2025年度合同管理員績(jī)效考評(píng)與薪酬調(diào)整合同

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度合同管理員績(jī)效考評(píng)與薪酬調(diào)整合同甲方（考評(píng)方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被考評(píng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、績(jī)效考評(píng)內(nèi)容1.考評(píng)指標(biāo)與權(quán)重考評(píng)指標(biāo)1：名稱為______，權(quán)重為______?？荚u(píng)指標(biāo)2（如有）：名稱為______，權(quán)重為______。考評(píng)指標(biāo)應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)以及甲方特定的績(jī)效要求。2.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)乙方應(yīng)按照甲方制定的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行績(jī)效自評(píng)，并提交相關(guān)證明材料?？荚u(píng)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等方面的要求。乙方保證所提交的績(jī)效自評(píng)材料真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。二、薪酬調(diào)整方案1.薪酬調(diào)整條件乙方在考評(píng)周期內(nèi)達(dá)到或超過(guò)甲方設(shè)定的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，可進(jìn)行薪酬調(diào)整。薪酬調(diào)整條件應(yīng)包括但不限于績(jī)效得分、工作年限、崗位級(jí)別等方面的要求。甲方將根據(jù)乙方實(shí)際績(jī)效情況，決定是否進(jìn)行薪酬調(diào)整。2.薪酬調(diào)整幅度薪酬調(diào)整幅度將根據(jù)乙方績(jī)效得分、工作年限、崗位級(jí)別等因素綜合考慮。薪酬調(diào)整幅度應(yīng)在甲方規(guī)定的范圍內(nèi)，具體調(diào)整幅度由甲方根據(jù)實(shí)際情況決定。三、考評(píng)時(shí)間與結(jié)果1.考評(píng)時(shí)間甲方將在考評(píng)周期結(jié)束后______個(gè)工作日內(nèi)完成對(duì)乙方的績(jī)效考評(píng)。乙方應(yīng)在考評(píng)周期內(nèi)完成績(jī)效自評(píng)，并及時(shí)提交相關(guān)證明材料。2.考評(píng)結(jié)果甲方將根據(jù)考評(píng)結(jié)果，對(duì)乙方進(jìn)行薪酬調(diào)整或其他激勵(lì)措施。考評(píng)結(jié)果應(yīng)公開、公平、公正，并確保乙方知曉。四、合同生效與終止1.合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年。甲方應(yīng)在合同生效后______個(gè)工作日內(nèi)，向乙方發(fā)出書面通知。2.合同終止（1）乙方因故離職；（2）合同約定的其他終止條件；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，并依據(jù)評(píng)估結(jié)果對(duì)薪酬進(jìn)行調(diào)整。有權(quán)要求乙方按照公司規(guī)定提交相關(guān)績(jī)效評(píng)估資料和報(bào)告。義務(wù)：為乙方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，以提升其工作能力和績(jī)效。在考評(píng)周期內(nèi)，甲方應(yīng)按照約定的時(shí)間進(jìn)行績(jī)效考評(píng)，并及時(shí)通知乙方考評(píng)結(jié)果。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照合同約定支付薪酬。有權(quán)對(duì)甲方的工作安排提出合理建議和意見(jiàn)。義務(wù)：乙方應(yīng)按照公司規(guī)定和職責(zé)要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，并確保工作質(zhì)量。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)提交績(jī)效評(píng)估相關(guān)資料和報(bào)告。六、績(jī)效評(píng)估流程1.評(píng)估時(shí)間甲方將在考評(píng)周期結(jié)束后______個(gè)工作日內(nèi)完成對(duì)乙方的績(jī)效評(píng)估。乙方應(yīng)在考評(píng)周期內(nèi)完成自我評(píng)估，并及時(shí)提交給甲方。2.評(píng)估方式績(jī)效評(píng)估將采用定量和定性相結(jié)合的方式進(jìn)行。甲方將根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)、工作成果、團(tuán)隊(duì)合作能力等方面進(jìn)行綜合評(píng)估。七、薪酬調(diào)整流程1.調(diào)整時(shí)間甲方將在績(jī)效評(píng)估完成后______個(gè)工作日內(nèi)完成薪酬調(diào)整。乙方將收到甲方發(fā)出的薪酬調(diào)整通知。2.調(diào)整方式薪酬調(diào)整將根據(jù)乙方的績(jī)效評(píng)估結(jié)果、市場(chǎng)薪酬水平、公司財(cái)務(wù)狀況等因素綜合考慮。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定進(jìn)行績(jī)效評(píng)估或薪酬調(diào)整，每逾期一天，應(yīng)向乙方支付______元人民幣的違約金。如甲方未按照合同約定支付薪酬，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照合同約定提交績(jī)效評(píng)估資料，每逾期一天，應(yīng)向甲方支付______元人民幣的違約金。如乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，造成工作失誤或損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過(guò)______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問(wèn)題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在合同履行過(guò)程中知悉的對(duì)方績(jī)效評(píng)估信息、薪酬調(diào)整方案以及其他機(jī)密信息（包括但不限于評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、薪酬數(shù)據(jù)等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：