紀(jì)律與懲罰處分制度

紀(jì)律與懲罰處分制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部紀(jì)律，維護(hù)良好的工作秩序，提高生產(chǎn)效率，確保企業(yè)的連續(xù)發(fā)展，訂立本紀(jì)律與懲罰處分制度。該制度依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及本企業(yè)的相關(guān)章程和規(guī)定訂立。第二條適用范圍本紀(jì)律與懲罰處分制度適用于本企業(yè)全體員工，包含正式員工、合同制員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第二章紀(jì)律的基本要求第三條遵守法律法規(guī)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守中華人民共和國的法律法規(guī)，不得從事違法犯罪活動(dòng)，不得散布謠言、傳播淫穢信息，不得違反國家機(jī)密和商業(yè)機(jī)密。第四條遵守職業(yè)道德規(guī)范員工應(yīng)本著誠實(shí)守信的原則，遵守職業(yè)道德規(guī)范，不得從事利用職務(wù)之便謀取私利的行為，不得泄露公司的商業(yè)秘密。第五條遵守企業(yè)規(guī)章制度和工作布置員工應(yīng)嚴(yán)格遵守企業(yè)規(guī)章制度和工作布置，依照規(guī)定的工作日程和時(shí)間參加工作，不得遲到早退、曠工，不得私自離開崗位或曠工。第六條保護(hù)企業(yè)資產(chǎn)員工應(yīng)愛惜和保護(hù)企業(yè)的資產(chǎn)，不得私自挪用、損壞或偷竊企業(yè)的財(cái)物，對(duì)發(fā)現(xiàn)的資產(chǎn)損失應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。第七條維護(hù)企業(yè)形象員工應(yīng)以良好的儀容儀表顯現(xiàn)在工作崗位上，不得穿著不符合職業(yè)形象要求的服裝，不得在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行娛樂、賭博和吸煙等不良行為。第八條保守商業(yè)秘密員工應(yīng)自發(fā)保守商業(yè)秘密，不得私自泄露或使用商業(yè)機(jī)密予以其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，不得利用商業(yè)秘密謀取個(gè)人或他人的利益。第三章紀(jì)律與懲罰處分第九條違紀(jì)行為的分類依據(jù)違紀(jì)行為的嚴(yán)重程度和后果，將違紀(jì)行為分為細(xì)小違紀(jì)、一般違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)和特別嚴(yán)重違紀(jì)四個(gè)級(jí)別。第十條細(xì)小違紀(jì)細(xì)小違紀(jì)包含以下行為：1.遲到、早退、曠工次數(shù)不超出3次的；2.未經(jīng)批準(zhǔn)私自離崗時(shí)間不超出2小時(shí)的；3.未經(jīng)批準(zhǔn)在辦公時(shí)間進(jìn)行個(gè)人事務(wù)不超出30分鐘的；4.非公務(wù)飲酒或飲酒后沒有影響工作的；5.管理人員未參加組織的例會(huì)。第十一條一般違紀(jì)一般違紀(jì)包含以下行為：1.遲到、早退、曠工次數(shù)超出3次的；2.未經(jīng)批準(zhǔn)私自離崗時(shí)間超出2小時(shí)的；3.未經(jīng)批準(zhǔn)在辦公時(shí)間進(jìn)行個(gè)人事務(wù)超出30分鐘的；4.在非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行娛樂、賭博等不良行為的。第十二條嚴(yán)重違紀(jì)嚴(yán)重違紀(jì)包含以下行為：1.遲到、早退、曠工次數(shù)明顯增多，或者連續(xù)遲到、早退、曠工的；2.未經(jīng)批準(zhǔn)私自離崗時(shí)間明顯增長，或者連續(xù)未經(jīng)批準(zhǔn)私自離崗的；3.在辦公時(shí)間內(nèi)長時(shí)間進(jìn)行個(gè)人事務(wù)的；4.在工作場(chǎng)合破壞紀(jì)律秩序，影響正常工作秩序的；5.進(jìn)行細(xì)小體罰、羞辱、恐嚇、毆打他人的；6.對(duì)公司資產(chǎn)進(jìn)行挪用、損壞或偷竊的。第十三條特別嚴(yán)重違紀(jì)特別嚴(yán)重違紀(jì)包含以下行為：1.偷竊公司資產(chǎn)、商業(yè)機(jī)密等緊要資料的；2.利用職務(wù)之便謀取私利的；3.違反國家機(jī)密和商業(yè)機(jī)密，泄露緊要機(jī)密的。第十四條處分措施對(duì)于細(xì)小違紀(jì)行為，可以采取批判教育、口頭警告等紀(jì)律警示措施。對(duì)于一般違紀(jì)行為，可以采取書面警告、扣除獎(jiǎng)金、停職等處分措施。對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)行為，可以采取記過、降低職位等處分措施。對(duì)于特別嚴(yán)重違紀(jì)行為，可以采取解聘、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)忍幏执胧?。特別嚴(yán)重違紀(jì)行為涉及刑事犯罪的，將移交公安機(jī)關(guān)處理。第十五條處分程序違紀(jì)行為的發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為的調(diào)審核實(shí)通知被處分人并聽取其申辯討論決議處分措施紀(jì)律處分的執(zhí)行處分結(jié)果的通知第十六條處分結(jié)果的保管和報(bào)備公司應(yīng)將各級(jí)紀(jì)律處分結(jié)果保管在員工檔案中，并向上級(jí)行政管理部門報(bào)備。第十七條違紀(jì)行為記錄的清零原則對(duì)于期滿后未再次發(fā)生違紀(jì)行為的員工，其違紀(jì)行為記錄將在檔案中清零。第四章附則第十八條更改與解釋本紀(jì)