二零二五年度只享有分紅權(quán)股權(quán)激勵合同范本（含股權(quán)激勵調(diào)整機(jī)制）

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度只享有分紅權(quán)股權(quán)激勵合同范本（含股權(quán)激勵調(diào)整機(jī)制）甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、股權(quán)激勵描述1.股權(quán)激勵內(nèi)容股權(quán)激勵計(jì)劃適用于公司全體員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員和銷售人員。激勵股權(quán)的來源為公司新增發(fā)的股份，具體數(shù)量由公司董事會根據(jù)公司發(fā)展需要和員工貢獻(xiàn)程度確定。激勵股權(quán)的授予方式為無償贈與，員工無需支付任何費(fèi)用即可獲得。2.激勵股權(quán)條件（1）在公司工作滿一年；（2）年度績效考核合格；（3）無重大違紀(jì)行為。3.激勵股權(quán)調(diào)整機(jī)制公司可根據(jù)市場環(huán)境、公司經(jīng)營狀況和員工績效等因素，對激勵股權(quán)進(jìn)行調(diào)整，包括但不限于調(diào)整激勵股權(quán)數(shù)量、授予條件等。二、股權(quán)激勵數(shù)量與價格1.股權(quán)激勵數(shù)量公司預(yù)計(jì)授予的激勵股權(quán)數(shù)量為______股（具體數(shù)量）。實(shí)際授予數(shù)量以公司董事會最終決定為準(zhǔn)。2.股權(quán)激勵價格激勵股權(quán)的授予價格為______元/股，該價格為公司董事會根據(jù)市場情況和公司財務(wù)狀況確定的。三、股權(quán)激勵時間與地點(diǎn)1.股權(quán)激勵時間激勵股權(quán)的授予時間為______年______月______日至______年______月______日。2.股權(quán)激勵地點(diǎn)激勵股權(quán)的授予地點(diǎn)為公司總部或公司另行指定的地點(diǎn)。四、股權(quán)激勵的其他事項(xiàng)1.股權(quán)激勵的變更和終止（1）公司發(fā)生重大變化，如合并、分立、重組等；（2）員工離職、退休或因其他原因不再符合激勵條件；（3）公司董事會認(rèn)為有必要變更或終止股權(quán)激勵計(jì)劃。2.股權(quán)激勵的稅務(wù)處理員工獲得激勵股權(quán)時，應(yīng)按照國家相關(guān)稅務(wù)規(guī)定繳納個人所得稅。五、股權(quán)激勵的權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)根據(jù)公司業(yè)績和員工表現(xiàn)，決定是否授予激勵股權(quán)。有權(quán)在股權(quán)激勵計(jì)劃執(zhí)行過程中，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。義務(wù)：按照股權(quán)激勵計(jì)劃的規(guī)定，公平、公正地授予激勵股權(quán)。為員工提供股權(quán)激勵相關(guān)的培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保員工了解股權(quán)激勵的具體內(nèi)容和操作流程。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在滿足股權(quán)激勵計(jì)劃的條件后，有權(quán)獲得激勵股權(quán)。有權(quán)參與股權(quán)激勵計(jì)劃的決策過程，并提出合理的建議。義務(wù)：遵守股權(quán)激勵計(jì)劃的相關(guān)規(guī)定，按時履行股權(quán)激勵計(jì)劃中的各項(xiàng)義務(wù)。積極參與公司工作，為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)。六、股權(quán)激勵的檢驗(yàn)與驗(yàn)收1.檢驗(yàn)方式公司在股權(quán)激勵計(jì)劃實(shí)施過程中，對員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績進(jìn)行定期考核，以檢驗(yàn)激勵效果。員工在獲得激勵股權(quán)后，應(yīng)按照公司要求進(jìn)行業(yè)績考核，考核結(jié)果作為股權(quán)激勵調(diào)整的依據(jù)。2.驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)以股權(quán)激勵計(jì)劃的規(guī)定和公司業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。如員工考核不合格，公司有權(quán)根據(jù)股權(quán)激勵計(jì)劃的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整或終止激勵股權(quán)。七、股權(quán)激勵的付款方式與期限1.預(yù)付款公司在股權(quán)激勵計(jì)劃實(shí)施前，根據(jù)激勵股權(quán)的授予數(shù)量和價格，向員工支付預(yù)付款。2.分期付款激勵股權(quán)的支付采用分期付款方式，具體支付期限和金額由雙方另行約定。3.尾款在股權(quán)激勵計(jì)劃執(zhí)行完畢后，公司支付剩余的激勵股權(quán)款項(xiàng)。八、股權(quán)激勵的違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若公司未按照股權(quán)激勵計(jì)劃的規(guī)定支付激勵股權(quán)款項(xiàng)，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向員工支付違約金。如公司無故終止股權(quán)激勵計(jì)劃，應(yīng)承擔(dān)因此給員工造成的損失。2.乙方違約責(zé)任若員工未按照股權(quán)激勵計(jì)劃的規(guī)定履行義務(wù)，公司有權(quán)根據(jù)股權(quán)激勵計(jì)劃的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整或終止激勵股權(quán)。如員工因個人原因離職，公司有權(quán)根據(jù)股權(quán)激勵計(jì)劃的規(guī)定處理其激勵股權(quán)。九、股權(quán)激勵合同的變更與解除1.變更本股權(quán)激勵合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本股權(quán)激勵合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于股權(quán)激勵計(jì)劃、分紅權(quán)分配等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至股權(quán)激勵計(jì)劃實(shí)施完畢或終止之日止。甲方代表（簽字