(yīng)賠償由此造成的損失。3.勞務(wù)派遣工違約行為：3.1嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度責(zé)任認(rèn)定：勞務(wù)派遣工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并可能被解除合同。3.2嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害責(zé)任認(rèn)定：勞務(wù)派遣工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并可能被追究刑事責(zé)任。4.第三方違約行為：4.1未按約定履行職責(zé)責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并賠償由此造成的損失。全文完。2024新勞動法下勞務(wù)派遣企業(yè)勞動合同管理規(guī)范合同2本合同目錄一覽1.總則1.1合同定義1.2適用范圍1.3術(shù)語解釋2.勞務(wù)派遣企業(yè)的設(shè)立與資質(zhì)2.1勞務(wù)派遣企業(yè)的設(shè)立條件2.2勞務(wù)派遣企業(yè)的資質(zhì)要求2.3勞務(wù)派遣企業(yè)的登記與備案3.勞務(wù)派遣合同的訂立3.1合同訂立程序3.2合同內(nèi)容3.3合同附件4.勞務(wù)派遣人員的權(quán)利與義務(wù)4.1勞務(wù)派遣人員的權(quán)利4.2勞務(wù)派遣人員的義務(wù)4.3勞務(wù)派遣人員的培訓(xùn)與發(fā)展5.勞務(wù)派遣用工單位的權(quán)利與義務(wù)5.1用工單位的權(quán)利5.2用工單位的義務(wù)5.3用工單位的職責(zé)6.勞務(wù)派遣合同的履行與變更6.1合同履行6.2合同變更6.3合同解除7.勞務(wù)派遣人員的工資與福利7.1工資支付7.2社會保險與住房公積金7.3福利待遇8.勞務(wù)派遣人員的勞動保護(hù)與安全8.1勞動保護(hù)措施8.2安全生產(chǎn)責(zé)任8.3職業(yè)病防治9.勞務(wù)派遣合同的解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止的程序10.違約責(zé)任10.1違約行為的認(rèn)定10.2違約責(zé)任的承擔(dān)10.3違約金的計算與支付11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決的管轄12.合同的生效、修改與終止12.1合同生效條件12.2合同修改程序12.3合同終止條件13.附則13.1合同的附件13.2合同的解釋13.3合同的執(zhí)行與監(jiān)督14.其他約定事項14.1不可抗力14.2法律法規(guī)的適用14.3合同的補(bǔ)充與修改第一部分：合同如下：1.總則1.1合同定義本合同所指勞務(wù)派遣合同，是指勞務(wù)派遣企業(yè)與用工單位簽訂的，由勞務(wù)派遣企業(yè)將派遣勞動者派遣至用工單位從事勞動的協(xié)議。1.2適用范圍本合同適用于中華人民共和國境內(nèi)依法設(shè)立的勞務(wù)派遣企業(yè)，以及與勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂勞務(wù)派遣合同的用工單位。1.3術(shù)語解釋（1）“勞務(wù)派遣企業(yè)”指依法取得勞務(wù)派遣經(jīng)營許可，從事勞務(wù)派遣經(jīng)營活動的企業(yè)；（2）“用工單位”指與勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂勞務(wù)派遣合同的，實際使用勞務(wù)派遣勞動者的單位；（3）“派遣勞動者”指與勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂勞動合同，由勞務(wù)派遣企業(yè)派遣至用工單位從事勞動的人員。2.勞務(wù)派遣企業(yè)的設(shè)立與資質(zhì)2.1勞務(wù)派遣企業(yè)的設(shè)立條件勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（1）依法設(shè)立，取得勞務(wù)派遣經(jīng)營許可；（2）有符合法律、法規(guī)規(guī)定的組織機(jī)構(gòu)；（3）有符合法律、法規(guī)規(guī)定的注冊資本；（4）有符合法律、法規(guī)規(guī)定的經(jīng)營范圍；（5）有符合法律、法規(guī)規(guī)定的勞動保障制度。2.2勞務(wù)派遣企業(yè)的資質(zhì)要求（1）依法取得勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證；（2）有穩(wěn)定的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)；（3）有符合法律、法規(guī)規(guī)定的勞動保障制度；（4）有健全的財務(wù)制度；（5）有符合法律、法規(guī)規(guī)定的辦公場所。2.3勞務(wù)派遣企業(yè)的登記與備案勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行登記，并按照規(guī)定向工商行政管理部門備案。3.勞務(wù)派遣合同的訂立3.1合同訂立程序勞務(wù)派遣合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，由勞務(wù)派遣企業(yè)與用工單位協(xié)商一致后簽訂。3.2合同內(nèi)容（1）派遣勞動者的姓名、性別、年齡、身份證號碼等個人信息；（2）派遣勞動者的崗位、工作地點、工作內(nèi)容、工作時間等；（3）派遣勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、支付時間等；（4）社會保險、住房公積金等費用的繳納與支付；（5）勞動保護(hù)、安全衛(wèi)生、職業(yè)健康等方面的規(guī)定；（6）合同期限、終止條件、解除條件等；（7）爭議解決方式；（8）其他約定事項。3.3合同附件（1）勞務(wù)派遣人員花名冊；（2）崗位說明書；（3）勞動保護(hù)用品清單；（4）其他相關(guān)文件。4.勞務(wù)派遣人員的權(quán)利與義務(wù)4.1勞務(wù)派遣人員的權(quán)利（1）依法簽訂、履行勞動合同；（2）獲得勞動報酬；（3）享受社會保險、住房公積金；（4）依法參加職工培訓(xùn)；（5）依法獲得勞動保護(hù)；（6）依法解除或者終止勞動合同。4.2勞務(wù)派遣人員的義務(wù)（1）遵守勞動紀(jì)律，完成勞動任務(wù)；（2）服從管理，遵守企業(yè)規(guī)章制度；（3）保守企業(yè)秘密；（4）履行合同約定的其他義務(wù)。4.3勞務(wù)派遣人員的培訓(xùn)與發(fā)展勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)當(dāng)為派遣勞動者提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和技能提升機(jī)會。5.勞務(wù)派遣用工單位的權(quán)利與義務(wù)5.1用工單位的權(quán)利（1）按照合同約定使用派遣勞動者；（2）監(jiān)督派遣勞動者履行工作職責(zé)；（3）根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整派遣勞動者工作崗位；（4）依法解除或者終止勞動合同。5.2用工單位的義務(wù)（1）按照合同約定支付派遣勞動者的勞動報酬；（2）依法為派遣勞動者繳納社會保險、住房公積金；（3）提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)；（4）尊重派遣勞動者的合法權(quán)益。5.3用工單位的職責(zé)（1）按照合同約定使用派遣勞動者；（2）提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)；（3）監(jiān)督勞務(wù)派遣企業(yè)履行合同；（4）按照規(guī)定處理派遣勞動者提出的投訴、爭議。6.勞務(wù)派遣合同的履行與變更6.1合同履行勞務(wù)派遣企業(yè)與用工單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行各自的義務(wù)。6.2合同變更合同履行期間，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。如需變更，應(yīng)當(dāng)書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。6.3合同解除（1）派遣勞動者符合法定解除合同的情形；（2）勞務(wù)派遣企業(yè)或者用工單位符合法定解除合同的情形；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。8.勞務(wù)派遣人員的工資與福利8.1工資支付勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和合同約定，按時足額支付派遣勞動者的工資。8.2社會保險與住房公積金勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為派遣勞動者繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。用工單位應(yīng)當(dāng)依法為派遣勞動者繳納住房公積金。8.3福利待遇勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家規(guī)定和合同約定，為派遣勞動者提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于帶薪休假、節(jié)日福利等。9.勞務(wù)派遣人員的勞動保護(hù)與安全9.1勞動保護(hù)措施勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)當(dāng)為派遣勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)措施，包括安全防護(hù)設(shè)施、個人防護(hù)用品等。9.2安全生產(chǎn)責(zé)任勞務(wù)派遣企業(yè)和用工單位應(yīng)當(dāng)共同承擔(dān)安全生產(chǎn)責(zé)任，確保派遣勞動者在工作中的安全。9.3職業(yè)病防治勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對派遣勞動者的職業(yè)病防治工作，定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并采取相應(yīng)的預(yù)防措施。10.勞務(wù)派遣合同的解除與終止10.1合同解除條件（1）派遣勞動者符合法定解除合同的情形；（2）用工單位或者勞務(wù)派遣企業(yè)符合法定解除合同的情形；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。10.2合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）合同約定的終止條件成就；（3）雙方協(xié)商一致終止合同。10.3合同解除與終止的程序合同解除或終止，應(yīng)當(dāng)書面通知對方，并按照法定程序辦理。11.違約責(zé)任11.1違約行為的認(rèn)定（1）勞務(wù)派遣企業(yè)未按時足額支付派遣勞動者工資；（2）用工單位未依法為派遣勞動者繳納社會保險費；（3）勞務(wù)派遣企業(yè)未提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)措施；（4）雙方違反合同約定的其他行為。11.2違約責(zé)任的承擔(dān)違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.3違約金的計算與支付違約金的計算標(biāo)準(zhǔn)由雙方在合同中約定，違約金應(yīng)當(dāng)一次性支付。12.爭議解決12.1爭議解決方式爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。12.2爭議解決程序爭議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。12.3爭議解決的管轄爭議解決的管轄按照合同約定或者法律規(guī)定確定。13.合同的生效、修改與終止13.1合同生效條件合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。13.2合同修改程序合同修改應(yīng)當(dāng)書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面修改協(xié)議。13.3合同終止條件合同終止條件包括但不限于合同約定的期限屆滿、合同約定的終止條件成就、雙方協(xié)商一致終止合同等。14.其他約定事項14.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或者不能按照約定履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。14.2法律法規(guī)的適用本合同適用中華人民共和國法律、法規(guī)。14.3合同的執(zhí)行與監(jiān)督雙方應(yīng)當(dāng)遵守合同約定，履行合同義務(wù)。合同執(zhí)行情況接受相關(guān)政府部門的監(jiān)督。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念和界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同選擇或依法指定的，提供中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)等非直接參與勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，但與本合同履行有直接關(guān)聯(lián)的獨立法人或其他組織。1.2第三方的類型包括但不限于：（1）勞務(wù)派遣中介機(jī)構(gòu)；（2）技術(shù)服務(wù)提供商；（3）法律顧問；（4）審計機(jī)構(gòu)；（5）其他與本合同履行相關(guān)的第三方。2.第三方的責(zé)權(quán)利2.1責(zé)任第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.2權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和協(xié)助；（3）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲得相關(guān)資料和信息。2.3義務(wù)（1）第三方應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定；（2）第三方應(yīng)當(dāng)保證提供的服務(wù)質(zhì)量；（3）第三方應(yīng)當(dāng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。3.第三方與其他各方的劃分說明3.1第三方與甲方的劃分（1）甲方負(fù)責(zé)與第三方簽訂服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等；（2）甲方負(fù)責(zé)監(jiān)督第三方履行服務(wù)合同；（3）甲方對第三方的服務(wù)質(zhì)量和履約情況進(jìn)行評估。3.2第三方與乙方的劃分（1）乙方負(fù)責(zé)與第三方簽訂勞務(wù)派遣合同，明確派遣勞動者的崗位、工作內(nèi)容、工資待遇等；（2）乙方負(fù)責(zé)監(jiān)督第三方派遣勞動者的工作表現(xiàn)；（3）乙方對第三方的派遣質(zhì)量和服務(wù)水平進(jìn)