2024公司員工手冊標(biāo)準(zhǔn)化范本（3篇）

公司員工手冊標(biāo)準(zhǔn)化范本（通用3篇）

公司員工手冊標(biāo)準(zhǔn)化范本篇1

第一章總則

第一條為明確公司與員工雙方的權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)公司各項經(jīng)營

活動正常、健康、有序的開展，本著公司與員工之間互惠互利、平等協(xié)

商的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》（簡稱《勞動法》）和公司實

際情況制定本手冊。

第二條本手冊所稱員工系與公司建立勞動關(guān)系的所有員工。

第三條一般規(guī)定

一、公司經(jīng)營管理者有權(quán)依照公司各項現(xiàn)行管理規(guī)定，指派或分配

員工工作；

二、員工對于公司指派或分配的各項工作，均有義務(wù)履行，不得無

故拒絕；

三、凡員工行為違反本《員工手冊》的規(guī)定，公司可視該行為情節(jié)

輕重及對公司利益造成損害的程度給予相應(yīng)處罰；

四、本《員工手冊》載明的有關(guān)規(guī)定適用于公司全體員工。

第二章員工聘用

第四條公司根據(jù)發(fā)展需耍聘用員工，由人力資源部依據(jù)實際需求

情況編制定崗定編報告和人員聘用方案，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)執(zhí)行內(nèi)

部調(diào)配工作或?qū)嵤┕_招聘。

第五條員工的聘用分首次進(jìn)公司的招聘和續(xù)聘等情形。

第六條公司采取逐層聘用的方式聘用員工，即部門負(fù)責(zé)人以上員

工由總經(jīng)理決定聘用；司門員工由部門負(fù)責(zé)人決定聘用。

第七條凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，公司不予錄用或續(xù)聘：

一、《勞動法》規(guī)定不得雇傭者（含未成年人）；

二、有違法、違紀(jì)行為者；

三、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)工作，后被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職

者；

四、經(jīng)審查認(rèn)定學(xué)歷和工作履歷有故意欺騙行為者；

五、不符合公司規(guī)定的其他有關(guān)條件者。

第八條首次進(jìn)公司的招聘可采取公司自行招聘或委托中介方招聘

等方式。自行招聘時公司須組織實施筆試和面試等考核錄用程序：委托

中介方招聘時，相關(guān)擇錄標(biāo)準(zhǔn)和程序等事項按雙方約定執(zhí)行。

第九條公司對首次簽訂勞動合同的人員，均實行叁個月的試用期。

試用期計入勞動合同年限。試用期間，公司將指定人員幫助新員工盡快

了解公司概括，熟悉將從事的業(yè)務(wù)工作，具體內(nèi)容主要以本《員工手冊》

為準(zhǔn)。

第十條員工試用期間，如果感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預(yù)期

有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按雙方簽訂

的《勞動合同書》辦理解除勞動合同手續(xù);相應(yīng)的，如果員工無法達(dá)到

公司要求，公司將按有關(guān)規(guī)定解除或終止勞動合同。

第十一條員工試用期滿，人力資源部將與試用部門負(fù)責(zé)人一起對

員工進(jìn)行考核（部門負(fù)責(zé)人以上人員由總經(jīng)理考核），經(jīng)有關(guān)程序考核合

格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)為正式員工;經(jīng)考核不合格者，則依法解除勞動

合同。

第十二條員工的續(xù)聘工作按本《員工手冊》和公司相關(guān)規(guī)章制度

的規(guī)定執(zhí)行。

第十三條公司有權(quán)依工作需要安排員工的崗位、崗位等級、考核、

獎懲、解雇等事項，公司員工應(yīng)積極給予配合。

第三章勞動合同管理

第十四條公司逐步實施全員勞動合同制管理方式。

第十五條簽定勞動合同的基本原則

一、堅持合法的原則。勞動合同的內(nèi)容、條款、簽訂的程序，必須

符合《勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。

二、堅持平等自愿，協(xié)商一致的原則。公司與員工雙方必須本著平

等自愿，協(xié)商一致的原則簽訂勞動合同。

三、堅持權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合的原則。經(jīng)過平等自愿，協(xié)商一致簽訂

的勞動合同，公司與員工既享有合同規(guī)定的權(quán)利.又承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。

第十六條勞動合同分為無固定期限勞動合同和有固定期限勞動合

同，有固定期限勞動合同一般為壹年（含試用期三個月）。

第十七條連續(xù)服務(wù)期的要求

對經(jīng)公司出資培訓(xùn)后的員工，除經(jīng)公司同意其離職外，必須遵守經(jīng)

培訓(xùn)后連續(xù)為公司服務(wù)的期限要求：

一、參加境內(nèi)學(xué)習(xí)培訓(xùn)在6個月以內(nèi)的，連續(xù)服務(wù)期為1年;在6

個月以上12個月以內(nèi)的，連續(xù)服務(wù)期為3年。

二、參加境外學(xué)習(xí)培訓(xùn)在6個月以內(nèi)的，連續(xù)服務(wù)期為3年;在6

個月以上的，雙方另行為定。

三、公司為其出資攻讀大學(xué)本科的，連續(xù)服務(wù)期為4年;攻讀研究

生的，連續(xù)服務(wù)期為5年。

四、如雙方簽有協(xié)議的，按協(xié)議規(guī)定確定連續(xù)服務(wù)期。

第十八條勞動合同的簽訂

一、在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，由公司法定代表人或其授權(quán)

代表，依法與員工以書面形式簽訂勞動合同書。

二、簽訂勞動合同時，員工在公司內(nèi)的崗位等級，由公司總經(jīng)理決

定。

三、簽定勞動合同后，可辦理勞動合同鑒定手續(xù)。

第十九條勞動合同的變更

在勞動合同的有效期內(nèi)，公司、員工可以按照平等自愿、協(xié)商一致

的原則，依法變更勞動合同的部分條款。勞動合同變更后，未變更的部

分仍然有效。經(jīng)協(xié)商未能就變更達(dá)成一致意見的，原勞動合同繼續(xù)有效。

第二十條勞動合同的終止

符合下列條件之一者，勞動合同即行終止：

一、有固定期限勞動合同期滿，一方或雙方不同意續(xù)訂勞動合同的;

二、簽訂勞動合同的雙方有一方消失；

三、經(jīng)仲裁和判決而終止；

四、由于不可抗力而使勞動合同無法履行；

五、員工經(jīng)批準(zhǔn)離開公司；

六、無固定期限勞動合同的終止條件出現(xiàn)。

第二十一條無固定期限勞動合同的終止條件

符合下列條件之一，無固定期限勞動合同即行終止：

一、第二十條二、三、四、五款所列條件之一出現(xiàn)時；

二、員工個人要求終止勞動合同的；

三、公司與員工另有約定的條件出現(xiàn)。

第二十二條勞動合同的續(xù)訂

勞動合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動合同，并按本《員工

手冊》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，

一、公司、員工應(yīng)在勞動合同期滿時，及時協(xié)商是否續(xù)訂的有關(guān)事

宜；

二、凡所簽訂的勞動合同期滿，在此之前員工與公司簽訂勞動合同

的期限已不間斷地達(dá)到十年，或距員工法定退休年齡十年以內(nèi)，公司與

員工雙方同意續(xù)訂勞動合同的，如員工要求簽訂無固定期限勞動合同

的，應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同；

三、對掌握公司重要商業(yè)秘密，或擔(dān)任某項重點工作的員工，公司

應(yīng)在勞動合同期滿前30天，與其協(xié)商是否續(xù)訂勞動合同。雙方同意續(xù)

訂的，可續(xù)訂勞動合同，如員工不同意續(xù)訂，公司可將其調(diào)離原崗位，

辦理工作交接，公司認(rèn)為必要時，可進(jìn)行離任審計。

四、勞動合同的續(xù)訂手續(xù)。公司應(yīng)以書面形式通知員工是否同意續(xù)

訂。在得到公司的通知后，員工應(yīng)在十日內(nèi)做出書面答復(fù)。如員工未能

按期予以書面答復(fù)，即視其為不同意續(xù)訂，公司可按相關(guān)規(guī)定與其辦理

終止勞動合同手續(xù)。

第二十三條勞動合同的解除

根據(jù)有關(guān)法規(guī)和本《員工手冊》的規(guī)定，公司與員工雙方均可解除

勞動合同。

一、員工解除勞動合同的條件：

（一）有下列情況之一的，員工可以隨時通知公司，解除勞動合同：

1、在試用期間；

2、公司以、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動的；

3、公司未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；

(二)有下列情況之一的，員工解除勞動合同，應(yīng)提前30天通知公

司：

1、勞動合同期限內(nèi)，在公司從事信托或固有業(yè)務(wù)、計算機、財務(wù)、

機要保密、勞動工資等項工作，掌握公司重要商業(yè)秘密的；

2、擔(dān)任某項重點工作，工作未結(jié)束的；

3、與公司另有約定的；

二、公司解除勞動合同的條件：

(一)員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；

(1)經(jīng)常遲到、早退，一個月內(nèi)累計遲到、早退達(dá)10次的；

(2)連續(xù)曠工7天以上，或一年內(nèi)累計曠工達(dá)15天以上的；

(3)因員工本人的原因，給公司聲譽造成較壞影響的；

(4)拒不服從公司安排，不服從領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響公司經(jīng)營管理秩序

的；

(5)采取不正當(dāng)手段，索取虛假病假證明欺騙公司，經(jīng)查證屬實的;

(6)利用病、事假或在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，為他人或本人從事各種經(jīng)

營活動，獲取經(jīng)濟收入的；

3、嚴(yán)重失職或違法違紀(jì)、營私舞弊，給公司利益造成重大損害的:

(1)玩忽職守，給公司造成較大經(jīng)濟損失；

(2)弄虛作假，為個人或小集團騙取經(jīng)濟利益和榮譽，情節(jié)惡劣并

查證屬實的;

(3)行賄、貪污、挪用公款，不夠刑事處分的；

(4)違反《中華人民共和國治安處罰條例》，賭博、吸毒、賣淫、嫖

娼、盜竊等，不夠刑事處分的；

4、泄露公司商業(yè)秘密或以掌握的公司內(nèi)部資料為他人做證，造成

公司經(jīng)營損失的；

5、被依法追究刑事責(zé)任的；

以上除第1項外，均屬于過錯解除勞動合同。

(二)員工有下列情況之一的，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30

天以書面形式通知員工：

1、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不

能從事由公司另行安排的其他工作的；

2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作

的；

3、勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動

合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；

以上屬非過錯性解除勞動合同。

(三)員工有下列情形之一的，公司不得依據(jù)非過錯性解除勞動合同

的規(guī)定，解除勞動合同：

1、因工負(fù)傷被確定喪失或部分喪失勞動能力的；

2、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

4、在公司連續(xù)工作十年及以上，且距法定退休年齡五年以內(nèi)的；

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況；

員工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿，不屬于過

錯性解除勞動合同范圍的，勞動合同期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、

產(chǎn)期、哺乳期滿為止。時因工負(fù)傷被確定喪失或部分喪失勞動能力的員

工，按國家相關(guān)政策規(guī)定處理。

第二十四條終止、解除勞動合同的程序手續(xù)

一、由員工提出解除勞動合同的，經(jīng)與公司協(xié)商同意，員工應(yīng)在30

天內(nèi)按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)；

二、員工引用本《員工手冊》第二十三條第一款第一項的條件，隨

時通知公司解除勞動合同的，公司應(yīng)及時按規(guī)定辦理有關(guān)解除手續(xù)；

三、公司提出終止和解除勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)向員工出出具書面

通知，并在出具書面通知后及時為員工辦理有關(guān)手續(xù)。

第二十五條違反勞動合同的責(zé)任

公司、員工違反《勞動法》規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，

給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并依照國家法律、法規(guī)、

規(guī)章的規(guī)定予以賠償。具體按勞動部《違反(勞動法)有關(guān)勞動合同規(guī)定

的賠償辦法》、《XX省勞動合同管理試行辦法》辦理。

第二十六條違反連續(xù)服務(wù)期的費用賠償

在公司規(guī)定和雙方約定的連續(xù)服務(wù)期內(nèi)，因員工要求解除勞動合同

的，須償還公司提供的培訓(xùn)費用。其賠償計算公式為：

F=(A-B)/A*C

其中F為違約賠償額，其中A為連續(xù)服務(wù)期限，B為連續(xù)服務(wù)期內(nèi)

的實際工作時間，C為培訓(xùn)費用之和。

培訓(xùn)費是指培訓(xùn)期司公司為員工支付的基本薪酬和福利、交通費、

住宿費、教育培訓(xùn)費、培訓(xùn)考察費等。參加多次培訓(xùn)的，本款所提C為

多次培訓(xùn)費用之和。

第二十七條經(jīng)濟補償

公司依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定解除勞動合同，或公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整

頓期間，或經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)

濟補償金。具體按勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》辦理。

第二十八條員工的經(jīng)濟補償金，由公司按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)一次性發(fā)放給

員工，有下列情況的公司依法不予支付經(jīng)濟補償金：

一、員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件被解除勞動合同的；

二、員工在合同期內(nèi)單方面解除勞動合同的；

三、員工因本《員工手冊》規(guī)定的過錯原因而被解除勞動合同的。

第二十九條勞動合同爭議的處理

因履行勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，其爭議的處理按《XX省勞動合

同管理試行辦法》辦理，

第三十條人力資源部應(yīng)做好勞動合同的日常管理工作。

一、建立健全勞動合同的簽定、續(xù)訂、變更、終止、解除管理制度,

規(guī)范勞動合同檔案制度，按規(guī)定及時為員工辦理各項手續(xù)。

二、按照本《員工手冊》和勞動合同的相關(guān)規(guī)定，需擬定書面通知

的，應(yīng)按規(guī)定及時通知對方。

三、勞動合同終止、解除后，公司應(yīng)下《終止勞動合同通知書》

或《解除勞動合同通知書》，并抄送失業(yè)保險等機構(gòu)，按規(guī)定轉(zhuǎn)移員工

的社會保險手續(xù)。

第三十一條有關(guān)合同期間發(fā)生的勞動糾紛或爭議，由人力資源部

負(fù)責(zé)調(diào)解并妥善解決。

第四章員工培訓(xùn)

第三十二條公司培訓(xùn)體系主要由新員工上崗前的職前培訓(xùn)、員工

在崗培訓(xùn)和員工自我培訓(xùn)三部分組成。

第三十三條職前培訓(xùn)目的

一、使每一位具備不同工作經(jīng)歷、文化背景、思維方式的新員工盡

快理解公司文化，經(jīng)營目標(biāo)、公司規(guī)章制度、熟悉工作環(huán)境，盡早融洽

到員工隊伍中，更快地進(jìn)入工作狀態(tài)；

二、使新員工盡早掌握工作要領(lǐng)和工作程序、方法，達(dá)到崗位所要

求的業(yè)務(wù)水平。

第三十四條職前培訓(xùn)內(nèi)容

一、講解公司創(chuàng)業(yè)史、現(xiàn)狀、經(jīng)營范圍及奮斗目標(biāo)；

二、講解公司組織機構(gòu)、企業(yè)文化，介紹公司人員；

三、講解各項辦公流程，學(xué)習(xí)各項規(guī)章制度；

四、介紹工作環(huán)境和工作條件，輔導(dǎo)使用辦公設(shè)備；

五、其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。

第三十五條在崗培訓(xùn)和自我培訓(xùn)

一、公司根據(jù)自身經(jīng)濟情況和發(fā)展需要，建立員工在崗培訓(xùn)的制度。

通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高、完善和充實員工的各項專業(yè)技能，使其具備多方

面的才干和更高的工作能力;減少工作中的失誤，提高工作質(zhì)量和效率;

提高員工的工作熱情和團隊合作精神，建立良好的工作環(huán)境和工作氛

圍；

二、公司要求所有員工必須持續(xù)提高專業(yè)知識，鼓勵員工利用業(yè)余

時間自學(xué)或接受與崗位相關(guān)的專業(yè)知識培訓(xùn)，公司將酌情提供必要的學(xué)

習(xí)條件;對學(xué)習(xí)成績優(yōu)異并為公司創(chuàng)造經(jīng)濟效益者予以精神鼓勵和物質(zhì)

獎勵，包括薪資晉級、職位晉升等獎勵；

三、公司鼓勵并支持員工利用業(yè)余時間參加與業(yè)務(wù)有關(guān)的各項在職

教育、成人教育和職業(yè)培訓(xùn)，公司在制度上承認(rèn)員工在社會上有資質(zhì)的

機構(gòu)院校獲得的各種學(xué)歷、學(xué)位、資格和技能證書；公司將根據(jù)員工自

我培訓(xùn)取得的成績及為公司創(chuàng)造的經(jīng)濟效益酌情給予鼓勵或獎勵。

第五章員工的權(quán)利和義務(wù)

第三十六條員工享有的權(quán)利

一、員工正式錄用后，公司與之簽訂勞動合同，員工享有《勞動法》

及《勞動合同書》規(guī)定的各項權(quán)利；

二、公司員工不因國籍，民族，種族，性別、年齡、婚姻、社會地

位或宗教信仰而受歧視；

三、女性員工享有與男性員工平等的工作權(quán)利；

四、員工有獲得勞動安全、衛(wèi)生和保護的權(quán)利。公司應(yīng)為員工提供

符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件：

五、公司員工有權(quán)按勞取酬，公司應(yīng)以貨幣形式按月支付給員工本

人，不得隨意克扣或者無故拖欠；

六、公司員工有享受社會保險和福利的權(quán)利，公司應(yīng)結(jié)合自身和本

地區(qū)實際情況以員工享有的基本薪酬為基礎(chǔ)，為其辦理有關(guān)社會保險等

福利;

七、公司員工有權(quán)參與企業(yè)民主管理；有權(quán)提出合理化建議;有權(quán)參

加公司組織的各項企業(yè)活動；

八、公司員工享有國家法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

第三十七條員工應(yīng)履行的義務(wù)

一、遵循國家法律、法規(guī)及本公司有關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定，遵守各項

管理細(xì)則；

二、遵循公司利益第一的原則，自覺維護公司的利益和形象，嚴(yán)格

保守公司的商業(yè)秘密;

三、嚴(yán)格按公司的管理模式運作，確保工作流程的順暢高效，對工

作流程、工作程序中不合理之處及時提出報告，確保工作的質(zhì)量和效率;

四、積極學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，努力提高業(yè)務(wù)水平，提高職業(yè)技能水平,

積極參加培訓(xùn)和考核；

五、創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，互相學(xué)習(xí)，互相幫助，共同提高，發(fā)揚

團隊精神，增強公司的凝聚力。

六、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，進(jìn)行經(jīng)營活動；

七、員工除本職業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準(zhǔn)，不得從

事下列活動：

（一）以公司名義提供擔(dān)保、證明；

（二）以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；

（三）代表公司出席公眾活動。

八、員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作；

九、其他公司規(guī)定員工必須履行的各項義務(wù)。

第六章考勤管理

第三十八條公司員工正常工作時間為上午8：30時至12：00時;

下午14：00時至17：COH'Jo

第三十九條公司員工一律實行上下班打卡登記制度。上班有效打

卡時間為7：00時至8：30時；下班有效打卡時間為17：00時至21：

00時。

第四十條所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或

由他人代理打卡，違規(guī)雙方均按曠工一天處理。

第四十一條上班時間開始后30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過

30分鐘以上者，按"工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處;

超過30分鐘以上者按曠工半天論處。

第四十二條考勤事項的懲處辦法嚴(yán)格按照公司相關(guān)工作紀(jì)律的規(guī)

定執(zhí)行。

第七章請假及休假管理

第四十三條公司實行五天工作制，周六和周日屬公休假日。法定

休假日主要包括元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等國家法定假日，休假天

數(shù)按照國家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定執(zhí)行。

第四十四條探親假。凡在本公司工作滿一年的正式員工，與配偶

不住在同一縣市的，可享受探望配偶的假期待遇;與父母都不在同一縣

市的，可享受探望父母的假期待遇，但員工與父親或母親一方住在同一

縣市的，不能享受探望父母的假期待遇。具體探親假期為：

一、己婚員工探望配偶，每年一次，假期30天；

二、未婚員工探望父母，每年一次，假期20天；

三、已婚員工探望父母，每四年一次，假期20天。

員工探親假的往返路費自行承擔(dān)，探親假期間享有100%基本薪酬。

第四十五條病假。員工因病、傷必須住院治療，須持醫(yī)院有關(guān)證

明報經(jīng)公司審批同意后方可休假。未按公司規(guī)定辦理請假手續(xù)的，按曠

工處理。員工病假期間不享有獎金，工資扣除標(biāo)準(zhǔn)如下：

一、5天內(nèi)（含5天）：工資扣除額二基本薪酬52M22.5請假天數(shù)；

二、5天至1個月（含1個月）：基本薪酬64%/22.5請假天數(shù)；

三、1個月以上：工資扣除額二基本薪酬76%/22.5請假天數(shù)。

第四十六條喪假。員工父母、配偶等直系親屬去世，可給予3天

喪假。喪假期間享有ICO%基本薪酬。

第四十七條婚假。員工結(jié)婚可休假3天；晚婚可另增加一次性連續(xù)

休假12天?；榧倨陂g享有100啜基本薪酬。

第四十八條產(chǎn)假。女員工符合計劃生育條件生育，享有90天產(chǎn)假;

晚育享有120天產(chǎn)假;無故超過規(guī)定假期者，按病假處理。女員工產(chǎn)假

期間享有100%基本薪酬。

第四十九條事假。員工因辦理私事請假，應(yīng)書面提出請假申請，

經(jīng)公司審批同意后，可以請事假。請事假天數(shù)原則上不得超過3天。事

假期間工資扣除標(biāo)準(zhǔn)如下：

一、3天內(nèi)（含3天）：工資扣除額二基本薪酬64M22.5請假天數(shù)；

二、3天以上：工資扣除額二基本薪酬76%/22.5請假天數(shù)。

第五十條公休假。公司員工工齡滿5年的可申請享有公司提供的

公休假。工齡滿5至20xx年的（不含20xx年，下同），公休假為5天；

工齡滿10至20xx年的，公休假為7天;工齡滿15至20xx年的，公休

假為10天；工齡超過20xx年的，公休假為14天。員工公休假期間享100%

基本薪酬。員工已請?zhí)接H假的，當(dāng)年不再安排公休假。

第五十一條員工的醫(yī)療期

員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參

加工作年限和在公司工作年限享有醫(yī)療期。具體按勞動部《企業(yè)員工患

病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》辦理。

第五十二條請假規(guī)定

一、員工申請?zhí)接H假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、公休假均應(yīng)提前

向部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請，經(jīng)同意后呈報總經(jīng)理審批，待

批準(zhǔn)休假后將書面申請報人力資源部備案。

二、員工休假完畢后，須到人力資源部報到，注銷假期。無故違反

規(guī)定木辦理銷假手續(xù)者，按"工論處。

第八章薪酬及福利

第五十三條勞動報酬和保險福利待遇

一、員工的工資分配遵循按勞分配，按崗位等級取酬的原則，根據(jù)

國家有關(guān)規(guī)定和公司的薪酬制度，以貨幣形式向員工支付勞動報酬，并

保證不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；

二、公司按照法律規(guī)定向政府指定的機構(gòu)，為員工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、

醫(yī)療等社會統(tǒng)籌保險和住房公積金；

三、員工的其他保險福利待遇，按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五十四條員工工資系指公司依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動合同的約

定，以貨幣形式直接支付給員工的勞動報酬。工資以現(xiàn)金方式給付。

第五十五條公司實行崗位等級工資制，根據(jù)崗位性質(zhì)和等級，確

定員工的工資待遇，并以此作為支付薪酬的依據(jù)0員工工資水平隨崗位

和等級的變動而變動。

第五十六條員工工資主要包括基本薪酬等。下列項目由公司從員

工工資中直接扣除：個人所得稅;養(yǎng)老保險中應(yīng)由個人支付的部分;失業(yè)

保險中應(yīng)由個人支付的部分；醫(yī)療保險中應(yīng)由個人支付的部分；住房公

積金中應(yīng)由個人支付的部分;其他依法或依公司規(guī)定應(yīng)扣除的部分。

第五十七條公司發(fā)放工資日期為每月的10日，支付的是員工上月

1日至月末的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。公司因不可

抗拒原因不得不延緩工資支付時，應(yīng)提前1口通知員工，并確定延緩支

付的日期。

第五十八條員工從較低級崗位調(diào)整到較高級崗位的，崗位等級工

資一般按較高級崗位的最低檔次執(zhí)行；員工從較高級崗位調(diào)整到較低級

崗位的，崗位等級工資一般按較低級崗位的最高喈次執(zhí)行。

第五十九條員工因調(diào)整崗位及等級，工資的調(diào)整自崗位或等級調(diào)

整之日的下月起執(zhí)行。

第六十條員工試用期工資按其與公司簽訂的勞動合同為準(zhǔn)。

第六十一條人力資源部在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下對公司薪酬管理工作行使

監(jiān)督、管理和處理的職權(quán)。人力資源部負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放明細(xì)的核定;

財務(wù)部負(fù)責(zé)具體薪酬發(fā)放事宜。

第六十二條公司員工嚴(yán)禁相互打聽工資水平。因相互打聽他人薪

酬信息，造成泄密的，依據(jù)公司有關(guān)管理規(guī)定，給予終止勞動合同，開

除出公司的處分，公司不給予任何補償。

第六十三條公司員工不得向其他公司或非公司人員透露公司薪酬

結(jié)構(gòu)和工資水平，由此造成泄密的，依據(jù)公司有關(guān)管理規(guī)定，給予終止

勞動合同，開除出公司的處分，公司不給予任何補償。

第九章附則

第六十四條本《員工手冊》自下發(fā)之日起實施。

第六十五條公司員工務(wù)必了解本《員工手冊》的內(nèi)容，不得以未

悉為由而免除責(zé)任。

第八十六條本《員工手冊》如與國家法律、法規(guī)相抵觸，按國家

有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行，如公司原有的規(guī)章制度與本《員工手冊》相抵觸,

按本《員工手冊》規(guī)定執(zhí)行。

第六十七條本《員工手冊》由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

公司員，手冊標(biāo)準(zhǔn)化范本篇2

第一章公司介紹

第二章人事聘用

第三章考勤制度

第四章員工的工資及福利待遇

第五章工作參與

第六章知識產(chǎn)權(quán)及商業(yè)機密

第七章獎懲制度

引言

歡迎您加入！

作為本公司的員工，您將成為一名團隊成員，為觀眾提供優(yōu)質(zhì)的

電視節(jié)目。每個員工將有自己獨特的機會在公司的客戶及觀眾中樹立我

們的形象，傳播我們的文化。這使你的工作成為公司最重要的工作之一,

也將竭盡所能幫助你在崗位上得到發(fā)展并為您的事業(yè)成功助一臂之力。

本手冊是根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度而制定的，

目的為使各員工明確及遵守公司相關(guān)制度，保障各員工之權(quán)益，并提高

全體員工的工作效率。員工如對木手冊有任何疑問，可以向人力資源部

提出。本手冊之解釋權(quán)歸人力資源部。公司人事制度將會隨著公司的不

斷發(fā)展而進(jìn)行修訂，公司保留在需要時修訂和變更員工手冊內(nèi)容的權(quán)

利。新補充或修訂的條款將以人力資源部通告的書面形式通知所有員

工。

員工手冊的使用范圍僅限于本公司。員工離職時，應(yīng)將本手冊交回

公司。

總裁致辭(略)

第一章公司介紹(略)

第二章人事聘用

第一條聘用

1.招聘原則(略)

2.招聘程序

各部門、各頻道公司的人事，統(tǒng)一由控股公司人事部負(fù)責(zé)。

各部門按己制定并審定通過的人力資源預(yù)算與計劃，向人事部提出

申請，將需要的人員數(shù)量、標(biāo)準(zhǔn)、條件及職責(zé)、職務(wù)、上班的時間填寫

在聘請員工申請表上，并經(jīng)行政總裁批準(zhǔn)。

待聘人員經(jīng)人力資源部考核后，推薦給有關(guān)部門，經(jīng)有關(guān)部門主管

及經(jīng)理面試后決定是否聘用。被聘用人員的部門經(jīng)理與人力資源部將共

同確定該員工的工資水平、福利待遇、工作職位及考核辦法，并報請行

政總裁批準(zhǔn)。

錄用人員必需備齊所有有關(guān)的證件，包括但不限于2寸照片4張、

身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件、近三個月內(nèi)的醫(yī)生體檢證明、學(xué)歷證書

復(fù)印件及獲獎證書復(fù)印件、作品復(fù)印件，外地員工還須提供暫住證復(fù)印

件等文件，經(jīng)人力資源部驗證，并根據(jù)本員工手冊的規(guī)定與公司簽訂勞

動合同，辦理好相關(guān)手續(xù)后，方可正式成為公司的一員。

3.招聘方式

公司采用公開招聘為方法，包括：

(1)在報紙登招聘廣告；

(2)網(wǎng)上招聘；

(3)委托獵頭公司；

(4)委托顧問公司；

(5)公司內(nèi)部人員推薦介紹。

第二條人事檔案

1.員工的人事檔案委托當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌霰９?，同時每位員工均有

一份內(nèi)部檔案，該檔案屬于公司機密文件，由人力資源部專人保管。

2.員工檔案應(yīng)包垢如下資料：

(1)求職申請表；

(2)各類有關(guān)證件的復(fù)印本或正本；

(3)照片；

(4)有關(guān)員工的工作表現(xiàn)、評估、出勤率等。

3.各員工應(yīng)保證所填寫的個人資料的真實性。

4.員工如有以下情形的變動，需立即通知人力資源部：

(1)住址及電話；

(2)婚姻狀況；

(3)姓名；

(4)被保險的受益人或子女；

(5)遇意外或緊急情況下需知會的人；

(6)您所完成的培訓(xùn)或教育課程。

第三條教育培訓(xùn)

新員工加入公司時由人力資源部進(jìn)行公司規(guī)章制度的培訓(xùn)，之后再

由有關(guān)部門進(jìn)行工作崗位培訓(xùn)I；員工進(jìn)入正常工作崗位后，由部門按照

公司總體培訓(xùn)規(guī)劃進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)I；所有培訓(xùn)結(jié)束后，必須將培訓(xùn)的有關(guān)

證明文件報人力資源部存檔。

第四條平等就業(yè)

公司對所有應(yīng)聘者和員工提供平等的就業(yè)機會。公司保證決不因性

別、年齡、種族、膚色、宗教、國籍、殘疾、或退休而歧視任何應(yīng)聘

者或員工。此項原則適用于公司所有人事政策、條款情形及員工應(yīng)享有

的權(quán)益。

作為一名員工，若池覺得受到同事或主管的歧視或騷擾，他應(yīng)做的

第一步是向其主管反映，若因某一特殊情形與其主管意見有分歧，不便

向他反映，員工應(yīng)直接與人力資源部進(jìn)行溝通。人力資源部將盡力幫助

其解決問題，并為該投訴保密。

有歧視及騎擾他人行為的雇員將有可能被停職或解聘。

第五條工作環(huán)境

公司努力為員工營造一個有益于健康和安全的工作環(huán)境，并為此制

定相關(guān)安全規(guī)定及提供必要的工作條件。同時，健康與安全也是員工工

作表現(xiàn)的重要方面。每個員工有義務(wù)了解工作中的安全程序和安全規(guī)定

并予以切實遵守。

非法吸毒及酗酒不單影響吸食者本人的健康與安全，同時也會危害

我們良好的工作環(huán)境，以至于危害其它員工的健康與安全。因此，公司

有權(quán)利對這一行為加以制止，并且在必要時有權(quán)利要求被懷疑者進(jìn)行測

試以證明其是否有濫用及酒精的行為。

第六條試用期

每個人都希望自己是公司的長期員工，公司也同樣如此。員工和公

司都需要時間互相了解，

(1)所有員工從入職之日起，均需約定試用期，以便雙方可以衡量

彼此是否適合此工作崗位。根據(jù)新員工的表現(xiàn)，試用期可以適當(dāng)縮短。

(2)試用期內(nèi)，雇傭雙方均可隨時提出解除勞動關(guān)系。員工工資將

按實際工作日計算(3)新員工的轉(zhuǎn)正取決于其工作態(tài)度、業(yè)務(wù)知識和工

作表現(xiàn)。

(4)員工試用期依據(jù)合約期的長短而定，最短不能短于1個月，最

長不能長于6個月。

(5)員工入職之日，其直接主管會接到人事部發(fā)的試用期評估表。

主管人員應(yīng)按月與員工一起填寫試用期評估表，并在試用期滿前1周交

到人事部。

(6)主管人員須與員工一起討論其工作態(tài)度、工作表現(xiàn)。員工、有

關(guān)直接主管須在評估報告上簽字。

(7)通過考核，員工將得到書面的通知，告知其己成為正式的員工

和工資變動情況。

(8)如員工不能達(dá)到工作要求，部門不能接受其成為正式員工，主

管人員應(yīng)至少提前1周通知人事部，由人事部和部門主管商定是否解除

勞動關(guān)系或延長試用期，此類決定需經(jīng)總裁批準(zhǔn)。

(9)試用期滿前，員工應(yīng)提交試用期工作總結(jié)和轉(zhuǎn)正申請報告。

(10)員工工作總結(jié)、轉(zhuǎn)正申請報告和試用期評估表統(tǒng)一由人事部

放入員工個人資料庫存檔。

第七條體檢

員工在入職前必須進(jìn)行身體檢查，體檢費用待員工通過試用期后由

公司統(tǒng)一報銷。

公司有權(quán)不錄用體檢不合格的候選人。

對體檢合格的候選人，公司將為其辦理錄用手續(xù)。

體檢應(yīng)在公司或外企服務(wù)總公司指定的醫(yī)院進(jìn)行。

公司每年定期組織員工體檢，體檢費用由公司負(fù)擔(dān)。

員工不得拒絕公司組織的體檢。

公司將對體檢結(jié)果保密。

第八條入職程序

經(jīng)人事部及有關(guān)部門面試合格并書面確認(rèn)的新員工，統(tǒng)一由人事部

根據(jù)部門的需要通知其入職時間。

新員工入職前，人事部應(yīng)書面通知總裁和行政總裁、總裁辦、財務(wù)

部、行政部及用人部門，以便事先準(zhǔn)備。

新員工入職前應(yīng)準(zhǔn)備齊個人資料，包括：2寸照片4張、身份證復(fù)

印件、戶口本復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件及獲獎證書復(fù)印件、作品復(fù)印件,

外地員工還須提供暫住證復(fù)印件，入職時，一并將上述資料交到人事部。

新員工正式上崗前應(yīng)首先簽訂勞動協(xié)議書或勞動合同書，并必須在

轉(zhuǎn)正后一個月內(nèi)將個人檔案及社會保險轉(zhuǎn)至公司人事部或北京外企服

務(wù)集團有限公司。

新員工入職，第一天須到人事部報到，由人事部安排對其進(jìn)行入職

培訓(xùn)。

新員工須到行政部領(lǐng)取工作證及其他辦公用品。

用人部門應(yīng)按照本部門的工作職責(zé)及工作程序?qū)π聠T工進(jìn)行培訓(xùn)

及教育，以確保新員工盡快到公司各項耍求。

入職培訓(xùn)

入職培訓(xùn)的目的是幫助新員工適應(yīng)新環(huán)境，熟悉新的工作，以便使

新員工：

⑴了解他們在工作發(fā)揮著很重要的作用;

(2)了解文化背景及經(jīng)營思想和宗旨；

(3)盡快適應(yīng)管理；

(4)盡量縮短適應(yīng)期，并盡快勝任工作；

總裁辦人事部負(fù)責(zé)計劃、協(xié)調(diào)入職培訓(xùn)，公關(guān)部、行政部及各部門

協(xié)助實施。

員工應(yīng)在加入第一天接受入職培訓(xùn)。

入職培訓(xùn)包括以下幾個方面：

(1)介紹文化背景及經(jīng)營思想和宗旨；

(2)介紹公司的情況；

(3)培訓(xùn)與事業(yè)發(fā)展機會；

(4)公司人事制度及各項規(guī)章制度、簽訂勞動合同/勞動協(xié)議；

(5)試用期與年度績效評估程序；

(6)薪酬與福利；

(7)公司行政規(guī)定及各種行文要求、發(fā)放胸卡；

(8)參觀公司及介紹各部門；

(9)考核；

(10)入職培訓(xùn)還應(yīng)包括部門培訓(xùn)。

入職培訓(xùn)結(jié)束后，新員工需在入職培訓(xùn)檢查表上簽名，與考核結(jié)果

一并由人事部存檔。

讓新員工在入職第一天結(jié)束后感到自己有所收獲是很重要的！

第九條勞動合同的解除與終止

一、辭職

員工在合同期內(nèi)提出辭職(不包括試用期)，需提前一個月向部門領(lǐng)

導(dǎo)呈交書面辭職報告，否則需向公司賠償一個月工資作為代通知金。

接到員工辭職報告后，部門主管需與員工談話，問明辭職原因，如

該員工很值得勸留，應(yīng)盡一切努力做工作留住。

如員工辭職不可避免，部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)部門工作情況決定最后工作

日期。辭職報告需經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后，交人事部存檔。

解除勞動關(guān)系時，如牽涉到賠償事宜，應(yīng)嚴(yán)格依照合同或相關(guān)協(xié)議

執(zhí)行。

辭職員工辦理離職手續(xù)前，必須歸還所有公司財物，如有遺失或人

為損壞，要照價賠償。

辭職員工得到部門批準(zhǔn)，結(jié)束最后一天工作后，應(yīng)到人事部領(lǐng)取離

職通知單及離職程序表，按照離職程序表的程序辦理離職手續(xù)。

辭職員工如人事檔案存放在公司的集體戶內(nèi).需在離職后一個月內(nèi)

轉(zhuǎn)移個人檔案和所有社會保險，否則，公司有權(quán)將個人檔案轉(zhuǎn)至戶口所

在街道，由此引起的一切后果，由員工個人承擔(dān)。

辭職員工最后一個月的工資以現(xiàn)金形式發(fā)放。

二、解聘

公司最大限度地為員工提供工作保障。凡依據(jù)勞動合同或協(xié)議的有

關(guān)規(guī)定，欲解聘員n工，必須向總裁辦及人事部提交有力證據(jù)。經(jīng)人

事部調(diào)查核實后，報總裁批準(zhǔn)。

只有在以下情況下才能解聘員工：

(1)員工表現(xiàn)一直達(dá)不到工作標(biāo)準(zhǔn)；

(2)多次或嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度；

(3)連續(xù)曠工2天以上或一年累計曠工3天乂上；

(4)由于經(jīng)營或經(jīng)濟原因，不得不裁減人員。

人事部將按國家有關(guān)規(guī)定及勞動合同或協(xié)議中的有關(guān)條款解除勞

動關(guān)系。

部門主管須向總裁辦及人事部提供有力的違紀(jì)證據(jù)。

人事部將調(diào)查情況，并向總裁匯報。

人事部將按國家有關(guān)規(guī)定及勞動合同或協(xié)議中的有關(guān)條款解除勞

動關(guān)系。

人事部將與員工進(jìn)行離職面談。

員工辦理離職手續(xù)前，必須歸還所有公司財物，如有遺失或人為損

壞，要照價賠償。

員工得到部門批準(zhǔn)，結(jié)束最后一天工作后，應(yīng)到人事部領(lǐng)取離職通

知單及離職程序表，按照離職程序表的程序辦理離職手續(xù)。

離職員工最后一個月的工資以現(xiàn)金形式發(fā)放。

離職員工如人事檔案存放在公司的集體戶內(nèi).需在離職后一個月內(nèi)

轉(zhuǎn)移個人檔案和所有社會保險，否則，公司有權(quán)將個人檔案轉(zhuǎn)至戶口所

在街道，由此引起的一切后果，由員工個人承擔(dān)。

三、離職面談

離職面談的目的是為了了解員工的離職原因，以便公司不斷改進(jìn)導(dǎo)

致員工離職的不足方面，從而降低人員流失。

各部門主管人員和人事部將對離職員工進(jìn)行離職面談。

離職面談可以通過談話方式進(jìn)行，也可以通過問卷調(diào)查的方式進(jìn)

行。

進(jìn)行離職面談時，應(yīng)盡量問明離職原因。

離職面談問卷將保留在員工的個人資料庫中。

第三章考勤制度

第一條工作時間

良好的出勤情況是公司高效運行的保證。

為了保持團隊合作及互相信任的工作環(huán)境，每個員工都應(yīng)準(zhǔn)時上下

班，以完成各自分配的工作。

執(zhí)行定時工作制的員工每周工作五天，每天工作8小時(午飯時間

除外)。工作時間為上午9：00-下午5：30o

執(zhí)行不定時工作制約員工，在保證完成工作任務(wù)的情況下，由部門

自行安排休息和休假，休假須按公司請休假制度辦理。

執(zhí)行定時工作制的員工上下班應(yīng)在部門簽到、簽退，部門直接主管

負(fù)責(zé)監(jiān)督員工的日常出勤情況，對于遲到員工須問明原因。

簽到表和考勤表應(yīng)在每月底由部門直接主管簽字確認(rèn)后報人事部。

員工晚于規(guī)定上班時間上班的，視為遲到；在規(guī)定下班時間之前下

班的，視為早退。

每次遲到或早退2小時以上，24小時內(nèi)未履行請假手續(xù)的，按曠工

處理。一個月內(nèi)累計遲到或早退5次以上，按曠工一次處理。遲到、早

退是違反勞動紀(jì)律的行為，應(yīng)在季度和年度考核中反映。

第二條法定假日

所有定時工作制員工都可享受國家賦予的10天法定帶薪假期。

以下為法定假期安排：

(1)元旦1天

(2)春節(jié)3天

(3)勞動節(jié)3天

(4)國慶節(jié)3天

法定假期工作時加班工資的發(fā)放根據(jù)公司運營需要，如定時工作制

的員工在國家法定假期工作，其工資的發(fā)放將按照加班規(guī)定中的政策執(zhí)

行。

此政策只適用所有執(zhí)行定時工作制的員工。

第三條年假

1.年假規(guī)定

所有正式員工根據(jù)其級別享受不同天數(shù)的帶薪年假。員工年假可一

次性集中享受，亦可分?jǐn)?shù)享受。分散享受時，最小單位為一天。

員工為公司服務(wù)滿12個月后方可享受年假c在休假前，須按請假

制度事先申請，得到批準(zhǔn)后方可休假。員工的年假應(yīng)在獲得年假之日起

一年內(nèi)休完。

對于己提出辭職的員工，如有剩余年假的，可用年假縮短最后工作

日的期限，但必須得到部門主管的批準(zhǔn)。只有在終止/解除勞動合同時,

未休的年假才可折算成工資。

2.請假程序

員工休年假，須提前2周申請，填寫請假申請表，交部門主管批準(zhǔn)。

如確系因工作需要不能安排休假，部門主管須向員工講明情況，說明原

因，待工作許可時盡量安排員工休假。

主管級以上人員休年假，須向總裁申請，由總裁批準(zhǔn)后方可休假。

員工休假期間，如公司因業(yè)務(wù)需要，要求員工回來上班，員工必須

在公司要求的時間

內(nèi)回公司報到。如有特殊原因無法回公司報到，須在公司要求的時

間內(nèi)致電公司，講明原因。否則，按礦工處理。

3.旅游安排

員工休年假期間，公司指定旅行社及旅行線路安排員工隨團旅游，

團費由公司負(fù)擔(dān)。如員工自行安排，公司將不負(fù)擔(dān)任何費用。

員工報銷旅游費用需提供正式發(fā)票。

第四條事假

1.事假規(guī)定

闡明執(zhí)行定時工作制員工在何種情況下可以享受帶薪事假及無薪

事假。

以下情況可允許員工申請帶薪事假：

(1)經(jīng)公司批準(zhǔn)，參加與工作有關(guān)的培訓(xùn)或深造。

(2)因國家征用土地，房管部門維修房屋，員工可持有關(guān)證明請假,

但一年內(nèi)不得超過二次，

(3)學(xué)校開家長會，員工可憑學(xué)校家長會通知請假。

除上述情況以外的事假，均為無薪事假。請假期間將扣除當(dāng)FI工資。

2.請假程序

(1)員工休事假，須提前3天申請，填寫請假申請表，交部門主管

批準(zhǔn)后，方可休假。

(2)如遇緊急情況，不能事先請假，員工須在工作開始后1小時內(nèi)，

由本人電話通知其直接主管，講明情況，待主管同意后，方可休假。休

假后，再補辦請假手續(xù)，

(3)員工休假期間，如公司因業(yè)務(wù)需要，要求員工回來上班，員工

必須在公司要求的時間內(nèi)回公司報到。如有特殊原因無法回公司報到，

須在公司耍求的時間內(nèi)致電公司，講明原因。否則，按礦工處理。

第五條病假

1.病假規(guī)定

員工在每一合同年內(nèi)可享受12天的有薪病假，平均每月一天。有

薪病假不可累計使用，未休的有薪病假不能以其池方式補償。

可用年假代替病假以保證全勤。

如果員工感到不適，應(yīng)到公司或外企服務(wù)總公司指定的醫(yī)院就診。

如果是急診，員工可到附近的醫(yī)院就診。急診假一次不可蛤過3天,

不可連續(xù)。急診證明需有急診章。

員工每休一天病假(有薪病假除外)將扣除當(dāng)日工資50%。

2.請假程序

(1)員工生病不能到公司來上班，須盡早電話通知其主管。如本人

不能通知，可由其家人代通知。

(2)員工病休三天以內(nèi)，病愈上班后，應(yīng)填寫請假申請表，并附病

假條;病休超過三天，應(yīng)由其家人將指定醫(yī)院開具的病假條交到公司人

事部或郵寄至公司人事部，病愈上班后補填請假申請表。

(3)病假條必須出自公司或外企服務(wù)總公司指定的醫(yī)院，若為急診,

要有急診章。

第六條婚假

1.按照勞動法的規(guī)定，每個正式員工都可享受全薪婚假，具體規(guī)定

如下：

(1)早婚凡達(dá)到法定結(jié)婚年齡(男方22歲，女方20歲)的員工都可

享受3天婚假。

(2)晚婚凡達(dá)到晚婚年齡(男方25歲以上，女方23歲以上)的員工

都享有3天婚假及7天連續(xù)日歷天獎勵假。

(3)婚假須在結(jié)婚登記之日起12個月內(nèi)休完。

(4)婚假不可折合成現(xiàn)金。

2.請假程序

(1)員工休婚假，須提前2周申請，填寫請假申請表，并附結(jié)婚證

書復(fù)印件。

⑵按照國家規(guī)定，婚假須在結(jié)婚登記之日起12個月內(nèi)休完。

第七條妊娠及計劃生育假

具體規(guī)定如下：

每個已懷孕的女員工可享受15天的產(chǎn)前假，產(chǎn)前假可挪至產(chǎn)后一

起休。

己婚女員工在婚后第一次自然流產(chǎn)/人工流產(chǎn)，可享受15天的計劃

生育假。二次

流產(chǎn)將按病假處理，

已婚女員工自然流產(chǎn)按醫(yī)囑休假，按產(chǎn)假待遇。

員工須在公司或外企服務(wù)總公司指定的醫(yī)院進(jìn)行常規(guī)懷孕檢查。

女員工產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資，產(chǎn)假工資將不低于國家規(guī)定的標(biāo)

準(zhǔn)。

第八條產(chǎn)假及護理假

1.每位女員工可依法享受產(chǎn)假

(1)早育每位不滿24周歲的已婚女員工在生育第一胎時可享受90

天的產(chǎn)假。

(2)晚育每位滿24歲及以上的已婚女員工在生育第一胎時，可享受

共120天的產(chǎn)假，其中包括30天的晚育獎勵假。

(3)晚育獎勵假中的15天，如女方不休，可由女方單位出具證明給

男方使用，作為男方的護理假。

(4)難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的員工另增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生

育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

(5)女員工產(chǎn)前常規(guī)檢查按正常出勤計算。

(6)公司按醫(yī)藥費報銷規(guī)定報銷女員工生產(chǎn)住院費及醫(yī)藥費。

2.妻子生產(chǎn)其間，男員工可享受護理假

(1)滿24周歲以后生育的婦女可享受30天的晚育假，其中15天如

女方不休，可由男方享受，作為生育護理假。

(2)在公司工作滿一年的男員工才能享受護理假。

(3)凡申請護理假的男員工應(yīng)提前2周申請，并將女方單位開具的

未休假證明及出生證明附在請假申請表后。

3.產(chǎn)假/護理假期間的待遇

(1)員工在休產(chǎn)假期間，扣除工資60機

(2)因工作需要，未享受晚育假的女員工將多發(fā)一個月的工資作為

獎勵。

4.請假程序

(1)已婚女員工被確認(rèn)懷孕以后，須盡快向其部門和人事部提交預(yù)

產(chǎn)期的醫(yī)院證明。

(2)產(chǎn)假申請表至少應(yīng)在員工開始休產(chǎn)假前一周由員工或其親屬交

到部門。

(3)嬰兒出生一周內(nèi)，員工家屬應(yīng)將確切的生產(chǎn)日期通知人事部，

人事部將告知其享受產(chǎn)假的天數(shù)及上班口期。

(4)員工上班后，應(yīng)向人事部提交出生證明復(fù)印件。

第八條喪假

員工如遇直系親屬(父母、配偶、子女及配偶的父母)去世，可享受

3天全薪假期。

員工如遇旁系親屬(祖父母、兄弟姊妹及配偶的祖父母、兄弟姊妹)

去世，可享受1天全薪假期。

請假程序：

(1)如員工未能在休假前提出申請，應(yīng)在公司上班后一小時內(nèi)電話

通知部門主管，回來上班后補辦請假手續(xù)。

(2)有關(guān)證明應(yīng)附在請假申請表后。

第四章員工的工資及福利待遇

第一條工資

1.工資結(jié)構(gòu)

員工的月收入包括基本工資及國家和地方政府規(guī)定的以及甲方提

供的各項工資性質(zhì)及非工資性質(zhì)的津貼和補貼。

2.工資發(fā)放

公司每月6號以銀行轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放工資。離職員工最后一個月的工

資將以現(xiàn)金的形式發(fā)放，

3.日工資的計算

(1)執(zhí)行定時工作制的員工的日工資按以下公式計算：

日工資二月收入總額/20.92天；

小時工資二日工資/8小時。

(2)對于新入職/辭職/有工資變動的員工，月工資的計算按以下公

式計算：

日工資x工作天數(shù)，

4.加班費發(fā)放

(1)執(zhí)行定時工作制的員工每周工作五天，每天工作8小時(午飯

時間除外)。一般情況下，不鼓勵員工加班。確因工作需要加班時，員

工每天加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。

(2)執(zhí)行不定時工作制的員工，不享受加班費。

(3)員工確因工作需要加班，須經(jīng)部門直接主管批準(zhǔn)，在加班工資

申請表上簽字確認(rèn)后，報人事部。否則，不視為加班。

(4)員工工作日加班或節(jié)假日加班，按加班時間給予相應(yīng)的倒休或

加班工資。

(5)加班時間以小時為單位。

(6)加班費的發(fā)放按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

平日加班：發(fā)放其基本工資150%的加班工資；

休息日加班：發(fā)放其基本工資200%的加班工資；

法定節(jié)假日加班：發(fā)放其基本工資300席的加班工資。

(7)加班費的發(fā)放按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行并將在員工的月工資中發(fā)

放。

第二條社會保險

保持員工福利計劃是公司的目標(biāo)，這個福利計劃將為員工提供合理

的保障措施，并提供足夠的休息時間。

公司宗旨是提供一項能和其他大型公司相競爭的福利方案和計劃。

我們相信良好的福利方案有助于吸引和保留稱職的員工，并能激發(fā)員工

的工作積極性。

公司將根據(jù)勞動法及當(dāng)?shù)卣囊?guī)定，為員工提供各項社會保險。

第三條醫(yī)療

員工患病應(yīng)到公司指定的醫(yī)院或外企服務(wù)總公司指定的醫(yī)院就醫(yī)。

如果是急診，員工可到附近的醫(yī)院就診。急診假一次不可超過3天,

不可連續(xù)。急診證明需有急診章。

公司將按員工的職位以及在公司工作的年限按比例報銷員工口常

醫(yī)療費用，具體條款在員工合同或協(xié)議中規(guī)定。

第四條差旅補貼

請參閱：《內(nèi)部財務(wù)守則》

第五條交際應(yīng)酬費

請參閱：《內(nèi)部財務(wù)守則》

第五章工作參與

公司努力建立一個全員參與的管理體制，以使每位員工都有機會參

與公司的管理.，展示自己的才華。同時也努力建立良好的公司與員工之

間的關(guān)系，以利于公司的順利發(fā)展，公司要使員工了解以下幾點：

第一條員工內(nèi)部溝通

公司會不斷向員工傳遞有關(guān)公司的信息，包括公司的進(jìn)展、文化和

公司向員工提供的機會等。員工可以通過各種公司的通告、文件及各自

的主管等獲得這些信息，

公告欄是一個傳播信息的媒介，公告欄上任何信息的公布均應(yīng)有本

部門經(jīng)理的許可。

第二條員工投訴

在工作中，各部門內(nèi)部及相互之間會有各種投訴，投訴的目的應(yīng)在

于改進(jìn)工作。凡屬正常和確實的投訴，將受到相關(guān)部門的妥善處理。而

非正常及無實的投訴以及匿名投訴將不會被受理。投訴應(yīng)遵照以下的原

則：

(1)有關(guān)各部門之間的工作投訴，應(yīng)首先投訴到本部門經(jīng)理處，經(jīng)

本部門經(jīng)理與相關(guān)部門經(jīng)理協(xié)商及采取適當(dāng)措施后，仍不能解決的，可

由本部門經(jīng)理向共同主管的公司高層領(lǐng)導(dǎo)投訴；

(2)有關(guān)員工個人的投訴，應(yīng)先到該員工的主管處投訴，不能解決

的，再向更高一層的管理人員投訴，但同時應(yīng)告知其直接主管；

(3)投訴的原則為對事而不對人。

第三條員工義務(wù)

員工有責(zé)任做好每一項本職工作及公司交辦的其它工作。

熟悉、理解、遵守公司的各項規(guī)章制度。

努力提高工作能力和業(yè)務(wù)水平。

和睦開朗地與他人合作，注重團隊精神，協(xié)力于公司的發(fā)展。

具有作為公司職工的榮譽感，維護公司的信譽。

服從上級指示，尊重他人人格。

員工主管有責(zé)任幫助其下屬開展工作及支持其個人發(fā)展。

第四條工作上的差錯

每個人都會偶爾犯錯誤。員工非故意犯錯誤可以得到原諒和改正機

會，但同一錯誤不允許再犯；

出現(xiàn)錯誤應(yīng)及時改正并向主管匯報，情節(jié)較重的應(yīng)作出書面檢查;

隱瞞錯誤是更嚴(yán)重的錯誤，公司絕不姑息。

第五條發(fā)展機會

公司擬定內(nèi)部招聘的職位，由人力資源部在公司內(nèi)公布。

任何有興趣的員工都有資格競?cè)」镜目杖薄?/p>

每位員工都有公平、合理的發(fā)展機會。

第六章知識產(chǎn)權(quán)及商業(yè)機密

第一條商業(yè)秘密

公司用于經(jīng)營的、已獲得專利或未獲得專利的技術(shù)性或非技術(shù)性資

料均系公司的商.業(yè)秘密或保密資料（以下合稱商、業(yè)秘密），是公司的財

產(chǎn)。上述商業(yè)秘密包括（但不限于）：材料、工具、設(shè)備、設(shè)計、工藝、

公式、項目、產(chǎn)品、成本、財務(wù)數(shù)據(jù)、推銷計劃J、報表、客戶和供應(yīng)商

名單或商業(yè)預(yù)測。

第二條保密制度

除因公司的經(jīng)營以外，員工不得透露或使用商業(yè)秘密。

在員工受雇期間和之后，未得公司的事先書面批準(zhǔn)，員工不得直接

或間接向任何人透露或提供任何商業(yè)秘密，或在公司以外使用任何商業(yè)

秘密。

在任何情況下，員工應(yīng)保護任何商業(yè)秘密，防止任何無關(guān)的人員知

曉或獲得商業(yè)秘密。員工在受委托保管商業(yè)秘密時，應(yīng)盡最大努力保管

受托的商業(yè)秘密。

在員工離職后，員工應(yīng)交出掌握或控制的有關(guān)公司經(jīng)營的所有材

料，包括個人筆記和復(fù)印資料。

在未經(jīng)事先書面同意前，員工應(yīng)防止非相關(guān)人員進(jìn)入任何正在使用

相關(guān)技術(shù)的工作場所。

員工在受雇期間獨自或共同完成的任何設(shè)想、專利計劃、實施項目、

發(fā)明創(chuàng)造及改進(jìn)等，無論是否已公布，都是公司的財產(chǎn)。

第七章獎懲制度

第一條獎勵范圍

1.為改革公司經(jīng)營管理，積極提出合理化建議，使公司取得顯著效

益。

2.在工作中創(chuàng)造優(yōu)異成績，受到公司表揚。

3.及時妥善處理好突發(fā)性或影響較大的事件，使公司形象免受損

害。

4.遵守工作時間，出滿勤，工作效率高，表現(xiàn)突出。

第二條獎勵形式

1.口頭表彰；

2.年終績效考評，年終獎發(fā)放；

3.晉升；

4.其他。

第三條處罰范圍

1.以下情況均屬違紀(jì)，公司將視情節(jié)輕重給予不同形式的處罰。

2.以下提及的違紀(jì)范圍僅作指導(dǎo)，所列不全，任何有損公司形象、

利益、運作、管理的行為舉動均將被視為違紀(jì)。

(1)無正當(dāng)理由遲到；

(2)上班時不佩帶員工工作證；

(3)儀容不端，在工作場所內(nèi)亂拋雜物；

(4)工作時間內(nèi)交頭接耳、聚眾聊天、打瞌睡或睡覺；

(5)工作時間內(nèi)未經(jīng)同意擅自離崗；

(6)在工作場所或其他禁煙區(qū)內(nèi)吸煙：

(7)工作時間看與工作無關(guān)的書刊、干私事、打牌、下棋、玩電子

游戲等；

(8)因工作不當(dāng)而造成公司、客戶或同事的財產(chǎn)損失；

(9)未按規(guī)定提前請假而不來上班；

(10)得到通知，但無正當(dāng)理由拒絕加班；

(11)提供假證明、假履歷、假文憑或假發(fā)票及其他不誠實和欺騙行

為；

(12)在工作時醉酒或帶有醉態(tài)；

(13)對違紀(jì)現(xiàn)象不制止、不上報，有包庇行為；

(14)工作中不服從分配，頂撞上級；

(15)拒絕接受公司規(guī)定的定期體檢；

(16)擅自調(diào)班、替班或調(diào)動工作部門；

(17)曠工；

(18)偷竊、盜用、損壞公司、客戶或員工的財物；

(19)消極怠工；

(20)挑起上級或同事間爭端或進(jìn)行打擊報復(fù)；

(21)在工作場所內(nèi)打架、斗毆；

(22)泄漏公司機密；

(23)以任何形式偽造公司記錄或文件；

(24)私自收受或向客戶或同事索取任何有價物品、錢財；

(25)玩忽職守，違反操作規(guī)程，造成設(shè)備損壞等事故；

(26)私配辦公室及文件柜等公共區(qū)域鑰匙；

(27)對同事或上級進(jìn)行威脅；

(28)觸犯國家有關(guān)法律：

(29)兼職，為除本公司以外的公司或單位工作；

(30)擅自將公司內(nèi)部文件復(fù)印留底，作本公司業(yè)務(wù)以外之用；

(31)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成損害；

(32)其他一切會損害公司、客戶、同事及業(yè)務(wù)關(guān)系的行為，以及一

切會引起公司、客戶及同事不良反應(yīng)的行為。

第四條處罰辦法

1.經(jīng)濟處罰：賠償經(jīng)濟損失、罰款、降薪；

2.行政處罰：口頭警告、書面警告、留用察看、辭退；

3.經(jīng)濟處罰和行政處罰合并使用。

員工接受確認(rèn)函

這是為您提供的員工手冊，它可以作為公司政策的一個概要說明，

同時，它也是對你和你的工作進(jìn)行指導(dǎo)的行動指南。請你花一些時間仔

細(xì)閱讀其中的內(nèi)容，并希望你在收到員工手冊并理解了其中列出的政策

與程序之后，在這張表格上簽上自己的名字。

員工簽名：

日期：

附件：內(nèi)部財務(wù)管理制度

一、財務(wù)部工作原則

I.本制度參考X公司《財務(wù)守則》并結(jié)合中國境內(nèi)有關(guān)財務(wù)制度制

訂。

2.會計年度自本年度1月1日起至本年度12月31日止

3.按照財務(wù)工作之慣例，年度內(nèi)結(jié)帳時間為每月25日，每年最后

一個月（即12月份）為31日，公司員工報銷費用所屬期間為本月26日

至次月25日（12月份除外）。

4.當(dāng)月報銷最遲要在月末日前將報銷憑據(jù)送交財務(wù)部審核，年末最

遲為次年首月5日前（遇節(jié)假日或周末可順延相等日期）。

5.所有報銷均以每月為基準(zhǔn)及要以當(dāng)月最后一個工作日為最后申

報口，超期報銷，公司有權(quán)延期至下個報銷期間辦理;超期三個月，公

司有權(quán)不予受理。

6.每日下午4：00以后，及每周五下午為財務(wù)部結(jié)帳時間，不辦理

對外業(yè)務(wù)，如確屬急需，需有特別批示。

7.報銷單交至財務(wù)部，經(jīng)財務(wù)部審核，公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，財務(wù)部方

可通知領(lǐng)取報銷現(xiàn)金。

二、報銷范圍

1.因公出差支出的差旅費。

2.因公支出的交際應(yīng)酬費，含業(yè)務(wù)招待費、禮品費。

3.職工醫(yī)藥費。

4.交通費。

5.通訊費。

6.其他經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批的費用支出。

三、報銷憑證的耍求

1.發(fā)票必須是由稅務(wù)部門或財政部門監(jiān)制的全國統(tǒng)一發(fā)票。

2.發(fā)票項目必須填寫齊全，內(nèi)容不得涂改。

3.付款人必須填寫全稱，如名稱變更將另行通知。

4.大小寫金額相符，各聯(lián)次一次復(fù)寫。

5.外來發(fā)票一律作為報銷憑證的附件，并加蓋附件章。

6.原始憑證粘貼的要求：

(1)粘貼時要干凈整潔，不得折卷，不得超出報銷憑證的邊緣。

(2)外來發(fā)票一律粘貼在報銷憑證后靠左上角處。

(3)粘貼時單據(jù)的大小寫金額不得疊壓，金額遮蓋不予報銷。

7.自制原始憑證：

(1)自制原始憑證必須是經(jīng)公司認(rèn)可的憑證。

(2)自制原始憑證必須按規(guī)定用途使用，各類單據(jù)之間不得替代。

(3)自制原始憑證內(nèi)容必須填寫齊全。

(4)自制憑證填寫時要做到字跡工整，大小寫金額相符，不得涂改。

(5)主管經(jīng)理批示必須有內(nèi)容，不得蓋章代替。

(6)自制憑證的填寫，必須用鋼筆或簽字筆。

四、報銷程序

1.報銷人填制有關(guān)專用報銷憑證，并在報銷單上簽字后，由部門主

管簽署意見，然后送至財務(wù)部門審核。

2.財務(wù)部門審核時，應(yīng)對發(fā)票的合理合法性，內(nèi)容填寫是否齊全，

大小寫金額是否相符，計算金額是否有誤等方面進(jìn)行審核。審核無誤后，

應(yīng)在憑證的審核處簽字，

3.公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)有財務(wù)部門人員審核簽字的憑證，簽字批示。

4.公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，財務(wù)部人員方可通知有關(guān)人員領(lǐng)取報銷現(xiàn)金。

5.出納員付款時應(yīng)審核憑證，應(yīng)查核是否有公司領(lǐng)導(dǎo)批示，是否為

原單據(jù)，付款時做到當(dāng)面點清。

五、差旅費報銷

1.公司員工因公出差，可向公司財務(wù)部預(yù)支差旅費，境內(nèi)最高額度

為￥5000.00/人，境外額度為$2（）xx.00/人，當(dāng)?shù)赜泄痉种C構(gòu)的地

區(qū)為$1000.00。

2.出差任務(wù)完成后，須于一周內(nèi)到財務(wù)部報帳。

3.出差人員費用報銷只以實際支出的票據(jù)作為報銷依據(jù)，無票據(jù)支

出不予報銷。

4.出差人員的機票原則上由公司統(tǒng)一購買。

5.高級副總裁/總編輯及以上級別人員出差，可乘坐商務(wù)艙位客機

及入住四星級或以上級別酒店。出差費用及交際應(yīng)酬費實報實銷（在總

裁認(rèn)可之范圍內(nèi)）。

6.高級管理人員出差，如乘機時間超過6小時或以上，得到批準(zhǔn)后

可乘坐商務(wù)艙位客機，如在6小時以內(nèi)須乘坐普通艙位客機及入住四星

級或同等水準(zhǔn)酒店。出差費用實報實銷。交際應(yīng)酬費用按公司有關(guān)規(guī)定

執(zhí)行，如遇特殊情況，需經(jīng)總裁特批方可報帳。

7.中級或以下級別員工出差，一律乘做普通艙位客機及入住三星級

或同等標(biāo)準(zhǔn)酒店（特殊情況除外，但應(yīng)事先聯(lián)絡(luò)部門主管或行政主管）。

酒店的住宿費及機票費、交通費由公司負(fù)