2025年度文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)單位試用期勞動合同樣本

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)單位試用期勞動合同樣本甲方（用人單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（勞動者）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同期限1.本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。二、工作內容和地點1.乙方同意在甲方處從事文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)相關工作，具體工作內容為______。2.乙方的工作地點為______。三、勞動報酬1.乙方的基本工資為每月______元。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。3.乙方完成工作任務后，甲方根據(jù)乙方的工作績效給予相應的獎金和福利。四、勞動保護和勞動條件1.甲方應提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件和必要的勞動防護用品。2.甲方應保障乙方在工作中的安全和健康，防止職業(yè)危害。3.甲方應保障乙方享有合法權益，不得非法解除勞動合同。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作表現(xiàn)進行考核和監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)乙方不符合試用期的要求，有權解除勞動合同。有權根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要調整乙方的工作崗位或工作內容。義務：提供乙方試用期內的工作崗位和工作條件，保障乙方的合法權益。對乙方在試用期內進行培訓，幫助乙方盡快適應工作環(huán)境。2.乙方權利與義務權利：享有試用期內國家規(guī)定的工資待遇和福利。有權對工作條件提出合理改進建議。義務：遵守公司的規(guī)章制度，完成公司分配的工作任務。保護公司的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。六、試用期考核1.考核方式試用期結束時，甲方將對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，考核內容包括但不限于工作能力、工作態(tài)度、團隊合作等方面。2.考核結果考核結果分為合格和不合格兩種。乙方合格，則轉為正式員工；不合格，則甲方有權解除勞動合同。七、勞動合同解除1.甲方解除勞動合同如乙方在試用期內嚴重違反公司規(guī)章制度，或者不能勝任工作，甲方有權解除勞動合同。2.乙方解除勞動合同乙方有權在試用期內隨時解除勞動合同，但應提前______個工作日書面通知甲方。八、其他1.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于材料價格、工程設計方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年______