二零二五年度SQ事業(yè)單位員工績(jī)效考核與薪酬管理合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度SQ事業(yè)單位員工績(jī)效考核與薪酬管理合同本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號(hào)1.2合同名稱1.3合同簽訂日期1.4合同雙方當(dāng)事人信息2.績(jī)效考核制度2.1績(jī)效考核目的2.2績(jī)效考核原則2.3績(jī)效考核范圍2.4績(jī)效考核周期2.5績(jī)效考核方法2.6績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用3.薪酬管理制度3.1薪酬構(gòu)成3.2薪酬調(diào)整機(jī)制3.3薪酬發(fā)放方式3.4薪酬保密制度4.績(jī)效考核流程4.1績(jī)效考核準(zhǔn)備階段4.2績(jī)效考核實(shí)施階段4.3績(jī)效考核結(jié)果反饋階段4.4績(jī)效考核申訴處理階段5.績(jī)效考核指標(biāo)體系5.1指標(biāo)分類5.2指標(biāo)設(shè)定原則5.3指標(biāo)權(quán)重分配5.4指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)6.績(jī)效考核結(jié)果評(píng)定6.1績(jī)效等級(jí)劃分6.2績(jī)效等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)6.3績(jī)效等級(jí)評(píng)定程序7.績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用7.1薪酬調(diào)整7.2培訓(xùn)與發(fā)展7.3獎(jiǎng)勵(lì)與處罰7.4職位晉升8.薪酬結(jié)構(gòu)8.1基本工資8.2績(jī)效工資8.3崗位工資8.4獎(jiǎng)金8.5補(bǔ)貼9.薪酬調(diào)整9.1調(diào)整條件9.2調(diào)整程序9.3調(diào)整幅度10.薪酬發(fā)放10.1發(fā)放時(shí)間10.2發(fā)放方式10.3發(fā)放賬戶11.薪酬保密11.1保密范圍11.2保密措施11.3違約責(zé)任12.合同變更與解除12.1變更條件12.2變更程序12.3解除條件12.4解除程序13.違約責(zé)任13.1違約情形13.2違約責(zé)任承擔(dān)14.爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決方式14.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.3爭(zhēng)議解決程序第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號(hào)：SQJX2025011.2合同名稱：二零二五年度SQ事業(yè)單位員工績(jī)效考核與薪酬管理合同1.3合同簽訂日期：2025年1月1日1.4合同雙方當(dāng)事人信息1.4.1甲方：SQ事業(yè)單位1.4.2乙方：SQ事業(yè)單位全體員工2.績(jī)效考核制度2.1績(jī)效考核目的2.1.1提高員工工作效率和質(zhì)量2.1.2促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展和職業(yè)成長(zhǎng)2.1.3優(yōu)化人力資源配置2.2績(jī)效考核原則2.2.1公平公正原則2.2.2客觀真實(shí)原則2.2.3系統(tǒng)性原則2.3績(jī)效考核范圍2.3.1適用于SQ事業(yè)單位全體在編員工2.3.2適用于事業(yè)單位臨時(shí)用工人員2.4績(jī)效考核周期2.4.1年度考核：每年1月1日至12月31日2.4.2季度考核：每個(gè)季度末一個(gè)工作日2.5績(jī)效考核方法2.5.1定量考核：以工作完成量、工作效率、工作質(zhì)量等指標(biāo)進(jìn)行考核2.5.2定性考核：以工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等指標(biāo)進(jìn)行考核2.6績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用2.6.1薪酬調(diào)整：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)員工薪酬進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整2.6.2培訓(xùn)與發(fā)展：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，為員工提供相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)2.6.3獎(jiǎng)勵(lì)與處罰：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀或不足的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰3.薪酬管理制度3.1薪酬構(gòu)成3.1.1基本工資：根據(jù)崗位、職級(jí)等因素確定3.1.2績(jī)效工資：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果確定3.1.3崗位工資：根據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)等因素確定3.1.4獎(jiǎng)金：根據(jù)年度業(yè)績(jī)、特殊貢獻(xiàn)等因素確定3.1.5補(bǔ)貼：包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等3.2薪酬調(diào)整機(jī)制3.2.1年度薪酬調(diào)整：根據(jù)單位經(jīng)濟(jì)狀況、員工績(jī)效等因素進(jìn)行年度薪酬調(diào)整3.2.2職級(jí)晉升：根據(jù)員工績(jī)效和崗位需求，進(jìn)行職級(jí)晉升，相應(yīng)調(diào)整薪酬3.3薪酬發(fā)放方式3.3.1按月發(fā)放：每月5日前發(fā)放上月薪酬3.3.2銀行轉(zhuǎn)賬：通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放薪酬3.3.3發(fā)放賬戶：?jiǎn)T工本人銀行賬戶3.4薪酬保密制度3.4.1保密范圍：?jiǎn)T工薪酬信息3.4.2保密措施：?jiǎn)挝粌?nèi)部建立薪酬保密制度，禁止泄露員工薪酬信息4.績(jī)效考核流程4.1績(jī)效考核準(zhǔn)備階段4.1.1制定績(jī)效考核方案4.1.2確定績(jī)效考核指標(biāo)4.1.3組織培訓(xùn)，提高考核人員素質(zhì)4.2績(jī)效考核實(shí)施階段4.2.1收集員工工作數(shù)據(jù)4.2.2進(jìn)行績(jī)效考核4.2.3結(jié)果反饋4.3績(jī)效考核結(jié)果反饋階段4.3.1向員工反饋績(jī)效考核結(jié)果4.3.2與員工溝通，分析績(jī)效考核結(jié)果4.4績(jī)效考核申訴處理階段4.4.1員工對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議，可提出申訴4.4.2申訴處理程序：由單位人力資源部門(mén)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，給出處理意見(jiàn)5.績(jī)效考核指標(biāo)體系5.1指標(biāo)分類5.1.1工作完成量5.1.2工作效率5.1.3工作質(zhì)量5.1.4工作態(tài)度5.1.5團(tuán)隊(duì)合作5.1.6創(chuàng)新能力5.2指標(biāo)設(shè)定原則5.2.1科學(xué)合理原則5.2.2可量化原則5.2.3可操作性原則5.3指標(biāo)權(quán)重分配5.3.1各指標(biāo)權(quán)重根據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)等因素確定5.3.2指標(biāo)權(quán)重分配表隨績(jī)效考核方案一并發(fā)布5.4指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)5.4.1指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)隨績(jī)效考核方案一并發(fā)布6.績(jī)效考核結(jié)果評(píng)定6.1績(jī)效等級(jí)劃分6.1.1A級(jí)：優(yōu)秀6.1.2B級(jí)：良好6.1.3C級(jí)：合格6.1.4D級(jí)：不合格6.2績(jī)效等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)6.2.1A級(jí)：各項(xiàng)指標(biāo)均達(dá)到優(yōu)秀水平6.2.2B級(jí)：大部分指標(biāo)達(dá)到良好水平，部分指標(biāo)達(dá)到優(yōu)秀水平6.2.3C級(jí)：大部分指標(biāo)達(dá)到合格水平，部分指標(biāo)達(dá)到良好水平6.2.4D級(jí)：大部分指標(biāo)未達(dá)到合格水平6.3績(jī)效等級(jí)評(píng)定程序6.3.1由考核小組根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)定6.3.2績(jī)效等級(jí)評(píng)定結(jié)果報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)審批8.薪酬結(jié)構(gòu)8.1基本工資8.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位等級(jí)和職務(wù)確定，分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三個(gè)等級(jí)8.1.2基本工資標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家規(guī)定的工資指導(dǎo)線，結(jié)合單位財(cái)務(wù)狀況和市場(chǎng)薪酬水平制定8.2績(jī)效工資8.2.1績(jī)效工資與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤，根據(jù)考核等級(jí)按比例發(fā)放8.2.2績(jī)效工資比例不得低于基本工資的30%8.3崗位工資8.3.1崗位工資根據(jù)崗位的性質(zhì)、職責(zé)、風(fēng)險(xiǎn)和所需的專業(yè)技能等因素確定8.3.2崗位工資標(biāo)準(zhǔn)參照行業(yè)平均水平，并結(jié)合單位實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整8.4獎(jiǎng)金8.4.1獎(jiǎng)金分為年度獎(jiǎng)金和單項(xiàng)獎(jiǎng)金8.4.2年度獎(jiǎng)金根據(jù)年度考核結(jié)果和單位經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)行分配8.4.3單項(xiàng)獎(jiǎng)金根據(jù)完成特定任務(wù)或項(xiàng)目的成果進(jìn)行發(fā)放8.5補(bǔ)貼8.5.1補(bǔ)貼包括住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等8.5.2補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定以及單位實(shí)際情況制定9.薪酬調(diào)整9.1調(diào)整條件9.1.1根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行薪酬調(diào)整9.1.2根據(jù)國(guó)家和地方的工資政策以及單位財(cái)務(wù)狀況，定期對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整9.2調(diào)整程序9.2.1單位人力資源部門(mén)提出薪酬調(diào)整方案9.2.2提交單位領(lǐng)導(dǎo)審議批準(zhǔn)9.2.3通知員工并執(zhí)行9.3調(diào)整幅度9.3.1薪酬調(diào)整幅度根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果和單位財(cái)務(wù)狀況確定9.3.2薪酬調(diào)整幅度不得低于5%10.薪酬發(fā)放10.1發(fā)放時(shí)間10.1.1按月發(fā)放，每月5日前發(fā)放上月薪酬10.1.2特殊情況下的薪酬發(fā)放，根據(jù)單位實(shí)際情況和員工需求另行規(guī)定10.2發(fā)放方式10.2.1通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式直接發(fā)放到員工個(gè)人賬戶10.2.2現(xiàn)金發(fā)放，需員工本人簽字確認(rèn)10.3發(fā)放賬戶10.3.1員工應(yīng)提供有效的銀行賬戶信息，確保薪酬準(zhǔn)確發(fā)放11.薪酬保密11.1保密范圍11.1.1員工薪酬等級(jí)、數(shù)額等個(gè)人信息11.1.2單位薪酬結(jié)構(gòu)、調(diào)整政策等內(nèi)部信息11.2保密措施11.2.1單位建立薪酬保密制度，明確保密范圍和責(zé)任11.2.2員工應(yīng)遵守保密規(guī)定，不得泄露單位薪酬信息11.3違約責(zé)任11.3.1對(duì)泄露單位薪酬信息的行為，單位將依法追究責(zé)任12.合同變更與解除12.1變更條件12.1.1因國(guó)家政策調(diào)整、單位經(jīng)營(yíng)需要等原因，需要對(duì)合同進(jìn)行變更12.2變更程序12.2.1雙方協(xié)商一致后，簽訂變更協(xié)議12.2.2變更協(xié)議作為合同附件，具有同等法律效力12.3解除條件12.3.1因員工嚴(yán)重違反合同規(guī)定或單位規(guī)章制度12.3.2因國(guó)家政策調(diào)整或單位經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同12.4解除程序12.4.1提出解除合同的一方應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方12.4.2雙方協(xié)商解除合同，簽訂解除協(xié)議13.違約責(zé)任13.1違約情形13.1.1員工未按合同規(guī)定完成工作任務(wù)13.1.2員工違反單位規(guī)章制度13.1.3單位未按合同規(guī)定支付薪酬13.2違約責(zé)任承擔(dān)13.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任13.2.2雙方協(xié)商解決違約責(zé)任，協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟14.爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決方式14.1.1雙方協(xié)商解決14.1.2仲裁14.1.3訴訟14.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.2.1仲裁機(jī)構(gòu)：雙方協(xié)商選擇具有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)14.2.2人民法院：雙方協(xié)商不成或仲裁機(jī)構(gòu)無(wú)管轄權(quán)的情況下，向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟14.3爭(zhēng)議解決程序14.3.1雙方協(xié)商解決爭(zhēng)議，應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)達(dá)成一致意見(jiàn)14.3.2仲裁或訴訟程序按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方共同或單獨(dú)委托的，具有獨(dú)立法人資格的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方職責(zé)15.2.1第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方完成合同規(guī)定的相關(guān)任務(wù)。15.2.2第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德，保證提供的服務(wù)質(zhì)量。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和配合，以完成其工作任務(wù)。15.3.2第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.4第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.4.1第三方與甲方的劃分：第三方僅對(duì)甲方負(fù)責(zé)，其服務(wù)內(nèi)容和成果應(yīng)滿足甲方的需求。15.4.2第三方與乙方的劃分：第三方僅對(duì)乙方負(fù)責(zé)，其服務(wù)內(nèi)容和成果應(yīng)滿足乙方的需求。15.4.3第三方與甲乙雙方的劃分：第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。16.第三方介入時(shí)的額外條款16.1第三方介入的條件16.1.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定引入第三方介入合同履行。16.1.2第三方具備完成合同規(guī)定任務(wù)的資質(zhì)和能力。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙雙方共同與第三方簽訂合作協(xié)議，明確第三方的工作內(nèi)容和責(zé)任。16.2.2第三方按照合作協(xié)議，協(xié)助甲乙雙方完成合同規(guī)定的相關(guān)任務(wù)。16.3第三方介入的費(fèi)用16.3.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照合作協(xié)議約定分擔(dān)。16.3.2第三方介入的費(fèi)用應(yīng)合理，并符合市場(chǎng)行情。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額的確定17.1.1第三方責(zé)任限額根據(jù)第三方提供服務(wù)的內(nèi)容、性質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)程度確定。17.1.2第三方責(zé)任限額不得低于第三方服務(wù)費(fèi)用的一定比例。17.2第三方責(zé)任限額的適用17.2.1第三方在履行合同過(guò)程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2.2第三方責(zé)任限額內(nèi)的賠償責(zé)任，由第三方承擔(dān)。17.2.3超出第三方責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方按照合同約定分擔(dān)。17.3第三方責(zé)任限額的變更17.3.1第三方責(zé)任限額的變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。17.3.2第三方責(zé)任限額的變更不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。18.第三方介入的終止18.1第三方介入的終止條件18.1.1合同履行完畢，無(wú)需第三方介入。18.1.2第三方無(wú)法履行合同或違反合同約定。18.1.3甲乙雙方協(xié)商一致，決定終止第三方介入。18.2第三方介入的終止程序18.2.1甲乙雙方書(shū)面通知第三方終止介入。18.2.2第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，妥善處理合同終止后的相關(guān)工作。18.2.3第三方應(yīng)將合同終止情況報(bào)告給甲乙雙方。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.績(jī)效考核方案詳細(xì)規(guī)定績(jī)效考核的目的、原則、范圍、周期、方法、結(jié)果運(yùn)用等。包括績(jī)效考核指標(biāo)體系、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核流程等具體內(nèi)容。2.薪酬管理制度規(guī)定薪酬構(gòu)成、調(diào)整機(jī)制、發(fā)放方式、保密制度等。包括薪酬結(jié)構(gòu)圖、薪酬調(diào)整表、薪酬發(fā)放記錄等。3.績(jī)效考核結(jié)果反饋記錄記錄績(jī)效考核結(jié)果的反饋過(guò)程，包括員工反饋、溝通記錄等。4.薪酬發(fā)放記錄記錄薪酬發(fā)放的時(shí)間、方式、金額、賬戶信息等。5.薪酬調(diào)整記錄記錄薪酬調(diào)整的原因、時(shí)間、幅度、執(zhí)行情況等。6.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，為員工制定的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃。7.獎(jiǎng)勵(lì)與處罰記錄記錄員工的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰情況，包括獎(jiǎng)勵(lì)類型、金額、處罰類型等。8.職位晉升記錄記錄員工的職位晉升情況，包括晉升時(shí)間、晉升原因等。9.第三方合作協(xié)議與第三方簽訂的合作協(xié)議，明確第三方的工作內(nèi)容、責(zé)任、權(quán)利等。10.爭(zhēng)議解決協(xié)議與第三方或甲乙雙方簽訂的爭(zhēng)議解決協(xié)議，明確爭(zhēng)議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為員工未按合同規(guī)定完成工作任務(wù)。員工違反單位規(guī)章制度。單位未按合同規(guī)定支付薪酬。第三方未按合作協(xié)議履行職責(zé)。第三方泄露單位或員工薪酬信息。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)員工違約：根據(jù)違約情節(jié)，給予警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等處罰。單位違約：根據(jù)違約情節(jié)，賠償員工經(jīng)濟(jì)損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三方違約：根據(jù)違約情節(jié)，賠償甲乙雙方經(jīng)濟(jì)損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說(shuō)明員工因個(gè)人原因未能完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延期，單位可根據(jù)情況給予警告或罰款。單位未按時(shí)支付員工薪酬，應(yīng)支付滯納金，并向員工賠償經(jīng)濟(jì)損失。第三方泄露員工薪酬信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向甲乙雙方支付賠償金。全文完。二零二五年度SQ事業(yè)單位員工績(jī)效考核與薪酬管理合同1合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同簽訂日期1.3合同有效期1.4合同雙方信息1.5合同目的和原則第二章績(jī)效考核體系2.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)2.2績(jī)效考核指標(biāo)2.3績(jī)效考核方法2.4績(jī)效考核周期2.5績(jī)效考核流程第三章薪酬管理制度3.1薪酬構(gòu)成3.2薪酬結(jié)構(gòu)3.3薪酬調(diào)整機(jī)制3.4薪酬發(fā)放時(shí)間3.5薪酬保密制度第四章績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用4.1績(jī)效考核結(jié)果等級(jí)劃分4.2績(jī)效考核結(jié)果與薪酬的關(guān)系4.3績(jī)效考核結(jié)果與晉升、培訓(xùn)的關(guān)系4.4績(jī)效考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲的關(guān)系第五章員工培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃5.2培訓(xùn)內(nèi)容5.3培訓(xùn)方式5.4培訓(xùn)考核5.5培訓(xùn)效果評(píng)估第六章員工獎(jiǎng)懲制度6.1獎(jiǎng)勵(lì)種類及標(biāo)準(zhǔn)6.2懲罰種類及標(biāo)準(zhǔn)6.3獎(jiǎng)懲程序6.4獎(jiǎng)懲執(zhí)行6.5獎(jiǎng)懲記錄第七章合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同解除程序7.3合同終止條件7.4合同終止程序7.5解除與終止合同后的待遇處理第八章合同爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決程序8.3爭(zhēng)議解決期限8.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用第九章合同生效與變更9.1合同生效條件9.2合同變更程序9.3合同變更內(nèi)容9.4合同變更效力第十章合同附件10.1附件一：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)及指標(biāo)10.2附件二：薪酬結(jié)構(gòu)及調(diào)整機(jī)制10.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃及內(nèi)容10.4附件四：獎(jiǎng)懲制度及程序第十一章合同附件說(shuō)明11.1附件一說(shuō)明11.2附件二說(shuō)明11.3附件三說(shuō)明11.4附件四說(shuō)明第十二章合同簽署12.1簽署人12.2簽署日期12.3簽署地點(diǎn)第十三章合同保管13.1合同保管人13.2合同保管期限13.3合同保管方式第十四章其他14.1通知與公告14.2不可抗力14.3合同附件14.4合同解釋權(quán)合同編號(hào)_________第一章合同概述1.1合同名稱本合同名稱為《二零二五年度SQ事業(yè)單位員工績(jī)效考核與薪酬管理合同》。1.2合同簽訂日期本合同簽訂日期為2025年1月1日。1.3合同有效期本合同有效期為一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。1.4合同雙方信息甲方：SQ事業(yè)單位地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________1.5合同目的和原則本合同旨在明確甲方對(duì)乙方在2025年度的績(jī)效考核與薪酬管理要求，確保乙方工作績(jī)效與薪酬待遇的合理匹配，促進(jìn)雙方共同發(fā)展。第二章績(jī)效考核體系2.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等方面。2.2績(jī)效考核指標(biāo)績(jī)效考核指標(biāo)包括但不限于：（1）工作完成情況（2）工作質(zhì)量（3）工作效率（4）團(tuán)隊(duì)合作（5）創(chuàng)新能力2.3績(jī)效考核方法績(jī)效考核方法采用360度評(píng)估，包括自我評(píng)估、上級(jí)評(píng)估、同事評(píng)估、下級(jí)評(píng)估等。2.4績(jī)效考核周期績(jī)效考核周期為一年，即2025年度。2.5績(jī)效考核流程（1）制定績(jī)效考核計(jì)劃（2）收集考核數(shù)據(jù)（3）進(jìn)行績(jī)效考核（4）反饋考核結(jié)果（5）制定改進(jìn)措施第三章薪酬管理制度3.1薪酬構(gòu)成薪酬構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等。3.2薪酬結(jié)構(gòu)（1）基本工資：30%（2）崗位工資：30%（3）績(jī)效工資：30%（4）獎(jiǎng)金：10%3.3薪酬調(diào)整機(jī)制薪酬調(diào)整機(jī)制包括年度調(diào)薪、崗位晉升調(diào)薪、績(jī)效考核調(diào)薪等。3.4薪酬發(fā)放時(shí)間薪酬發(fā)放時(shí)間為每月15日。3.5薪酬保密制度甲方對(duì)乙方薪酬實(shí)行保密制度，未經(jīng)乙方同意，不得向任何第三方泄露乙方薪酬信息。第四章績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用4.1績(jī)效考核結(jié)果等級(jí)劃分績(jī)效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。4.2績(jī)效考核結(jié)果與薪酬的關(guān)系績(jī)效考核結(jié)果與績(jī)效工資、獎(jiǎng)金直接掛鉤。4.3績(jī)效考核結(jié)果與晉升、培訓(xùn)的關(guān)系績(jī)效考核結(jié)果作為晉升、培訓(xùn)的重要依據(jù)。4.4績(jī)效考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲的關(guān)系績(jī)效考核結(jié)果不合格者，甲方有權(quán)采取相應(yīng)獎(jiǎng)懲措施。第五章員工培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃甲方根據(jù)員工發(fā)展需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。5.2培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、綜合素質(zhì)培訓(xùn)等。5.3培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線培訓(xùn)等。5.4培訓(xùn)考核培訓(xùn)結(jié)束后，甲方對(duì)員工進(jìn)行考核，考核合格者給予相應(yīng)學(xué)分。5.5培訓(xùn)效果評(píng)估甲方定期對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)計(jì)劃。第六章員工獎(jiǎng)懲制度6.1獎(jiǎng)勵(lì)種類及標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)種類包括：（1）年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)（2）優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)（3）突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實(shí)際情況制定。6.2懲罰種類及標(biāo)準(zhǔn)懲罰種類包括：（1）警告（2）記過(guò)（3）降級(jí)（4）解除勞動(dòng)合同懲罰標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實(shí)際情況制定。6.3獎(jiǎng)懲程序獎(jiǎng)懲程序包括：（1）提出獎(jiǎng)懲申請(qǐng)（2）調(diào)查核實(shí)（3）審批決定（4）實(shí)施獎(jiǎng)懲6.4獎(jiǎng)懲執(zhí)行獎(jiǎng)懲執(zhí)行由甲方人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)。6.5獎(jiǎng)懲記錄獎(jiǎng)懲記錄由甲方人力資源部門(mén)存檔備查。第七章合同解除與終止7.1合同解除條件合同解除條件包括：（1）乙方主動(dòng)提出解除合同（2）甲方因乙方嚴(yán)重違反合同規(guī)定，解除合同（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形7.2合同解除程序合同解除程序包括：（1）提前通知（2）協(xié)商一致（3）簽訂解除合同協(xié)議7.3合同終止條件合同終止條件包括：（1）合同期滿（2）雙方協(xié)商一致終止合同（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形7.4合同終止程序合同終止程序包括：（1）提前通知（2）協(xié)商一致（3）簽訂終止合同協(xié)議7.5解除與終止合同后的待遇處理解除與終止合同后的待遇處理包括：（1）支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（2）辦理離職手續(xù)（3）退還乙方相關(guān)費(fèi)用第八章合同爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在接到對(duì)方書(shū)面通知之日起30日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.3爭(zhēng)議解決期限爭(zhēng)議解決期限自爭(zhēng)議發(fā)生之日起不超過(guò)6個(gè)月。8.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，除非法律法規(guī)另有規(guī)定。第九章合同生效與變更9.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同變更程序任何一方要求變更本合同時(shí)，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書(shū)面變更協(xié)議。9.3合同變更內(nèi)容合同變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于合同條款的修改、補(bǔ)充或刪除。9.4合同變更效力合同變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十章合同附件10.1附件一：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)及指標(biāo)10.2附件二：薪酬結(jié)構(gòu)及調(diào)整機(jī)制10.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃及內(nèi)容10.4附件四：獎(jiǎng)懲制度及程序第十一章合同附件說(shuō)明11.1附件一說(shuō)明11.2附件二說(shuō)明11.3附件三說(shuō)明11.4附件四說(shuō)明第十二章合同簽署12.1簽署人12.2簽署日期12.3簽署地點(diǎn)第十三章合同保管13.1合同保管人13.2合同保管期限13.3合同保管方式第十四章其他14.1通知與公告雙方之間的通知和公告應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，并按照合同中約定的地址和聯(lián)系方式送達(dá)。14.2不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本合同無(wú)法履行或部分履行時(shí)，雙方應(yīng)相互理解，并采取一切可能的措施減輕損失。如不可抗力事件持續(xù)超過(guò)30日，任何一方均有權(quán)解除本合同。14.3合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.4合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。甲方（蓋章）：__________代表人（簽字）：__________日期：____年__月__日乙方（蓋章）：__________代表人（簽字）：__________日期：____年__月__日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明1.當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：附加條款1：績(jī)效考核主導(dǎo)權(quán)甲方作為主導(dǎo)方，擁有對(duì)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定權(quán)、考核指標(biāo)的確立權(quán)、考核方法的選定權(quán)以及考核結(jié)果的最終解釋權(quán)。說(shuō)明：此條款確保甲方在績(jī)效考核過(guò)程中的主導(dǎo)地位，能夠根據(jù)單位發(fā)展需要和員工實(shí)際情況調(diào)整考核體系。附加條款2：薪酬調(diào)整決策權(quán)甲方擁有對(duì)員工薪酬調(diào)整的決策權(quán)，包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資的調(diào)整。說(shuō)明：此條款保障甲方在薪酬管理方面的決策權(quán)，確保薪酬體系與單位財(cái)務(wù)狀況和員工表現(xiàn)相匹配。附加條款3：培訓(xùn)計(jì)劃制定權(quán)甲方作為主導(dǎo)方，負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并有權(quán)決定培訓(xùn)內(nèi)容、方式和地點(diǎn)。說(shuō)明：此條款確保甲方能夠根據(jù)單位需求和發(fā)展方向，為員工提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。附加條款4：獎(jiǎng)懲實(shí)施權(quán)甲方有權(quán)根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果和員工表現(xiàn)，實(shí)施相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施。說(shuō)明：此條款保障甲方在獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行中的權(quán)威性，確保獎(jiǎng)懲措施的公正性和有效性。2.當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：附加條款5：?jiǎn)T工參與績(jī)效考核權(quán)乙方員工有權(quán)參與績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定、考核指標(biāo)的討論以及考核方法的選擇。說(shuō)明：此條款保障員工在績(jī)效考核過(guò)程中的參與權(quán)，增強(qiáng)員工的歸屬感和滿意度。附加條款6：薪酬協(xié)商權(quán)乙方員工有權(quán)參與薪酬調(diào)整的協(xié)商過(guò)程，對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)、調(diào)整幅度等方面提出意見(jiàn)和建議。說(shuō)明：此條款確保乙方員工在薪酬管理中的發(fā)言權(quán)，有助于提高員工的工作積極性和滿意度。附加條款7：培訓(xùn)需求反饋權(quán)乙方員工有權(quán)對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃提出反饋意見(jiàn)，包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時(shí)間等方面的調(diào)整建議。說(shuō)明：此條款保障員工對(duì)個(gè)人發(fā)展需求的表達(dá)權(quán)，有助于提高培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性。附加條款8：獎(jiǎng)懲申訴權(quán)乙方員工對(duì)獎(jiǎng)懲結(jié)果有異議時(shí)，有權(quán)向甲方提出申訴，甲方應(yīng)在接到申訴后15日內(nèi)給予答復(fù)。說(shuō)明：此條款保障員工在獎(jiǎng)懲制度中的申訴權(quán)，確保獎(jiǎng)懲過(guò)程的公正性。3.當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：附加條款9：第三方中介的選定本合同中涉及到的第三方中介機(jī)構(gòu)由甲方負(fù)責(zé)選定，乙方應(yīng)予以配合。說(shuō)明：此條款明確第三方中介機(jī)構(gòu)的選定權(quán)歸屬甲方，確保中介機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性和專業(yè)性。附加條款10：第三方中介的職責(zé)第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)按照合同約定，獨(dú)立、客觀、公正地開(kāi)展績(jī)效考核、薪酬管理等工作。說(shuō)明：此條款界定第三方中介機(jī)構(gòu)的職責(zé)，確保其工作符合合同要求。附加條款11：第三方中介的費(fèi)用承擔(dān)第三方中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，并在合同中明確費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。說(shuō)明：此條款明確第三方中介機(jī)構(gòu)的費(fèi)用承擔(dān)方，避免產(chǎn)生費(fèi)用爭(zhēng)議。附加條款12：第三方中介的更換如需更換第三方中介機(jī)構(gòu)，甲方應(yīng)提前通知乙方，并經(jīng)乙方同意后方可更換。說(shuō)明：此條款保障乙方在第三方中介更換過(guò)程中的知情權(quán)和同意權(quán)，確保更換過(guò)程的透明性。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.附件一：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)及指標(biāo)2.附件二：薪酬結(jié)構(gòu)及調(diào)整機(jī)制3.附件三：培訓(xùn)計(jì)劃及內(nèi)容4.附件四：獎(jiǎng)懲制度及程序5.附件五：第三方中介機(jī)構(gòu)資質(zhì)證明6.附件六：?jiǎn)T工培訓(xùn)記錄7.附件七：?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲記錄8.附件八：績(jī)效考核結(jié)果報(bào)告9.附件九：薪酬調(diào)整通知10.附件十：合同變更協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)支付乙方薪酬。認(rèn)定：甲方未在規(guī)定薪酬發(fā)放時(shí)間內(nèi)支付乙方薪酬，經(jīng)乙方提醒后仍未支付。2.違約行為：乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)。認(rèn)定：乙方未按照績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)，經(jīng)甲方提醒后仍未改善。3.違約行為：甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。認(rèn)定：甲方未按照培訓(xùn)計(jì)劃為乙方提供培訓(xùn)，或未按照合同約定調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容。4.違約行為：第三方中介機(jī)構(gòu)未按照合同約定履行職責(zé)。認(rèn)定：第三方中介機(jī)構(gòu)未獨(dú)立、客觀、公正地開(kāi)展績(jī)效考核、薪酬管理等工作。三、法律名詞及解釋：1.績(jī)效考核：指對(duì)員工工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估的過(guò)程。2.薪酬管理：指對(duì)員工薪酬的制定、調(diào)整和支付進(jìn)行管理的活動(dòng)。3.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況。4.360度評(píng)估：指從多個(gè)角度對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估的方法。5.獎(jiǎng)懲制度：指對(duì)員工表現(xiàn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰的規(guī)定。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)不明確。解決辦法：明確績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，并與員工進(jìn)行充分溝通。2.問(wèn)題：薪酬調(diào)整不及時(shí)。解決辦法：建立薪酬調(diào)整的審批流程，確保及時(shí)調(diào)整。3.問(wèn)題：?jiǎn)T工對(duì)培訓(xùn)不滿意。解決辦法：收集員工反饋，優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方式。4.問(wèn)題：第三方中介機(jī)構(gòu)選擇不當(dāng)。解決辦法：重新評(píng)估第三方中介機(jī)構(gòu)，選擇符合要求的機(jī)構(gòu)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.應(yīng)用于事業(yè)單位內(nèi)部員工績(jī)效考核與薪酬管理。2.應(yīng)用于企業(yè)內(nèi)部員工績(jī)效考核與薪酬管理。3.應(yīng)用于其他需要實(shí)施績(jī)效考核與薪酬管理的組織機(jī)構(gòu)。4.應(yīng)用于跨地區(qū)、跨部門(mén)的員工績(jī)效考核與薪酬管理。全文完。二零二五年度SQ事業(yè)單位員工績(jī)效考核與薪酬管理合同2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：[甲方全稱]地址：[甲方詳細(xì)地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]2.乙方：[乙方全稱]地址：[乙方詳細(xì)地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]3.其他相關(guān)方：[如有其他相關(guān)方，請(qǐng)?jiān)诖颂幜谐鯹二、合同前言2.1背景鑒于我國(guó)事業(yè)單位人事管理制度的改革和發(fā)展，為提高事業(yè)單位員工的工作積極性和效率，促進(jìn)事業(yè)單位的健康發(fā)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策，甲方與乙方本著平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，就2025年度SQ事業(yè)單位員工績(jī)效考核與薪酬管理事宜達(dá)成如下協(xié)議。2.2目的本合同的目的是明確甲乙雙方在2025年度對(duì)SQ事業(yè)單位員工進(jìn)行績(jī)效考核與薪酬管理的權(quán)利、義務(wù)，確?？?jī)效考核與薪酬管理的公平、公正、公開(kāi)，激發(fā)員工的工作熱情，提高事業(yè)單位的整體績(jī)效。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語(yǔ)1.績(jī)效考核：指對(duì)員工在一定時(shí)期內(nèi)的工作表現(xiàn)、工作成果、工作態(tài)度等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)的過(guò)程。2.薪酬管理：指對(duì)員工的工資、獎(jiǎng)金、福利等報(bào)酬進(jìn)行合理規(guī)劃、調(diào)整和發(fā)放的過(guò)程。3.2關(guān)鍵詞解釋1.績(jī)效：指員工在一定時(shí)期內(nèi)完成工作任務(wù)的質(zhì)量、數(shù)量、效率等方面的表現(xiàn)。2.薪酬：指員工因工作所得到的工資、獎(jiǎng)金、福利等報(bào)酬。3.績(jī)效考核周期：指對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核的時(shí)間段，本合同約定為2025年度。4.薪酬調(diào)整：指根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)員工的薪酬進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.指導(dǎo)和監(jiān)督乙方按照本合同約定開(kāi)展績(jī)效考核與薪酬管理工作。2.對(duì)乙方的工作進(jìn)行定期檢查和評(píng)估，確?？?jī)效考核與薪酬管理工作的順利進(jìn)行。3.保障員工在績(jī)效考核與薪酬管理過(guò)程中的合法權(quán)益。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.按照本合同約定，負(fù)責(zé)組織實(shí)施2025年度SQ事業(yè)單位員工績(jī)效考核與薪酬管理工作。2.嚴(yán)格按照績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工進(jìn)行公正、客觀的評(píng)價(jià)。3.根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)員工的薪酬進(jìn)行調(diào)整，確保薪酬與績(jī)效相匹配。4.向甲方報(bào)告績(jī)效考核與薪酬管理工作的進(jìn)展情況，接受甲方的指導(dǎo)和監(jiān)督。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，至2026年12月31日止。5.2合同履行地點(diǎn)本合同履行地點(diǎn)為甲方所在地的SQ事業(yè)單位。5.3合同履行方式1.乙方負(fù)責(zé)組織實(shí)施2025年度SQ事業(yè)單位員工績(jī)效考核與薪酬管理工作。2.甲方負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)乙方的工作，并對(duì)績(jī)效考核與薪酬管理結(jié)果進(jìn)行審核。3.雙方應(yīng)按照本合同約定，及時(shí)溝通、協(xié)調(diào)，共同推進(jìn)績(jī)效考核與薪酬管理工作的開(kāi)展。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.合同期限屆滿，雙方協(xié)商一致，可以終止本合同。2.出現(xiàn)合同約定的解除合同情形，任何一方有權(quán)終止本合同。3.因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以終止本合同。6.3終止程序1.雙方終止合同，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知對(duì)方。2.合同終止后，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照本合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清債權(quán)債務(wù)。6.4終止后果1.合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，履行各自的義務(wù)。2.合同終止后，本合同對(duì)雙方具有法律約束力，任何一方不得違反本合同約定。[此處省略合同主體簽字部分]七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成1.績(jī)效考核實(shí)施費(fèi)用：包括但不限于考核工具購(gòu)買(mǎi)、培訓(xùn)、咨詢等費(fèi)用。2.薪酬調(diào)整費(fèi)用：包括但不限于根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行的薪酬調(diào)整所涉及的直接成本。3.管理費(fèi)用：包括但不限于合同管理、溝通協(xié)調(diào)等產(chǎn)生的費(fèi)用。7.2支付方式1.甲方應(yīng)按照本合同的約定，在合同履行期間，定期向乙方支付相關(guān)費(fèi)用。2.支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，具體賬戶信息由乙方提供。7.3支付時(shí)間1.考核實(shí)施費(fèi)用：在績(jī)效考核工作開(kāi)始前，甲方應(yīng)支付50%的費(fèi)用。2.薪酬調(diào)整費(fèi)用：在薪酬調(diào)整方案實(shí)施后，甲方應(yīng)支付剩余50%的費(fèi)用。3.管理費(fèi)用：根據(jù)實(shí)際情況，按季度或年度支付。7.4支付條款1.甲方應(yīng)在支付義務(wù)發(fā)生后的十個(gè)工作日內(nèi)完成支付。2.乙方應(yīng)在收到甲方支付后，提供相應(yīng)的費(fèi)用收據(jù)。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.若甲方未按約定時(shí)間支付費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未支付費(fèi)用總額的1%計(jì)算，每日累計(jì)。2.若甲方未履行合同約定的其他義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違約1.若乙方未按約定時(shí)間完成績(jī)效考核工作，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金按合同約定的工作期限計(jì)算，每日累計(jì)。2.若乙方泄露甲方商業(yè)秘密或違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式1.違約方應(yīng)向守約方支付違約金或賠償損失。2.賠償金額應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，由雙方協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.本合同涉及的所有技術(shù)、商業(yè)秘密和相關(guān)信息。2.任何一方在履行本合同過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密。9.2保密期限1.保密期限自本合同生效之日起至合同終止后三年。9.3保密履行方式1.雙方應(yīng)采取合理措施，防止保密信息的泄露。2.未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方披露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指合同簽訂后，不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為、社會(huì)異常事件等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)1.當(dāng)不可抗力事件發(fā)生時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明。2.不可抗力事件導(dǎo)致合同無(wú)法履行的，雙方應(yīng)協(xié)商解決，如無(wú)法解決，可終止合同。10.4不可抗力實(shí)例1.自然災(zāi)害：地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等。2.政府行為：政策變動(dòng)、政府命令等。3.社會(huì)異常事件：罷工、騷亂等。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議。2.協(xié)商期限為收到爭(zhēng)議通知之日起三十日內(nèi)。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.協(xié)商不成的，任何一方可申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或訴訟解決。2.仲裁機(jī)構(gòu)或法院的選擇應(yīng)由雙方協(xié)商確定。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓或以其他方式處分本合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)。2.經(jīng)雙方同意，合同可以轉(zhuǎn)讓。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.本合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)不得轉(zhuǎn)讓給與合同履行無(wú)關(guān)的第三方。2.乙方不得將其承擔(dān)的績(jī)效考核與薪酬管理義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留對(duì)績(jī)效考核與薪酬管理制度的最終解釋權(quán)。2.乙方同意在合同履行期間，不得以任何方式泄露甲方的商業(yè)秘密。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在必要時(shí)對(duì)績(jī)效考核與薪酬管理制度進(jìn)行調(diào)整的權(quán)利，但需提前通知乙方。2.乙方保留在合同履行期間，因不可抗力等原因?qū)е聼o(wú)法履行合同義務(wù)時(shí)，有權(quán)要求解除合同的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序1.合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行。2.任何修改和補(bǔ)充的內(nèi)容，均為合同的一部分，具有同等法律效力。14.2修改和補(bǔ)充效力1.修改和補(bǔ)充的內(nèi)容自雙方簽字蓋章之日起生效。2.修改和補(bǔ)充的內(nèi)容與原合同內(nèi)容有沖突的，以修改和補(bǔ)充的內(nèi)容為準(zhǔn)。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)1.雙方應(yīng)相互配合，共同完成績(jī)效考核與薪酬管理工作。2.甲方應(yīng)協(xié)助乙方解決在履行合同過(guò)程中遇到的問(wèn)題。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)定期召開(kāi)會(huì)議，溝通工作進(jìn)展和問(wèn)題。2.雙方應(yīng)通過(guò)電話、郵件等方式保持溝通，及時(shí)解決問(wèn)題。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于績(jī)效考核與薪酬管理的完整協(xié)議，任何口頭協(xié)議或先前的書(shū)面協(xié)議均視為無(wú)效。16.3增減條款