職工聘用與解聘管理制度

職工聘用與解聘管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為規(guī)范企業(yè)的職工聘用與解聘管理程序，保障企業(yè)和職工的合法權益，提高企業(yè)的運營效率和競爭力，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于我司全部正式雇員的聘用與解聘管理，不包含合同工、兼職工以及其他特殊勞動關系。第三條聘用原則我司職工聘用原則包含公平、公正、公開、競爭、激勵和慎重。任何職工在我司的聘用都應符合公平競爭的原則，不得因性別、種族、宗教、國籍、年齡、婚姻情形、殘疾等非職業(yè)因素而受到鄙視。第四條解聘原則我司解聘職工需要嚴格依照法律法規(guī)進行，包含但不限于下崗、合理辭退、勞動糾紛等情況。第二章聘用程序第五條職位空缺通知當顯現(xiàn)職位空缺時，部門負責人應及時向人力資源部提出聘用申請，并供應相關職位的崗位職責、薪酬標準、任職條件等信息。第六條職位內部介紹人力資源部在收到職位空缺通知后，應首先對現(xiàn)有員工進行評估和考察，優(yōu)先考慮內部員工的晉升與調整。第七條外部招聘假如內部介紹無合適人選，人力資源部應依據(jù)職位描述發(fā)布招聘需求，并進行嚴格的篩選、面試和背景調查，確保招聘程序公平、公正。第八條職位調整與轉崗在職員工如有調整或轉崗需求，應通過部門負責人提出申請，并經(jīng)過綜合評估后由人力資源部決議是否同意，并進行相應調整。第九條新員工入職新員工入職前，人力資源部應與聘用部門協(xié)作，辦理相關入職手續(xù)，包含簽訂勞動合同、辦理社保等，確保新員工的合法權益。第三章解聘程序第十條解聘申請當顯現(xiàn)解聘情況時，部門負責人應向人力資源部提出解聘申請，并供應相關的理由、證據(jù)和解聘方式。第十一條解聘方式解聘方式包含但不限于以下幾種：自己樂意離職、辭退、合同到期不續(xù)簽、經(jīng)協(xié)商解除勞動關系等。第十二條解聘審批人力資源部收到解聘申請后，應進行認真調審核實，并依據(jù)相關規(guī)定、合同和法律法規(guī)進行審批。第十三條解聘通知經(jīng)過解聘審批后，人力資源部應向解聘人員發(fā)出書面通知，明確解聘事由、解聘日期等相關信息，并在通知中告知解聘人員的權益和義務。第十四條申訴與處理解聘人員如對解聘決議有異議，可向人力資源部提出申訴，人力資源部應及時組織調查，并作出合理的處理決議。第四章彌補與福利第十五條合同到期不續(xù)簽當員工的勞動合同到期不續(xù)簽時，我司應依照勞動法規(guī)定支出相應的經(jīng)濟彌補。第十六條辭退彌補當員工因違反公司規(guī)章制度或嚴重失職等原因被辭退時，我司不承當任何彌補責任。第十七條離職手續(xù)解聘人員離職時，應依照規(guī)定辦理相應的離職手續(xù)，包含員工工資結算、福利注銷、勞動關系解除等。第十八條職業(yè)證書歸還職工在離職時，應歸還公司所頒發(fā)的任何職業(yè)資格證書、培訓證書等相關文檔。第五章審批與備案第十九條職工聘用備案人力資源部對職工聘用流程進行審批和備案，確保聘用程序及時、完整、規(guī)范。第二十條解聘審批備案人力資源部對解聘申請進行審批備案，確保解聘程序合法、合規(guī)、公正。第六章附則第二十一條本制度的解釋權本制度的解釋權歸公司最終全部，并由人力資源部負責解釋和修訂。第二十二條本制度的生效與更改本制度自頒布之日起生效，并經(jīng)公司領導班子審議通過后執(zhí)行。如有需要，依據(jù)實際情況可以進行更改和修訂，并報公司領導班子審議通過后執(zhí)行。附：相關政策和法規(guī)《中華人民共和國勞動法