2025年度員工期權激勵與業(yè)績考核協議

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度員工期權激勵與業(yè)績考核協議甲方（激勵方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被激勵方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、員工期權激勵描述1.激勵方案甲方將向乙方提供一定數量的期權，以激勵乙方在2025年度內的業(yè)績表現和公司發(fā)展貢獻。期權具體包括：______（詳細說明如期權數量、行權條件、行權價格等）。2.激勵條件業(yè)績指標1：______（詳細說明如銷售額、利潤率等）。業(yè)績指標2（如有）：______。二、業(yè)績考核1.考核標準甲方將根據乙方在2025年度內的工作表現和業(yè)績完成情況進行考核，考核標準包括但不限于：工作態(tài)度、團隊協作、業(yè)務能力、業(yè)績完成情況等。2.考核結果甲方將定期對乙方進行考核，并將考核結果通知乙方?？己私Y果將作為乙方是否獲得期權的依據。三、期權行權1.行權時間乙方獲得期權后，需在規(guī)定的行權時間內行使，具體行權時間由甲方根據公司發(fā)展需要和乙方業(yè)績表現確定。2.行權條件條件1：業(yè)績完成情況達到考核標準。條件2：無違反公司規(guī)章制度的行為。四、其他1.本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。2.本協議未盡事宜，由雙方另行協商解決。3.本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方在2025年度的業(yè)績表現進行考核，有權根據考核結果決定期權的授予和行權。有權根據公司發(fā)展和業(yè)績目標調整激勵方案，但應提前通知乙方。義務：按照協議約定的時間和方式向乙方提供期權。為乙方提供必要的培訓和指導，幫助乙方實現業(yè)績目標。2.乙方權利與義務權利：有權根據協議約定獲得期權激勵。有權在符合條件的情況下行使期權。義務：遵守公司規(guī)章制度，努力完成業(yè)績目標。積極參與公司培訓和指導活動。六、業(yè)績考核與激勵實施1.考核方式甲方將采用定量和定性相結合的方式對乙方進行業(yè)績考核，包括但不限于銷售額、利潤率、客戶滿意度等指標。2.激勵實施甲方將根據乙方的業(yè)績考核結果，按照協議約定的激勵方案進行期權激勵的實施。七、期權行權與結算1.行權乙方在符合行權條件的情況下，有權按照協議約定的方式行使期權。2.結算期權行權后，甲方將按照協議約定的時間和方式結算期權行權收益。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照協議約定提供期權激勵，每逾期一天，應向乙方支付______%的違約金。如甲方無故撤銷協議，應賠償乙方因此遭受的全部損失。2.乙方違約責任若乙方未按照協議約定完成業(yè)績目標，每逾期一天，應向甲方支付______%的違約金。如乙方違反公司規(guī)章制度，甲方有權取消其期權激勵資格，并要求乙方承擔相應責任。九、合同的變更與解除1.變更本協議的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分，具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本協議。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本協議，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協商解決協議的履行問題，如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交協議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于期權激勵方案、業(yè)績考核標準等）予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：____