人力資源M變更管理細則

人力資源M變更管理細則合同編號：__________鑒于甲方為一家依法設立的企業(yè)，具備獨立法人資格，乙方為具備相關(guān)資質(zhì)和能力的個人或機構(gòu)，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就甲方人力資源M變更管理事項達成如下協(xié)議：一、甲乙雙方權(quán)利義務1.1甲方權(quán)利義務1.1.1甲方應向乙方提供真實、準確、完整的人力資源M變更相關(guān)信息。1.1.2甲方應按照約定時間向乙方支付服務費用。1.1.3甲方應配合乙方完成人力資源M變更管理事項。1.2乙方權(quán)利義務1.2.1乙方應按照甲方提供的信息，依法辦理人力資源M變更手續(xù)。1.2.2乙方應保證人力資源M變更的合法性、合規(guī)性，確保甲方的利益不受損害。1.2.3乙方應在約定時間內(nèi)完成人力資源M變更管理事項，并提交相關(guān)資料。二、服務內(nèi)容與方式2.1乙方根據(jù)甲方提供的人力資源M變更需求，提供如下服務：（1）提供人力資源M變更咨詢服務；（2）協(xié)助甲方辦理人力資源M變更手續(xù)；（3）提供人力資源M變更相關(guān)的法律法規(guī)咨詢；（4）其他與人力資源M變更相關(guān)的服務。2.2乙方應按照甲方提供的需求，采取電話、郵件、現(xiàn)場等方式與甲方溝通，提供服務。三、服務期限3.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，服務期限為____個月。3.2服務期限屆滿前，雙方如需續(xù)約，應提前一個月書面協(xié)商一致。四、服務費用4.1乙方根據(jù)甲方提供的人力資源M變更需求，按照實際情況收取服務費用。4.2服務費用的具體金額及支付方式，雙方另行協(xié)商確定。五、保密條款5.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。5.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。六、違約責任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任。6.2違約方應賠償對方因此所遭受的直接經(jīng)濟損失，并支付相應的違約金。七、爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方資質(zhì)證書復印件3.人力資源M變更需求說明書4.服務費用明細表5.保密協(xié)議6.違約金計算公式7.訴訟管轄法院證明文件二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間提供真實、準確、完整的人力資源M變更相關(guān)信息，視為違約。2.乙方未按約定時間完成人力資源M變更管理事項，視為違約。3.乙方未保證人力資源M變更的合法性、合規(guī)性，導致甲方利益受損，視為違約。4.雙方未按約定時間續(xù)約，視為違約。5.任何一方泄露對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源M變更：指企業(yè)因業(yè)務發(fā)展需要，對員工的人事檔案、崗位、薪資等進行調(diào)整的行為。2.服務費用：指乙方為甲方提供人力資源M變更管理服務所收取的費用。3.保密信息：指本協(xié)議履行過程中，甲乙雙方獲得的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等。4.違約金：指違約方應支付給對方的一種經(jīng)濟賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方提供信息不真實、不準確、不完整：乙方應拒絕辦理，并要求甲方提供真實、準確、完整的信息。2.乙方未按約定時間完成事項：乙方應提前與甲方溝通，說明原因，并協(xié)商延期。3.乙方未保證合法性、合規(guī)性：乙方應重新辦理，確保合法性、合規(guī)性。4.雙方未按約定時間續(xù)約：雙方可協(xié)商簽訂補充協(xié)議，延長服務期限。5.泄露保密信息：泄露方應承擔違約責任，支付違約金，并采取措施防止信息繼續(xù)泄露。五、所有應用場景：1.