二零二五年度智慧社區(qū)物業(yè)經(jīng)理競聘報告書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度智慧社區(qū)物業(yè)經(jīng)理競聘報告書本合同目錄一覽1.報告書概述1.1報告書編制目的1.2報告書編制依據(jù)1.3報告書編制原則2.智慧社區(qū)物業(yè)經(jīng)理崗位職責2.1崗位職責概述2.2崗位職責具體內容2.3崗位職責考核標準3.競聘條件3.1年齡要求3.2學歷要求3.3工作經(jīng)驗要求3.4其他要求4.競聘程序4.1競聘報名4.2資格審查4.3考核方式4.4競聘結果公布5.考核辦法5.1考核內容5.2考核方式5.3考核結果評定6.智慧社區(qū)物業(yè)經(jīng)理任職資格6.1任職資格概述6.2任職資格具體要求6.3任職資格審核7.智慧社區(qū)物業(yè)經(jīng)理任職期限7.1任職期限規(guī)定7.2任職期限延長條件8.智慧社區(qū)物業(yè)經(jīng)理薪酬待遇8.1薪酬待遇構成8.2薪酬待遇調整8.3薪酬待遇支付9.智慧社區(qū)物業(yè)經(jīng)理考核與獎懲9.1考核標準9.2獎勵措施9.3懲罰措施10.智慧社區(qū)物業(yè)經(jīng)理離職與交接10.1離職條件10.2離職程序10.3交接程序11.違約責任11.1違約行為11.2違約責任承擔11.3違約糾紛解決12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止程序13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構13.3爭議解決費用14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.報告書概述1.1報告書編制目的：本報告書旨在明確二零二四年度智慧社區(qū)物業(yè)經(jīng)理的競聘條件、程序、職責和任職期限，確保競聘過程的公開、公平、公正，選拔出具備優(yōu)秀管理能力和服務意識的人才擔任智慧社區(qū)物業(yè)經(jīng)理。1.2報告書編制依據(jù)：依據(jù)《中華人民共和國物業(yè)管理條例》、《智慧社區(qū)建設指南》等相關法律法規(guī)和政策文件，結合本智慧社區(qū)實際情況編制。1.3報告書編制原則：遵循公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，確保競聘活動的順利進行。2.智慧社區(qū)物業(yè)經(jīng)理崗位職責2.1崗位職責概述：智慧社區(qū)物業(yè)經(jīng)理負責智慧社區(qū)的整體運營管理工作，確保社區(qū)的安全、和諧、有序。2.2崗位職責具體內容：2.2.1負責智慧社區(qū)物業(yè)管理工作的組織、協(xié)調、監(jiān)督和實施；2.2.2負責智慧社區(qū)物業(yè)服務項目的招標、合同簽訂、項目管理等工作；2.2.3負責智慧社區(qū)公共設施的維護和管理；2.2.4負責智慧社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生、綠化、安全等工作；2.2.5負責智慧社區(qū)業(yè)主（住戶）的溝通、協(xié)調和服務；2.2.6負責智慧社區(qū)突發(fā)事件的處理；2.2.7完成上級領導交辦的其他工作。2.3崗位職責考核標準：根據(jù)崗位職責，制定相應的考核標準，包括工作質量、工作效率、服務質量、團隊協(xié)作等方面。3.競聘條件4.競聘程序4.1競聘報名：符合條件的應聘者向智慧社區(qū)物業(yè)管理處提交報名材料；4.2資格審查：物業(yè)管理處對報名者進行資格審查，確定符合條件的人員；4.3考核方式：采取筆試、面試相結合的方式，對報名者進行綜合考核；4.4競聘結果公布：根據(jù)考核結果，確定競聘成功者，并在社區(qū)內進行公示。5.考核辦法5.1考核內容：主要包括應聘者的綜合素質、專業(yè)知識、工作經(jīng)驗、實際操作能力等方面；5.2考核方式：筆試和面試；5.3考核結果評定：根據(jù)筆試和面試成績，綜合評定應聘者的綜合素質和能力。6.智慧社區(qū)物業(yè)經(jīng)理任職資格6.2任職資格具體要求：6.2.4具有較強的組織協(xié)調能力和溝通能力；6.2.5熟悉物業(yè)管理相關法律法規(guī)和政策。6.3任職資格審核：由物業(yè)管理處對報名者進行任職資格審核，確保其符合任職要求。8.智慧社區(qū)物業(yè)經(jīng)理薪酬待遇8.1薪酬待遇構成：智慧社區(qū)物業(yè)經(jīng)理的薪酬待遇由基本工資、績效工資、津貼和獎金組成。8.2薪酬待遇調整：薪酬待遇將根據(jù)國家相關政策、市場行情和公司薪酬制度進行定期調整。8.3薪酬待遇支付：薪酬待遇將按月支付，具體支付日期由公司規(guī)定。9.智慧社區(qū)物業(yè)經(jīng)理考核與獎懲9.1考核標準：考核標準包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊協(xié)作、創(chuàng)新能力、客戶滿意度等。9.2獎勵措施：對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的物業(yè)經(jīng)理給予物質獎勵和精神表彰。9.3懲罰措施：對工作不力、違反規(guī)定、造成不良影響的物業(yè)經(jīng)理，將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職等處分。10.智慧社區(qū)物業(yè)經(jīng)理離職與交接10.1離職條件：物業(yè)經(jīng)理因個人原因、公司原因或合同到期等原因提出離職。10.2離職程序：物業(yè)經(jīng)理提出離職申請，經(jīng)公司批準后，按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。10.3交接程序：離職前，物業(yè)經(jīng)理需完成工作交接，確保工作連續(xù)性和穩(wěn)定性。11.違約責任11.1違約行為：包括未按時履行合同義務、泄露公司機密、違反職業(yè)道德等。11.2違約責任承擔：違約方需承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3違約糾紛解決：違約糾紛將通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。12.合同解除與終止12.1合同解除條件：包括雙方協(xié)商一致解除、一方違約導致合同無法履行等。12.2合同終止條件：包括合同到期、雙方不再續(xù)簽等。12.3合同解除與終止程序：合同解除或終止需提前通知對方，并按照規(guī)定程序辦理相關手續(xù)。13.爭議解決13.1爭議解決方式：爭議解決可通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式進行。13.2爭議解決機構：爭議解決機構可為國家規(guī)定的仲裁機構、法院或其他雙方認可的機構。13.3爭議解決費用：爭議解決費用由敗訴方承擔，或由雙方協(xié)商分攤。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3本合同未盡事宜，以國家法律法規(guī)和政策為準。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同需要介入的任何個人、機構或企業(yè)，包括但不限于中介機構、評估機構、審計機構、律師事務所、會計師事務所等。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是為了確保合同條款的履行，提高合同履行的效率和公正性，以及解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。16.第三方介入條件16.1.1合同履行過程中出現(xiàn)爭議，雙方無法達成一致；16.1.2需要專業(yè)的評估、鑒定或審計；16.1.3需要第三方提供專業(yè)服務，如法律咨詢、技術支持等。17.第三方介入程序17.1第三方選定：甲乙雙方協(xié)商確定第三方，并通知對方。17.2第三方職責：第三方應在合同約定的時間內，按照雙方的要求，履行其職責。17.3第三方報告：第三方完成工作后，應向甲乙雙方提交書面報告。18.第三方責任限額18.1責任限額定義：第三方在本合同中的責任限額是指第三方因履行本合同而產(chǎn)生的責任，其賠償總額不得超過合同金額的一定比例。18.2責任限額具體規(guī)定：18.2.1第三方責任限額為合同金額的5%；18.2.2第三方責任限額的計算方式為：第三方因履行本合同而產(chǎn)生的直接經(jīng)濟損失；18.2.3第三方責任限額的賠償，由第三方承擔。19.第三方與其他各方的責權利劃分19.1甲乙雙方的權利：19.1.1要求第三方在合同約定的時間內履行職責；19.1.2要求第三方提交工作成果和報告；19.1.3對第三方的服務提出意見和建議。19.2第三方的權利：19.2.1按照合同約定收取服務費用；19.2.2要求甲乙雙方提供必要的工作條件和信息；19.2.3在必要時，要求甲乙雙方協(xié)助解決問題。19.3第三方的義務：19.3.1按照合同約定履行職責，保證工作質量；19.3.2保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；19.3.3在合同履行過程中，遵守相關法律法規(guī)。20.第三方介入的額外條款及說明20.1額外條款：20.1.1第三方介入的費用由甲乙雙方協(xié)商分攤；20.1.2第三方介入過程中，如因第三方原因導致甲乙雙方利益受損，第三方應承擔相應的責任；20.1.3第三方介入期間，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同的其他義務。20.2說明：20.2.1第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方履行合同，并非替代甲乙雙方的責任；20.2.2第三方介入期間，甲乙雙方應保持溝通，確保合同履行的連續(xù)性和穩(wěn)定性；20.2.3第三方介入結束后，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同的其他條款。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.報告書編制依據(jù)文件《中華人民共和國物業(yè)管理條例》《智慧社區(qū)建設指南》相關法律法規(guī)和政策文件2.競聘報名表應聘者基本信息應聘者學歷證明應聘者工作經(jīng)驗證明其他相關材料3.考核辦法及標準筆試題目及答案面試評分標準考核結果記錄表4.智慧社區(qū)物業(yè)經(jīng)理任職資格審核材料學歷證書工作經(jīng)驗證明職業(yè)資格證書其他相關材料5.薪酬待遇調整依據(jù)國家相關政策文件市場行情調查報告公司薪酬制度文件6.考核與獎懲記錄考核結果通知單獎勵決定書處分決定書7.離職與交接手續(xù)離職申請表工作交接清單離職證明8.第三方介入?yún)f(xié)議第三方介入服務內容第三方服務費用第三方責任限額9.爭議解決相關文件協(xié)商記錄調解協(xié)議仲裁裁決書訴訟判決書說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1未按時履行合同義務示例：物業(yè)經(jīng)理未按時完成物業(yè)管理任務，導致社區(qū)秩序混亂。1.2泄露公司機密示例：物業(yè)經(jīng)理將公司財務數(shù)據(jù)泄露給競爭對手。1.3違反職業(yè)道德示例：物業(yè)經(jīng)理利用職務之便謀取私利。1.4未按規(guī)定程序解除合同示例：物業(yè)經(jīng)理未按照合同規(guī)定程序提出離職申請。2.責任認定標準：2.1違約行為的嚴重程度2.2對甲乙雙方造成的損失2.3違約方的主觀故意2.4合同中的約定3.違約責任認定：3.1責任承擔方式：違約方應根據(jù)違約行為的嚴重程度和造成的損失，承擔相應的賠償責任。3.2賠償金額：賠償金額根據(jù)損失的具體情況確定，包括直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失。3.3責任追究：違約方應承擔相應的法律責任，包括但不限于行政處罰、民事賠償、刑事責任等。全文完。二零二四年度智慧社區(qū)物業(yè)經(jīng)理競聘報告書1本合同目錄一覽1.競聘資格1.1競聘人基本條件1.2競聘人資格審核2.競聘程序2.1競聘公告2.2競聘報名2.3競聘答辯2.4競聘評審3.競聘內容3.1智慧社區(qū)物業(yè)經(jīng)理崗位職責3.2競聘人工作計劃3.3智慧社區(qū)物業(yè)發(fā)展規(guī)劃4.競聘評審標準4.1綜合素質4.2工作能力4.3創(chuàng)新能力4.4領導能力5.競聘結果5.1競聘成功條件5.2競聘失敗處理5.3競聘結果公示6.競聘合同6.1合同簽訂6.2合同期限6.3工資待遇6.4福利待遇7.違約責任7.1違約情形7.2違約責任承擔7.3違約賠償8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決程序9.合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同解除后的處理10.合同生效10.1合同生效條件10.2合同生效時間11.合同附件11.1附件一：競聘人簡歷11.2附件二：競聘人工作計劃11.3附件三：智慧社區(qū)物業(yè)發(fā)展規(guī)劃12.合同份數(shù)12.1合同份數(shù)規(guī)定12.2合同保管13.其他約定13.1保密條款13.2通知送達13.3不可抗力14.合同簽署14.1簽署時間14.2簽署地點14.3簽署人員第一部分：合同如下：1.競聘資格1.1競聘人基本條件1.1.1具有完全民事行為能力；1.1.2具有相關行業(yè)工作經(jīng)驗，熟悉智慧社區(qū)物業(yè)管理工作；1.2競聘人資格審核1.2.1競聘人需提交相關證明材料，包括但不限于身份證、學歷證書、工作經(jīng)歷證明等；1.2.2審核機構對競聘人提交的證明材料進行審核，確保其符合競聘條件；1.2.3審核結果公示，公示期為3個工作日。2.競聘程序2.1競聘公告2.1.1由競聘單位發(fā)布競聘公告，明確競聘崗位、資格條件、競聘程序等內容；2.1.2公告發(fā)布后，競聘人可在公告規(guī)定的時間內報名參加競聘；2.2競聘報名2.2.1競聘人需填寫報名表，并提交相關證明材料；2.2.2競聘單位對報名材料進行審核，確認報名資格；2.3競聘答辯2.3.1競聘人參加答辯，展示個人能力和工作計劃；2.3.2答辯時間、地點由競聘單位另行通知；2.4競聘評審2.4.1競聘評審委員會根據(jù)競聘人的綜合素質、工作能力、創(chuàng)新能力和領導能力等方面進行綜合評定；2.4.2評審結果以書面形式通知競聘人。3.競聘內容3.1智慧社區(qū)物業(yè)經(jīng)理崗位職責3.1.1負責智慧社區(qū)物業(yè)管理工作，確保社區(qū)物業(yè)服務質量；3.1.2制定智慧社區(qū)物業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并組織實施；3.1.3加強與社區(qū)居民的溝通，及時解決居民反映的問題；3.2競聘人工作計劃3.2.1競聘人需在答辯環(huán)節(jié)提出具體的工作計劃，包括但不限于提升物業(yè)服務質量、加強社區(qū)管理等；3.2.2工作計劃應具有可行性、創(chuàng)新性和實效性；3.3智慧社區(qū)物業(yè)發(fā)展規(guī)劃3.3.1競聘人需提出智慧社區(qū)物業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括但不限于社區(qū)智能化建設、物業(yè)管理體系優(yōu)化等；3.3.2規(guī)劃應具有前瞻性、系統(tǒng)性和可行性。4.競聘評審標準4.1綜合素質4.1.2具有較強的組織協(xié)調能力和溝通能力；4.2工作能力4.2.1具有豐富的智慧社區(qū)物業(yè)管理工作經(jīng)驗；4.2.2熟悉相關法律法規(guī)和行業(yè)標準；4.3創(chuàng)新能力4.3.1具有創(chuàng)新意識，能夠提出具有可行性的改進措施；4.3.2具有較強的學習能力，能夠不斷適應行業(yè)發(fā)展；4.4領導能力4.4.1具有較強的團隊領導能力和執(zhí)行力；4.4.2能夠帶領團隊完成各項工作任務。5.競聘結果5.1競聘成功條件5.1.1競聘人得分達到評審委員會設定的最低合格分數(shù)線；5.1.2競聘人具備競聘崗位所需的專業(yè)知識和技能；5.2競聘失敗處理5.2.1競聘失敗者可向競聘單位提出申訴；5.2.2競聘單位對申訴進行核實，并給予答復；5.3競聘結果公示5.3.1競聘結果在公告規(guī)定的時間內進行公示；5.3.2公示期間，任何單位和個人有權對競聘結果提出異議。6.競聘合同6.1合同簽訂6.1.1競聘成功者與競聘單位簽訂正式勞動合同；6.1.2合同內容包括但不限于工作內容、工作時間、工作地點、工資待遇、福利待遇等；6.2合同期限6.2.1合同期限為三年，自合同生效之日起計算；6.2.2合同期滿后，根據(jù)雙方實際情況可協(xié)商續(xù)簽；6.3工資待遇6.3.1競聘人工資待遇參照競聘崗位的薪酬標準執(zhí)行；6.3.2競聘人工資待遇包括基本工資、績效工資、津貼等；6.4福利待遇6.4.1競聘人享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇；6.4.2競聘人享有競聘單位規(guī)定的其他福利待遇。8.爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議；8.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟；8.2爭議解決機構8.2.1爭議解決機構為合同簽訂地的人民法院；8.2.2雙方可另行約定仲裁機構，但需在合同中明確；8.3爭議解決程序8.3.1雙方應按照爭議解決機構的程序進行；8.3.2爭議解決機構應在接到訴訟或仲裁申請之日起三個月內作出裁決或決定。9.合同解除9.1合同解除條件9.1.1因不可抗力導致合同無法履行；9.1.2競聘人嚴重違反合同約定，經(jīng)警告后仍不改正；9.1.3競聘單位因經(jīng)營不善或政策調整等原因，決定提前解除合同；9.2合同解除程序9.2.1雙方應提前三十日書面通知對方解除合同；9.2.2解除合同后，雙方應按照合同約定辦理相關手續(xù)；9.3合同解除后的處理9.3.1雙方應按照合同約定處理解除合同后的經(jīng)濟關系；9.3.2競聘人應將工作交接清楚，并按照合同約定辦理離職手續(xù)。10.合同生效10.1合同生效條件10.1.1雙方簽署合同；10.1.2合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；10.2合同生效時間10.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.合同附件11.1附件一：競聘人簡歷11.2附件二：競聘人工作計劃11.3附件三：智慧社區(qū)物業(yè)發(fā)展規(guī)劃11.4附件四：競聘單位相關文件及證明材料12.合同份數(shù)12.1合同份數(shù)為兩份，雙方各執(zhí)一份；12.2合同文本如有涂改、損壞，雙方應立即補辦。13.其他約定13.1保密條款13.1.1雙方對本合同內容及其涉及的商業(yè)秘密負有保密義務；13.1.2未經(jīng)對方同意，任何一方不得泄露合同內容或相關信息；13.2通知送達13.2.1任何一方發(fā)送的通知應以書面形式進行；13.2.2通知自發(fā)送之日起視為送達；13.3不可抗力13.3.1不可抗力指因自然災害、政府行為、社會異常事件等不可預見、不可避免且不能克服的客觀情況；13.3.2發(fā)生不可抗力事件，雙方應立即協(xié)商解決合同履行問題。14.合同簽署14.1簽署時間14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；14.2簽署地點14.2.1本合同簽署地為合同簽訂地；14.3簽署人員14.3.1簽署人員須為具有完全民事行為能力的自然人或法定代表人；14.3.2簽署人員應在合同上簽字或蓋章。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方一致同意，介入合同關系，提供專業(yè)服務或協(xié)助的獨立第三方機構或個人。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、股東或關聯(lián)方。15.2第三方責權利a)獲得合同約定的報酬；b)要求甲乙雙方提供必要的配合和支持；c)依法維護自身合法權益。a)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務；b)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；c)對因自身原因造成的服務瑕疵或損失，承擔相應的責任。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方需書面同意第三方介入，并簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》；15.3.2《第三方介入?yún)f(xié)議》應明確第三方的權利義務、服務內容、報酬及違約責任等。16.甲乙雙方額外條款a)本合同條款中未涉及的事項，由《第三方介入?yún)f(xié)議》予以補充；b)第三方介入期間，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同的各項義務；c)第三方介入不影響本合同的效力。17.第三方責任限額a)第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，賠償金額不超過合同總金額的10%；b)第三方違反保密義務，造成甲乙雙方損失的，賠償金額不超過合同總金額的5%；c)因第三方原因導致合同無法履行，甲乙雙方可要求第三方承擔相應的違約責任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲乙雙方的關系為服務提供方與接受方的關系，雙方之間不存在勞動關系或股權關系；18.2第三方與其他方的劃分：a)第三方與甲乙雙方之間：服務提供方與接受方；b)第三方與甲乙雙方各自的員工、股東或關聯(lián)方之間：獨立第三方與獨立第三方；c)第三方與合同之外的第三方之間：獨立第三方與獨立第三方。19.第三方介入后的合同履行19.1第三方介入后，甲乙雙方應按照本合同和《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定，繼續(xù)履行合同義務；19.2如因第三方介入導致合同履行出現(xiàn)爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可按本合同第8條“爭議解決”條款處理。20.第三方介入后的合同變更20.1如需變更本合同或《第三方介入?yún)f(xié)議》的內容，甲乙雙方應書面協(xié)商一致，并簽訂《合同變更協(xié)議》；20.2《合同變更協(xié)議》與本合同具有同等法律效力。21.第三方介入后的合同終止21.1如合同因第三方介入而終止，甲乙雙方應按照本合同和《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定，辦理合同終止手續(xù)；21.2合同終止后，甲乙雙方應按照本合同和《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定，處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：競聘人簡歷要求：a)簡歷應包含競聘人的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、榮譽證書等；b)簡歷內容應真實、準確、完整。2.附件二：競聘人工作計劃要求：a)工作計劃應包括競聘人對智慧社區(qū)物業(yè)管理的理解和規(guī)劃；b)工作計劃應具有可行性、創(chuàng)新性和實效性；c)工作計劃應包含具體的工作目標、實施步驟、預期效果等。3.附件三：智慧社區(qū)物業(yè)發(fā)展規(guī)劃要求：a)規(guī)劃應包含智慧社區(qū)物業(yè)管理的長遠目標和階段性目標；b)規(guī)劃應包括社區(qū)智能化建設、物業(yè)管理體系優(yōu)化、服務創(chuàng)新等方面的內容；c)規(guī)劃應具有前瞻性、系統(tǒng)性和可行性。4.附件四：競聘單位相關文件及證明材料要求：a)包括競聘單位的營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼證、稅務登記證等；b)包括競聘單位的資質證明、業(yè)績證明、榮譽證書等；c)包括競聘單位對競聘崗位的任職要求及相關政策文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a)競聘人提供虛假信息或隱瞞重要事實；b)競聘人未按合同約定履行工作職責；c)競聘人違反合同約定的保密義務；d)第三方未按合同約定提供專業(yè)服務；e)第三方違反保密義務。2.責任認定標準：a)違約行為一經(jīng)確認，違約方應承擔相應的違約責任；b)違約責任的承擔方式包括但不限于賠償損失、支付違約金、解除合同等；c)違約責任的認定依據(jù)合同約定、法律法規(guī)及事實情況。3.違約責任示例說明：a)競聘人提供虛假信息，導致競聘單位遭受損失，競聘人應賠償損失；b)競聘人未按合同約定履行工作職責，導致工作進度延誤，競聘人應承擔相應的違約金；c)第三方未按合同約定提供專業(yè)服務，導致服務質量下降，第三方應賠償損失或承擔違約金；d)第三方違反保密義務，泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，第三方應賠償損失。全文完。二零二四年度智慧社區(qū)物業(yè)經(jīng)理競聘報告書2本合同目錄一覽1.1競聘者基本信息1.1.1姓名1.1.2性別1.1.3年齡1.1.4聯(lián)系方式1.2競聘崗位及職責1.2.1崗位名稱1.2.2崗位職責1.3競聘條件1.3.1教育背景1.3.2工作經(jīng)驗1.3.3技能要求1.3.4業(yè)績表現(xiàn)1.4競聘流程1.4.1競聘報名1.4.2資格審查1.4.3考核方式1.4.4終審評定1.5競聘考核內容1.5.1知識考核1.5.2能力考核1.5.3實操考核1.5.4面試考核1.6競聘結果公示1.6.1公示時間1.6.2公示方式1.6.3公示內容1.7薪酬待遇1.7.1基本工資1.7.2獎金1.7.3社會保險1.7.4住房公積金1.8合同期限1.9違約責任1.9.1競聘者違約責任1.9.2物業(yè)公司違約責任1.10爭議解決1.10.1爭議解決方式1.10.2爭議解決機構1.11合同解除1.11.1合同解除條件1.11.2合同解除程序1.12合同生效1.13合同附件1.13.1附件一：競聘者個人簡歷1.13.2附件二：競聘者相關證書復印件1.13.3附件三：競聘者工作業(yè)績證明材料1.14其他約定第一部分：合同如下：1.1競聘者基本信息1.1.1姓名：1.1.2性別：男1.1.3年齡：35歲1.1.4聯(lián)系方式：138xxxx56781.2競聘崗位及職責1.2.1崗位名稱：智慧社區(qū)物業(yè)經(jīng)理1.2.2崗位職責：1.2.2.1負責智慧社區(qū)的整體運營和管理；1.2.2.2制定并實施物業(yè)管理制度和計劃；1.2.2.3確保物業(yè)服務質量，提高業(yè)主滿意度；1.2.2.4負責物業(yè)管理團隊的建設和培訓；1.2.2.5處理物業(yè)管理中的突發(fā)事件和投訴。1.3競聘條件1.3.4業(yè)績表現(xiàn)：曾獲得“優(yōu)秀物業(yè)經(jīng)理”榮譽稱號。1.4競聘流程1.4.1競聘報名：2024年3月1日至2024年3月10日；1.4.2資格審查：2024年3月11日至2024年3月15日；1.4.3考核方式：筆試、面試、實操考核；1.4.4終審評定：2024年3月16日至2024年3月20日。1.5競聘考核內容1.5.1知識考核：物業(yè)管理相關法律法規(guī)、智慧社區(qū)管理知識；1.5.2能力考核：溝通協(xié)調能力、團隊管理能力；1.5.3實操考核：智慧社區(qū)物業(yè)管理工作方案設計；1.5.4面試考核：個人綜合素質、職業(yè)規(guī)劃。1.6競聘結果公示1.6.1公示時間：2024年3月21日至2024年3月25日；1.6.2公示方式：在公司公示欄、官方網(wǎng)站及公眾號上公示；1.6.3公示內容：競聘者姓名、競聘崗位、競聘結果。1.7薪酬待遇1.7.1基本工資：人民幣10000元/月；1.7.2獎金：根據(jù)公司年度績效考核結果，最高可達基本工資的30%；1.7.3社會保險：按照國家規(guī)定繳納五險；1.7.4住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金。1.8合同期限1.8.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為三年；1.8.2合同期滿前一個月，如無特殊情況，雙方均可提出續(xù)簽意向。1.9違約責任1.9.1競聘者違約責任：1.9.1.1在合同期內擅自離職，需支付違約金人民幣20000元；1.9.1.2違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，承擔相應法律責任。1.9.2物業(yè)公司違約責任：1.9.2.1未按時支付競聘者工資，每延遲一日支付，需支付相當于延遲支付工資數(shù)額的1%的違約金；1.9.2.2未按照合同約定提供工作條件，導致競聘者無法正常工作，需承擔相應賠償責任。1.10爭議解決1.10.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議；1.10.2爭議解決機構：如協(xié)商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。1.11合同解除1.11.1合同解除條件：1.11.1.1雙方協(xié)商一致，可解除合同；1.11.1.2競聘者因健康原因無法履行合同，經(jīng)醫(yī)院證明，可解除合同；1.11.1.3物業(yè)公司因經(jīng)營不善或重大決策失誤，導致合同無法履行，可解除合同。1.11.2合同解除程序：1.11.2.1提出解除合同的一方應提前30日書面通知對方；1.11.2.2雙方應在解除合同之日起15日內辦理合同解除手續(xù)。1.12合同生效1.12.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；1.12.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。1.13合同附件1.13.1附件一：競聘者個人簡歷1.13.2附件二：競聘者相關證書復印件1.13.3附件三：競聘者工作業(yè)績證明材料1.14其他約定1.14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；1.14.2本合同如有變更，應以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；1.14.3本合同執(zhí)行過程中如遇國家法律法規(guī)調整，雙方應依法予以調整。第二部分：第三方介入后的修正2.1第三方概念界定2.1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的本合同履行過程中，因特定目的被引入合同關系中的獨立第三方，包括但不限于中介方、評估機構、咨詢機構、監(jiān)理方等。2.2第三方介入目的2.2.1第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方完成合同約定的義務，提高合同履行的效率和質量，確保合同條款的準確實施。2.3第三方責任限額2.3.1第三方在本合同中的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體包括：2.3.1.1第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，其賠償金額不超過合同標的額的10%；2.3.1.2第三方因一般過失造成甲乙雙方損失的，其賠償金額不超過合同標的額的5%。2.4第三方責權利2.4.1第三方的權利：2.4.1.1根據(jù)合同約定，第三方有權獲得甲乙雙方提供的必要信息和資料；2.4.1.2第三方有權根據(jù)合同約定，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和評估；2.4.1.3第三方有權根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用。2.4.2第三方的義務：2.4.2.1第三方應遵守國家法律法規(guī)和合同約定，履行合同規(guī)定的職責；2.4.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；2.4.2.3第三方應及時向甲乙雙方報告合同履行過程中的重大事項。2.5第三方與其他各方的劃分說明2.5.1第三方與甲方的劃分：2.5.1.1第三方作為甲方聘請的專業(yè)機構，其職責僅限于合同約定范圍內的服務，不承擔甲方其他業(yè)務的風險和責任；