二零二五年度公司勞動合同補充協(xié)議書（創(chuàng)意設計人員）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度公司勞動合同補充協(xié)議書（創(chuàng)意設計人員）本合同目錄一覽1.總則1.1合同依據(jù)1.2合同目的1.3合同適用范圍2.勞動關系2.1勞動合同期限2.2工作崗位2.3工作地點2.4工作時間2.5工作內(nèi)容2.6工作職責3.勞動報酬3.1基本工資3.2獎金3.3加班工資3.4社會保險3.5住房公積金4.休假制度4.1年休假4.2事假4.3病假4.4產(chǎn)假4.5陪產(chǎn)假4.6婚假4.7喪假5.考核與晉升5.1考核制度5.2晉升制度6.知識產(chǎn)權6.1知識產(chǎn)權歸屬6.2知識產(chǎn)權保護7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制期限7.2競業(yè)限制范圍7.3競業(yè)限制補償8.違約責任8.1違約責任概述8.2違約金8.3違約責任承擔9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序11.合同變更11.1合同變更條件11.2合同變更程序12.合同終止12.1合同終止條件12.2合同終止程序13.違約賠償13.1違約賠償范圍13.2違約賠償標準14.其他14.1合同附件14.2合同生效14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：1.總則1.1合同依據(jù)1.1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)制定。1.2合同目的1.2.1明確雙方在勞動合同關系中的權利、義務，保障雙方的合法權益。1.3合同適用范圍1.3.1本合同適用于我公司創(chuàng)意設計人員與公司簽訂的勞動合同補充協(xié)議。2.勞動關系2.1勞動合同期限2.1.1本合同期限自簽訂之日起至2024年12月31日止。2.2工作崗位2.2.1員工崗位為創(chuàng)意設計人員。2.3工作地點2.3.1工作地點為公司指定的工作場所。2.4工作時間2.4.1員工實行標準工作時間，每周工作5天，每天工作8小時。2.5工作內(nèi)容2.5.1員工需按照公司要求完成創(chuàng)意設計相關工作。2.6工作職責2.6.1員工應遵守公司規(guī)章制度，履行工作職責，保證工作質(zhì)量。3.勞動報酬3.1基本工資3.1.1員工的基本工資為每月人民幣元。3.2獎金3.2.1公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司經(jīng)營狀況，給予適當獎金。3.3加班工資3.3.1員工加班工資按照國家規(guī)定計算。3.4社會保險3.4.1公司依法為員工繳納社會保險。3.5住房公積金3.5.1公司依法為員工繳納住房公積金。4.休假制度4.1年休假4.1.1員工享有國家規(guī)定的年休假。4.2事假4.2.1員工因私事需要請假，應提前向公司提出申請。4.3病假4.3.1員工因病需休假的，應提供醫(yī)療機構出具的診斷證明。4.4產(chǎn)假4.4.1女員工生育期間享有國家規(guī)定的產(chǎn)假。4.5陪產(chǎn)假4.5.1男員工享有國家規(guī)定的陪產(chǎn)假。4.6婚假4.6.1員工享有國家規(guī)定的婚假。4.7喪假4.7.1員工因喪事需要請假，享有國家規(guī)定的喪假。5.考核與晉升5.1考核制度5.1.1公司將建立員工考核制度，定期對員工進行考核。5.2晉升制度5.2.1公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司發(fā)展需要，提供晉升機會。6.知識產(chǎn)權6.1知識產(chǎn)權歸屬6.1.1員工在職務范圍內(nèi)創(chuàng)作的作品，其知識產(chǎn)權歸公司所有。6.2知識產(chǎn)權保護6.2.1公司將采取措施保護員工的知識產(chǎn)權。8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制期限8.1.1競業(yè)限制期限自勞動合同解除或終止之日起兩年。8.2競業(yè)限制范圍8.2.1競業(yè)限制范圍限于與公司業(yè)務相關的創(chuàng)意設計行業(yè)。8.3競業(yè)限制補償8.3.1公司在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付員工競業(yè)限制補償金，金額為員工離職前十二個月平均工資的百分之三十。9.違約責任9.1違約責任概述9.1.1雙方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。9.2違約金9.2.1員工違反競業(yè)限制義務，應向公司支付違約金，金額為競業(yè)限制補償金的二倍。9.3違約責任承擔9.3.1違約方應立即停止違約行為，并賠償守約方因此遭受的損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同爭議。10.2爭議解決機構10.2.1若協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。11.合同解除11.1合同解除條件11.1.1依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的情形，雙方可解除合同。11.2合同解除程序11.2.1解除合同前，雙方應書面通知對方，并按照法定程序辦理相關手續(xù)。12.合同變更12.1合同變更條件12.1.1雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)的，可變更合同內(nèi)容。12.2合同變更程序12.2.1變更合同應采用書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.合同終止13.1合同終止條件13.1.1合同期滿、雙方協(xié)商一致或法定情形出現(xiàn)時，合同終止。13.2合同終止程序13.2.1合同終止前，雙方應妥善處理合同約定的各項事宜。14.其他14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于：員工入職登記表、崗位說明書等。14.2合同生效14.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同簽署日期14.3.1本合同簽署日期為年月日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、技術服務提供方、法律顧問、評估機構等。15.2第三方職責15.2.1第三方在本合同項下的職責包括但不限于：15.2.1.1提供專業(yè)服務，包括但不限于招聘、技術支持、法律咨詢等。15.2.1.2對合同執(zhí)行情況進行監(jiān)督，確保合同條款得到履行。15.2.1.3在必要時提供爭議解決建議。15.3第三方權利15.3.1第三方在本合同項下的權利包括但不限于：15.3.1.1收取提供服務的合理費用。15.3.1.2要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。15.3.1.3在甲乙雙方違約時，有權向違約方提出索賠。15.4第三方與其他方的劃分15.4.1第三方作為獨立的第三方機構，其責任和義務獨立于甲乙雙方。15.4.2第三方不承擔甲乙雙方之間的合同責任，甲乙雙方之間的爭議應自行解決。15.4.3第三方在履行職責過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的責任。16.第三方責任限額16.1第三方責任限額16.1.1第三方對本合同項下的責任，以甲方或乙方實際遭受的直接經(jīng)濟損失為限，但不得超過其收取的合同服務費用的兩倍。16.2責任免除16.2.1.1因不可抗力導致的服務無法履行。16.2.1.2因甲乙雙方提供的信息不準確、不完整或誤導性信息導致的服務問題。16.2.1.3因甲乙雙方未履行合同義務導致的服務問題。16.3責任確認16.3.1第三方責任的確認，應以甲乙雙方協(xié)商一致或法定程序為準。17.第三方介入程序17.1介入申請17.2介入審批17.2.1第三方在收到介入申請后，應進行審查，決定是否接受介入。17.3介入實施17.3.1第三方接受介入后，應按照本合同和相關法律法規(guī)的規(guī)定，履行其職責。17.4介入結束17.4.1第三方完成其職責后，應向甲乙雙方提交服務報告，并結束介入。18.第三方保密義務18.1第三方在本合同項下對甲乙雙方的信息負有保密義務，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。19.合同變更與補充19.1如本合同因第三方介入需要變更或補充，甲乙雙方應協(xié)商一致，并書面確認變更或補充內(nèi)容。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：包含員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況等。說明：用于記錄員工的入職信息，作為合同附件。2.崗位說明書要求：詳細描述崗位的職責、工作內(nèi)容、任職資格等。說明：用于明確員工的工作職責和任職要求。3.知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議要求：明確員工創(chuàng)作的作品歸公司所有。說明：用于保護公司的知識產(chǎn)權。4.競業(yè)限制協(xié)議要求：明確競業(yè)限制的范圍、期限和補償金等。說明：用于保護公司的商業(yè)秘密。5.保密協(xié)議要求：明確員工的保密義務和違約責任。說明：用于保護公司的商業(yè)秘密。6.考核結果通知要求：記錄員工的考核結果和改進建議。說明：用于跟蹤員工的工作表現(xiàn)。7.休假申請表要求：員工填寫休假原因、時間等。說明：用于記錄員工的休假情況。8.違約金支付證明要求：記錄違約金的支付情況。說明：用于證明違約金的支付。9.第三方服務協(xié)議要求：明確第三方服務的范圍、費用和責任。說明：用于規(guī)范第三方服務。10.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式和程序。說明：用于解決合同執(zhí)行過程中的爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為要求：違反合同約定的行為。說明：包括但不限于未按時支付工資、未履行保密義務、違反競業(yè)限制等。2.責任認定標準要求：根據(jù)違約行為的性質(zhì)、程度和后果，確定違約責任。a.未按時支付工資標準一：延遲支付工資，每日按應付工資的1%支付違約金。標準二：累計延遲支付工資超過一個月，員工有權解除勞動合同，并要求支付賠償金。b.違反保密義務標準一：泄露公司商業(yè)秘密，賠償公司因此遭受的直接經(jīng)濟損失。標準二：情節(jié)嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。c.違反競業(yè)限制標準一：在競業(yè)限制期限內(nèi)，未經(jīng)公司同意，從事與公司業(yè)務相關的競業(yè)活動，支付違約金。標準二：違約金數(shù)額按競業(yè)限制補償金的二倍計算。全文完。二零二四年度公司勞動合同補充協(xié)議書（創(chuàng)意設計人員）1本合同目錄一覽1.1協(xié)議書生效條件1.2協(xié)議書簽訂時間1.3協(xié)議書簽訂地點1.4協(xié)議書適用范圍1.5協(xié)議書適用人員1.6協(xié)議書期限1.7協(xié)議書變更與解除1.8工作內(nèi)容與職責1.9工作時間與休息休假1.10薪酬待遇1.11福利待遇1.12培訓與發(fā)展1.13違約責任1.14爭議解決1.15其他約定事項第一部分：合同如下：第一條協(xié)議書生效條件1.1.1本協(xié)議書自雙方簽字蓋章之日起生效。1.1.2本協(xié)議書在符合國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及雙方協(xié)商一致的前提下生效。1.1.3協(xié)議書生效前，雙方應確保已履行相關法律法規(guī)規(guī)定的程序。第二條協(xié)議書簽訂時間2.1本協(xié)議書簽訂時間為二零二四年一月一日。第三條協(xié)議書簽訂地點3.1本協(xié)議書簽訂地點為公司總部會議室。第四條協(xié)議書適用范圍4.1本協(xié)議書適用于公司創(chuàng)意設計人員。4.2本協(xié)議書不適用于公司其他崗位人員。第五條協(xié)議書適用人員5.1本協(xié)議書適用于與公司簽訂勞動合同的創(chuàng)意設計人員。5.2本協(xié)議書適用于公司內(nèi)部調(diào)崗至創(chuàng)意設計崗位的人員。第六條協(xié)議書期限6.1本協(xié)議書期限為一年，自二零二四年一月一日起至二零二五年十二月三十一日止。6.2協(xié)議書期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽本協(xié)議書。第七條協(xié)議書變更與解除7.1協(xié)議書變更：在協(xié)議書有效期內(nèi)，如因國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或雙方協(xié)商一致等原因，需要對協(xié)議書內(nèi)容進行變更，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可簽訂補充協(xié)議，作為本協(xié)議書的組成部分。7.2協(xié)議書解除：在協(xié)議書有效期內(nèi)，如一方違約，另一方有權解除本協(xié)議書，并要求違約方承擔相應責任。7.3協(xié)議書解除程序：協(xié)議書解除前，雙方應就解除事宜進行協(xié)商，協(xié)商不成時，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第八條工作內(nèi)容與職責8.1創(chuàng)意設計人員應根據(jù)公司要求，完成創(chuàng)意設計相關工作。8.3設計人員需按照項目進度要求，完成設計方案、效果圖、設計稿等。8.4設計人員應遵守公司保密制度，不得泄露公司商業(yè)秘密。第九條工作時間與休息休假9.1設計人員實行標準工時制度，每周工作五天，每天工作八小時。9.2設計人員享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。9.3設計人員加班需按照公司相關規(guī)定辦理，并支付加班費。第十條薪酬待遇10.1設計人員的基本工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。10.2設計人員享有績效獎金、項目獎金等。10.3設計人員的薪酬發(fā)放周期為每月一次。10.4設計人員的薪酬調(diào)整按照公司薪酬管理制度執(zhí)行。第十一條福利待遇11.1設計人員享有公司提供的各項社會保險和福利待遇。11.2設計人員享有公司組織的年度體檢、節(jié)日福利等。11.3設計人員享有公司規(guī)定的員工培訓、晉升機會等。第十二條培訓與發(fā)展12.1公司將為設計人員提供必要的專業(yè)技能培訓。12.2設計人員應積極參加公司組織的培訓活動，提升個人能力。12.3公司鼓勵設計人員參加行業(yè)內(nèi)的專業(yè)培訓和競賽。第十三條違約責任13.1設計人員如有違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度的行為，公司有權解除勞動合同，并要求其承擔相應責任。13.2設計人員如有嚴重違反協(xié)議的行為，公司有權立即解除勞動合同，并要求其承擔相應責任。13.3設計人員離職前應完成手頭工作，并按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。第十四條爭議解決14.1雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。14.2協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。14.3仲裁或訴訟過程中，雙方應繼續(xù)履行協(xié)議的約定，除非仲裁或法院另有裁定。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方是指本合同簽訂過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行過程中的個人、機構或其他實體。15.2第三方介入的范圍包括但不限于中介服務、技術支持、咨詢服務、資金籌措等。16.第三方介入的條件與程序16.1.1符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。16.1.2具備相應的資質(zhì)和能力。16.1.3經(jīng)甲乙雙方書面同意。16.2第三方介入的程序：16.2.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事宜。16.2.2雙方簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方的權利、義務和責任。16.2.3第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。17.第三方的責任與權利17.1第三方的責任：17.1.1第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務。17.1.2第三方在介入過程中，應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。17.1.3第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.1.4第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.2第三方的權利：17.2.1第三方有權要求甲乙雙方按照協(xié)議約定支付服務費用。17.2.2第三方有權在協(xié)議約定范圍內(nèi)，對甲乙雙方的工作進行監(jiān)督和指導。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分：18.1.1第三方僅對甲方負責，甲方應向第三方支付約定的服務費用。18.1.2甲方對第三方的服務質(zhì)量、進度和效果進行監(jiān)督。18.2第三方與乙方的劃分：18.2.1第三方僅對乙方負責，乙方應向第三方支付約定的服務費用。18.2.2乙方對第三方的服務質(zhì)量、進度和效果進行監(jiān)督。18.3第三方與甲乙雙方的共同責任：18.3.1第三方在介入過程中，如涉及甲乙雙方的共同利益，應與雙方協(xié)商一致。18.3.2第三方應協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。19.第三方的責任限額19.1第三方在本合同項下的責任限額，以雙方簽訂的第三方介入?yún)f(xié)議中約定的金額為準。19.2如第三方在介入過程中造成甲乙雙方損失，超出責任限額部分，甲乙雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商解決。19.3第三方的責任限額不影響甲乙雙方根據(jù)本合同約定的權利和責任。20.第三方的變更與退出20.1第三方如有變更，應提前通知甲乙雙方，并經(jīng)雙方書面同意。20.2第三方如需退出本合同，應提前三十日通知甲乙雙方，并書面說明退出原因。20.3第三方的變更或退出不影響本合同的有效性和甲乙雙方的義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確第三方的權利、義務、責任以及服務內(nèi)容和費用。說明：本協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。2.設計人員入職登記表詳細要求：登記表應包含設計人員的個人信息、教育背景、工作經(jīng)驗等。說明：本登記表用于記錄設計人員的入職信息，作為合同附件。3.設計人員工作職責說明書詳細要求：說明書應詳細列明設計人員的具體工作職責和任務。說明：本說明書用于指導設計人員的工作，作為合同附件。4.薪酬待遇明細表詳細要求：明細表應列明設計人員的工資、獎金、福利等具體待遇。說明：本明細表用于明確設計人員的薪酬待遇，作為合同附件。5.休息休假安排表詳細要求：安排表應明確設計人員的休息休假時間、方式等。說明：本安排表用于確保設計人員的休息休假權益，作為合同附件。6.培訓計劃與記錄詳細要求：計劃應包括培訓內(nèi)容、時間、地點等；記錄應包含培訓過程、結果等。說明：本計劃與記錄用于跟蹤設計人員的培訓情況，作為合同附件。7.保密協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確設計人員的保密義務和違約責任。說明：本協(xié)議用于保護公司的商業(yè)秘密，作為合同附件。8.福利待遇明細表詳細要求：明細表應列明設計人員享有的各項福利待遇。說明：本明細表用于明確設計人員的福利待遇，作為合同附件。9.勞動合同變更協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確勞動合同的變更內(nèi)容、生效時間等。說明：本協(xié)議用于記錄勞動合同的變更情況，作為合同附件。10.福利計劃與實施記錄詳細要求：計劃應包括福利項目、實施方式等；記錄應包含實施過程、效果等。說明：本計劃與記錄用于跟蹤福利計劃的實施情況，作為合同附件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1設計人員未按照規(guī)定完成設計任務；1.2設計人員泄露公司商業(yè)秘密；1.3設計人員違反公司規(guī)章制度；1.4甲乙雙方未按約定支付服務費用；1.5第三方未按協(xié)議約定提供服務。2.責任認定標準：2.1設計人員未按約定完成設計任務，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；2.2設計人員泄露公司商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；2.3設計人員違反公司規(guī)章制度，公司有權解除勞動合同，并要求其承擔相應責任；2.4甲乙雙方未按約定支付服務費用，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；2.5第三方未按協(xié)議約定提供服務，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.違約責任示例說明：3.1設計人員因個人原因未能按時完成設計任務，造成公司損失，應賠償公司相應的損失金額；3.2設計人員泄露公司商業(yè)秘密，導致公司利益受損，應賠償公司因泄露造成的直接經(jīng)濟損失，并支付違約金；3.3設計人員違反公司規(guī)章制度，被公司解除勞動合同，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金；3.4甲乙雙方未按約定支付服務費用，應向?qū)Ψ街Ц都s定的違約金；3.5第三方未按協(xié)議約定提供服務，導致甲乙雙方利益受損，應賠償損失，并支付違約金。全文完。二零二四年度公司勞動合同補充協(xié)議書（創(chuàng)意設計人員）2本合同目錄一覽1.總則1.1協(xié)議的簽訂依據(jù)1.2協(xié)議的適用范圍1.3協(xié)議的生效時間2.勞動關系2.1崗位職責2.2工作時間與休息休假2.3工資待遇2.4社會保險和福利待遇3.培訓與發(fā)展3.1培訓內(nèi)容3.2培訓方式3.3培訓考核4.工作成果與知識產(chǎn)權4.1工作成果的歸屬4.2知識產(chǎn)權的保護4.3作品的署名權5.違約責任5.1違約行為的認定5.2違約責任的承擔5.3違約金的計算6.爭議解決6.1爭議解決方式6.2爭議解決機構6.3爭議解決期限7.合同解除與終止7.1合同解除的情形7.2合同解除的程序7.3合同終止的情形7.4合同終止的程序8.保密協(xié)議8.1保密信息的范圍8.2保密期限8.3違反保密義務的責任9.其他約定9.1擔保條款9.2法律適用9.3爭議管轄10.附件10.1附件一：崗位職責說明書10.2附件二：培訓計劃10.3附件三：保密協(xié)議11.修改與補充11.1協(xié)議的修改11.2協(xié)議的補充12.生效與備案12.1協(xié)議的生效12.2協(xié)議的備案13.通知與送達13.1通知的方式13.2送達的方式13.3送達的地址14.合同解除與終止后的處理14.1資料交接14.2工資結算14.3社會保險和福利待遇的處理第一部分：合同如下：第一條總則1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)，以及雙方當事人的意愿，簽訂本補充協(xié)議。1.2本協(xié)議適用于公司創(chuàng)意設計人員，作為二零二四年度勞動合同的補充。1.3本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第二條勞動關系2.1本協(xié)議簽訂后，乙方成為甲方公司的正式員工，從事創(chuàng)意設計工作。2.2乙方應按照甲方公司的規(guī)定，遵守公司的各項規(guī)章制度，履行崗位職責。2.3甲方應保障乙方享有國家規(guī)定的勞動權利，包括但不限于休息休假、社會保險、工資待遇等。第三條工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間為標準工作時間，即每日不超過8小時，每周不超過40小時。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假等休假權利。3.3甲方應保證乙方享有正常的工作休息時間，不得安排乙方加班。第四條工資待遇4.1乙方的基本工資按月支付，具體數(shù)額根據(jù)乙方崗位、技能和經(jīng)驗等因素確定。4.2甲方應按月支付乙方工資，不得拖欠或克扣工資。4.3乙方享有年終獎、績效獎金等激勵措施，具體標準由公司另行規(guī)定。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方為乙方提供住房公積金等福利待遇，具體標準按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。5.3乙方享有國家規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于帶薪年休假、探親假等。第六條培訓與發(fā)展6.1甲方應定期組織乙方參加專業(yè)培訓，提升乙方的工作技能和綜合素質(zhì)。6.2甲方應提供乙方必要的職業(yè)發(fā)展機會，包括但不限于晉升、調(diào)崗等。6.3乙方應積極參與培訓，提高自身能力，為甲方創(chuàng)造更多價值。第七條工作成果與知識產(chǎn)權7.1乙方在工作中產(chǎn)生的創(chuàng)意設計成果，其著作權、專利權等知識產(chǎn)權歸甲方所有。7.2乙方在履行職責過程中，應遵守國家法律法規(guī)，不得泄露公司商業(yè)秘密。7.3乙方在完成工作任務時，應保證設計成果的質(zhì)量，符合甲方要求。第八條保密協(xié)議8.1乙方在任職期間及離職后，應嚴格保守公司的商業(yè)秘密，包括但不限于技術秘密、經(jīng)營信息、客戶信息等。8.2乙方不得將公司的商業(yè)秘密用于個人或第三方的利益，也不得泄露給任何未授權的個人或?qū)嶓w。8.3乙方離職后，仍應遵守本協(xié)議的保密條款，直至秘密信息不再具有商業(yè)價值或已公開。第九條其他約定9.1乙方同意接受甲方的工作安排，包括但不限于出差、加班等。9.2甲方有權根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，調(diào)整乙方的工作崗位或職責。9.3乙方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。第十條修改與補充10.1本協(xié)議的修改與補充，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。10.2未經(jīng)雙方同意，任何一方不得擅自修改或補充本協(xié)議。第十一條生效與備案11.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2本協(xié)議需按照國家相關法律法規(guī)的規(guī)定進行備案。第十二條通知與送達12.1除非法律另有規(guī)定，所有通知應以書面形式發(fā)送至雙方約定的地址。12.2通知自發(fā)送之日起視為送達，除非有證據(jù)證明對方未收到。第十三條合同解除與終止后的處理13.1合同解除或終止后，乙方應將所有工作資料、文件、設備等歸還給甲方。13.2甲方應在合同解除或終止后30日內(nèi)，與乙方結算工資及應得福利。13.3乙方離職后，應遵守保密協(xié)議的約定，不得泄露公司的商業(yè)秘密。第十四條附件14.1本協(xié)議附件包括但不限于崗位職責說明書、培訓計劃、保密協(xié)議等。14.2附件與本協(xié)議具有同等法律效力。14.1.1崗位職責說明書應詳細列出乙方的工作職責、工作標準及考核指標。14.1.2培訓計劃應明確培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式及培訓效果評估。14.1.3保密協(xié)議應詳細約定保密信息的范圍、保密期限及違約責任。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同中所述的“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何個人、企業(yè)、機構或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢服務提供方、技術支持方、培訓方等。第二條第三方介入的情形2.1.1為乙方提供專業(yè)技能培訓；2.1.2為甲方提供項目管理或咨詢服務；2.1.3為乙方提供職業(yè)規(guī)劃或職業(yè)發(fā)展建議；2.1.4為甲方提供技術支持或維護服務；2.1.5為雙方提供仲裁或調(diào)解服務。第三條第三方的責任與義務3.1第三方應遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權益。3.2第三方在提供服務時，應保證服務質(zhì)量，不得損害甲乙雙方的利益。3.3第三方應按照約定的時間、方式和標準提供服務。第四條第三方的責任限額4.1第三方的責任限額由雙方在合同中約定，并在附件中明確。4.2第三方的責任限額包括但不限于：4.2.1因第三方原因?qū)е碌姆罩袛嗷蜓舆t；4.2.2因第三方提供的服務質(zhì)量不符合約定標準；4.2.3因第三方行為導致的信息泄露或損失。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方的關系為獨立第三方服務提供者，不構成任何形式的合伙或雇傭關系。5.2第三方在提供服務過程中，應保持獨立性和中立性，不得偏袒任何一方。5.3第三方在合同執(zhí)行過程中，應與甲乙雙方保持溝通，及時反饋服務進展和問題。第六條第三方介入時的額外條款6.1.1第三方的具體服務內(nèi)容、服務期限和服務費用；6.1.2第三方的責任范圍和責任限額；6.1.3第三方服務的成果驗收標準和驗收流程；6.1.4第三方服務的保密條款。6.2補充協(xié)議作為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。第七條第三方介入的審批程序7.1甲方或乙方如需引