2024食品行業(yè)員工保密協(xié)議及離職后保密及競業(yè)限制合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024食品行業(yè)員工保密協(xié)議及離職后保密及競業(yè)限制合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同目的1.2定義1.3保密信息1.4競業(yè)限制2.保密義務2.1保密信息范圍2.2保密期限2.3保密措施2.4違約責任3.離職后保密義務3.1離職后保密期限3.2離職后保密措施3.3違約責任4.競業(yè)限制條款4.1競業(yè)限制范圍4.2競業(yè)限制期限4.3競業(yè)限制補償4.4違約責任5.知識產權歸屬5.1知識產權定義5.2知識產權歸屬5.3違約責任6.保密信息的處理6.1信息處理原則6.2信息處理方式6.3違約責任7.保密信息的披露7.1排除情況7.2披露程序7.3違約責任8.合同的生效與終止8.1生效條件8.2生效日期8.3終止條件8.4終止程序9.合同的變更與解除9.1變更程序9.2解除程序9.3違約責任10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任10.3損害賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決地點12.法律適用12.1合同適用法律12.2約定爭議解決法律13.合同的簽署13.1簽署程序13.2簽署日期13.3簽署地點14.其他14.1通知14.2合同份數(shù)14.3附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同目的本合同旨在明確食品行業(yè)員工在任職期間及離職后對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密和知識產權的保密義務，以及對離職后競業(yè)限制的約定。1.2定義1.2.1“商業(yè)秘密”是指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。1.2.2“技術秘密”是指不為公眾所知悉，具有實用價值并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術成果。1.2.3“知識產權”是指用人單位依法擁有的專利權、商標權、著作權等。1.2.4“競業(yè)限制”是指用人單位與員工在合同中約定的，在離職后一定期限內，員工不得在與用人單位存在競爭關系的行業(yè)或領域內任職或自營業(yè)務。1.3保密信息1.3.1保密信息包括但不限于：生產工藝、產品配方、技術資料、經(jīng)營策略、客戶信息、合作伙伴信息、市場分析報告等。1.4競業(yè)限制1.4.1競業(yè)限制的范圍為：食品行業(yè)，包括但不限于：食品研發(fā)、生產、銷售、售后服務等。2.保密義務2.1保密信息范圍2.1.1員工在任職期間知悉的用人單位的所有保密信息，無論其形式如何，均應予以保密。2.1.2離職后，員工應繼續(xù)履行保密義務，不得泄露或利用其在任職期間知悉的保密信息。2.2保密期限2.2.1保密期限自員工知悉保密信息之日起至離職后三年。2.3保密措施2.3.1員工應采取一切必要的措施，防止保密信息被泄露或被他人獲取。2.3.2員工不得將保密信息用于個人或第三方的利益。2.4違約責任2.4.1員工違反保密義務，導致保密信息泄露的，應承擔相應的法律責任，包括但不限于：賠償用人單位因保密信息泄露造成的損失。3.離職后保密義務3.1離職后保密期限3.1.1離職后保密期限自員工離職之日起計算，為兩年。3.2離職后保密措施3.2.1離職后，員工應繼續(xù)履行保密義務，不得泄露或利用其在任職期間知悉的保密信息。3.3違約責任3.3.1員工違反離職后保密義務，導致保密信息泄露的，應承擔相應的法律責任，包括但不限于：賠償用人單位因保密信息泄露造成的損失。4.競業(yè)限制條款4.1競業(yè)限制范圍4.1.1競業(yè)限制的范圍為：食品行業(yè)，包括但不限于：食品研發(fā)、生產、銷售、售后服務等。4.2競業(yè)限制期限4.2.1競業(yè)限制期限自員工離職之日起計算，為一年。4.3競業(yè)限制補償4.3.1用人單位在競業(yè)限制期限內，按月支付員工相當于其離職前十二個月平均工資的百分之三十作為競業(yè)限制補償。4.4違約責任4.4.1員工違反競業(yè)限制條款，在競業(yè)限制期限內從事與用人單位存在競爭關系的行業(yè)或領域內任職或自營業(yè)務的，應承擔相應的法律責任，包括但不限于：賠償用人單位因競業(yè)限制造成的損失。5.知識產權歸屬5.1知識產權定義5.1.1知識產權是指用人單位依法擁有的專利權、商標權、著作權等。5.2知識產權歸屬5.2.1員工在任職期間所創(chuàng)作的知識產權，歸用人單位所有。5.3違約責任5.3.1員工違反知識產權歸屬約定，擅自使用或轉讓用人單位的知識產權的，應承擔相應的法律責任，包括但不限于：賠償用人單位因知識產權被侵犯造成的損失。6.保密信息的處理6.1信息處理原則6.1.1員工在處理保密信息時，應遵循合法、合規(guī)、保密的原則。6.2信息處理方式6.2.1員工應將保密信息存儲在安全可靠的設備中，并采取必要的物理或技術手段防止信息泄露。6.3違約責任6.3.1員工違反信息處理原則，導致保密信息泄露的，應承擔相應的法律責任，包括但不限于：賠償用人單位因信息泄露造成的損失。7.保密信息的披露7.1排除情況(1)法律、法規(guī)或政策要求披露；(2)國家安全、社會公共利益的需要；(3)用人單位的合法授權。7.2披露程序7.2.1員工在披露保密信息前，應經(jīng)用人單位的書面同意。7.3違約責任7.3.1員工違反披露程序，未經(jīng)用人單位同意擅自披露保密信息的，應承擔相應的法律責任，包括但不限于：賠償用人單位因信息泄露造成的損失。8.合同的生效與終止8.1生效條件8.1.1本合同經(jīng)雙方當事人簽字（或蓋章）后生效。8.2生效日期8.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.3終止條件(1)本合同約定的保密期限屆滿；(2)合同雙方協(xié)商一致解除合同；(3)因不可抗力導致合同無法履行；(4)本合同約定的其他終止情形。8.4終止程序8.4.1合同終止前，雙方應就保密信息的處理和競業(yè)限制的履行進行協(xié)商，達成一致意見。9.合同的變更與解除9.1變更程序9.1.1合同的任何變更，均應以書面形式進行，并經(jīng)雙方當事人簽字（或蓋章）確認。9.2解除程序9.2.1合同的解除，應提前三十日書面通知對方，并說明解除原因。9.3違約責任9.3.1一方違反合同變更或解除的程序，導致對方損失的，應承擔相應的法律責任。10.違約責任10.1違約情形10.1.1本合同中約定的違約情形包括但不限于：(1)未經(jīng)授權披露保密信息；(2)未經(jīng)許可使用或轉讓知識產權；(3)違反競業(yè)限制條款。10.2違約責任10.2.1違約方應承擔違約責任，包括但不限于：(1)賠償對方因此遭受的直接損失；(2)支付違約金；(3)恢復原狀；(4)承擔其他法律責任。10.3損害賠償10.3.1損害賠償應按照實際損失計算，包括但不限于：經(jīng)濟損失、信譽損失等。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2爭議解決程序11.2.1如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.3爭議解決地點11.3.1爭議解決地點為合同簽訂地。12.法律適用12.1合同適用法律12.1.1本合同適用中華人民共和國法律。12.2約定爭議解決法律12.2.1爭議解決法律為中華人民共和國法律。13.合同的簽署13.1簽署程序13.1.1合同應由雙方當事人親自簽署或授權代表簽署。13.2簽署日期13.2.1合同簽署日期為雙方簽字（或蓋章）之日。13.3簽署地點13.3.1合同簽署地點為雙方約定地點。14.其他14.1通知14.1.1除非合同另有約定，所有通知應以書面形式發(fā)送至對方指定的地址。14.2合同份數(shù)14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3附件14.3.1本合同附件為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1“第三方”是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或選定的，為協(xié)助合同履行、提供專業(yè)服務或解決爭議而介入合同關系的獨立第三方。15.2范圍(1)提供技術咨詢或專業(yè)服務；(2)協(xié)助雙方進行合同履行；(3)解決合同履行中的爭議；(4)其他雙方認為需要第三方介入的情形。16.第三方的選任與職責16.1選任16.1.1第三方的選任由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽訂書面協(xié)議。16.2職責(1)遵守合同約定，忠實履行職責；(2)對其提供的服務或協(xié)助保持獨立性和客觀性；(3)保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和知識產權；(4)按時提交服務報告或解決方案。17.第三方的權利17.1收費17.1.1第三方有權根據(jù)其提供的服務或協(xié)助收取合理費用。17.2信息獲取17.2.1第三方有權獲取甲乙雙方提供的相關信息，以便履行其職責。18.第三方的義務18.1保密18.1.1第三方對其在履行職責過程中知悉的甲乙雙方的商業(yè)秘密和知識產權負有保密義務。18.2合作19.第三方的責任限額19.1責任限額19.1.1第三方的責任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，一般不超過第三方收取的費用總額。19.2除外責任(1)因甲乙雙方的過錯導致的損失；(2)因不可抗力導致的損失；(3)因第三方自身原因導致的損失。20.第三方的責任承擔20.1責任承擔20.1.1第三方在責任限額內承擔相應的責任。20.2追償20.2.1若第三方因履行職責造成甲乙雙方損失的，甲乙雙方有權向第三方追償，但追償金額不得超過第三方責任限額。21.第三方的變更與退出21.1變更21.1.1第三方的變更需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。21.2退出21.2.1第三方因故退出合同關系，應提前三十日通知甲乙雙方，并協(xié)助甲乙雙方完成合同履行或尋找替代第三方。22.第三方介入?yún)f(xié)議的解除22.1解除條件(1)第三方履行完畢其職責；(2)雙方協(xié)商一致解除；(3)因不可抗力導致協(xié)議無法履行。22.2解除程序22.2.1第三方介入?yún)f(xié)議的解除，應提前三十日書面通知對方，并說明解除原因。23.第三方介入?yún)f(xié)議的終止23.1終止條件(1)本合同終止；(2)第三方介入?yún)f(xié)議約定的其他終止條件。23.2終止程序23.2.1第三方介入?yún)f(xié)議的終止，應按照解除程序進行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.保密信息清單詳細列出甲乙雙方認為屬于商業(yè)秘密、技術秘密和知識產權的具體信息。要求：清單應具體、明確，便于雙方識別和遵守。2.知識產權清單列出合同中涉及的所有知識產權，包括專利、商標、著作權等。要求：清單應包含知識產權的名稱、類型、申請或注冊狀態(tài)等。3.競業(yè)限制清單列出甲乙雙方約定的競業(yè)限制范圍，包括行業(yè)、地域、時間等。要求：清單應清晰界定競業(yè)限制的具體內容和限制程度。4.第三方介入?yún)f(xié)議詳細規(guī)定第三方介入的條件、職責、權利、義務和責任限額。要求：協(xié)議應明確第三方的角色和責任，確保合同履行。5.保密協(xié)議簽署記錄記錄甲乙雙方簽署保密協(xié)議的時間、地點和參與人員。要求：記錄應完整，便于后續(xù)查詢和追溯。6.離職通知當員工離職時，需提交的離職通知，包括離職原因、離職日期等。要求：通知應正式，明確離職員工的保密義務和競業(yè)限制。7.保密信息泄露報告當發(fā)生保密信息泄露事件時，需提交的報告，包括泄露情況、處理措施等。要求：報告應詳細，有助于及時采取措施防止進一步泄露。8.違約金支付憑證當一方違約時，支付違約金的憑證。要求：憑證應真實有效，作為支付違約金的證據(jù)。9.爭議解決協(xié)議當雙方發(fā)生爭議時，簽訂的爭議解決協(xié)議，包括爭議解決方式、程序等。要求：協(xié)議應明確爭議解決的具體步驟，確保爭議得到妥善處理。10.合同履行情況報告定期提交的合同履行情況報告，包括合同履行進度、存在的問題等。要求：報告應全面，有助于雙方了解合同履行情況。說明二：違約行為及責任認定：1.未經(jīng)授權披露保密信息責任認定：泄露保密信息的一方應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。示例：員工在離職后，向競爭對手泄露了公司的產品配方，導致公司損失市場份額。2.未經(jīng)許可使用或轉讓知識產權責任認定：未經(jīng)許可使用或轉讓知識產權的一方應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。示例：員工在離職后，將公司的專利技術用于自己的創(chuàng)業(yè)項目，侵犯了公司的知識產權。3.違反競業(yè)限制條款責任認定：違反競業(yè)限制條款的一方應承擔違約責任，支付違約金。示例：員工在離職后一年內，在競爭對手公司擔任相同職位，違反了競業(yè)限制條款。4.未按時提交保密信息清單責任認定：未按時提交保密信息清單的一方應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。示例：員工在離職后，未按照約定時間提交保密信息清單，導致公司無法及時采取措施保護商業(yè)秘密。5.未履行第三方介入?yún)f(xié)議責任認定：未履行第三方介入?yún)f(xié)議的一方應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。示例：第三方在履行職責過程中，泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，導致雙方損失。全文完。2024食品行業(yè)員工保密協(xié)議及離職后保密及競業(yè)限制合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同術語定義1.2專有名詞解釋2.保密義務2.1保密信息的范圍2.2保密義務的期限2.3保密義務的履行2.4違約責任3.離職后保密及競業(yè)限制3.1離職后保密義務3.2競業(yè)限制的范圍3.3競業(yè)限制的期限3.4競業(yè)限制的補償4.合同的生效與終止4.1合同的生效4.2合同的終止4.3合同終止后的處理5.違約責任5.1違約行為的認定5.2違約責任的承擔5.3違約金的計算與支付6.爭議解決6.1爭議解決方式6.2爭議解決程序6.3爭議解決地點7.法律適用7.1合同適用的法律7.2爭議解決的適用法律8.其他條款8.1合同的修改與補充8.2合同的解除8.3合同的生效與解釋9.通知與送達9.1通知的形式9.2送達的方式9.3送達的效力10.不可抗力10.1不可抗力的定義10.2不可抗力的通知10.3不可抗力事件的處理11.合同附件11.1附件一：保密信息清單11.2附件二：競業(yè)限制協(xié)議12.合同份數(shù)12.1合同份數(shù)12.2份數(shù)的效力13.合同簽署13.1簽署主體13.2簽署日期14.合同生效日期第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同術語定義1.1.1“保密信息”指本公司在正常經(jīng)營過程中所擁有的、具有商業(yè)價值、技術價值或其他價值的非公開信息，包括但不限于技術秘密、商業(yè)秘密、客戶信息、財務數(shù)據(jù)、經(jīng)營策略等。1.1.2“員工”指與本公司簽訂勞動合同的任何工作人員，包括全職、兼職、實習人員等。1.1.3“保密義務”指員工對保密信息的保護責任，包括但不限于未經(jīng)授權不得泄露、使用或復制保密信息。1.2專有名詞解釋1.2.1“離職后保密義務”指員工在離職后仍需繼續(xù)履行保密義務，不得泄露、使用或復制保密信息。1.2.2“競業(yè)限制”指員工在離職后一定期限內不得在與其原任職公司存在競爭關系的公司或企業(yè)中任職或提供咨詢服務。第二條保密義務2.1保密信息的范圍2.1.1本公司所擁有的所有保密信息，包括但不限于技術秘密、商業(yè)秘密、客戶信息、財務數(shù)據(jù)、經(jīng)營策略等。2.1.2員工在工作中所接觸到的所有保密信息。2.2保密義務的期限2.2.1員工在職期間及離職后三年內，應履行保密義務。2.2.2離職后保密義務的期限自員工離職之日起計算。2.3保密義務的履行2.3.1員工不得泄露、使用或復制保密信息。2.3.2員工不得將保密信息用于個人或第三方利益。2.4違約責任2.4.1員工違反保密義務，導致保密信息泄露或被不當使用，應承擔相應的法律責任。2.4.2本公司有權要求員工賠償因保密信息泄露或被不當使用而造成的損失。第三條離職后保密及競業(yè)限制3.1離職后保密義務3.1.1員工離職后，仍應履行保密義務，不得泄露、使用或復制保密信息。3.1.2離職后保密義務的期限自員工離職之日起計算，期限為三年。3.2競業(yè)限制的范圍3.2.1員工離職后，不得在與其原任職公司存在競爭關系的公司或企業(yè)中任職或提供咨詢服務。3.2.2競業(yè)限制的范圍包括但不限于同行業(yè)、同地區(qū)、同業(yè)務領域。3.3競業(yè)限制的期限3.3.1競業(yè)限制的期限自員工離職之日起計算，期限為一年。3.4競業(yè)限制的補償3.4.1本公司將按照員工離職前十二個月的平均工資的百分之五十支付競業(yè)限制補償。3.4.2競業(yè)限制補償每月支付一次，支付至競業(yè)限制期限屆滿。第四條合同的生效與終止4.1合同的生效4.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。4.2合同的終止4.3合同終止后的處理4.3.1合同終止后，雙方應妥善處理保密信息和競業(yè)限制事宜。第五條違約責任5.1違約行為的認定5.1.1員工違反保密義務或競業(yè)限制條款，視為違約行為。5.2違約責任的承擔5.2.1員工違反保密義務，導致保密信息泄露或被不當使用，應承擔相應的法律責任。5.2.2員工違反競業(yè)限制條款，應向本公司支付違約金，違約金數(shù)額為競業(yè)限制補償總額的兩倍。5.3違約金的計算與支付5.3.1違約金的計算方法：違約金=競業(yè)限制補償總額×2。5.3.2違約金支付方式：一次性支付。第六條爭議解決6.1爭議解決方式6.1.1雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。6.1.2若協(xié)商不成，雙方可向有管轄權的人民法院提起訴訟。6.2爭議解決程序6.2.1爭議發(fā)生后，雙方應盡快提出書面異議。6.2.2雙方應在收到異議之日起三十日內進行協(xié)商。6.2.3協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。6.3爭議解決地點6.3.1爭議解決地點為本公司所在地。第七條法律適用7.1合同適用的法律7.1.1本合同適用中華人民共和國法律。7.2爭議解決的適用法律7.2.1爭議解決適用中華人民共和國法律。第八條其他條款8.1合同的修改與補充8.1.1本合同的修改與補充，必須以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后方可生效。8.1.2任何未經(jīng)雙方同意的修改或補充，均不具有法律效力。8.2合同的解除8.2.2合同解除后，雙方應立即終止合同約定的權利義務。8.3合同的生效與解釋8.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.3.2本合同如有歧義，應以雙方協(xié)商一致的解釋為準。第九條通知與送達9.1通知的形式9.1.1通知應以書面形式發(fā)出，包括但不限于電子郵件、傳真、信函等。9.2送達的方式9.2.1通知應送達至雙方指定的地址或聯(lián)系人。9.2.2送達方式包括直接送達、郵寄送達、公告送達等。9.3送達的效力9.3.1通知自送達之日起生效。第十條不可抗力10.1不可抗力的定義10.1.1不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力的通知10.2.1發(fā)生不可抗力事件的一方，應在事件發(fā)生后及時通知另一方。10.3不可抗力事件的處理10.3.1發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行的一方，有權部分或全部免除責任。10.3.2雙方應協(xié)商解決不可抗力事件對合同履行的影響。第十一條合同附件11.1附件一：保密信息清單11.1.1附件一詳細列明了本公司的保密信息，包括但不限于技術秘密、商業(yè)秘密、客戶信息等。11.2附件二：競業(yè)限制協(xié)議11.2.1附件二為本合同中關于競業(yè)限制的具體條款，包括競業(yè)限制的范圍、期限、補償?shù)?。第十二條合同份數(shù)12.1合同份數(shù)12.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.2份數(shù)的效力12.2.1雙方持有的合同份數(shù)具有同等法律效力。第十三條合同簽署13.1簽署主體13.1.1本合同由本公司的法定代表人或授權代表簽署。13.2簽署日期13.2.1本合同自雙方簽署之日起生效。第十四條合同生效日期14.1合同生效日期14.1.1本合同自雙方簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入是指在合同履行過程中，由合同雙方同意引入的具有獨立法律地位的個人或組織，其介入的目的是為了協(xié)助合同履行、提供專業(yè)意見、解決爭議或執(zhí)行合同相關任務。15.2第三方介入的范圍包括但不限于中介方、咨詢顧問、評估機構、調解機構、仲裁機構等。16.第三方介入的條件16.1合同雙方同意引入第三方介入。16.2第三方具備完成相關任務的能力和資質。16.3第三方的介入不違反法律法規(guī)和合同約定。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任限額由合同雙方在合同中明確約定。17.2第三方的責任限額包括但不限于因第三方違約、過失或疏忽導致的損失。17.3第三方的責任限額應合理確定，以保障合同雙方的合法權益。18.第三方的權利與義務18.1第三方的權利18.1.1第三方有權要求合同雙方提供必要的協(xié)助和配合。18.1.2第三方有權根據(jù)合同約定收取合理的服務費用。18.1.3第三方有權根據(jù)合同約定參與合同履行過程中的決策。18.2第三方的義務18.2.1第三方應按照合同約定履行相關任務，確保任務的完成質量。18.2.2第三方應保守合同秘密，不得泄露合同雙方的商業(yè)秘密。18.2.3第三方應承擔因自身違約、過失或疏忽導致的法律責任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與合同雙方的關系19.1.1第三方與合同雙方是獨立的合同關系，第三方不承擔合同雙方之間的直接法律責任。19.1.2第三方應遵守合同約定，為合同雙方提供專業(yè)服務。19.2第三方與合同雙方的權利義務劃分19.2.1第三方應按照合同約定行使權利，履行義務。19.2.2合同雙方應按照合同約定向第三方提供必要的信息和協(xié)助。19.3第三方與合同雙方的責任劃分19.3.1第三方的責任限于其違反合同約定或因自身原因導致的損失。19.3.2合同雙方的責任限于其違反合同約定或因自身原因導致的損失。20.第三方介入的程序20.1合同雙方協(xié)商確定第三方介入的事項、范圍和期限。20.2合同雙方與第三方簽訂相關協(xié)議或合同，明確各方的權利義務。20.3第三方介入后，合同雙方應與第三方保持溝通，及時解決介入過程中出現(xiàn)的問題。21.第三方介入的終止21.1第三方介入的終止條件21.1.1第三方完成合同約定任務。21.1.2合同雙方協(xié)商一致終止第三方介入。21.1.3第三方因自身原因無法繼續(xù)履行任務。21.2第三方介入終止后的處理第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：保密信息清單詳細要求：列明本公司的保密信息，包括但不限于技術秘密、商業(yè)秘密、客戶信息、財務數(shù)據(jù)、經(jīng)營策略等。附件說明：保密信息清單應包括信息的類型、內容摘要、保密期限等信息，以幫助員工識別和遵守保密義務。2.附件二：競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：明確競業(yè)限制的范圍、期限、補償?shù)认嚓P條款。附件說明：競業(yè)限制協(xié)議應詳細說明員工離職后不得從事的競業(yè)活動，以及相應的經(jīng)濟補償條款。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：明確第三方介入的事項、范圍、期限、費用以及各方的權利義務。附件說明：第三方介入?yún)f(xié)議應詳細規(guī)定第三方的職責、權限以及合同雙方與第三方之間的溝通機制。4.附件四：爭議解決程序指南詳細要求：提供爭議解決的具體程序、步驟和時限。附件說明：爭議解決程序指南應包括協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等不同爭議解決方式的適用條件和流程。5.附件五：合同解除通知模板詳細要求：提供合同解除通知的格式和內容要求。附件說明：合同解除通知模板應包括解除事由、解除日期、雙方聯(lián)系方式等信息。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工泄露保密信息：員工未履行保密義務，導致保密信息被泄露。員工違反競業(yè)限制：員工在離職后從事與原公司存在競爭關系的業(yè)務。第三方泄露保密信息：第三方未履行保密義務，導致保密信息被泄露。第三方未按約定履行任務：第三方未按合同約定完成相關任務。2.責任認定標準：員工泄露保密信息：員工需承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失。員工違反競業(yè)限制：員工需向公司支付違約金，違約金數(shù)額根據(jù)競業(yè)限制協(xié)議確定。第三方泄露保密信息：第三方需承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失。第三方未按約定履行任務：第三方需承擔違約責任，賠償因未履行任務造成的損失。3.示例說明：員工甲在離職后加入與原公司存在競爭關系的公司，違反了競業(yè)限制條款。根據(jù)競業(yè)限制協(xié)議，甲需向公司支付違約金人民幣10萬元。第三方乙在提供服務過程中，未遵守保密義務，導致保密信息被泄露。乙需承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償公司因信息泄露造成的經(jīng)濟損失。全文完。2024食品行業(yè)員工保密協(xié)議及離職后保密及競業(yè)限制合同2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.目的和范圍2.1目的2.2范圍3.保密信息的界定3.1保密信息的種類3.2保密信息的獲取3.3保密信息的處理4.保密義務4.1保密義務的內容4.2保密義務的期限4.3違反保密義務的后果5.離職后的保密義務5.1離職后的保密義務內容5.2離職后的保密義務期限5.3離職后違反保密義務的后果6.競業(yè)限制6.1競業(yè)限制的范圍6.2競業(yè)限制的期限6.3離職后違反競業(yè)限制的后果7.違約責任7.1違約責任的承擔7.2違約金的計算與支付7.3違約責任的解除8.合同的生效與終止8.1合同生效條件8.2合同終止條件8.3合同解除條件9.通知與送達9.1通知方式9.2送達地址9.3送達時間10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決地點10.3爭議解決機構11.合同的修改與補充11.1修改程序11.2補充內容12.合同的解除12.1解除條件12.2解除程序12.3解除通知13.合同的解除與終止13.1解除與終止的區(qū)別13.2合同解除后的處理13.3合同終止后的處理14.其他約定14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“保密信息”是指本公司在經(jīng)營活動中所掌握的、未公開的、具有商業(yè)秘密性質的信息，包括但不限于技術秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息、財務信息、市場信息等。1.1.2“員工”是指與本公司簽訂勞動合同的正式員工，包括但不限于全職、兼職、實習生等。1.2解釋1.2.1本合同中使用的術語，若未在本條中明確解釋，應按照《中華人民共和國合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定進行解釋。2.目的和范圍2.1目的2.1.1保護本公司的商業(yè)秘密，防止其被不正當披露或使用。2.1.2規(guī)范員工在任職期間及離職后對保密信息的處理行為。2.2范圍2.2.1本合同適用于所有與本公司在正常經(jīng)營活動中產生聯(lián)系或可能接觸到保密信息的員工。3.保密信息的界定3.1保密信息的種類3.1.1技術秘密：包括但不限于產品配方、工藝流程、技術數(shù)據(jù)、軟件代碼等。3.1.2經(jīng)營秘密：包括但不限于經(jīng)營策略、財務狀況、客戶名單、市場分析等。3.1.3客戶信息：包括但不限于客戶名稱、聯(lián)系方式、交易信息等。3.2保密信息的獲取3.2.1員工在任職期間，因工作需要獲取的保密信息。3.3保密信息的處理3.3.1員工不得泄露、復制、傳播或以其他方式使用保密信息。4.保密義務4.1保密義務的內容4.1.1員工應嚴格保守在任職期間所接觸到的保密信息。4.1.2員工離職后，仍應遵守保密義務，不得泄露、復制、傳播或以其他方式使用保密信息。4.2保密義務的期限4.2.1保密義務的期限自員工簽訂本合同之日起至離職后三年止。4.3違反保密義務的后果4.3.1員工違反保密義務的，應承擔相應的法律責任，并賠償本公司因此遭受的損失。5.離職后的保密義務5.1離職后的保密義務內容5.1.1員工離職后，仍應遵守保密義務，不得泄露、復制、傳播或以其他方式使用保密信息。5.2離職后的保密義務期限5.2.1離職后的保密義務期限自離職之日起至離職后三年止。5.3離職后違反保密義務的后果5.3.1員工違反保密義務的，應承擔相應的法律責任，并賠償本公司因此遭受的損失。6.競業(yè)限制6.1競業(yè)限制的范圍6.1.1競業(yè)限制范圍限于與本公司同行業(yè)或相關行業(yè)的經(jīng)營活動。6.2競業(yè)限制的期限6.2.1競業(yè)限制期限自離職之日起至離職后一年止。6.3離職后違反競業(yè)限制的后果6.3.1員工違反競業(yè)限制的，應承擔相應的法律責任，并賠償本公司因此遭受的損失。7.違約責任7.1違約責任的承擔7.1.1員工違反本合同的，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。7.2違約金的計算與支付7.2.1違約金按照本合同約定數(shù)額計算，于違約事實發(fā)生之日起十個工作日內支付。7.3違約責任的解除7.3.1本公司有權在員工違約的情況下解除本合同，并要求其承擔違約責任。8.合同的生效與終止8.1合同生效條件8.1.1本合同經(jīng)雙方當事人簽字（或蓋章）后生效。8.1.2員工在簽訂本合同前，已充分了解并同意本合同的內容。8.2合同終止條件8.2.1員工正常離職。8.2.2員工違反保密義務或競業(yè)限制條款。8.2.3本公司根據(jù)法律規(guī)定或本合同約定解除本合同。8.3合同解除條件8.3.1雙方協(xié)商一致解除本合同。8.3.2員工嚴重違反保密義務或競業(yè)限制條款，經(jīng)提醒后仍不改正。8.3.3本公司因經(jīng)營需要或其他合理原因解除本合同。9.通知與送達9.1通知方式9.1.1通知應以書面形式進行，可以通過快遞、電子郵件、傳真等方式發(fā)送。9.2送達地址9.2.1送達地址為雙方在合同中約定的地址。9.3送達時間9.3.1通知發(fā)出后，以對方實際收到通知的時間為準。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。10.1.2若協(xié)商不成，任何一方均有權將爭議提交至所在地人民法院訴訟解決。10.2爭議解決地點10.2.1爭議解決地點為雙方所在地人民法院。10.3爭議解決機構10.3.1若雙方約定通過仲裁解決爭議，應選擇具有管轄權的仲裁機構。11.合同的修改與補充11.1修改程序11.1.1任何一方要求修改或補充本合同的，應以書面形式提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，由雙方簽字（或蓋章）確認。11.2補充內容11.2.1本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。12.合同的解除12.1解除條件12.1.1員工違反保密義務或競業(yè)限制條款，經(jīng)提醒后仍不改正。12.1.2本公司根據(jù)法律規(guī)定或本合同約定解除本合同。12.2解除程序12.2.1本公司應提前三十日書面通知員工解除本合同。12.3解除通知12.3.1解除通知應以書面形式發(fā)送至員工在合同中指定的地址。13.合同的解除與終止13.1解除與終止的區(qū)別13.1.1解除是指本合同尚未履行完畢，經(jīng)雙方協(xié)商一致或一方依法提出解除本合同。13.1.2終止是指本合同已履行完畢，或因法定事由導致合同失去效力。13.2合同解除后的處理13.2.1合同解除后，雙方應按照本合同約定或法律規(guī)定，妥善處理相關事宜。13.3合同終止后的處理13.3.1合同終止后，雙方應按照本合同約定或法律規(guī)定，妥善處理相關事宜。14.其他約定14.1不可抗力14.1.1如因不可抗力導致本合同無法履行，雙方互不承擔違約責任，并可根據(jù)實際情況協(xié)商解決。14.2合同附件14.2.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.3合同份數(shù)14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義15.1.1第三方是指本合同當事人之外的，根據(jù)本合同的約定或法律的規(guī)定，參與本合同履行或監(jiān)督本合同履行行為的任何自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方不包括本合同的當事人及其關聯(lián)方。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入包括但不限于中介方、監(jiān)理方、評估機構、仲裁機構等。16.第三方的責任16.1第三方的責任限額16.1.1第三方因違約或過失給甲、乙任何一方造成損失的，應承擔相應的賠償責任，但賠償總額不超過因違約或過失所造成的直接損失的百分之五十。16.1.2第三方的責任限額由甲、乙雙方在本合同中約定，或根據(jù)法律規(guī)定確定。17.第三方的權利17.1第三方的權利內容17.1.1第三方有權根據(jù)本合同的約定或法律的規(guī)定，參與本合同的履行監(jiān)督。17.1.2第三方有權要求甲、乙雙方提供必要的協(xié)助和配合，以履行其職責。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方的關系屬于委托代理關系，甲方是委托人，第三方是代理人。18.1.2第三方在履行職責過程中，應維護甲方的合法權益，不得損害甲方利益。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方的關系屬于服務提供關系，乙方是服務接受方，第三方是服務提供方。18.2.2第三方在履行