控煙考核評估獎懲制度范文

控煙考核評估獎懲制度范文第一篇：控煙考核評估獎懲制度控煙考核評估獎懲制度一、控煙領導管理小組每半月不定期組織抽查，重點檢查科室控煙制度落實情況，把檢查發(fā)現的問題及時反饋到各部門，并要求及時整改。二、院控煙監(jiān)督員須認真貫徹醫(yī)院控煙制度及措施落實情況，各科控煙巡查員應認真執(zhí)行本科的控煙規(guī)定，負責所屬區(qū)域內的控煙工作，發(fā)現患者、家屬以及來訪者吸煙，及時勸阻，保證控煙區(qū)內無吸煙者、無煙頭。三、控煙區(qū)實行包干負責，各部門負責范圍內發(fā)生吸煙現象，科主任、護士長負監(jiān)管失職之責。四、全院員工及其他工作人員不得在控煙區(qū)內吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評，年度內出現三次以上（含三次）違反控煙規(guī)定者，取消當年評優(yōu)評先資格。各部門對其員工有教育監(jiān)督責任，上級部門來院檢查發(fā)現科室存在醫(yī)務人員吸煙違反控煙制度，扣發(fā)科室當月獎金1000元。無煙醫(yī)院創(chuàng)建達標，并獲得愛衛(wèi)部門“徐州市無煙單位”稱號，獎勵每個科室元1000獎金。六、各部門實施控煙目標責任制，若抽查發(fā)現包干負責范圍內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規(guī)定的現象，每發(fā)現一處扣發(fā)該部門當月獎金100元，每月累計。2011.5.5七、所有扣發(fā)額度由控煙管理小組根據每月的檢查結果匯總，報相關醫(yī)院領導審批后，交醫(yī)院財務部執(zhí)行，同時反饋到各違規(guī)部門，每季度在全院公布。第二篇：控煙獎懲制度四平市衛(wèi)生局控煙獎懲制度為嚴格遵守《控煙管理制度》，努力創(chuàng)建“無煙機關”、“無煙科室”的目標，鼓勵先進，獎罰分明，特制定如下控煙獎懲制度：一、創(chuàng)建“無煙科室”納入各科室日常管理內容，進行考核。二、對戒煙成功半年以上者，給予戒煙獎勵2分。三、每發(fā)現科室區(qū)域內有煙蒂１次１個扣科室1分。四、每發(fā)現科室區(qū)域內設煙具一次扣科室1分。五、在科室區(qū)域內發(fā)現科室人員或外來人員有吸煙者如無人勸阻１次１人扣科室１分。六、各科室人中在無煙區(qū)吸煙者，每發(fā)現１次１人扣科室1分，并進行批評教育，如發(fā)現累計5次以上吸煙者，罰款50元。第三篇：控煙獎懲制度控煙獎懲制度為實現我院2014年起全面禁煙，創(chuàng)建無煙單位，結合我門診部實際，特制定如下控煙獎懲制度：一．門診部設立控煙單項獎，在門診部開展科室創(chuàng)建無煙科室評比活動，年評比中未發(fā)生違規(guī)者，科室獎勵100元。二．每年獎金中設立控煙獎，50元/人?？剖夜茌牱秶鷥劝l(fā)生吸煙現象，或本科室員工違反控煙規(guī)定，扣除該科室當月控煙獎。三．凡在禁煙區(qū)內吸煙的本院人員，經控煙監(jiān)督員、巡查員檢查發(fā)現，每人每次扣罰獎金50元。四．外來人員在禁煙區(qū)內吸煙，所在科室未進行勸阻的，一經發(fā)現從當月工資中扣罰科室50元每次。五．對主動戒煙的醫(yī)務人員，醫(yī)院免費協助；對簽署戒煙承諾書且年底確實戒煙者，醫(yī)院每人一次性給予100獎金，3年內復吸者取消該獎金。六．年終考評控煙工作實行“一票否決制”，即員工有違反醫(yī)院控煙工作制度的不能評為先進個人。七．本制度從2014年1月起執(zhí)行。第四篇：2014控煙獎懲制度**醫(yī)院控煙考評獎懲制度為了增強人民的公共衛(wèi)生意識，增進人民的身心健康，依據武漢市“創(chuàng)衛(wèi)”辦文件精神，創(chuàng)造良好的就醫(yī)環(huán)境，打造無煙醫(yī)院，根據我院的實際情況特制定如下禁煙獎懲制度：一、劃定禁煙場所：1、門診：大廳、候診大廳、各科診室、輸液大廳、藥房、藥庫、辦公室、樓梯、走廊、廁所。2、住院部：醫(yī)護辦公室、處置室、換藥室、病房、病區(qū)、走廊、樓梯、大廳、廁所。3、各行政辦公室、大小會議室、廁所。4、急診：辦公室、輸液室、候診大廳、診室、廁所。5、臨檢科室：放射科、檢驗科、心電圖室、B超室。6、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他禁止吸煙的場所。二、做好宣傳教育工作：1、做好禁止吸煙的宣傳教育工作，每位職工有義務有責任宣傳吸煙對他人的危害。2、在禁止吸煙場所設置醒目的禁止吸煙標志。3、及時勸阻在禁止吸煙場所內的吸煙行為，每位職工有義務有責任勸阻進入禁煙區(qū)內的吸煙者。4、本院職工要自覺遵守規(guī)章制度，不得在禁煙區(qū)內吸煙。三、考評獎懲標準：1、單位職工在禁煙區(qū)吸煙者，每發(fā)現一次罰款20元。對揭發(fā)吸煙者的人員給予同行數額的獎勵。2、禁止工作人員穿著工作服吸煙，違者每次罰款50元，醫(yī)德醫(yī)風檔案內記扣2分。3、對在禁煙區(qū)吸煙的就診患者或家屬，醫(yī)護人員應及時勸阻，經調查了解，沒有進行勸阻的，發(fā)現一次扣罰責任科室50元，當班責任人10元。4、醫(yī)院職能部門負責公共場合禁止吸煙的監(jiān)督管理工作，各科室負責對各自辦公室區(qū)域內禁區(qū)吸煙的監(jiān)督和管理。本制度從2014年1月1日起實施。二〇一四年一月一日第五篇：棗強縣人民醫(yī)院控煙工作考核獎懲制度棗強縣人民醫(yī)院控煙工作考核獎懲制度一、考核全面禁煙是醫(yī)院創(chuàng)建文明單位的一項重要舉措，醫(yī)院全體員工應帶頭禁煙，自覺遵守醫(yī)院控煙工作的各項規(guī)章制度?？責熮k公室在控煙領導小組領導下，負責全院的控煙工作，每周不定期組織檢查，重點檢查科室控煙制度的執(zhí)行和控煙工作的落實情況，發(fā)現問題及時向相關科室反饋并要及時整改。二、獎勵醫(yī)院設立“優(yōu)秀控煙科室”獎。在各級檢查中未發(fā)生違反控煙相關規(guī)定，達到無煙醫(yī)院標準的科室，醫(yī)院獎勵500元。三、處罰1.醫(yī)院全體員工不得在禁煙區(qū)內吸煙，不準穿工作服在室外吸煙區(qū)吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評并開始扣發(fā)工資（起始額度為50元，以后每增加一次，扣發(fā)額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當月個人工資中扣除）；每年出現三次以上（含三次）違反控煙規(guī)定者，取消當年評優(yōu)資格。2.各科室對其員工有教育監(jiān)督責任，若員工在本科室內違反控煙規(guī)定被扣發(fā)工資，按個人扣發(fā)總額度的50%扣發(fā)其所在科室的當月獎金。3.各科室實施控煙目標責任制，若檢查發(fā)現科室內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規(guī)定的現象，每發(fā)現一處扣發(fā)該科室當月獎金30元，每月累計。所有扣發(fā)額獨有控煙工作辦公室根據每月檢查結果匯總，報醫(yī)院主管領導審批后，由醫(yī)院財務部執(zhí)行，同時將檢查結果向違規(guī)科室反饋，并在醫(yī)院公布。四、定期對醫(yī)院小賣部、餐廳進行檢