2025年度薪資支付爭議解決合同范本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度薪資支付爭議解決合同范本本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同術語1.2上下文2.合同雙方2.1甲方2.2乙方3.薪資支付標準3.1基本工資3.2績效獎金3.3補貼與津貼4.薪資支付時間4.1基本工資支付4.2績效獎金支付4.3補貼與津貼支付5.薪資支付方式5.1銀行轉(zhuǎn)賬5.2現(xiàn)金支付5.3其他支付方式6.薪資支付爭議處理6.1爭議解決流程6.2爭議解決機構6.3爭議解決期限7.違約責任7.1甲方違約責任7.2乙方違約責任8.保密條款8.1保密信息8.2保密義務8.3保密期限9.不可抗力9.1不可抗力事件9.2不可抗力通知9.3不可抗力影響10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除通知11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止程序12.法律適用與爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決方式12.3爭議解決機構13.合同附件13.1附件一：薪資支付表13.2附件二：爭議解決申請書14.其他約定事項14.1通知方式14.2合同修訂14.3合同簽署第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同術語1.1.1“甲方”指本合同中指明的雇主。1.1.2“乙方”指本合同中指明的雇員。1.1.3“薪資”指乙方按照本合同規(guī)定應得的報酬，包括基本工資、績效獎金、補貼與津貼等。1.1.4“基本工資”指乙方按照合同規(guī)定，在正常工作時間內(nèi)應得的固定報酬。1.1.5“績效獎金”指乙方根據(jù)公司績效考核結果獲得的額外報酬。1.1.6“補貼與津貼”指乙方因工作性質(zhì)、工作環(huán)境等特殊情況而獲得的額外報酬。1.2上下文1.2.1本合同旨在明確2024年度甲方對乙方的薪資支付標準、支付時間、支付方式以及薪資支付爭議的解決機制。2.合同雙方2.1甲方2.1.1公司名稱：_____________________2.1.2法定代表人：_____________________2.1.3注冊地址：_____________________2.2乙方2.2.1姓名：_____________________2.2.2身份證號碼：_____________________2.2.3聯(lián)系地址：_____________________3.薪資支付標準3.1基本工資3.1.1乙方的基本工資為人民幣____元/月。3.1.2基本工資按月支付，每月____日為支付日。3.2績效獎金3.2.1乙方在完成公司規(guī)定的績效目標后，可獲得績效獎金，具體金額及支付時間由公司另行規(guī)定。3.3補貼與津貼3.3.1乙方在工作期間可能獲得交通補貼、通訊補貼、住房補貼等，具體補貼項目和標準由公司規(guī)定。4.薪資支付時間4.1基本工資支付4.1.1甲方應于每月____日支付乙方上月的基本工資。4.2績效獎金支付4.2.1甲方應于____月____日支付乙方上月的績效獎金。4.3補貼與津貼支付4.3.1甲方應于每月____日支付乙方當月的補貼與津貼。5.薪資支付方式5.1銀行轉(zhuǎn)賬5.1.1甲方將通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方的薪資，轉(zhuǎn)賬賬戶信息如下：銀行名稱：_____________________賬戶名稱：_____________________賬號：_____________________5.2現(xiàn)金支付5.2.1甲方可在每月薪資支付日當天，以現(xiàn)金形式支付乙方的薪資。5.3其他支付方式5.3.1在特殊情況下，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可采用其他支付方式。6.薪資支付爭議處理6.1爭議解決流程6.1.1乙方對薪資支付有異議時，應于收到薪資后的____個工作日內(nèi)向甲方提出。6.1.2甲方應在收到乙方異議后的____個工作日內(nèi)予以答復。6.1.3如雙方無法達成一致，可提交至雙方共同認可的仲裁機構進行仲裁。6.2爭議解決機構6.2.1雙方同意將薪資支付爭議提交至____仲裁委員會進行仲裁。6.3爭議解決期限6.3.1爭議解決期限為自乙方提出異議之日起____個工作日內(nèi)。7.違約責任7.1甲方違約責任7.1.1如甲方未按時支付乙方薪資，應向乙方支付____%的違約金。7.2乙方違約責任7.2.1如乙方未按要求提供準確個人信息，導致薪資支付錯誤，乙方應承擔相應責任。8.保密條款8.1保密信息8.1.1保密信息包括但不限于甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、財務信息、客戶信息、員工信息等。8.2保密義務8.2.1雙方對本合同項下所涉及的保密信息負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露或使用。8.3保密期限8.3.1本合同的保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后____年。9.不可抗力9.1不可抗力事件9.1.1不可抗力事件包括自然災害、政府行為、社會異常事件等，導致合同履行不能或履行成本增加。9.2不可抗力通知9.2.1發(fā)生不可抗力事件的一方應及時通知對方，并提供相關證明文件。9.3不可抗力影響9.3.1發(fā)生不可抗力事件，導致合同履行不能或履行成本增加的，雙方應協(xié)商解決，合理分擔損失。10.合同解除10.1合同解除條件10.1.1任何一方違反本合同約定，經(jīng)對方書面通知后____個工作日內(nèi)仍未糾正的，對方有權解除本合同。10.2合同解除程序10.2.1解除合同應書面通知對方，合同自通知送達對方之日起解除。10.3合同解除通知10.3.1任何一方解除合同，應提前____個工作日向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知。11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同終止條件11.2.1本合同因甲方或乙方解除、不可抗力等原因終止。11.3合同終止程序11.3.1合同終止后，雙方應進行財務結算，并相互退還已支付的費用。12.法律適用與爭議解決12.1法律適用12.1.1本合同適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決方式12.2.1雙方因本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。12.3爭議解決機構12.3.1如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。13.合同附件13.1附件一：薪資支付表13.1.1附件一為本合同的組成部分，詳細列明了乙方薪資構成及支付情況。13.2附件二：爭議解決申請書13.2.1附件二為乙方在發(fā)生薪資支付爭議時，向甲方提出的書面申請。14.其他約定事項14.1通知方式甲方：_____________________乙方：_____________________14.2合同修訂14.2.1本合同的任何修訂必須以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后方可生效。14.3合同簽署14.3.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與介入條件1.1第三方定義1.1.1本合同中“第三方”指除甲方和乙方之外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、仲裁機構、律師事務所、審計機構等。1.2第三方介入條件1.2.1乙方對薪資支付有異議，經(jīng)雙方協(xié)商未果，且根據(jù)本合同第6.2條，爭議解決機構無法解決時，可引入第三方介入。2.第三方責任限額2.1第三方責任2.1.1第三方在本合同項下的責任僅限于其提供的服務范圍內(nèi)，不對甲乙雙方之間的其他責任承擔任何法律責任。2.2責任限額2.2.1第三方的責任限額為本合同項下乙方實際薪資總額的____%。3.第三方責權利3.1第三方權利3.1.1第三方有權根據(jù)本合同規(guī)定，獨立進行調(diào)查、評估和提出建議。3.2第三方義務3.2.1第三方應遵守本合同的規(guī)定，公正、客觀地處理爭議。3.3第三方保密義務3.3.1第三方對本合同項下所知悉的保密信息負有保密義務，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露或使用。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1甲方與第三方的劃分4.1.1甲方與第三方之間的關系僅限于服務合同或委托合同，甲方不對第三方在履行本合同時的行為承擔責任。4.2乙方與第三方的劃分4.2.1乙方與第三方之間的關系僅限于服務合同或委托合同，乙方不對第三方在履行本合同時的行為承擔責任。4.3第三方與爭議解決機構的劃分4.3.1第三方作為爭議解決機構，其職責僅限于協(xié)助解決爭議，不參與甲乙雙方之間的其他業(yè)務往來。5.第三方介入程序5.1第三方介入申請5.1.1乙方應在向甲方提出薪資支付異議后的____個工作日內(nèi)，向第三方提出介入申請。5.2第三方介入審查5.2.1第三方收到介入申請后，應在____個工作日內(nèi)對申請進行審查，決定是否介入。5.3第三方介入決定5.3.1第三方?jīng)Q定介入后，應通知甲乙雙方，并按照本合同規(guī)定處理爭議。6.第三方介入費用6.1費用承擔6.1.1第三方介入費用由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商分擔。6.2費用支付6.2.1第三方介入費用應在第三方介入決定后____個工作日內(nèi)支付。7.第三方介入后的合同履行7.1第三方介入期間，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同的其他條款。7.2第三方介入結束后，甲乙雙方應根據(jù)第三方提出的處理意見繼續(xù)履行合同。8.第三方介入的終止8.1第三方介入結束后，如甲乙雙方對處理意見達成一致，合同爭議解決完畢。8.2如甲乙雙方對處理意見仍有爭議，可繼續(xù)按照本合同第12.2條和第12.3條的規(guī)定解決爭議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：薪資支付表詳細要求：薪資支付表應詳細列明乙方姓名、職務、基本工資、績效獎金、補貼與津貼、扣除項（如請假、遲到等）以及實際應發(fā)薪資。說明：薪資支付表是乙方薪資支付的重要依據(jù)，應由甲方在每月薪資支付日前準備好并提交給乙方。2.附件二：爭議解決申請書詳細要求：爭議解決申請書應由乙方填寫，包括爭議事由、爭議金額、申請時間等。說明：爭議解決申請書是乙方提出薪資支付爭議的正式文件，應由乙方在發(fā)現(xiàn)薪資支付問題時及時提交。3.附件三：第三方介入申請書詳細要求：第三方介入申請書應由乙方填寫，包括爭議事由、第三方選擇、申請時間等。說明：第三方介入申請書是乙方請求第三方介入解決薪資支付爭議的正式文件。4.附件四：第三方介入調(diào)查報告詳細要求：第三方介入調(diào)查報告應由第三方在介入結束后提交，包括調(diào)查過程、調(diào)查結果、處理建議等。說明：第三方介入調(diào)查報告是第三方對薪資支付爭議進行評估和處理的重要文件。5.附件五：合同解除通知書詳細要求：合同解除通知書應由甲方或乙方在合同解除時填寫，包括解除原因、解除日期等。說明：合同解除通知書是合同解除的正式文件，應由解除方在合同解除時提交。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時支付乙方薪資。責任認定標準：甲方應在每月薪資支付日前將乙方薪資支付到乙方指定的賬戶。示例說明：若甲方在每月薪資支付日后____個工作日內(nèi)仍未支付乙方薪資，甲方應向乙方支付____%的違約金。2.違約行為：乙方未按要求提供準確個人信息。責任認定標準：乙方應在入職時及后續(xù)工作中，確保提供準確、完整的個人信息。示例說明：若乙方因提供不準確個人信息導致薪資支付錯誤，乙方應承擔相應的責任。3.違約行為：第三方未公正、客觀地處理爭議。責任認定標準：第三方在介入爭議處理過程中，應保持公正、客觀，不得偏袒任何一方。示例說明：若第三方在爭議處理過程中出現(xiàn)明顯偏袒行為，第三方應承擔相應的責任。4.違約行為：任何一方未履行保密義務。責任認定標準：任何一方違反保密義務，泄露或使用保密信息，應承擔相應的法律責任。示例說明：若甲方泄露乙方個人隱私信息，甲方應承擔相應的法律責任。全文完。2024年度薪資支付爭議解決合同范本2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（填寫甲方名稱）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）2.乙方：名稱：（填寫乙方名稱）地址：（填寫乙方地址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方與乙方之間在2024年度的薪資支付過程中可能出現(xiàn)的爭議，為維護雙方的合法權益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特制定本合同，以明確雙方的權利義務，確保薪資支付的順利進行。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中的“薪資支付”指甲方按照國家規(guī)定和雙方約定，向乙方支付勞動報酬的行為。3.2關鍵詞解釋（1）甲方：指支付薪資的一方，即用人單位。（2）乙方：指接受薪資的一方，即勞動者。（3）薪資支付爭議：指甲方與乙方在薪資支付過程中產(chǎn)生的分歧和糾紛。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）依法支付乙方薪資，不得拖欠、克扣或非法扣除乙方工資。（2）在乙方完成工作任務后，及時足額支付乙方薪資。（3）對乙方工資支付過程中出現(xiàn)的爭議，積極配合乙方解決。4.2乙方的權利和義務（1）按照國家規(guī)定和雙方約定，完成工作任務。（2）對甲方支付薪資的行為進行監(jiān)督，確保甲方依法支付薪資。（3）在薪資支付過程中，如發(fā)現(xiàn)爭議，及時與甲方溝通協(xié)商，尋求解決。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2024年度薪資支付完畢之日止。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式甲方按照國家規(guī)定和雙方約定，通過銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付等方式向乙方支付薪資。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期限屆滿。（2）雙方協(xié)商一致解除合同。（3）法律法規(guī)規(guī)定應終止合同的其他情形。6.3終止程序（1）合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同時，甲方應向乙方支付剩余薪資。（2）因法律法規(guī)規(guī)定應終止合同的情形而終止合同時，甲方應按照國家規(guī)定和雙方約定支付乙方經(jīng)濟補償。6.4終止后果合同終止后，雙方應按照國家規(guī)定和雙方約定辦理相關手續(xù)，妥善處理薪資支付爭議。七、費用與支付7.1費用構成（1）乙方的基本工資。（2）乙方按照國家規(guī)定應得的加班費、獎金、津貼等。（3）乙方依法享受的各類社會保險和福利待遇。（4）因乙方離職、辭退等原因，甲方應支付給乙方的經(jīng)濟補償金。7.2支付方式（1）銀行轉(zhuǎn)賬：甲方應在每月固定日期通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將薪資支付至乙方指定的銀行賬戶。（2）現(xiàn)金支付：在特殊情況下，甲方也可采用現(xiàn)金支付方式，但需提供相應的支付憑證。7.3支付時間（1）每月固定日期：甲方應在每月的固定日期前完成薪資支付。（2）離職或辭退：在乙方離職或辭退之日起，甲方應在規(guī)定的時間內(nèi)完成薪資支付。7.4支付章件（1）工資支付憑證：甲方應向乙方提供工資支付憑證，證明已支付薪資。（2）銀行轉(zhuǎn)賬記錄：如采用銀行轉(zhuǎn)賬支付，甲方應提供銀行轉(zhuǎn)賬記錄。八、違約責任8.1甲方違約（1）向乙方支付違約金，違約金為未支付薪資的1%。（2）賠償乙方因違約造成的損失。8.2乙方違約（1）向甲方支付違約金，違約金為實際損失金額的1%。（2）賠償甲方因違約造成的損失。8.3賠償金額和方式違約責任中的賠償金額，甲方和乙方應按照實際損失金額協(xié)商確定。賠償方式包括但不限于現(xiàn)金支付、銀行轉(zhuǎn)賬等。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同中涉及的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等，均為保密內(nèi)容。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后三年。9.3保密履行方式（1）雙方應采取必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性。（2）未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）自然災害：如地震、洪水、臺風等。（2）政府行為：如戰(zhàn)爭、政策調(diào)整等。（3）社會異常事件：如罷工、騷亂等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應立即通知對方。（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應暫停履行合同。（3）不可抗力事件結束后，雙方應盡快恢復合同履行。10.4不可抗力實例（1）2024年5月，發(fā)生地震，導致甲方辦公場所受損，無法正常履行合同。（2）2024年6月，政府調(diào)整政策，導致乙方無法繼續(xù)從事相關工作。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成時，雙方可向有關部門申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本合同的全部或部分權利義務轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家安全、商業(yè)秘密等法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的情形。（2）雙方約定不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權利的保留13.1權力保留（1）甲方保留對乙方工作表現(xiàn)和薪資支付的監(jiān)督權。（2）甲方保留對乙方違反合同約定行為的處理權。13.2特殊權力保留（1）甲方保留在乙方嚴重違反合同約定或國家法律法規(guī)時，單方面解除勞動合同的權利。（2）甲方保留在不可抗力事件發(fā)生時，根據(jù)實際情況調(diào)整薪資支付方式的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序本合同的修改和補充應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。14.2修改和補充效力經(jīng)雙方簽字蓋章的修改和補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應相互協(xié)助，確保本合同的順利履行。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應定期溝通，及時解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。（2）雙方應共同遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，維護雙方的合法權益。十六、其他條款16.1法律適用本合同的解釋、履行、修改和終止等，均適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成雙方之間關于薪資支付爭議解決的完整協(xié)議，取代了以前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款未經(jīng)雙方書面同意，本合同的任何增減條款均不具有法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方的工作合同或雇傭協(xié)議。2.乙方的工作職責說明書。3.乙方的銀行賬戶信息。4.甲方支付薪資的銀行轉(zhuǎn)賬記錄。5.乙方加班記錄及加班費計算依據(jù)。6.乙方離職證明或辭退通知。7.不可抗力事件的相關證明文件。8.爭議解決過程中的溝通記錄。9.任何經(jīng)雙方確認的補充協(xié)議或修改文件。二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：違約行為：未按時足額支付乙方薪資。認定：通過工資支付憑證或銀行轉(zhuǎn)賬記錄證明。2.乙方違約行為及認定：違約行為：未按時完成工作任務或提供虛假信息。認定：通過工作表現(xiàn)評估或調(diào)查結果證明。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：調(diào)整勞動關系，明確雙方權利義務的法律。2.勞動法：規(guī)定勞動者和用人單位基本權利義務的法律。3.不可抗力：不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。4.違約金：一方違約時，應向另一方支付的賠償金額。5.經(jīng)濟補償金：因解除或終止勞動合同而支付給勞動者的經(jīng)濟補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對薪資支付有異議。解決辦法：雙方應通過協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可申請調(diào)解或仲裁。2.問題：甲方無法按時支付薪資。解決辦法：甲方應提前通知乙方，并說明原因，如屬不可抗力，應提供相關證明。3.問題：乙方工作表現(xiàn)不符合要求。解決辦法：甲方應與乙方進行溝通，明確工作要求，如乙方改進無效，可考慮解除勞動合同。4.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方應通過協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可申請調(diào)解、