2024門店勞動合同范本匯編及執(zhí)行指南3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024門店勞動合同范本匯編及執(zhí)行指南本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方聯(lián)系方式1.4合同雙方法定代表人或授權代表2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件2.4合同解除條件3.崗位職責3.1崗位名稱3.2崗位職責描述3.3崗位工作地點3.4崗位工作內容3.5崗位工作要求4.工作時間與休息休假4.1工作時間制度4.2休息休假制度4.3加班制度4.4節(jié)假日安排5.勞動報酬5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3工資支付方式5.4工資支付時間5.5工資調整6.社會保險與公積金6.1社會保險繳納6.2公積金繳納6.3社會保險與公積金待遇7.勞動保護與職業(yè)健康7.1工作環(huán)境與條件7.2勞動防護用品7.3職業(yè)健康檢查7.4勞動安全培訓8.培訓與職業(yè)發(fā)展8.1培訓機會8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.3培訓費用承擔8.4職業(yè)晉升條件9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制期限9.2競業(yè)限制范圍9.3競業(yè)限制補償9.4違反競業(yè)限制的處理10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約賠償標準10.4違約解除合同11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序12.4合同解除通知13.其他約定13.1保密條款13.2不可抗力條款13.3合同附件13.4合同生效日期14.合同簽訂與備案14.1合同簽訂程序14.2合同備案要求14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]1.2合同雙方地址甲方地址：[公司詳細地址]乙方地址：[員工詳細地址]1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[公司聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系方式：[員工聯(lián)系電話]1.4合同雙方法定代表人或授權代表甲方代表人：[法定代表人姓名]乙方代表人：[授權代表姓名]2.合同期限2.1合同起始日期[合同起始日期]2.2合同終止日期[合同終止日期]2.3合同續(xù)簽條件[續(xù)簽條件描述]2.4合同解除條件[解除條件描述]3.崗位職責3.1崗位名稱[崗位名稱]3.2崗位職責描述[崗位職責具體描述]3.3崗位工作地點[崗位工作地點]3.4崗位工作內容[崗位工作內容具體描述]3.5崗位工作要求[崗位工作要求具體描述]4.工作時間與休息休假4.1工作時間制度[工作時間制度具體描述]4.2休息休假制度[休息休假制度具體描述]4.3加班制度[加班制度具體描述]4.4節(jié)假日安排[節(jié)假日安排具體描述]5.勞動報酬5.1基本工資[基本工資數(shù)額及支付方式]5.2獎金及津貼[獎金及津貼數(shù)額及支付方式]5.3工資支付方式[工資支付方式具體描述]5.4工資支付時間[工資支付時間具體描述]5.5工資調整[工資調整條件及程序]6.社會保險與公積金6.1社會保險繳納[社會保險繳納具體描述]6.2公積金繳納[公積金繳納具體描述]6.3社會保險與公積金待遇[社會保險與公積金待遇具體描述]8.培訓與職業(yè)發(fā)展8.1培訓機會[提供培訓的類型、時間、頻率及具體安排]8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃[職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的具體內容，包括晉升路徑、培訓計劃等]8.3培訓費用承擔[甲方承擔的培訓費用比例及乙方承擔的費用]8.4職業(yè)晉升條件[職業(yè)晉升的具體條件和評審流程]9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制期限[競業(yè)限制的具體期限，如離職后一年]9.2競業(yè)限制范圍[競業(yè)限制的范圍，如不得在同類業(yè)務的公司工作]9.3競業(yè)限制補償[競業(yè)限制期間的補償金額及支付方式]9.4違反競業(yè)限制的處理[違反競業(yè)限制的處理措施，包括違約金等]10.違約責任10.1違約情形[列明可能發(fā)生的違約情形，如違反保密條款等]10.2違約責任承擔[違約責任的承擔方式，如賠償金等]10.3違約賠償標準[具體賠償金額的計算方法]10.4違約解除合同[違約情況下合同解除的程序和后果]11.爭議解決11.1爭議解決方式[爭議解決的方式，如協(xié)商、調解、仲裁或訴訟]11.2爭議解決機構[爭議解決的具體機構，如仲裁委員會或法院]11.3爭議解決程序[爭議解決的具體程序，包括提交材料、審理期限等]12.合同生效與解除12.1合同生效條件[合同生效的具體條件，如雙方簽字蓋章等]12.2合同解除條件[合同解除的具體條件，如嚴重違約等]12.3合同解除程序[合同解除的具體程序，包括通知、確認等]12.4合同解除通知[合同解除通知的具體要求和時限]13.其他約定13.1保密條款[保密內容、保密期限及違約責任]13.2不可抗力條款[不可抗力的定義、發(fā)生時的處理及責任承擔]13.3合同附件[合同附件的具體內容和名稱]13.4合同生效日期[合同生效的具體日期]14.合同簽訂與備案14.1合同簽訂程序[合同簽訂的具體程序，包括簽字蓋章等]14.2合同備案要求[合同備案的具體要求和程序]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方概念本合同所稱的第三方，是指除甲方和乙方之外的，在本合同執(zhí)行過程中，因特定目的或服務而介入本合同關系中的獨立第三方實體。15.2第三方定義第三方可以是但不限于中介機構、咨詢公司、技術服務提供商、保險公司等，其介入本合同關系的目的在于協(xié)助、監(jiān)督或提供專業(yè)服務。16.第三方介入的條款16.1第三方介入的條件1.需要第三方提供專業(yè)意見或服務；2.合同履行過程中出現(xiàn)爭議，需要第三方進行調解或仲裁；3.合同履行需要第三方協(xié)助完成特定任務。16.2第三方介入的程序1.甲方或乙方書面通知對方，提出邀請第三方介入的意向；2.雙方協(xié)商確定第三方的選擇及介入的具體事項；3.甲方或乙方與第三方簽訂相應的合作協(xié)議或服務合同；4.第三方介入后，根據(jù)本合同和合作協(xié)議或服務合同履行職責。17.第三方責權利17.1第三方責任第三方在本合同關系中的責任限于其提供的服務范圍，對其提供的服務內容承擔相應的法律責任。17.2第三方權利1.第三方有權根據(jù)合作協(xié)議或服務合同，收取相應的服務費用；2.第三方有權在合同約定范圍內，獨立行使職責，不受甲方或乙方的直接干預。17.3第三方義務1.第三方應遵守本合同及合作協(xié)議或服務合同的規(guī)定；2.第三方應保守本合同關系中的商業(yè)秘密；3.第三方應確保其提供的服務符合行業(yè)標準。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1甲方與第三方的關系甲方與第三方之間為合作協(xié)議或服務合同關系，第三方按照約定提供專業(yè)服務，甲方支付相應費用。18.2乙方與第三方的關系乙方與第三方之間為合同關系，第三方按照本合同履行職責，乙方對第三方的服務承擔相應的責任。19.第三方的責任限額19.1第三方責任限額1.第三方的責任限額由合作協(xié)議或服務合同約定，并在本合同中予以明確；2.若第三方責任超出責任限額，超出部分由甲方或乙方承擔。19.2第三方責任免除1.在第三方盡到合理注意義務的情況下，若因不可抗力或其他非第三方原因導致的責任，第三方不承擔責任；2.第三方在提供專業(yè)服務過程中，因甲方或乙方提供的資料不準確、不完整等原因導致的責任，第三方不承擔責任。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件1.合同履行完畢；2.第三方完成約定服務；3.雙方協(xié)商一致終止第三方介入。20.2第三方介入的終止程序1.甲方或乙方書面通知對方，提出終止第三方介入的意向；2.雙方協(xié)商確定終止第三方介入的具體事宜；3.第三方根據(jù)合作協(xié)議或服務合同終止其服務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《員工入職登記表》詳細要求：包含員工基本信息、教育背景、工作經歷等。說明：該表為員工入職時必須提交的文件，用于記錄員工的基本情況。2.《崗位職責說明書》詳細要求：明確崗位職責、工作內容、工作標準等。說明：該說明書為員工了解和履行崗位職責的重要文件。3.《員工培訓記錄》詳細要求：記錄員工參加培訓的日期、內容、考核結果等。說明：該記錄用于評估員工培訓效果和職業(yè)發(fā)展。4.《工資支付憑證》詳細要求：記錄員工工資的支付時間、金額、方式等。說明：該憑證為員工工資支付的真實證明。5.《社會保險繳納憑證》詳細要求：記錄員工社會保險的繳納時間、金額、基數(shù)等。說明：該憑證為員工享受社會保險待遇的依據(jù)。6.《勞動合同》詳細要求：明確合同雙方的權利和義務、合同期限等。說明：該合同為雙方建立勞動關系的法律依據(jù)。7.《保密協(xié)議》詳細要求：約定雙方在業(yè)務往來中的保密義務。說明：該協(xié)議用于保護公司商業(yè)秘密。8.《競業(yè)限制協(xié)議》詳細要求：約定離職后競業(yè)限制的范圍、期限、補償?shù)?。說明：該協(xié)議用于保護公司商業(yè)利益。9.《加班記錄》詳細要求：記錄員工加班時間、原因、審批等情況。說明：該記錄用于核算員工加班工資。10.《員工考勤記錄》詳細要求：記錄員工出勤、請假、遲到、早退等情況。說明：該記錄用于核算員工工資和績效考核。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲方違約行為未按時支付工資；未按規(guī)定繳納社會保險；侵犯員工合法權益；未履行合同約定的其他義務。1.2乙方違約行為未按約定提供勞動；提供虛假信息；嚴重違反勞動紀律；侵犯甲方合法權益；未履行合同約定的其他義務。2.責任認定：2.1甲方違約責任按約定支付違約金；恢復員工合法權益；承擔因違約行為給乙方造成的損失。2.2乙方違約責任按約定支付違約金；承擔因違約行為給甲方造成的損失；恢復甲方合法權益。示例說明：甲方未按時支付工資，乙方有權要求甲方支付違約金，并賠償因遲延支付造成的損失。乙方提供虛假信息，導致甲方遭受損失，乙方需承擔相應責任，并賠償甲方損失。全文完。2024門店勞動合同范本匯編及執(zhí)行指南1本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立日期及地點1.3合同生效條件2.門店基本信息2.1門店名稱及地址2.2經營范圍2.3經營許可情況3.員工基本信息3.1員工姓名及身份證號碼3.2員工性別及出生日期3.3員工籍貫及聯(lián)系方式4.工作內容與職責4.1工作崗位及職務4.2工作內容描述4.3工作職責與權限5.工作時間與休息休假5.1工作時間安排5.2休息日及節(jié)假日安排5.3加班制度及加班費計算6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3工資支付方式及時間7.社會保險與福利7.1社會保險繳納7.2福利待遇7.3保險待遇變更8.考核與晉升8.1考核制度8.2晉升條件與程序9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止的程序11.保密條款11.1保密內容11.2保密義務11.3違反保密條款的責任12.法律適用與爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決方式13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：員工入職登記表13.3附件三：其他相關文件14.其他約定事項14.1其他約定條款14.2合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息本合同雙方當事人為：甲方（用人單位）：[單位名稱]住所地：[住所地]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方（勞動者）：[姓名]身份證號碼：[身份證號碼]通訊地址：[通訊地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]1.2合同訂立日期及地點本合同于2024年[日期]在[地點]訂立。1.3合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.門店基本信息2.1門店名稱及地址門店名稱：[門店名稱]地址：[門店地址]2.2經營范圍經營范圍：[經營范圍描述]2.3經營許可情況經營許可證編號：[許可證編號]有效期限：[有效期限]3.員工基本信息3.1員工姓名及身份證號碼姓名：[姓名]身份證號碼：[身份證號碼]3.2員工性別及出生日期性別：[性別]出生日期：[出生日期]3.3員工籍貫及聯(lián)系方式籍貫：[籍貫]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]電子郵箱：[電子郵箱]4.工作內容與職責4.1工作崗位及職務崗位名稱：[崗位名稱]職務：[職務]4.2工作內容描述工作內容：[具體工作內容描述]4.3工作職責與權限職責：[具體職責描述]權限：[具體權限描述]5.工作時間與休息休假5.1工作時間安排工作制度：[工作制度類型，如：標準工時制、綜合計算工時制等]工作班次：[工作班次安排]工作時間：[具體工作時間安排]5.2休息日及節(jié)假日安排休息日：[休息日安排]節(jié)假日：[節(jié)假日安排]5.3加班制度及加班費計算加班制度：[加班制度描述]加班費計算：[加班費計算方式]6.工資待遇6.1基本工資基本工資：[基本工資數(shù)額]6.2獎金及津貼獎金：[獎金種類及數(shù)額]津貼：[津貼種類及數(shù)額]6.3工資支付方式及時間支付方式：[工資支付方式，如：銀行轉賬、現(xiàn)金等]支付時間：[工資支付時間]7.社會保險與福利7.1社會保險繳納險種：[社會保險險種，如：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等]繳納比例：[社會保險繳納比例]7.2福利待遇福利項目：[福利項目描述]福利標準：[福利標準描述]7.3保險待遇變更變更條件：[保險待遇變更條件]變更程序：[保險待遇變更程序]8.考核與晉升8.1考核制度考核周期：[考核周期，如：每月、每季度、每年]考核內容：[考核內容，如：工作質量、工作態(tài)度、工作能力等]考核結果：[考核結果，如：優(yōu)秀、良好、合格、不合格]8.2晉升條件與程序晉升條件：[晉升所需滿足的條件，如：工作年限、業(yè)績表現(xiàn)等]晉升程序：[晉升的具體流程，如：申請、評審、批準等]9.違約責任9.1違約情形甲方違約：[甲方違約的具體情形，如：未按時支付工資、未履行合同義務等]乙方違約：[乙方違約的具體情形，如：違反工作紀律、擅自離職等]9.2違約責任承擔違約責任：[違約方應承擔的責任，如：賠償損失、支付違約金等]10.合同解除與終止10.1合同解除條件甲方解除：[甲方解除合同的條件，如：員工嚴重違紀、公司經營需要等]乙方解除：[乙方解除合同的條件，如：公司未按時支付工資、工作環(huán)境惡劣等]10.2合同終止條件合同終止：[合同終止的具體條件，如：勞動合同到期、雙方協(xié)商一致等]10.3解除與終止的程序解除程序：[合同解除的具體程序，如：提前通知、書面通知等]終止程序：[合同終止的具體程序，如：辦理離職手續(xù)、結清工資等]11.保密條款11.1保密內容保密信息：[需要保密的具體信息，如：商業(yè)秘密、客戶信息等]11.2保密義務保密義務：[員工在合同期間及離職后應承擔的保密義務]11.3違反保密條款的責任違反責任：[違反保密條款應承擔的責任，如：賠償損失、承擔法律責任等]12.法律適用與爭議解決12.1法律適用法律依據(jù)：[適用的法律法規(guī)，如：《中華人民共和國勞動合同法》等]12.2爭議解決方式解決方式：[爭議解決的方式，如：協(xié)商、調解、仲裁、訴訟等]13.合同附件13.1附件一：崗位說明書崗位說明書：[崗位說明書的具體內容，包括工作職責、任職資格等]13.2附件二：員工入職登記表入職登記表：[員工入職登記表的具體內容，包括個人信息、工作經歷等]13.3附件三：其他相關文件相關文件：[其他相關文件的具體內容，如：培訓計劃、考核標準等]14.其他約定事項14.1其他約定條款其他約定：[雙方約定的其他條款，如：試用期、培訓費用等]14.2合同簽署及生效日期簽署日期：[合同簽署日期]生效日期：[合同生效日期]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指除甲方和乙方之外的任何個人或單位，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供者、技術支持服務提供商等。15.2第三方介入的目的第三方介入的目的是為了協(xié)助甲方或乙方履行本合同的某項義務，或提供特定的服務，以促進本合同的順利執(zhí)行。15.3第三方選擇與授權甲方或乙方有權選擇合適的第三方，并與其簽訂相應的合作協(xié)議。第三方介入需經甲方或乙方書面同意，并在本合同中明確第三方的責任和權利。15.4第三方責任15.4.1第三方應遵守國家法律法規(guī)，遵守誠實信用原則，履行其在合作協(xié)議中的義務。15.4.2第三方在履行職責過程中造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。16.第三方責任限額16.1責任限額確定第三方的責任限額應根據(jù)其提供服務的性質、風險程度以及合作協(xié)議的具體約定來確定。16.2限額計算方式a)以第三方提供服務的年度合同金額的一定比例作為責任限額；b)根據(jù)第三方提供服務過程中可能產生的最大損失來確定責任限額；c)雙方協(xié)商確定的其他合理方式。16.3責任限額的調整在合同履行過程中，如需調整第三方責任限額，雙方應協(xié)商一致，并書面修改本合同相關條款。17.第三方與其他各方的權利義務劃分17.1甲方與第三方甲方有權要求第三方按照合作協(xié)議和本合同的要求履行義務，并對第三方履行情況進行監(jiān)督。甲方有權要求第三方在發(fā)生違約行為時，承擔相應的違約責任。17.2乙方與第三方乙方有權要求第三方按照合作協(xié)議和本合同的要求提供服務，并對第三方服務質量進行評價。乙方有權要求第三方在發(fā)生違約行為時，承擔相應的違約責任。17.3第三方與甲方、乙方第三方應遵守合作協(xié)議和本合同的規(guī)定，對甲方和乙方負責。18.第三方介入的合同變更18.1合同變更程序如因第三方介入導致本合同內容需要變更，甲方和乙方應協(xié)商一致，并書面修改本合同相關條款。18.2變更通知任何合同變更均應以書面形式通知對方，并在通知發(fā)出后生效。19.第三方介入的爭議解決19.1爭議解決方式第三方介入過程中產生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均可將爭議提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。20.第三方介入的終止20.1終止條件如第三方無法履行合作協(xié)議或本合同規(guī)定的義務，或發(fā)生其他嚴重違約行為，甲方或乙方有權終止第三方介入。20.2終止程序甲方或乙方終止第三方介入時，應提前書面通知第三方，并按照合作協(xié)議和本合同的規(guī)定處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細描述崗位職責、任職資格、工作內容、工作標準等。說明：崗位說明書是員工了解自身工作內容、職責和考核標準的重要依據(jù)。2.附件二：員工入職登記表要求：包括員工個人信息、教育背景、工作經歷、家庭狀況等。說明：入職登記表是記錄員工基本信息的重要文件，用于員工的入職、離職手續(xù)辦理。3.附件三：合作協(xié)議要求：詳細約定第三方提供服務的范圍、質量、費用、期限、保密條款等。說明：合作協(xié)議是第三方介入本合同的重要文件，明確了第三方與甲方、乙方之間的權利義務。4.附件四：社會保險繳納明細要求：記錄員工及甲方繳納的社會保險種類、繳費基數(shù)、繳費比例等。說明：社會保險繳納明細是履行社會保險繳納義務的重要憑證。5.附件五：工資支付憑證要求：記錄員工工資支付情況，包括工資構成、支付時間、支付方式等。說明：工資支付憑證是員工了解自身工資收入和支付情況的重要依據(jù)。6.附件六：培訓計劃要求：詳細說明培訓目的、內容、時間、地點、費用等。說明：培訓計劃是員工提升技能、提高工作效率的重要保障。7.附件七：考核結果要求：記錄員工考核周期、考核內容、考核結果等。說明：考核結果是評價員工工作表現(xiàn)、晉升的重要依據(jù)。8.附件八：合同變更協(xié)議要求：詳細記錄合同變更的原因、內容、生效日期等。說明：合同變更協(xié)議是合同履行過程中調整雙方權利義務的重要文件。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定a)未按時支付工資責任認定：支付相應期限的違約金，并賠償員工因延遲支付工資造成的損失。示例：甲方應于每月[日期]支付工資，如未按時支付，需支付違約金[金額]。b)未履行合同義務責任認定：賠償乙方因甲方未履行合同義務造成的損失。示例：甲方未按合同約定提供工作場所，需賠償乙方因無法正常工作造成的損失。2.乙方違約行為及責任認定a)違反工作紀律責任認定：根據(jù)違反工作紀律的嚴重程度，給予警告、記過、降職、解除勞動合同等處理。示例：乙方在工作時間玩手機，給予警告。b)擅自離職責任認定：賠償甲方因乙方擅自離職造成的損失，如培訓費用、招聘費用等。示例：乙方未經批準擅自離職，需賠償甲方培訓費用[金額]。3.第三方違約行為及責任認定a)未按約定提供服務責任認定：賠償甲方或乙方因第三方未按約定提供服務造成的損失。示例：第三方未按約定提供技術支持，需賠償甲方損失[金額]。b)泄露保密信息責任認定：承擔相應的法律責任，并賠償甲方或乙方因泄露保密信息造成的損失。示例：第三方泄露客戶信息，需承擔法律責任并賠償損失[金額]。全文完。2024門店勞動合同范本匯編及執(zhí)行指南2本合同目錄一覽1.合同總則1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同生效條件1.4合同解除條件1.5合同變更條件2.勞動關系2.1勞動者信息2.2用工單位信息2.3勞動崗位2.4勞動期限2.5勞動時間2.6工作地點2.7工作內容3.勞動報酬3.1基本工資3.2獎金3.3加班工資3.4社會保險3.5住房公積金3.6其他福利待遇4.工作條件與保護4.1工作環(huán)境4.2安全生產4.3勞動保護4.4健康檢查5.考勤與休假5.1考勤制度5.2請假制度5.3休假制度5.4帶薪年假5.5產假5.6事假6.合同解除與終止6.1解除合同的條件6.2終止合同的條件6.3解除與終止合同的處理程序6.4經濟補償7.違約責任7.1勞動者的違約責任7.2用工單位的違約責任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決程序9.其他約定9.1違約金9.2保密條款9.3法律適用9.4合同附件10.合同生效與解釋10.1合同生效時間10.2合同解釋權11.合同簽訂與送達11.1合同簽訂11.2合同送達12.合同解除與終止的通知12.1解除合同的通知12.2終止合同的通知13.合同解除與終止的生效時間13.1解除合同生效時間13.2終止合同生效時間14.合同的修改與補充14.1合同修改程序14.2合同補充程序第一部分：合同如下：1.合同總則1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)以及國家及地方政府的政策規(guī)定簽訂。1.2合同適用范圍本合同適用于用工單位與勞動者之間建立勞動關系，明確雙方的權利和義務。1.3合同生效條件本合同經雙方簽字（或蓋章）后生效，自合同生效之日起，對雙方具有約束力。1.4合同解除條件1.4.1勞動者解除合同的條件1.4.1.1勞動者根據(jù)自身情況提出解除合同申請；1.4.1.2用工單位未履行合同約定的義務，勞動者要求解除合同；1.4.1.3勞動者因患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；1.4.1.4勞動者因工負傷或者患職業(yè)病，經鑒定喪失或者部分喪失勞動能力；1.4.2用工單位解除合同的條件1.4.2.1勞動者嚴重違反用工單位的規(guī)章制度；1.4.2.2勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害；1.4.2.3勞動者被依法追究刑事責任；1.5合同變更條件1.5.1合同內容變更1.5.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同內容；1.5.1.2法律、法規(guī)、政策變化，導致合同內容需要變更；1.5.2合同主體變更1.5.2.1用工單位發(fā)生合并、分立等情況，導致合同主體變更；1.5.2.2勞動者因法定原因發(fā)生主體變更；2.勞動關系2.1勞動者信息姓名：____________________性別：____________________出生日期：__________________身份證號碼：________________2.2用工單位信息單位名稱：__________________法定代表人：__________________地址：______________________聯(lián)系電話：__________________2.3勞動崗位崗位名稱：__________________崗位類別：__________________2.4勞動期限合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。2.5勞動時間工作制度：__________________工作時間：__________________2.6工作地點工作地點：__________________2.7工作內容工作內容：__________________3.勞動報酬3.1基本工資基本工資：__________________支付方式：__________________3.2獎金獎金種類：__________________獎金發(fā)放條件：__________________3.3加班工資加班工資計算標準：__________________3.4社會保險社會保險種類：__________________繳費比例：__________________3.5住房公積金住房公積金繳費比例：__________________3.6其他福利待遇其他福利待遇：__________________4.工作條件與保護4.1工作環(huán)境工作環(huán)境：__________________4.2安全生產安全生產措施：__________________4.3勞動保護勞動保護措施：__________________4.4健康檢查定期進行健康檢查，檢查結果由雙方共同確認。8.爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方協(xié)商解決8.1.2勞動仲裁8.1.3訴訟8.2爭議解決程序8.2.1協(xié)商解決程序8.2.1.1雙方應積極協(xié)商，尋求爭議的和解；8.2.1.2協(xié)商期限不超過30日；8.2.2勞動仲裁程序8.2.2.1雙方協(xié)商不成，可以向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁；8.2.2.2申請仲裁應在爭議發(fā)生之日起60日內提出；8.2.3訴訟程序8.2.3.1勞動仲裁裁決不服，可在收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟；8.2.3.2訴訟時效為三年，自知道或者應當知道權利受到侵害之日起計算。9.其他約定9.1違約金9.1.1勞動者違約金勞動者違反合同約定提前解除合同，應支付相當于一個月工資的違約金。9.1.2用工單位違約金用工單位違反合同約定解除合同，應支付相當于一個月工資的違約金。9.2保密條款9.2.1勞動者應保守用工單位的商業(yè)秘密，未經用工單位同意，不得泄露；9.2.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。9.3法律適用本合同適用中華人民共和國法律。9.4合同附件合同附件包括但不限于：9.4.1勞動合同書9.4.2勞動者個人信息登記表9.4.3用工單位規(guī)章制度10.合同生效與解釋10.1合同生效時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同解釋權對本合同的理解和解釋，以本合同的文字內容為準。11.合同簽訂與送達11.1合同簽訂本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。11.2合同送達本合同簽訂后，由用工單位負責送達勞動者，送達方式為直接送達或郵寄送達。12.合同解除與終止的通知12.1解除合同的通知12.1.1用工單位解除合同用工單位解除合同，應提前30日以書面形式通知勞動者；12.1.2勞動者解除合同勞動者解除合同，應提前30日以書面形式通知用工單位。12.2終止合同的通知合同終止，雙方應相互通知，并辦理相關手續(xù)。13.合同解除與終止的生效時間13.1解除合同生效時間解除合同的通知發(fā)出后，合同自通知送達對方之日起解除。13.2終止合同生效時間合同終止，自合同約定的終止條件成就之日起生效。14.合同的修改與補充14.1合同修改程序對合同的修改，應經雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議；14.2合同補充程序對合同的補充，應經雙方協(xié)商一致，并簽訂書面補充協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，為協(xié)助甲乙雙方履行合同義務而介入合同關系中的個人或單位。15.2第三方的種類15.2.1中介方中介方是指在合同履行過程中，為促成甲乙雙方達成交易或完成合同履行提供中介服務的一方。15.2.2評估方評估方是指在合同履行過程中，對合同標的物或服務質量進行評估的一方。15.2.3監(jiān)理方監(jiān)理方是指在合同履行過程中，對合同執(zhí)行情況進行監(jiān)督和管理的一方。15.2.4其他第三方其他第三方是指在合同履行過程中，根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，為特定目的介入合同關系中的個人或單位。15.3第三方的責權利15.3.1責任第三方在合同履行過程中，應遵守法律法規(guī)和合同約定，對因其行為導致甲乙雙方利益受損的，應承擔相應的法律責任。15.3.2權利第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成其職責范圍內的任務。15.3.3利益第三方在合同履行過程中，享有根據(jù)合同約定或法律規(guī)定應得的利益。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1與甲方的劃分第三方與甲方的關系僅限于合同履行過程中的協(xié)助和配合，甲方對第三方的行為承擔責任。15.4.2與乙方的劃分第三方與乙方的關系僅限于合同履行過程中的協(xié)助和配合，乙方對第三方的行為承擔責任。15.4.3與甲乙雙方的劃分第三方與甲乙雙方的關系是獨立的，第三方對甲乙雙方均不承擔連帶責任。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款及說明16.1甲方額外條款及說明16.1.1甲方應確保第三方的資質和能力符合合同要求；16.1.2甲方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利和義務；16.1.3甲方應將第三方介入的情況及時通知乙方。16.2乙方額外條款及說明16.2.1乙方應配合第三方的工作，提供必要的信息和協(xié)助；16.2.2乙方應監(jiān)督第三