2025版勞動合同變更中員工加班費計算及加班時間記錄規(guī)定3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版勞動合同變更中員工加班費計算及加班時間記錄規(guī)定本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與背景2.加班費計算標準2.1加班時間界定2.2加班費計算公式2.3加班費支付方式3.加班時間記錄要求3.1加班時間記錄方式3.2加班時間記錄責任3.3加班時間記錄核對4.加班時間變更流程4.1加班時間變更申請4.2加班時間變更審批4.3加班時間變更通知5.加班時間統(tǒng)計與審核5.1加班時間統(tǒng)計周期5.2加班時間統(tǒng)計方法5.3加班時間審核程序6.加班費發(fā)放與結(jié)算6.1加班費發(fā)放時間6.2加班費結(jié)算方式6.3加班費發(fā)放條件7.加班費爭議解決機制7.1爭議解決途徑7.2爭議解決期限7.3爭議解決費用8.員工加班權(quán)益保障8.1加班權(quán)益保障措施8.2員工加班權(quán)益維護8.3員工加班權(quán)益監(jiān)督9.本合同生效及終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件9.3合同解除程序10.合同的修改與補充10.1修改程序10.2補充內(nèi)容10.3修改或補充后的生效日期11.合同的解除與終止11.1解除條件11.2解除程序11.3終止條件12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任承擔12.3違約責任免除13.不可抗力13.1不可抗力事件13.2不可抗力處理13.3不可抗力證明14.合同爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決機構(gòu)14.3爭議解決費用第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與背景1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2為明確2025版勞動合同中員工加班費計算及加班時間記錄規(guī)定，保障員工合法權(quán)益，特制定本合同。2.加班費計算標準2.1加班時間界定2.1.1加班時間指員工在法定工作時間以外，經(jīng)用人單位安排或同意，從事工作的期間。2.1.2加班時間分為正常加班和休息日加班。2.2加班費計算公式2.2.1正常加班費計算：加班費=加班工資基數(shù)×加班時間×加班費率。2.2.2休息日加班費計算：加班費=加班工資基數(shù)×加班時間×加班費率×2。2.3加班費支付方式2.3.1加班費按月支付，與當月工資一并發(fā)放。2.3.2用人單位應在每月工資支付日前將加班費支付給員工。3.加班時間記錄要求3.1加班時間記錄方式3.1.1員工加班時間應通過用人單位提供的加班時間記錄系統(tǒng)進行記錄。3.1.2員工加班時間記錄應真實、準確、完整。3.2加班時間記錄責任3.2.1員工負責記錄自己的加班時間。3.2.2用人單位負責審核員工加班時間記錄的準確性。3.3加班時間記錄核對3.3.1用人單位每月對員工加班時間記錄進行核對，發(fā)現(xiàn)錯誤應及時更正。3.3.2員工對加班時間記錄有異議的，可向用人單位提出，用人單位應在5個工作日內(nèi)予以核實。4.加班時間變更流程4.1加班時間變更申請4.1.1員工因特殊原因需要變更加班時間的，應提前2個工作日向用人單位提出書面申請。4.1.2申請內(nèi)容包括變更加班時間的原因、變更后的加班時間等。4.2加班時間變更審批4.2.1用人單位應在收到員工加班時間變更申請后2個工作日內(nèi)進行審批。4.2.2審批結(jié)果應通知員工。4.3加班時間變更通知4.3.1用人單位應在加班時間變更審批通過后，及時通知員工。5.加班時間統(tǒng)計與審核5.1加班時間統(tǒng)計周期5.1.1加班時間統(tǒng)計周期為每月。5.1.2用人單位應在每月末對員工加班時間進行統(tǒng)計。5.2加班時間統(tǒng)計方法5.2.1用人單位采用加班時間記錄系統(tǒng)進行加班時間統(tǒng)計。5.2.2統(tǒng)計結(jié)果應真實、準確、完整。5.3加班時間審核程序5.3.1用人單位對加班時間統(tǒng)計結(jié)果進行審核。5.3.2審核內(nèi)容包括加班時間記錄的準確性、完整性等。6.加班費發(fā)放與結(jié)算6.1加班費發(fā)放時間6.1.1加班費按月發(fā)放，與當月工資一并發(fā)放。6.1.2用人單位應在每月工資支付日前將加班費支付給員工。6.2加班費結(jié)算方式6.2.1加班費結(jié)算方式與工資結(jié)算方式相同。6.2.2加班費結(jié)算應清晰、明確。6.3加班費發(fā)放條件6.3.1員工完成工作任務，經(jīng)用人單位確認。6.3.2員工加班時間記錄準確、完整。8.員工加班權(quán)益保障8.1加班權(quán)益保障措施8.1.1用人單位應建立健全加班管理制度，保障員工加班權(quán)益。8.1.2用人單位應嚴格執(zhí)行加班費計算及支付規(guī)定，確保員工加班費發(fā)放的及時性和準確性。8.2員工加班權(quán)益維護8.2.1員工對加班時間記錄和加班費支付有異議的，有權(quán)向用人單位提出。8.2.2用人單位應在收到員工異議后5個工作日內(nèi)予以答復或處理。8.3員工加班權(quán)益監(jiān)督8.3.1員工有權(quán)對加班管理制度和執(zhí)行情況進行監(jiān)督。8.3.2用人單位應設(shè)立投訴渠道，接受員工對加班問題的投訴。9.本合同生效及終止9.1合同生效條件9.1.1本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。9.1.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起30日后生效。9.2合同終止條件9.2.1本合同因法定事由或雙方約定的事由終止。9.2.2員工與用人單位解除或終止勞動合同，本合同同時終止。9.3合同解除程序9.3.1雙方協(xié)商一致解除本合同，應簽訂書面協(xié)議。9.3.2因法定事由或一方違約導致合同解除，解除方應書面通知另一方。10.合同的修改與補充10.1修改程序10.1.1合同的修改應經(jīng)雙方協(xié)商一致。10.1.2修改后的合同應采用書面形式。10.2補充內(nèi)容10.2.1合同的補充內(nèi)容應與合同主體內(nèi)容相一致。10.2.2補充內(nèi)容應明確、具體。10.3修改或補充后的生效日期10.3.1修改或補充后的合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.合同的解除與終止11.1解除條件11.1.1因法定事由或雙方約定的事由解除勞動合同。11.1.2因一方違約導致勞動合同解除。11.2解除程序11.2.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同，應簽訂書面協(xié)議。11.2.2因法定事由或一方違約解除勞動合同，解除方應書面通知另一方。11.3終止條件11.3.1勞動合同期限屆滿。11.3.2員工退休、死亡或因其他原因無法繼續(xù)履行勞動合同。12.違約責任12.1違約情形12.1.1一方未按合同約定支付加班費。12.1.2一方未按合同約定記錄或統(tǒng)計加班時間。12.1.3一方違反合同約定的其他義務。12.2違約責任承擔12.2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.2.2違約責任的具體承擔方式由雙方協(xié)商確定。12.3違約責任免除12.3.1因不可抗力導致違約的，可根據(jù)不可抗力的影響部分或全部免除責任。12.3.2因不可抗力導致違約的，雙方應及時通知對方并提供相關(guān)證明。13.不可抗力13.1不可抗力事件13.1.1自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等屬于不可抗力事件。13.1.2不可抗力事件的具體范圍由雙方協(xié)商確定。13.2不可抗力處理13.2.1發(fā)生不可抗力事件，一方應及時通知對方。13.2.2雙方應協(xié)商解決因不可抗力事件導致的合同履行問題。13.3不可抗力證明13.3.1發(fā)生不可抗力事件的，一方應提供相關(guān)證明。14.合同爭議解決14.1爭議解決方式14.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。14.1.2協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。14.2爭議解決機構(gòu)14.2.1勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會。14.2.2人民法院。14.3爭議解決費用14.3.1爭議解決費用由敗訴方承擔，但雙方另有約定的除外。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同指定的第三方機構(gòu)或個人，為協(xié)助合同履行而介入的行為。15.2第三方介入的范圍包括但不限于：加班時間記錄、加班費計算、爭議調(diào)解、合同執(zhí)行監(jiān)督等。16.第三方介入的條件與程序16.1.1甲乙雙方同意第三方介入。16.1.2第三方具備相應的資質(zhì)和能力。16.1.3第三方介入的行為不違反法律法規(guī)。16.2第三方介入的程序如下：16.2.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事宜。16.2.2雙方簽署第三方介入?yún)f(xié)議。16.2.3第三方根據(jù)協(xié)議履行職責。17.第三方的責權(quán)利17.1第三方的權(quán)利：17.1.1第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。17.1.2第三方有權(quán)對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和檢查。17.1.3第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議提出建議或要求甲乙雙方采取相應措施。17.2第三方的義務：17.2.1第三方應按照協(xié)議約定履行職責，確保合同履行。17.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。17.2.3第三方應承擔因自身過錯導致合同履行受阻的責任。17.3第三方的責任：17.3.1第三方因故意或重大過失導致合同履行受阻的，應承擔相應的違約責任。17.3.2第三方應按照協(xié)議約定承擔相應的費用。18.甲乙雙方增加的額外條款及說明18.1甲方額外條款及說明：18.1.1甲方應確保第三方具備相應的資質(zhì)和能力。18.1.2甲方應與第三方簽訂保密協(xié)議，保護甲方的商業(yè)秘密。18.1.3甲方應承擔因第三方介入而產(chǎn)生的合理費用。18.2乙方額外條款及說明：18.2.1乙方應積極配合第三方的工作，提供必要的信息和資料。18.2.2乙方應遵守第三方提出的合理建議和要求。18.2.3乙方應承擔因第三方介入而產(chǎn)生的合理費用。19.第三方的責任限額19.1第三方的責任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。19.2.1第三方的資質(zhì)和能力。19.2.2第三方介入的難度和風險。19.2.3甲乙雙方的經(jīng)濟承受能力。19.3第三方在責任限額范圍內(nèi)的損失，由甲乙雙方按照協(xié)議約定分擔。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分：20.1.1第三方應獨立于甲方，不得受甲方影響。20.1.2第三方應按照協(xié)議約定履行職責，不受甲方指令。20.2第三方與乙方的劃分：20.2.1第三方應獨立于乙方，不得受乙方影響。20.2.2第三方應按照協(xié)議約定履行職責，不受乙方指令。20.3第三方與員工的劃分：20.3.1第三方不直接與員工發(fā)生勞動關(guān)系。20.3.2第三方在履行職責過程中，應尊重員工的合法權(quán)益。20.4第三方與其他第三方的劃分：20.4.1第三方與其他第三方應相互獨立，不得相互影響。20.4.2第三方與其他第三方之間發(fā)生爭議，應通過協(xié)商或仲裁解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.加班時間記錄系統(tǒng)操作手冊詳細說明加班時間記錄系統(tǒng)的操作流程、功能介紹和使用方法。2.加班費計算模板提供加班費計算的模板，包括計算公式、計算步驟和示例。3.第三方介入?yún)f(xié)議明確第三方介入的條件、程序、責權(quán)利和責任限額。4.保密協(xié)議規(guī)定甲乙雙方及第三方在合同履行過程中應遵守的保密義務。5.違約責任認定標準列舉各種違約行為及相應的責任認定標準。6.勞動爭議調(diào)解協(xié)議規(guī)定勞動爭議的調(diào)解程序、調(diào)解機構(gòu)及調(diào)解結(jié)果的法律效力。7.合同變更協(xié)議規(guī)定合同變更的條件、程序和變更后的合同內(nèi)容。8.合同解除協(xié)議規(guī)定合同解除的條件、程序和解除后的權(quán)利義務。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲方未按時支付加班費。1.2甲方未按約定提供加班時間記錄。1.3乙方未按時提交加班時間記錄。1.4乙方未按約定執(zhí)行加班費計算。1.5第三方未按協(xié)議履行職責。1.6任何一方泄露商業(yè)秘密或個人隱私。1.7任何一方違反保密協(xié)議。2.責任認定標準：2.1甲方未按時支付加班費，應向乙方支付違約金，違約金按未支付加班費的百分比計算。2.2甲方未按約定提供加班時間記錄，應向乙方支付違約金，違約金按未提供記錄的加班時間計算。2.3乙方未按時提交加班時間記錄，應向甲方支付違約金，違約金按未提交記錄的加班時間計算。2.4乙方未按約定執(zhí)行加班費計算，應向甲方支付違約金，違約金按未正確計算的加班費計算。2.5第三方未按協(xié)議履行職責，應向甲乙雙方支付違約金，違約金按未履行職責的程度計算。2.6任何一方泄露商業(yè)秘密或個人隱私，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.7任何一方違反保密協(xié)議，應承擔相應的法律責任。3.示例說明：3.1甲方未按時支付加班費，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金按未支付加班費的10%計算。3.2乙方未按時提交加班時間記錄，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金按未提交記錄的加班時間的5%計算。3.3第三方未按協(xié)議履行職責，甲乙雙方有權(quán)要求第三方支付違約金，違約金按未履行職責的程度計算。全文完。2025版勞動合同變更中員工加班費計算及加班時間記錄規(guī)定1合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：________________地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________2.乙方：名稱：________________地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確雙方在勞動合同變更過程中，關(guān)于員工加班費計算及加班時間記錄的規(guī)定，以確保雙方權(quán)益的合法權(quán)益，保障公司的正常運營，同時充分體現(xiàn)對員工的關(guān)愛。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語（1）加班費：指員工在法定工作時間以外，根據(jù)公司安排或員工自愿加班，所應獲得的勞動報酬。（2）加班時間：指員工在法定工作時間以外，根據(jù)公司安排或員工自愿加班的時間。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）加班費計算：指根據(jù)員工加班時間、工資基數(shù)等因素，計算員工加班費的具體數(shù)額。（2）加班時間記錄：指員工在加班過程中，應按照規(guī)定方式記錄加班時間，以便計算加班費。四、權(quán)利與義務4.1甲方的權(quán)利和義務（1）甲方有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務需要，安排員工加班；（2）甲方有義務按照國家規(guī)定及本合同約定，計算并支付員工加班費；（3）甲方有義務保障員工加班期間的合法權(quán)益，如安全、健康等；（4）甲方有義務對員工加班時間記錄進行審核，確保記錄的準確性。4.2乙方的權(quán)利和義務（1）乙方有權(quán)在法定工作時間以外，根據(jù)公司安排或自愿加班；（2）乙方有權(quán)要求甲方按照國家規(guī)定及本合同約定，計算并支付加班費；（3）乙方有義務按照規(guī)定方式記錄加班時間，確保記錄的準確性；（4）乙方有義務配合甲方對加班時間記錄進行審核。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，至勞動合同變更完畢為止。5.2合同履行地點本合同履行地點為公司所在地。5.3合同履行方式雙方應嚴格按照國家規(guī)定及本合同約定，履行各自的義務，確保合同目的的實現(xiàn)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字后，自雙方簽字之日起生效。6.2終止條件（1）勞動合同依法解除或終止；（2）雙方協(xié)商一致解除本合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定或政策調(diào)整導致本合同終止。6.3終止程序（1）勞動合同依法解除或終止時，甲方應按照國家規(guī)定及本合同約定，支付乙方加班費；（2）雙方協(xié)商一致解除本合同時，應書面通知對方，并辦理合同解除手續(xù)；（3）法律法規(guī)規(guī)定或政策調(diào)整導致本合同終止時，雙方應按照相關(guān)規(guī)定辦理合同終止手續(xù)。6.4終止后果（1）勞動合同依法解除或終止時，本合同同時終止；（2）雙方應按照本合同約定，承擔相應的法律責任。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）基本工資：指員工按照勞動合同約定的工資標準，每月應得的工資總額；（2）加班工資基數(shù)：指員工在正常工作時間內(nèi)，按照勞動合同約定的工資標準計算出的工資基數(shù)；（3）加班時間：指員工在法定工作時間以外，根據(jù)公司安排或員工自愿加班的時間；（4）加班費率：指根據(jù)國家規(guī)定和公司政策，確定的加班費計算比率。7.2支付方式（1）銀行轉(zhuǎn)賬：甲方應通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將加班費直接支付到乙方指定的銀行賬戶；（2）現(xiàn)金支付：在特殊情況下，經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方也可通過現(xiàn)金方式支付加班費。7.3支付時間（1）每月支付：甲方應在每月工資支付日將當月的加班費支付給乙方；（2）一次性支付：在勞動合同終止或解除時，甲方應一次性支付乙方尚未支付的加班費。7.4支付章件（1）支付憑證：甲方應在支付加班費時，向乙方提供支付憑證，包括但不限于銀行轉(zhuǎn)賬記錄或現(xiàn)金支付收據(jù)；（2）記錄保存：甲方應保存所有加班費支付記錄，以備日后查驗。八、違約責任8.1甲方違約若甲方未按照本合同約定支付加班費，乙方有權(quán)要求甲方立即支付，并支付相應的違約金。違約金按未支付加班費總額的千分之五計算。8.2乙方違約若乙方未按照本合同約定記錄加班時間，導致甲方無法準確計算加班費，乙方應承擔相應的責任，并賠償由此給甲方造成的損失。8.3賠償金額和方式違約方應按照實際損失賠償金額，以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬方式支付給受損方。九、保密章款9.1保密內(nèi)容本合同項下的保密內(nèi)容主要包括：（1）加班費計算方法和標準；（2）加班時間記錄及處理流程；（3）公司內(nèi)部薪酬政策。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起，至勞動合同終止或解除后三年。9.3保密履行方式雙方應嚴格遵守保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指由于自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同履行不能或履行成本增加，且無法預見、無法避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風等自然災害；（2）戰(zhàn)爭、罷工、政府禁令等社會異常事件；（3）電力、通訊設(shè)施故障等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方，并采取一切可能措施減輕損失；（2）因不可抗力導致合同不能履行或履行成本增加的，雙方應根據(jù)實際情況協(xié)商解決。10.4不可抗力實例（1）COVID19疫情導致的封鎖、隔離等措施；（2）國家政策調(diào)整導致的行業(yè)政策變化；（3）自然災害導致的電力中斷。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行本合同時發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成時，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，或向雙方共同認可的仲裁機構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同項下的權(quán)利和義務。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家秘密、商業(yè)秘密的合同內(nèi)容；（2）合同約定不得轉(zhuǎn)讓的權(quán)利和義務。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留本合同簽訂后，甲方保留對加班費計算及加班時間記錄規(guī)定的最終解釋權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留甲方保留在必要時對加班費計算及加班時間記錄規(guī)定進行調(diào)整的權(quán)利，但需提前通知乙方，并給予乙方合理的調(diào)整期。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序任何對本合同的修改或補充，均需以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。14.2修改和補充效力本合同的修改或補充文件，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應相互協(xié)助，共同確保本合同的順利履行。15.2協(xié)作與配合方式（1）及時溝通，共同解決合同履行過程中的問題；（2）提供必要的資料和信息，以便對方履行合同義務。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于加班費計算及加班時間記錄規(guī)定的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款任何增減條款，均需以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年__月__日乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年__月__日本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。附件及其他說明解釋一、附件列表：1.加班費計算及加班時間記錄規(guī)定細則2.員工加班時間記錄表3.加班費支付憑證模板4.保密協(xié)議5.不可抗力事件清單6.爭議解決流程圖7.合同修改和補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：a.未按合同約定支付加班費。b.未提供支付憑證。c.未按規(guī)定調(diào)整加班費計算及記錄規(guī)定。乙方違約：a.未按規(guī)定記錄加班時間。b.向第三方泄露保密內(nèi)容。c.未配合甲方解決合同履行過程中的問題。2.違約行為的認定：甲方違約的認定：甲方未履行合同約定的支付義務或未提供支付憑證，經(jīng)乙方書面通知后仍不改正的，視為違約。乙方違約的認定：乙方未履行合同約定的記錄義務或泄露保密內(nèi)容，經(jīng)甲方書面通知后仍不改正的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.加班費：指勞動者在法定工作時間以外，根據(jù)用人單位安排或勞動者自愿加班，所應獲得的勞動報酬。3.不可抗力：指由于自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同履行不能或履行成本增加，且無法預見、無法避免并不能克服的客觀情況。4.爭議解決：指合同雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。5.保密協(xié)議：指合同雙方就保密事項達成的協(xié)議，約定雙方在合同履行過程中應遵守的保密義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對加班費計算有異議。解決辦法：明確加班費計算方法，定期進行公示，并設(shè)立申訴渠道，接受員工對加班費計算的申訴。2.問題：員工加班時間記錄不準確。解決辦法：加強員工培訓，確保員工了解記錄要求，定期檢查記錄表，對不準確記錄及時更正。3.問題：發(fā)生不可抗力事件，合同無法履行。解決辦法：根據(jù)不可抗力事件的影響程度，協(xié)商調(diào)整合同履行期限或部分內(nèi)容，或根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定解除合同。4.問題：合同修改和補充未按程序進行。解決辦法：明確修改和補充程序，確保雙方在修改和補充時遵守程序，并及時簽署書面文件。5.問題：保密內(nèi)容泄露。解決辦法：加強保密意識教育，設(shè)立保密制度，對泄露保密內(nèi)容的行為進行追責。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方責任：第三方應對其提供的服務質(zhì)量負責，確保加班費計算及加班時間記錄的準確性。第三方應遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得泄露員工個人信息和公司商業(yè)秘密。2.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付服務費用。第三方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件，包括但不限于數(shù)據(jù)、設(shè)備等。3.第三方義務：第三方應按時完成加班費計算及加班時間記錄工作。第三方應配合甲方和乙方對加班費計算及加班時間記錄進行監(jiān)督和檢查。二、以乙方的權(quán)益為主導，以乙方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付加班費，并保證支付及時、足額。乙方有權(quán)要求甲方提供加班時間記錄的詳細資料，以便核對和申訴。2.乙方利益條款：甲方應確保乙方加班時間的真實性，不得無故克扣乙方加班費。甲方應定期向乙方公示加班費計算方法和標準，確保乙方權(quán)益。3.甲方的違約及限制條款：若甲方未按約定支付加班費，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并有權(quán)向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。甲方不得以任何理由克扣乙方的加班費，否則乙方有權(quán)要求賠償。三、以甲方的權(quán)益為主導，以甲方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：甲方可要求乙方按照合同約定履行加班時間記錄義務。甲方可要求乙方配合進行加班費計算及加班時間記錄的監(jiān)督和檢查。2.甲方的利益條款：乙方應確保加班時間記錄的準確性，減少甲方的管理成本。甲方有權(quán)對乙方的工作進行合理指導，以提高工作效率。3.乙方的違約及限制條款：若乙方未按照合同約定記錄加班時間，甲方有權(quán)要求乙方改正，并有權(quán)要求賠償由此造成的損失。乙方不得因個人原因泄露公司商業(yè)秘密，否則乙方應承擔相應的法律責任。全文完。2025版勞動合同變更中員工加班費計算及加班時間記錄規(guī)定2合同目錄第一章合同變更概述1.1合同變更的適用范圍1.2合同變更的生效條件1.3合同變更的審批流程第二章加班費計算規(guī)定2.1加班費計算基數(shù)2.2加班費計算方式2.3加班費支付標準第三章加班時間記錄要求3.1加班時間記錄方式3.2加班時間記錄內(nèi)容3.3加班時間記錄的責任第四章加班時間統(tǒng)計與匯總4.1加班時間統(tǒng)計方法4.2加班時間匯總要求4.3加班時間匯總責任第五章加班時間審批流程5.1加班時間審批主體5.2加班時間審批流程5.3加班時間審批時間第六章加班時間變更處理6.1加班時間變更原因6.2加班時間變更審批6.3加班時間變更通知第七章加班時間爭議解決7.1加班時間爭議處理原則7.2加班時間爭議解決途徑7.3加班時間爭議處理期限第八章合同變更執(zhí)行監(jiān)督8.1合同變更執(zhí)行監(jiān)督主體8.2合同變更執(zhí)行監(jiān)督內(nèi)容8.3合同變更執(zhí)行監(jiān)督方式第九章合同變更信息公布9.1合同變更信息公布方式9.2合同變更信息公布內(nèi)容9.3合同變更信息公布責任第十章合同變更相關(guān)法律責任10.1違反合同變更規(guī)定的責任10.2侵犯員工權(quán)益的法律責任10.3違法加班的法律責任第十一章合同變更適用法律法規(guī)11.1合同變更適用的法律法規(guī)11.2相關(guān)法律法規(guī)解釋11.3法律法規(guī)變更的應對措施第十二章合同變更合同附件12.1加班時間記錄表12.2加班費計算表12.3合同變更審批表第十三章合同變更爭議解決機構(gòu)13.1爭議解決機構(gòu)的選擇13.2爭議解決機構(gòu)的職責13.3爭議解決機構(gòu)的工作程序第十四章合同變更其他事項14.1合同變更的保密條款14.2合同變更的生效日期14.3合同變更的終止條件合同編號_________第一章合同變更概述1.1合同變更的適用范圍本規(guī)定適用于公司全體員工，包括但不限于正式員工、臨時工及實習生。1.2合同變更的生效條件合同變更需符合國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，經(jīng)員工本人同意，并由公司人力資源部門審批。1.3合同變更的審批流程1.3.1員工提出加班費計算及加班時間記錄的變更申請。1.3.2人力資源部門對變更申請進行審核。1.3.3人力資源部門將審核結(jié)果報公司管理層審批。1.3.4經(jīng)管理層批準后，人力資源部門與員工簽訂變更協(xié)議。第二章加班費計算規(guī)定2.1加班費計算基數(shù)加班費計算基數(shù)為員工正常工作時間工資的150%。2.2加班費計算方式2.2.1員工加班時間以小時為單位計算。2.2.2加班費按加班時間與加班費計算基數(shù)的乘積計算。2.3加班費支付標準2.3.1加班費支付應按月進行，與員工工資一同發(fā)放。2.3.2加班費支付不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第三章加班時間記錄要求3.1加班時間記錄方式3.1.1員工加班時間應通過公司加班管理系統(tǒng)進行記錄。3.1.2員工加班時間記錄應準確、完整。3.2加班時間記錄內(nèi)容3.2.1加班時間記錄應包括加班日期、加班開始時間、加班結(jié)束時間、加班原因等。3.2.2加班時間記錄應與實際加班情況相符。3.3加班時間記錄的責任3.3.1員工有責任確保加班時間記錄的準確性。3.3.2人力資源部門有責任監(jiān)督員工加班時間記錄的完整性和準確性。第四章加班時間統(tǒng)計與匯總4.1加班時間統(tǒng)計方法4.1.1人力資源部門每月對員工加班時間進行統(tǒng)計。4.1.2統(tǒng)計結(jié)果應以小時為單位。4.2加班時間匯總要求4.2.1加班時間匯總應包括所有員工的加班時間。4.3加班時間匯總責任4.3.1人力資源部門負責加班時間匯總工作。第五章加班時間審批流程5.1加班時間審批主體5.1.1員工加班時間需經(jīng)直接上級審批。5.1.2特殊情況下的加班時間需經(jīng)人力資源部門審批。5.2加班時間審批流程5.2.1員工填寫加班申請表，提交給直接上級。5.2.2直接上級審批后，將加班申請表提交給人力資源部門。5.3加班時間審批時間5.3.1加班時間審批應在加班發(fā)生后的三個工作日內(nèi)完成。第六章加班時間變更處理6.1加班時間變更原因6.1.1員工工作內(nèi)容、工作性質(zhì)或工作時間的變更。6.1.2公司業(yè)務需求或其他特殊情況。6.2加班時間變更審批6.2.1員工提出加班時間變更申請，經(jīng)直接上級審批。6.2.2特殊情況下的加班時間變更需經(jīng)人力資源部門審批。6.3加班時間變更通知6.3.1加班時間變更經(jīng)審批后，人力資源部門應及時通知員工。第七章加班時間爭議解決7.1加班時間爭議處理原則7.1.1公平、公正、公開的原則。7.1.2依法依規(guī)的原則。7.2加班時間爭議解決途徑7.2.1員工與直接上級協(xié)商解決。7.2.2向人力資源部門投訴。7.2.3通過勞動仲裁或訴訟途徑解決。7.3加班時間爭議處理期限7.3.1員工提出爭議后，應在十個工作日內(nèi)得到處理結(jié)果。第八章合同變更執(zhí)行監(jiān)督8.1合同變更執(zhí)行監(jiān)督主體8.1.1公司人力資源部門負責對合同變更執(zhí)行情況進行監(jiān)督。8.1.2公司管理層對人力資源部門的監(jiān)督工作進行指導和監(jiān)督。8.2合同變更執(zhí)行監(jiān)督內(nèi)容8.2.1監(jiān)督合同變更的執(zhí)行是否符合規(guī)定。8.2.2監(jiān)督員工加班時間記錄的準確性和完整性。8.2.3監(jiān)督加班費的支付是否符合合同規(guī)定。8.3合同變更執(zhí)行監(jiān)督方式8.3.1定期檢查員工加班時間記錄和加班費支付情況。8.3.2開展專項審計，確保合同變更執(zhí)行到位。8.3.3收集員工反饋，及時解決問題。第九章合同變更信息公布9.1合同變更信息公布方式9.1.1通過公司內(nèi)部公告欄、電子郵件等方式公布。9.1.2在公司官方網(wǎng)站上發(fā)布相關(guān)信息。9.2合同變更信息公布內(nèi)容9.2.1合同變更的具體內(nèi)容。9.2.2合同變更的生效日期。9.2.3合同變更的執(zhí)行要求。9.3合同變更信息公布責任9.3.1人力資源部門負責合同變更信息的收集和整理。9.3.2公共關(guān)系部門負責合同變更信息的公布。第十章合同變更相關(guān)法律責任10.1違反合同變更規(guī)定的責任10.1.1員工違反合同變更規(guī)定，按公司規(guī)章制度進行處理。10.1.2公司管理人員未履行監(jiān)督責任，承擔相應責任。10.2侵犯員工權(quán)益的法律責任10.2.1公司侵犯員工合法權(quán)益，依法承擔法律責任。10.2.2員工可依法維護自身權(quán)益。10.3違法加班的法律責任10.3.1公司違法安排員工加班，依法承擔法律責任。10.3.2員工有權(quán)拒絕違法加班。第十一章合同變更適用法律法規(guī)11.1合同變更適用的法律法規(guī)11.1.1《中華人民共和國勞動合同法》11.1.2《中華人民共和國勞動法》11.1.3《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》11.2相關(guān)法律法規(guī)解釋11.2.1根據(jù)國家法律法規(guī)解釋合同變更相關(guān)條款。11.3法律法規(guī)變更的應對措施11.3.1及時關(guān)注法律法規(guī)的變動。11.3.2適時調(diào)整合同變更規(guī)定。第十二章合同變更合同附件12.1加班時間記錄表12.1.1員工加班時間記錄表格式及內(nèi)容。12.2加班費計算表12.2.1員工加班費計算表格式及內(nèi)容。12.3合同變更審批表12.3.1合同變更審批表格式及內(nèi)容。第十三章合同變更爭議解決機構(gòu)13.1爭議解決機構(gòu)的選擇13.1.1爭議解決機構(gòu)應具備獨立性、公正性。13.2爭議解決機構(gòu)的職責13.2.1接受并處理員工提出的爭議。13.2.2確保爭議解決過程的保密性。13.3爭議解決機構(gòu)的工作程序13.3.1爭議雙方提交爭議材料。13.3.2爭議解決機構(gòu)進行調(diào)查、調(diào)解。13.3.3提出解決方案，并監(jiān)督執(zhí)行。第十四章合同變更其他事項14.1合同變更的保密條款14.1.1合同變更內(nèi)容不得外泄。14.1.2違反保密條款，承擔相應責任。14.2合同變更的生效日期14.2.1合同變更自雙方簽字之日起生效。14.3合同變更的終止條件14.3.1合同變更因法律法規(guī)變動或雙方協(xié)商一致而終止。甲方（公司）：_________________________乙方（員工）：_________________________簽訂日期：_________________________甲方（公司）代表簽字：____________________乙方（員工）簽字：____________________附件：合同變更附件清單多方為主導時的，附