2024版用人單位辦理勞動(dòng)關(guān)系所需材料

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版用人單位辦理勞動(dòng)關(guān)系所需材料本合同目錄一覽1.1用人單位基本信息1.2勞動(dòng)者基本信息1.3勞動(dòng)關(guān)系證明文件1.4社會保險(xiǎn)登記證明1.5勞動(dòng)合同1.6試用期協(xié)議1.7工資支付證明1.8工時(shí)制度證明1.9加班工資證明1.10福利待遇證明1.11勞動(dòng)保護(hù)證明1.12培訓(xùn)協(xié)議1.13保密協(xié)議1.14其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：第一條用人單位基本信息1.1用人單位名稱：提供完整、準(zhǔn)確的用人單位名稱。1.2用人單位地址：提供用人單位的注冊地址及辦公地址。1.3用人單位聯(lián)系方式：提供用人單位的聯(lián)系電話、電子郵箱等聯(lián)系方式。1.4用人單位法人代表：提供用人單位的法人代表姓名及其聯(lián)系方式。第二條勞動(dòng)者基本信息2.1勞動(dòng)者姓名：提供勞動(dòng)者的姓名，確保姓名與身份證件一致。2.2勞動(dòng)者身份證號碼：提供勞動(dòng)者的身份證號碼，確保身份證號碼正確無誤。2.3勞動(dòng)者聯(lián)系方式：提供勞動(dòng)者的聯(lián)系電話、電子郵箱等聯(lián)系方式。2.4勞動(dòng)者戶籍所在地：提供勞動(dòng)者的戶籍所在地，包括省、市、縣（區(qū)）及詳細(xì)地址。第三條勞動(dòng)關(guān)系證明文件3.1錄用通知書：用人單位向勞動(dòng)者發(fā)出的錄用通知書，明確錄用崗位、薪資待遇等相關(guān)事項(xiàng)。3.2員工名冊：提供用人單位的員工名冊，包括勞動(dòng)者在內(nèi)的全體員工的姓名、職務(wù)等信息。3.3入職登記表：勞動(dòng)者入職時(shí)填寫的入職登記表，包括勞動(dòng)者個(gè)人信息、求職意向、離職證明等相關(guān)內(nèi)容。第四條社會保險(xiǎn)登記證明4.1社會保險(xiǎn)登記證：提供用人單位的社會保險(xiǎn)登記證，證明用人單位已按照法律規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)。4.2社會保險(xiǎn)繳費(fèi)證明：提供用人單位為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)的繳費(fèi)證明，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)證明。第五條勞動(dòng)合同5.1勞動(dòng)合同文本：提供用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同文本，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。5.2勞動(dòng)合同附件：如有附件，如職位描述、工作說明書等，應(yīng)一并提供。第六條試用期協(xié)議6.1試用期協(xié)議書：提供用人單位與勞動(dòng)者簽訂的試用期協(xié)議書，明確試用期的期限、薪資待遇等相關(guān)事項(xiàng)。第七條工資支付證明7.1工資條：提供勞動(dòng)者每月的工資條，證明用人單位已按照法律規(guī)定支付勞動(dòng)者工資。7.2工資支付銀行流水：提供勞動(dòng)者工資支付的銀行流水，證明工資支付的實(shí)際情況。7.3工資支付證明函：提供用人單位出具的工資支付證明函，證明用人單位已按照法律規(guī)定支付勞動(dòng)者工資。第八條工時(shí)制度證明8.1工時(shí)制度說明書：提供用人單位的工時(shí)制度說明書，明確勞動(dòng)者的作息時(shí)間、加班規(guī)定等相關(guān)事項(xiàng)。8.2工作時(shí)間安排表：提供用人單位的工作時(shí)間安排表，包括勞動(dòng)者的日常工作和加班安排。第九條加班工資證明9.1加班工資計(jì)算表：提供用人單位的加班工資計(jì)算表，明確加班工資的計(jì)算方式和標(biāo)準(zhǔn)。9.2加班工資支付證明：提供用人單位的加班工資支付證明，證明用人單位已按照法律規(guī)定支付勞動(dòng)者加班工資。第十條福利待遇證明10.1福利待遇說明書：提供用人單位的福利待遇說明書，明確勞動(dòng)者享受的福利和待遇，如年終獎(jiǎng)、節(jié)假日福利、健康體檢等。10.2福利待遇證明函：提供用人單位出具的福利待遇證明函，證明用人單位已按照法律規(guī)定提供相應(yīng)的福利待遇。第十一條勞動(dòng)保護(hù)證明11.1勞動(dòng)保護(hù)措施說明書：提供用人單位的勞動(dòng)保護(hù)措施說明書，明確勞動(dòng)者在工作過程中應(yīng)遵守的安全操作規(guī)程和勞動(dòng)保護(hù)措施。11.2勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施檢查報(bào)告：提供用人單位的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施檢查報(bào)告，證明用人單位已按照法律規(guī)定提供安全的工作環(huán)境和設(shè)施。第十二條培訓(xùn)協(xié)議12.1培訓(xùn)計(jì)劃：提供用人單位的培訓(xùn)計(jì)劃，明確勞動(dòng)者的培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事項(xiàng)。12.2培訓(xùn)協(xié)議書：提供用人單位與勞動(dòng)者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議書，明確培訓(xùn)期間的薪資待遇、培訓(xùn)成果歸屬等相關(guān)事項(xiàng)。第十三條保密協(xié)議13.1保密協(xié)議書：提供用人單位與勞動(dòng)者簽訂的保密協(xié)議書，明確勞動(dòng)者應(yīng)保守的秘密事項(xiàng)、保密期限等相關(guān)事項(xiàng)。13.2保密措施說明：提供用人單位的保密措施說明，明確用人單位為保護(hù)保密信息所采取的措施。第十四條其他相關(guān)文件14.1相關(guān)文件清單：提供與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的其他文件清單，包括勞動(dòng)者的人事檔案、勞動(dòng)合同續(xù)簽記錄等。14.2文件保管說明：提供用人單位對勞動(dòng)者相關(guān)文件的保管說明，明確文件的保存方式和期限。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：用人單位基本信息表附件2：勞動(dòng)者基本信息表附件3：錄用通知書附件4：員工名冊附件5：入職登記表附件6：社會保險(xiǎn)登記證附件7：社會保險(xiǎn)繳費(fèi)證明附件8：勞動(dòng)合同文本附件9：試用期協(xié)議書附件10：工資條附件11：工資支付銀行流水附件12：工資支付證明函附件13：工時(shí)制度說明書附件14：工作時(shí)間安排表附件15：加班工資計(jì)算表附件16：加班工資支付證明附件17：福利待遇說明書附件18：福利待遇證明函附件19：勞動(dòng)保護(hù)措施說明書附件20：勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施檢查報(bào)告附件21：培訓(xùn)計(jì)劃附件22：培訓(xùn)協(xié)議書附件23：保密協(xié)議書附件24：保密措施說明附件25：相關(guān)文件清單附件26：文件保管說明附件的詳細(xì)要求和說明：1.用人單位基本信息表：包含用人單位的名稱、地址、聯(lián)系方式、法人代表等信息。2.勞動(dòng)者基本信息表：包含勞動(dòng)者的姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、戶籍所在地等信息。3.錄用通知書：明確錄用崗位、薪資待遇、入職日期等事項(xiàng)。4.員工名冊：記錄用人單位的全體員工的姓名、職務(wù)等信息。5.入職登記表：記錄勞動(dòng)者個(gè)人信息、求職意向、離職證明等事項(xiàng)。6.社會保險(xiǎn)登記證：證明用人單位已為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)。7.社會保險(xiǎn)繳費(fèi)證明：證明用人單位為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)的繳費(fèi)情況。8.勞動(dòng)合同文本：明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間、薪資待遇等。9.試用期協(xié)議書：明確試用期的期限、薪資待遇等相關(guān)事項(xiàng)。10.工資條：證明用人單位已按照法律規(guī)定支付勞動(dòng)者工資。11.工資支付銀行流水：證明工資支付的實(shí)際情況。12.工資支付證明函：證明用人單位已按照法律規(guī)定支付勞動(dòng)者工資。13.工時(shí)制度說明書：明確勞動(dòng)者的作息時(shí)間、加班規(guī)定等相關(guān)事項(xiàng)。14.工作時(shí)間安排表：包括勞動(dòng)者的日常工作和加班安排。15.加班工資計(jì)算表：明確加班工資的計(jì)算方式和標(biāo)準(zhǔn)。16.加班工資支付證明：證明用人單位已按照法律規(guī)定支付勞動(dòng)者加班工資。17.福利待遇說明書：明確勞動(dòng)者享受的福利和待遇，如年終獎(jiǎng)、節(jié)假日福利、健康體檢等。18.福利待遇證明函：證明用人單位已按照法律規(guī)定提供相應(yīng)的福利待遇。19.勞動(dòng)保護(hù)措施說明書：明確勞動(dòng)者在工作過程中應(yīng)遵守的安全操作規(guī)程和勞動(dòng)保護(hù)措施。20.勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施檢查報(bào)告：證明用人單位已按照法律規(guī)定提供安全的工作環(huán)境和設(shè)施。21.培訓(xùn)計(jì)劃：明確勞動(dòng)者的培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事項(xiàng)。22.培訓(xùn)協(xié)議書：明確培訓(xùn)期間的薪資待遇、培訓(xùn)成果歸屬等相關(guān)事項(xiàng)。23.保密協(xié)議書：明確勞動(dòng)者應(yīng)保守的秘密事項(xiàng)、保密期限等相關(guān)事項(xiàng)。24.保密措施說明：明確用人單位為保護(hù)保密信息所采取的措施。25.相關(guān)文件清單：記錄與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的其他文件，包括人事檔案、勞動(dòng)合同續(xù)簽記錄等。26.文件保管說明：明確文件的保存方式和期限。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)條件。2.用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)者工資。3.用人單位未按照合同約定提供社會保險(xiǎn)。4.用人單位未按照合同約定提供福利待遇。5.用人單位未按照合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會。6.用人單位未按照合同約定保守勞動(dòng)者隱私和保密信息。7.勞動(dòng)者未按照合同約定提供真實(shí)個(gè)人信息。8.勞動(dòng)者未按照合同約定完成工作任務(wù)。9.勞動(dòng)者未按照合同約定遵守用人單位的規(guī)章制度。10.勞動(dòng)者未按照合同約定履行保密義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)條件的，應(yīng)承