懲罰管理制度-阿里

懲罰管理制度阿里第一章總則第一條目的和原則為了規(guī)范企業(yè)員工的行為，提高工作效率，維護企業(yè)的正常運作秩序，依據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)文化，訂立本懲罰管理制度（以下簡稱“本制度”）。第二條適用范圍本制度適用于阿里及其子公司的全體員工，包含正式員工、臨時員工、勞務(wù)派遣人員以及實習生。第三條懲罰的目的和原則懲罰的目的是為了引起員工對違反規(guī)定的行為的警示和反思，保護企業(yè)的合法權(quán)益，促進員工遵守規(guī)章制度。懲罰原則包含公平、公正、公開和適度的原則。第四條懲罰的分類紀律處分：包含口頭警告、書面警告、記過、記大過、記功等。行政處分：包含罰款、降職、停職、辭退等。經(jīng)濟處分：包含工資扣除、獎金降低、索賠等。其他處分：包含通報批判、接受教育、限制出差、禁止晉升等。第二章違紀行為及相應(yīng)的懲罰措施第五條違紀行為違反國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度的行為；懈怠、遲到、早退、曠工、未請假、逃工、玩忽職守等行為；偷竊、偷竊、侵占企業(yè)財物的行為；有意損壞企業(yè)設(shè)備、設(shè)施的行為；泄露企業(yè)秘密、傳播虛假信息、詆毀企業(yè)形象的行為；涉嫌貪污、受賄、賄賂、利用職權(quán)謀取私利的行為；違反職業(yè)道德、違反職業(yè)操守的行為；涉及與企業(yè)無關(guān)的違法犯罪行為。第六條懲罰措施口頭警告：對于細小違紀行為，首次違規(guī)者予以口頭警告。書面警告：對于重復(fù)違規(guī)或情節(jié)較嚴重的行為，予以書面警告，并要求簽字確認。記過：對于違反規(guī)定、管理人員監(jiān)管不力導致小事故的行為，予以記過，并通知上級部門備案。記大過：對于嚴重違紀、違法行為，予以記大過，并通知事業(yè)部門備案。記功：對員工在工作中表現(xiàn)出色，做出重點貢獻的行為，予以記功，并在員工檔案中記錄。第七條經(jīng)濟懲罰工資扣除：對嚴重違紀、致使企業(yè)損失的行為，可以扣除相應(yīng)的工資，最高不超出當月薪資的50%。獎金降低：對未實現(xiàn)工作目標、違反規(guī)定的行為，可以降低或取消獎金。索賠：對于有意損壞企業(yè)設(shè)備、設(shè)施的行為，要求員工承當相應(yīng)的賠償責任。第八條行政處分罰款：對于違反規(guī)定、導致企業(yè)經(jīng)濟損失的行為，可以依照損失的肯定比例罰款。降職：對于嚴重違紀、違法行為，依據(jù)情節(jié)輕重可以降低職務(wù)級別或責任范圍。停職：對于嚴重違紀、違法行為，可以暫時停止員工的工作職責和薪資待遇，最長不超出三個月。辭退：對于嚴重違紀、涉嫌違法犯罪的行為，依法辭退員工。第九條其他處分通報批判：對于細小違紀行為，可以進行內(nèi)部通報批判，警示其他員工。接受教育：對于職業(yè)道德和職業(yè)操守方面有問題的員工，可以進行相關(guān)教育培訓。限制出差：對于違反規(guī)定、頻繁違紀的員工，可以限制其出差的次數(shù)和范圍。禁止晉升：對于嚴重違紀、違法行為的員工，在肯定期限內(nèi)禁止其晉升和升職。第三章違紀處分程序第十條處分決議的程序嚴重違紀、違法行為的處理，由監(jiān)察部門負責組織調(diào)查，形成處理看法。對于一般違紀行為的處理，由所在部門負責組織調(diào)查，形成處理看法。處分決議需要經(jīng)過多級審核批準，保證決策的公正性和合法性。第十一條處分書面決議的形式處分書面決議應(yīng)包含以下內(nèi)容：1.違紀行為的事實；2.懲罰措施的依據(jù)和理由；3.懲罰執(zhí)行的期限；4.申訴途徑和方式。第十二條申訴和復(fù)議員工對處分決議有異議的，可以在收各懲罰書面決議之日起3個工作日內(nèi)提出申訴；監(jiān)察部門應(yīng)及時受理并進行復(fù)核，依據(jù)復(fù)核結(jié)果作出最終決議；最終處分決議具有法律效力。第四章附則第十三條宣傳和培訓公司將加強對員工的懲罰管理制度的宣傳，確保員工全面了解本制度的內(nèi)容；公司將定期組織培訓，提高員工的法律意識和規(guī)章制度的遵守本領(lǐng)。第十四條其他事項本