二零二五年度出差責任免除與員工福利保障協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度出差責任免除與員工福利保障協(xié)議本合同目錄一覽1.1.出差責任免除范圍1.2.出差責任免除條件1.3.出差責任免除程序2.2.員工福利保障內(nèi)容2.1.健康保險2.2.年假福利2.3.生日福利2.4.婚喪嫁娶慰問金2.5.節(jié)日慰問金2.6.生育補貼2.7.住房補貼2.8.交通補貼2.9.餐飲補貼3.3.出差責任免除申請與審批3.1.出差責任免除申請流程3.2.出差責任免除審批權限3.3.出差責任免除申請材料4.4.員工福利保障申請與發(fā)放4.1.員工福利保障申請流程4.2.員工福利保障發(fā)放方式4.3.員工福利保障申請材料5.5.出差責任免除與員工福利保障的變更與終止5.1.出差責任免除變更條件5.2.員工福利保障變更條件5.3.出差責任免除終止條件5.4.員工福利保障終止條件6.6.出差責任免除與員工福利保障的爭議解決6.1.爭議解決途徑6.2.爭議解決程序6.3.爭議解決機構7.7.出差責任免除與員工福利保障的保密義務7.1.保密內(nèi)容7.2.保密期限7.3.違反保密義務的責任8.8.出差責任免除與員工福利保障的法律法規(guī)依據(jù)8.1.國家相關法律法規(guī)8.2.公司內(nèi)部規(guī)章制度9.9.本合同的生效、解釋與修改9.1.生效條件9.2.解釋權限9.3.修改程序10.10.本合同的解除與終止10.1.解除條件10.2.終止條件10.3.解除與終止程序11.11.違約責任11.1.違約情形11.2.違約責任承擔方式11.3.違約責任賠償標準12.12.合同附件12.1.出差責任免除申請表12.2.員工福利保障申請表12.3.其他相關附件13.13.合同簽署與生效日期13.1.簽署主體13.2.簽署日期13.3.生效日期14.14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.1出差責任免除范圍1.1.1本合同所指出差責任免除，包括員工因公出差期間發(fā)生的意外傷害、疾病治療費用、緊急醫(yī)療救護等產(chǎn)生的相關費用。1.1.2出差責任免除不包括員工個人原因?qū)е碌囊馔鈧?、疾病治療費用等。1.2出差責任免除條件1.2.1員工需按照公司規(guī)定履行出差手續(xù)，并持有有效出差證明。1.2.2員工在出差期間需遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。1.2.3員工出差期間發(fā)生意外傷害或疾病，需及時向公司報告。1.3出差責任免除程序1.3.1員工在出差期間發(fā)生意外傷害或疾病，應立即向當?shù)蒯t(yī)療機構救治，并保留相關醫(yī)療證明。1.3.2員工返回公司后，應在三個工作日內(nèi)向人力資源部門提交《出差責任免除申請表》和相關醫(yī)療證明。1.3.3人力資源部門收到申請后，應在五個工作日內(nèi)完成審核，并將結(jié)果通知員工。2.1健康保險2.1.1公司為員工購買健康保險，保險范圍包括意外傷害、疾病治療等。2.1.2員工需按照公司規(guī)定參加健康保險，并繳納相應費用。2.2年假福利2.2.1員工在公司工作滿一年后，享有帶薪年假。2.2.2年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限和公司規(guī)定確定。2.3生日福利2.3.1公司為員工提供生日福利，包括生日禮品或現(xiàn)金紅包。2.4婚喪嫁娶慰問金2.4.1員工結(jié)婚、喪事、嫁娶等事宜，公司提供慰問金。2.5節(jié)日慰問金2.5.1公司在傳統(tǒng)節(jié)日（如春節(jié)、中秋節(jié)等）為員工提供慰問金。2.6生育補貼2.6.1女員工生育期間，公司提供生育補貼。2.7住房補貼2.7.1公司為符合條件的員工提供住房補貼。2.8交通補貼2.8.1員工上下班交通費用，公司提供相應補貼。2.9餐飲補貼2.9.1員工在公司食堂就餐，公司提供餐飲補貼。3.1出差責任免除申請流程3.1.1員工在出差期間發(fā)生意外傷害或疾病，需及時向公司報告。3.1.2員工返回公司后，應在三個工作日內(nèi)向人力資源部門提交《出差責任免除申請表》和相關醫(yī)療證明。3.2出差責任免除審批權限3.2.1人力資源部門負責出差責任免除申請的審核。3.2.2人力資源部門有權決定是否免除員工出差責任。3.3出差責任免除申請材料3.3.1《出差責任免除申請表》3.3.2相關醫(yī)療證明3.3.3其他公司規(guī)定的材料4.1員工福利保障申請流程4.1.1員工根據(jù)自身需求，向人力資源部門提交福利保障申請。4.2員工福利保障發(fā)放方式4.2.1員工福利保障可通過銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等方式發(fā)放。4.3員工福利保障申請材料4.3.1《員工福利保障申請表》4.3.2其他公司規(guī)定的材料5.1出差責任免除變更條件5.1.1公司根據(jù)實際情況，可對出差責任免除范圍和條件進行調(diào)整。5.2員工福利保障變更條件5.2.1公司根據(jù)實際情況，可對員工福利保障內(nèi)容進行調(diào)整。5.3出差責任免除終止條件5.3.1員工離職或公司解散，出差責任免除自動終止。5.4員工福利保障終止條件5.4.1員工離職或公司解散，員工福利保障自動終止。6.1爭議解決途徑6.1.1員工與公司就出差責任免除或員工福利保障發(fā)生爭議，可向人力資源部門申請調(diào)解。6.2爭議解決程序6.2.1人力資源部門收到爭議申請后，應在五個工作日內(nèi)進行調(diào)查。6.2.2調(diào)查結(jié)束后，人力資源部門將提出調(diào)解方案。6.3爭議解決機構6.3.1爭議雙方可向公司指定的爭議解決機構申請仲裁或訴訟。7.1保密內(nèi)容7.1.1本合同涉及的員工個人信息、公司商業(yè)秘密等。7.2保密期限7.2.1保密期限自本合同生效之日起至合同終止之日止。7.3違反保密義務的責任7.3.1員工違反本合同保密義務，需承擔相應法律責任。8.1國家相關法律法規(guī)8.1.1本合同遵守國家相關法律法規(guī)。8.2公司內(nèi)部規(guī)章制度8.2.1本合同遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度。9.1生效條件9.1.1本合同自雙方簽署之日起生效。9.2解釋權限9.2.1本合同由公司負責解釋。9.3修改程序9.3.1本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進行修改。10.1解除條件10.1.1本合同可因員工離職或公司解散而解除。10.2終止條件10.2.1本合同可因雙方協(xié)商一致而終止。10.3解除與終止程序10.3.1本合同解除或終止，雙方需履行相應的程序。8.1國家相關法律法規(guī)8.1.1本合同簽訂和履行過程中，應遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關國家法律法規(guī)。8.2公司內(nèi)部規(guī)章制度8.2.1本合同涉及的事項，還應遵守公司內(nèi)部的相關規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊》、《出差管理制度》等。9.1生效條件9.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2解釋權限9.2.1本合同如有歧義，由公司負責解釋。9.3修改程序9.3.1對本合同的任何修改，必須以書面形式進行，并由雙方共同簽署或蓋章。10.1解除條件10.1.1.1雙方協(xié)商一致；10.1.1.2員工因個人原因提出辭職，并按照公司規(guī)定完成離職手續(xù)；10.1.1.3公司因經(jīng)營需要或員工嚴重違反公司規(guī)章制度，單方面解除勞動合同。10.2終止條件10.2.1.1合同約定的期限屆滿；10.2.1.2雙方協(xié)商一致終止合同；10.2.1.3因不可抗力導致合同無法履行。10.3解除與終止程序10.3.1解除或終止合同，任何一方應提前三十日書面通知對方；10.3.2在合同解除或終止前，員工應繼續(xù)履行合同約定的義務。11.1違約情形11.1.1員工未按照合同約定履行工作職責；11.1.2員工違反公司規(guī)章制度，造成公司損失；11.1.3員工泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成損害。11.2違約責任承擔方式11.2.1員工違約，應根據(jù)違約情節(jié)，承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3違約責任賠償標準11.3.1具體賠償標準根據(jù)違約情節(jié)和損失程度由雙方協(xié)商確定。12.1合同附件12.1.1《出差責任免除申請表》；12.1.2《員工福利保障申請表》；12.1.3《員工離職手續(xù)辦理指南》；12.1.4《員工手冊》；12.1.5《出差管理制度》。12.2其他相關附件12.2.1雙方認為需要作為合同附件的其他文件。13.1簽署主體13.1.1本合同由公司法定代表人或其授權代表與員工簽訂。13.2簽署日期13.2.1本合同簽署日期為公司法定代表人或其授權代表與員工達成一致意見的日期。13.3生效日期13.3.1本合同自雙方簽署之日起生效。14.1其他約定事項14.1.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1本合同中提及的第三方，是指非合同雙方，為履行本合同或提供相關服務而介入的獨立法人、自然人或其他組織。15.2第三方介入的類型包括但不限于中介方、服務提供方、技術咨詢方、保險代理方等。15.3第三方介入的目的在于協(xié)助合同雙方更好地履行合同義務，提高合同履行的效率和效果。16.第三方責任限額16.1第三方的責任限額應根據(jù)其提供的具體服務內(nèi)容、風險程度及合同約定來確定。16.2第三方責任限額應在合同中明確約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中予以確認。16.3.1第三方提供服務的性質(zhì)和風險；16.3.2第三方提供的保障措施和保險情況；16.3.3合同雙方的風險承受能力。17.第三方介入程序17.1第三方介入前，甲乙雙方應協(xié)商確定第三方介入的具體事項、范圍和方式。17.2甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方介入的具體條款，包括服務內(nèi)容、費用、責任范圍、保密義務等。17.3第三方介入?yún)f(xié)議應作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。18.第三方責權利18.1第三方的權利：18.1.1根據(jù)協(xié)議約定，獲得相應的服務費用；18.1.2在合同約定范圍內(nèi)，獨立履行服務職責；18.1.3在履行服務過程中，享有相應的知情權和參與權。18.2第三方的義務：18.2.1按照協(xié)議約定，提供高質(zhì)量的服務；18.2.2在履行服務過程中，遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；18.2.3對合同雙方保密，不得泄露任何商業(yè)秘密和個人信息。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲乙雙方的權利義務劃分：19.1.1第三方僅對甲乙雙方負責，不對公司內(nèi)部員工或外部第三方承擔責任；19.1.2第三方在履行服務過程中，若因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失，應承擔相應的賠償責任。19.2第三方與公司內(nèi)部員工的劃分說明：19.2.1第三方與公司內(nèi)部員工在履行合同過程中，應明確各自的職責和權限；19.2.2第三方不得侵犯公司內(nèi)部員工的合法權益，如勞動權益、隱私權等。19.3第三方與外部第三方的劃分說明：19.3.1第三方在履行服務過程中，若涉及外部第三方，應與外部第三方簽訂相應的合作協(xié)議，明確各方責任；19.3.2第三方與外部第三方之間發(fā)生爭議，應通過協(xié)商或訴訟等方式解決。20.第三方介入時的額外條款20.1.1第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂應在本合同生效后進行；20.1.2第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂不得影響本合同的履行；20.1.3第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂不得增加本合同雙方的權利義務；20.1.4第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂不得與本合同內(nèi)容相沖突。20.2第三方介入時的額外說明：20.2.1第三方介入后，甲乙雙方應保持溝通，確保合同履行的順利進行；20.2.2第三方介入過程中，若出現(xiàn)爭議，甲乙雙方應與第三方共同協(xié)商解決；20.2.3若協(xié)商不成，甲乙雙方可按本合同約定的爭議解決方式解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《出差責任免除申請表》詳細要求：申請表需包含員工個人信息、出差事由、費用明細、醫(yī)療證明等信息。說明：該表格用于員工申請出差責任免除，需在發(fā)生意外傷害或疾病后三個工作日內(nèi)提交。2.《員工福利保障申請表》詳細要求：申請表需包含員工個人信息、福利保障類型、申請事由、相關證明等信息。說明：該表格用于員工申請各類福利保障，需根據(jù)具體福利類型提交相應申請。3.《員工離職手續(xù)辦理指南》詳細要求：指南需詳細說明離職手續(xù)的辦理流程、所需材料及注意事項。說明：該指南用于指導員工辦理離職手續(xù)，確保離職流程的規(guī)范性和效率。4.《員工手冊》詳細要求：手冊需包含公司規(guī)章制度、員工權益、工作流程等內(nèi)容。說明：該手冊是公司內(nèi)部規(guī)章制度的重要組成部分，用于規(guī)范員工行為。5.《出差管理制度》詳細要求：制度需明確出差審批流程、出差標準、費用報銷等內(nèi)容。說明：該制度是公司出差管理的基礎，用于規(guī)范員工出差行為。6.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：協(xié)議需明確第三方介入的具體事項、范圍、費用、責任等。說明：該協(xié)議是第三方介入的依據(jù)，需在第三方介入前簽訂。7.《爭議解決協(xié)議》詳細要求：協(xié)議需明確爭議解決方式、程序、費用等。說明：該協(xié)議用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為1.1.1違反工作職責，造成公司損失。1.1.2未經(jīng)批準，擅自離職。1.1.3泄露公司商業(yè)秘密。2.第三方違約行為2.1.1未按協(xié)議約定提供服務質(zhì)量。2.1.2泄露合同雙方商業(yè)秘密。2.1.3因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行。3.違約責任認定標準3.1.1違約行為的性質(zhì)和嚴重程度；3.1.2違約行為對合同履行的影響；3.1.3違約行為造成的損失。4.違約責任示例說明4.1.1員工違反工作職責，導致公司損失10萬元，應賠償公司損失。4.1.2第三方泄露商業(yè)秘密，給公司造成20萬元損失，應賠償公司損失。4.1.3第三方未按協(xié)議約定提供服務質(zhì)量，導致合同無法履行，應承擔違約責任。全文完。二零二四年度出差責任免除與員工福利保障協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術語定義1.2合同解釋2.出差責任免除2.1出差定義2.2責任免除范圍2.3責任免除條件3.員工福利保障3.1福利種類3.2福利享受條件3.3福利變更與終止4.出差安排與審批4.1出差申請4.2出差審批流程4.3出差通知5.出差費用報銷5.1費用報銷范圍5.2費用報銷標準5.3費用報銷流程6.福利保障實施6.1福利保障計劃6.2福利保障實施流程6.3福利保障監(jiān)督7.違約責任7.1違約情形7.2違約責任承擔7.3違約責任追究8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決程序8.3爭議解決機構9.合同生效與期限9.1合同生效條件9.2合同期限9.3合同續(xù)簽10.通知與送達10.1通知方式10.2送達方式10.3送達地址11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序11.3解除后果12.不可抗力12.1不可抗力定義12.2不可抗力發(fā)生后的處理12.3不可抗力解除條件13.合同附件13.1附件名稱13.2附件內(nèi)容13.3附件效力14.其他約定14.1合同補充條款14.2合同解釋優(yōu)先級14.3合同爭議處理原則第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術語定義1.1.1出差：指員工因工作需要，在單位安排下，離開工作所在地，前往其他地方執(zhí)行工作任務的行為。1.1.2責任免除：指在本合同規(guī)定的范圍內(nèi)，員工因出差產(chǎn)生的相關責任由單位承擔，員工本人無需承擔。1.1.3福利保障：指單位為員工提供的各項福利待遇，包括但不限于社會保險、福利補貼、帶薪休假等。1.2合同解釋1.2.1本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成時，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。1.2.2本合同條款如與國家法律法規(guī)相沖突，以國家法律法規(guī)為準。2.出差責任免除2.1出差定義2.1.1出差包括國內(nèi)出差和國際出差兩種形式。2.1.2國內(nèi)出差：指員工在國內(nèi)不同地區(qū)之間的出差。2.1.3國際出差：指員工出國（境）執(zhí)行工作任務。2.2責任免除范圍2.2.1員工因出差產(chǎn)生的交通、住宿、通訊、餐飲等費用，由單位承擔。2.2.2員工因出差產(chǎn)生的意外傷害，由單位按照國家相關法律法規(guī)及單位規(guī)定進行賠償。2.3責任免除條件2.3.1員工按照單位規(guī)定履行出差審批手續(xù)。2.3.2員工按照單位要求執(zhí)行工作任務。3.員工福利保障3.1福利種類3.1.1社會保險：包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。3.1.2福利補貼：包括交通補貼、通訊補貼、住房補貼等。3.1.3帶薪休假：包括年假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等。3.2福利享受條件3.2.1員工入職滿一年，可享受帶薪休假。3.2.2員工按照單位規(guī)定繳納社會保險，可享受相應的社會保險待遇。3.3福利變更與終止3.3.1單位有權根據(jù)國家政策、市場情況及單位發(fā)展需要調(diào)整福利待遇。3.3.2員工離職時，單位將按照國家規(guī)定及單位規(guī)定結(jié)算相關福利待遇。4.出差安排與審批4.1出差申請4.1.1員工需提前向單位提出出差申請，包括出差時間、地點、任務等。4.1.2出差申請需經(jīng)部門負責人審批。4.2出差審批流程4.2.1部門負責人審批通過后，報單位領導審批。4.2.2單位領導審批通過后，通知員工出差安排。4.3出差通知4.3.1單位在出差前將出差通知送達員工，包括出差時間、地點、任務、費用預算等。5.出差費用報銷5.1費用報銷范圍5.1.1交通費用：包括飛機票、火車票、汽車票等。5.1.2住宿費用：包括住宿費、住宿押金等。5.1.3通訊費用：包括電話費、短信費、網(wǎng)絡費等。5.1.4餐飲費用：包括出差期間的餐費。5.2費用報銷標準5.2.1交通費用按照單位規(guī)定的標準報銷。5.2.2住宿費用按照單位規(guī)定的標準報銷。5.2.3通訊費用按照實際發(fā)生費用報銷。5.2.4餐飲費用按照實際發(fā)生費用報銷。5.3費用報銷流程5.3.1員工將出差費用發(fā)票及報銷單據(jù)提交給財務部門。5.3.2財務部門審核報銷單據(jù)，確認費用無誤后，將報銷款項支付給員工。6.福利保障實施6.1福利保障計劃6.1.1單位根據(jù)國家政策和單位實際情況，制定福利保障計劃。6.1.2福利保障計劃應包括社會保險、福利補貼、帶薪休假等內(nèi)容。6.2福利保障實施流程6.2.1單位按照福利保障計劃，為員工辦理社會保險手續(xù)。6.2.2單位按照福利保障計劃，為員工發(fā)放福利補貼。6.2.3單位按照福利保障計劃，為員工安排帶薪休假。6.3福利保障監(jiān)督6.3.1單位設立福利保障監(jiān)督小組，負責監(jiān)督福利保障計劃的實施。6.3.2員工有權對福利保障計劃的實施情況進行監(jiān)督，并提出意見和建議。8.爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1本合同爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。8.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決程序8.2.1雙方應自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)進行協(xié)商。8.2.2如協(xié)商不成，任何一方可向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知，要求解決爭議。8.2.3爭議解決過程中，雙方應保持溝通，積極配合。8.3爭議解決機構8.3.1除非雙方另有約定，爭議解決機構為合同簽訂地的人民法院。9.合同生效與期限9.1合同生效條件9.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.1.2合同生效前，雙方應確保已履行完所有合同簽訂前的義務。9.2合同期限9.2.1本合同有效期為一年，自合同生效之日起計算。9.2.2本合同期滿后，如雙方無異議，可自動續(xù)簽一年。9.3合同續(xù)簽9.3.1雙方應在合同期滿前三十日內(nèi)協(xié)商是否續(xù)簽。9.3.2如雙方同意續(xù)簽，應在合同期滿前簽署續(xù)簽協(xié)議。10.通知與送達10.1通知方式10.1.1通知應以書面形式進行。10.1.2通知可以通過快遞、電子郵件、傳真或?qū)Ｈ怂瓦_等方式進行。10.2送達方式10.2.1通知送達至雙方約定的地址為有效送達。10.2.2如一方地址變更，應及時通知對方。10.3送達地址10.3.1單位的送達地址為合同中注明的地址。10.3.2員工的送達地址為員工在單位登記的地址。11.合同解除11.1解除條件11.1.1如一方嚴重違約，另一方有權解除合同。11.1.2如發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行，雙方均可解除合同。11.2解除程序11.2.1解除合同應書面通知對方。11.2.2解除合同后，雙方應立即采取必要措施，防止損失擴大。11.3解除后果11.3.1合同解除后，雙方應按照合同約定或法律規(guī)定處理善后事宜。11.3.2解除合同不影響雙方在合同有效期內(nèi)已發(fā)生的權利和義務。12.不可抗力12.1不可抗力定義12.1.1不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。12.2不可抗力發(fā)生后的處理12.2.1發(fā)生不可抗力事件后，雙方應及時通知對方。12.2.2雙方應采取措施減輕損失。12.3不可抗力解除條件12.3.1不可抗力事件持續(xù)超過三十日，雙方均可解除合同。13.合同附件13.1附件名稱13.1.1本合同附件包括但不限于出差申請表、費用報銷單、福利保障明細等。13.2附件內(nèi)容13.2.1附件內(nèi)容應與本合同內(nèi)容一致。13.2.2附件與本合同具有同等法律效力。13.3附件效力13.3.1附件的修改和補充，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。14.其他約定14.1合同補充條款14.1.1本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。14.2合同解釋優(yōu)先級14.2.1本合同如與法律法規(guī)沖突，以法律法規(guī)為準。14.3合同爭議處理原則14.3.1合同爭議處理應遵循公平、公正、合理原則。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同執(zhí)行過程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務、技術支持或中介服務的獨立第三方機構或個人。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、顧問或合作伙伴。15.2第三方介入情形15.2.1在合同執(zhí)行過程中，如遇甲乙雙方無法自行解決的技術難題、專業(yè)服務需求或中介服務需求，可引入第三方介入。15.2.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。15.3第三方責任15.3.1第三方在合同執(zhí)行過程中應承擔相應的責任，包括但不限于：15.3.1.1按照合同約定提供專業(yè)服務、技術支持或中介服務。15.3.1.2對其提供的服務質(zhì)量負責。15.3.1.3遵守國家法律法規(guī)及合同約定。15.4第三方責任限額15.4.1第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體包括：15.4.1.1第三方因自身原因造成甲方損失的，責任限額為合同總金額的%。15.4.1.2第三方因自身原因造成乙方損失的，責任限額為合同總金額的%。15.4.1.3第三方因自身原因造成甲乙雙方共同損失的，責任限額為合同總金額的%。15.5第三方介入程序15.5.1.1甲乙雙方共同確定第三方介入的必要性和可行性。15.5.1.2甲乙雙方與第三方簽訂服務協(xié)議，明確雙方的權利和義務。15.5.1.3第三方按照服務協(xié)議的要求，履行相關職責。16.甲乙雙方額外條款及說明16.1甲方額外條款16.1.1甲方應確保第三方提供的服務符合合同約定，并承擔因第三方服務不符合約定而產(chǎn)生的責任。16.1.2甲方有權要求第三方提供必要的資質(zhì)證明和業(yè)績證明。16.2乙方額外條款16.2.1乙方應確保第三方提供的服務符合合同約定，并承擔因第三方服務不符合約定而產(chǎn)生的責任。16.2.2乙方有權要求第三方提供必要的資質(zhì)證明和業(yè)績證明。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分17.1.1第三方為甲方提供服務時，甲方應按照合同約定支付服務費用。17.1.2第三方在提供服務過程中，應遵守甲方的工作規(guī)則和保密協(xié)議。17.2第三方與乙方的劃分17.2.1第三方為乙方提供服務時，乙方應按照合同約定支付服務費用。17.2.2第三方在提供服務過程中，應遵守乙方的工作規(guī)則和保密協(xié)議。17.3第三方與其他各方的劃分17.3.1第三方在合同執(zhí)行過程中，應與甲乙雙方保持良好溝通，確保服務質(zhì)量和進度。17.3.2第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得利用甲乙雙方的信息謀取不正當利益。17.3.3第三方在合同執(zhí)行過程中，如因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行，應承擔相應的責任。18.第三方責任免除18.1因不可抗力導致第三方無法履行合