低壓帶電作業(yè)及二次回路作業(yè)的安全規(guī)定

低壓帶電作業(yè)及二次回路作業(yè)的安全規(guī)定第一章總則第一條目的與依據(jù)為確保低壓帶電作業(yè)及二次回路作業(yè)的安全，在執(zhí)行該類作業(yè)過程中保障工作人員的人身安全和資產(chǎn)安全，提高作業(yè)效率，依據(jù)《中華人民共和國電力法》，訂立本規(guī)定。第二條適用范圍本規(guī)定適用于本企業(yè)進行的低壓帶電作業(yè)及二次回路作業(yè)。第三條定義低壓帶電作業(yè)：指在額定電壓不超出1000V的情況下，需要接通低壓電源或部分設備帶電進行操作的作業(yè)活動。二次回路作業(yè)：指在直流或溝通電源的輸出端、輸出設備之間進行的操作活動。第二章組織管理第四條負責人進行低壓帶電作業(yè)及二次回路作業(yè)的部門應指定特地負責人，負責協(xié)調、組織和管理相關工作。低壓帶電作業(yè)及二次回路作業(yè)負責人應具備相關專業(yè)知識和工作經(jīng)驗，并接受必需的培訓，熟識本企業(yè)相關制度和安全規(guī)范。第五條作業(yè)計劃執(zhí)行低壓帶電作業(yè)及二次回路作業(yè)前，負責人應訂立認真的作業(yè)計劃，包含作業(yè)時間、地方、人員、工具、設備等的布置，并經(jīng)有關部門審核和批準。作業(yè)計劃應合理布置作業(yè)次序，確保作業(yè)的連續(xù)性和高效性。第六條作業(yè)準備低壓帶電作業(yè)及二次回路作業(yè)前，負責人應組織工作人員進行必需的準備工作，包含設備、工具、保護用具等的準備和檢查。負責人應確認所使用的設備、工具符合安全要求，無損壞和缺陷，相關保護用具齊全。第三章作業(yè)操作第七條作業(yè)許可在進行低壓帶電作業(yè)及二次回路作業(yè)之前，負責人應向相關部門申請作業(yè)許可，并依照規(guī)定的程序進行審批。申請作業(yè)許可時，應供應作業(yè)計劃、作業(yè)人員的資格證書、設備技術參數(shù)說明書等相關資料。第八條作業(yè)人員參加低壓帶電作業(yè)及二次回路作業(yè)的人員應具備相應的資格證書，并經(jīng)過必需的培訓和考核。作業(yè)人員必需佩戴符合標準的個人防護用具，并在作業(yè)過程中嚴格依照操作規(guī)程進行操作。第九條作業(yè)環(huán)境在進行低壓帶電作業(yè)及二次回路作業(yè)前，負責人應對作業(yè)環(huán)境進行評估，確保作業(yè)環(huán)境安全。如發(fā)現(xiàn)作業(yè)環(huán)境存在安全隱患，應及時采取措施進行整改或報告上級主管部門。第十條作業(yè)過程掌控在低壓帶電作業(yè)及二次回路作業(yè)過程中，負責人應嚴格掌控作業(yè)過程，確保操作流程正確、安全。工作人員應依照規(guī)定的操作程序進行作業(yè)，不得超出本身的權限進行操作。第四章安全防護第十一條個人防護參加低壓帶電作業(yè)及二次回路作業(yè)的工作人員必需嚴格依照規(guī)定佩戴個人防護用具，包含絕緣手套、絕緣鞋、防護眼鏡等。個人防護用具應符合相關國家標準，并定期進行檢查和更換，一旦發(fā)現(xiàn)有破損或失效的情況應及時更換。第十二條設備防護低壓帶電設備應具備完善的保護裝置，確保工作人員的安全。在進行低壓帶電作業(yè)及二次回路作業(yè)前，應對設備進行全面的檢查，確保設備完好，無故障。第十三條滅火器材低壓帶電作業(yè)及二次回路作業(yè)區(qū)域應配置適量、合適種類的滅火器材，并放置在明顯的位置，方便應急使用。滅火器材應定期檢查，確保滅火器材的有效性。第五章應急預案第十四條應急演練負責人應定期組織低壓帶電作業(yè)及二次回路作業(yè)的應急演練，提高工作人員的應急處理本領。應急演練應包含逃命、緊急救援、事故處理等方面內容。第十五條應急處理在低壓帶電作業(yè)及二次回路作業(yè)過程中，如發(fā)生意外事故或安全事件，負責人應立刻采取應急措施，保護員工安全，防止事故擴大。負責人應及時向上級主管部門報告，并搭配相關部門進行事故調查和處理。第六章監(jiān)督檢查第十六條監(jiān)督檢查上級主管部門應定期對低壓帶電作業(yè)及二次回路作業(yè)進行監(jiān)督檢查，確保相關規(guī)定和安全措施的執(zhí)行。監(jiān)督檢查應包含設備的運行情況、作業(yè)過程的合規(guī)性、人員的培訓情況等。第十七條整改措施上級主管部門在檢查中發(fā)現(xiàn)問題，應及時下發(fā)整改通知，要求被檢查單位進行整改。被檢查單位應在規(guī)定的時間內完成整改，并進行報告。第七章附則第十八條違規(guī)處理對違反本規(guī)定的工作人員，將依照企業(yè)相關制度進行處理，包含警告、罰款、扣除獎金、停職、開除等懲罰。