企業(yè)員工培訓協(xié)議

企業(yè)員工培訓協(xié)議”，“合同編號：__________”甲方（以下簡稱“公司”）：乙方（以下簡稱“員工”）：第一章總則1.1本協(xié)議旨在規(guī)范公司與員工之間關于員工培訓的相關事項，明確雙方的權利和義務。1.2本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)制定。1.3本協(xié)議經(jīng)雙方自愿簽訂，自簽訂之日起生效。第二章培訓內容與形式2.1公司根據(jù)員工的崗位要求和職業(yè)發(fā)展需要，為員工提供以下培訓內容：（1）崗位技能培訓；（2）專業(yè)知識培訓；（3）綜合素質培訓。2.2培訓形式包括：（1）公司內部培訓；（2）外部培訓機構培訓；（3）在線培訓。第三章培訓費用與補償3.1公司承擔員工培訓所產生的費用，包括培訓費、教材費、交通費等。3.2員工參加培訓期間，公司按照以下標準支付培訓補貼：（1）內部培訓：按照實際出勤天數(shù)計算，每日補貼人民幣元；（2）外部培訓機構培訓：按照實際培訓天數(shù)計算，每日補貼人民幣元；（3）在線培訓：按照實際培訓課時計算，每課時補貼人民幣元。3.3員工在培訓期間，如因個人原因未能完成培訓，公司有權要求員工退還已支付的培訓費用。第四章培訓成果與評估4.1員工參加培訓后，應按照公司要求提交培訓總結和心得體會。4.2公司對員工培訓成果進行評估，評估內容包括：（1）培訓期間的學習態(tài)度；（2）培訓后的實際應用能力；（3）培訓成果對公司業(yè)務的貢獻。4.3公司根據(jù)評估結果，對優(yōu)秀員工給予獎勵，對未能達到培訓目標的員工，公司有權調整其崗位或解除勞動合同。第五章培訓協(xié)議的解除與終止5.1本協(xié)議在以下情況下解除：（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）員工嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權解除協(xié)議；（3）員工在培訓期間，因個人原因未能完成培訓，公司有權解除協(xié)議。5.2本協(xié)議在以下情況下終止：（1）員工勞動合同期滿，自然終止；（2）員工調離原崗位，自然終止。5.3本協(xié)議終止后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)，如有未結算的培訓費用，雙方應在協(xié)議終止后30日內結清。第六章培訓期間的權益保障第七章培訓成果的運用與推廣第八章培訓協(xié)議的修改與補充第九章爭議解決第十章法律適用第十一章一般規(guī)定第十二章違約責任第十三章保密條款第十四章合同解除與終止的后續(xù)事項第十五章附則第六章培訓期間的權益保障6.1員工在培訓期間，享有以下權益：（1）按照公司規(guī)定的標準獲得培訓補貼；（2）享有公司為員工提供的培訓期間的福利待遇；（3）享有與培訓相關的休假權益，如：培訓期間，員工可享受帶薪休假。6.2公司保障員工在培訓期間的人身安全，如因培訓導致的人身損害，公司應依法承擔相應的責任。6.3公司不得以培訓為由，降低員工的工資待遇或解除勞動合同。第七章培訓成果的運用與推廣7.1員工在培訓后，應將所學知識和技能運用到實際工作中，為公司創(chuàng)造價值。7.2公司鼓勵員工參加各類職業(yè)技能競賽，對取得優(yōu)異成績的員工給予獎勵。7.3公司對員工在培訓過程中形成的知識產權，按照公司相關規(guī)定予以保護和獎勵。第八章培訓協(xié)議的修改與補充8.1本協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以修改或補充。8.2修改或補充協(xié)議應采用書面形式，并由雙方代表簽字蓋章。8.3修改或補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。第九章爭議解決9.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。9.3爭議期間，雙方應繼續(xù)履行本協(xié)議的其他條款。第十章法律適用10.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.2本協(xié)議的簽訂地、履行地均為中華人民共和國境內。10.3本協(xié)議涉及的法律法規(guī)如有變更，雙方應按照新的法律法規(guī)執(zhí)行。如法律法規(guī)的變更導致本協(xié)議的部分條款無效，雙方應協(xié)商修改或補充協(xié)議。第十一章一般規(guī)定11.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。11.3本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。11.4本協(xié)議的修改、補充、解除、終止，均應書面通知對方。第十二章違約責任12.1雙方應嚴格按照本協(xié)議約定履行各自的權利和義務，如一方違約，應承擔違約責任。12.2違約方應向守約方支付違約金，違約金的標準為：（1）違反培訓費用支付約定的，違約金為未支付部分的100%；（2）違反培訓成果運用約定的，違約金為員工培訓期間工資的50%。12.3除違約金外，違約方還應賠償守約方因此造成的損失。第十三章保密條款13.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。13.2保密期限自本協(xié)議生效之日起算，至協(xié)議終止或解除后兩年。13.3未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向第三方披露保密信息。13.4如一方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。第十四章合同解除與終止的后續(xù)事項14.1本協(xié)議解除或終止后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)，包括但不限于培訓費用的結算、培訓成果的運用等。14.2本協(xié)議終止后，雙方仍應遵守本協(xié)議的保密條款。14.3本協(xié)議解除或終止后，雙方互不追究對方在本協(xié)議項下的違約責任，但法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。第十五章附則15.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。15.2本協(xié)議的簽訂地、履行地均為中華人民共和國境內。15.3本協(xié)議涉及的法律法規(guī)如有變更，雙方應按照新的法律法規(guī)