二零二五年度員工期權(quán)激勵計劃執(zhí)行與變更協(xié)議

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度員工期權(quán)激勵計劃執(zhí)行與變更協(xié)議甲方（激勵方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（激勵對象）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、期權(quán)激勵計劃描述1.激勵計劃內(nèi)容甲方根據(jù)公司發(fā)展需要，制定二零二五年度員工期權(quán)激勵計劃，旨在激勵乙方為公司創(chuàng)造更大價值。乙方在滿足激勵條件的情況下，可獲得甲方授予的期權(quán)。2.激勵條件乙方需在公司連續(xù)工作滿______年，且年度績效考核達(dá)到甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。甲方保留對激勵條件的解釋權(quán)，并根據(jù)公司實際情況進行調(diào)整。二、期權(quán)數(shù)量與授予1.期權(quán)數(shù)量甲方授予乙方的期權(quán)數(shù)量為______股，每股面值為______元。期權(quán)授予價格根據(jù)甲方規(guī)定的公式計算，具體公式如下：______。2.期權(quán)授予時間甲方將在______年度內(nèi)分批授予乙方期權(quán)，具體授予時間由甲方根據(jù)公司實際情況確定。三、期權(quán)行權(quán)與變更1.期權(quán)行權(quán)乙方獲得期權(quán)后，需在______年內(nèi)行權(quán)，行權(quán)價格為______元/股。乙方行權(quán)后，可按甲方規(guī)定的程序?qū)⑵跈?quán)轉(zhuǎn)換為公司股份。2.激勵計劃變更甲方保留對激勵計劃進行變更的權(quán)利，包括但不限于調(diào)整期權(quán)數(shù)量、行權(quán)價格、行權(quán)期限等。任何激勵計劃的變更均需提前通知乙方，并經(jīng)乙方同意后方可實施。四、協(xié)議生效與終止1.協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。任何一方違反本協(xié)議約定，導(dǎo)致協(xié)議無法繼續(xù)履行時，協(xié)議自動終止。2.協(xié)議終止協(xié)議終止后，乙方持有的期權(quán)將按照甲方規(guī)定的程序進行處理。本協(xié)議終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)自行終止。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方獲得期權(quán)后的表現(xiàn)進行考核，并據(jù)此決定是否行權(quán)。有權(quán)根據(jù)公司業(yè)績和員工績效調(diào)整期權(quán)激勵計劃的具體條款。義務(wù)：向乙方提供期權(quán)行權(quán)的必要信息和指導(dǎo)。保障乙方在行權(quán)后所獲得股份的合法權(quán)益。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)在滿足激勵條件的情況下，根據(jù)激勵計劃獲得期權(quán)。有權(quán)了解自己的期權(quán)持有情況和行權(quán)條件。義務(wù)：遵守公司的規(guī)章制度和激勵計劃的相關(guān)規(guī)定。持續(xù)為公司貢獻價值，以實現(xiàn)個人與公司的共同成長。六、期權(quán)行權(quán)與行使1.行權(quán)方式乙方在獲得期權(quán)后，需按照激勵計劃規(guī)定的行權(quán)程序行使期權(quán)。行權(quán)時，乙方需支付相應(yīng)的行權(quán)費用。2.行權(quán)條件乙方行使期權(quán)需滿足激勵計劃規(guī)定的條件，包括但不限于公司業(yè)績達(dá)標(biāo)、個人績效評估等。七、激勵計劃終止與解除1.激勵計劃終止如公司因重大原因需要終止激勵計劃，甲方需提前通知乙方，并按照激勵計劃的規(guī)定進行相應(yīng)的處理。2.激勵計劃解除如乙方違反激勵計劃的規(guī)定，甲方有權(quán)解除激勵計劃，并按照激勵計劃的規(guī)定進行處理。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.爭議解決地點本協(xié)議項下任何爭議的解決，均應(yīng)在中國境內(nèi)進行。九、激勵計劃的變更與解除1.變更本激勵計劃的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本激勵計劃的組成部分，具有與本激勵計劃同等的法律效力。2.解除除本激勵計劃約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本激勵計劃。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本激勵計劃，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本激勵計劃所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行激勵計劃義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決激勵計劃的履行問題，如變更激勵計劃內(nèi)容或解除激勵計劃等。十一、爭議解決1.協(xié)商本激勵計劃履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交具有管轄權(quán)的中介機構(gòu)進行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在激勵計劃履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于期權(quán)數(shù)量、行權(quán)條件等）予以保密。2.保密期限保密期限自激勵計劃簽訂之日起至激勵計劃履行完畢后______年（具體時長）止。十三、激勵計劃的生效與有效期1.生效本激勵計劃自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本激勵計劃有效期自生效之日起至激勵計劃目標(biāo)實現(xiàn)或雙方協(xié)商一致解除之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：