2024員工上班管理制度（34篇）

員工上班管理制度（通用34篇）

員工上班管理制度篇1

為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定；本制度適用于全體員

工。

1、出勤：時(shí)間調(diào)整時(shí)由辦公室統(tǒng)一公布通知。工作時(shí)間：上午8：

30-12：00,下午13：30-18：00

2、打卡（簽到）：全體員工統(tǒng)一按規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)打卡（簽到）。

員工上、下班時(shí)必須本人親自打卡（簽名），不得代打卡（簽名），否則

雙方均以違紀(jì)處罰。

3、遲到：上班8：30以后算遲到。以5分鐘為計(jì)算單位，不足時(shí)

為5分鐘，按每計(jì)算單位五元扣減工資。15分鐘后視為曠工。

4、早退：每天下午18：00前無故離崗者為早退。按曠工處理。

5、請假：員工若早上有事不能直接到公司，應(yīng)在前一日由本人親

自（非特殊情況，不準(zhǔn)無故代請假）向主管部門負(fù)責(zé)人請假或在當(dāng)日上

午8：30前用適當(dāng)方法向主管部門經(jīng)理請假，部門負(fù)責(zé)人將未到人員的

情況在當(dāng)日上午8：30前報(bào)辦公室，否則視為曠工處理。請假未滿一天

者，以工作時(shí)間計(jì)算，按個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)核扣。

6、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。連續(xù)曠工三天或一

個(gè)月內(nèi)累積6天，予以除名考勤過程中，弄虛作假，不按要求及時(shí)上報(bào)

者將按規(guī)定處理。

員工上班管理制度篇2

為提高全員素質(zhì)，保證產(chǎn)品質(zhì)量，更好的為客戶服務(wù)特制定本條例。

（一）檢驗(yàn)工序管理制度

1.質(zhì)檢人員必須依據(jù)倉庫開具的領(lǐng)料單進(jìn)行領(lǐng)料｛打包物料｝;

2.質(zhì)檢人員在檢測物料（成品，半成品）前必須審好圖紙、工藝檔及

要求，做好檢驗(yàn)前的準(zhǔn)備工作；

3.未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，不得隨意改動(dòng)檢驗(yàn)工藝和參數(shù)，若有必要

改動(dòng)必須與相關(guān)工序聯(lián)系，預(yù)防和杜絕安全質(zhì)量隱患，確保檢驗(yàn)工作順

利進(jìn)行；

4.在檢驗(yàn)過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)分析解決，并做好記錄，與上下

工序有關(guān)的問題及時(shí)聯(lián)系，預(yù)防同病復(fù)發(fā)，把損失降到最低；

5.檢驗(yàn)過程中實(shí)行三檢制，即：自檢、互檢、專檢。自檢完的產(chǎn)

品打上標(biāo)記，合格品與不合格品分類擺放，不允許混放，依次充好。

6.不合格及無標(biāo)記的產(chǎn)品（成品）不允許流入下道工序，并做好標(biāo)

示，放在規(guī)定位置;不合格品按《不合格品處理規(guī)定》處理；

7.合格品經(jīng)檢驗(yàn)合格后，做好標(biāo)示，放在規(guī)定位置，待合格產(chǎn)品

打包入庫；

8.產(chǎn)品在流轉(zhuǎn)過程中嚴(yán)防磕碰，若有發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理；

9.質(zhì)檢員依據(jù)領(lǐng)料單進(jìn)行產(chǎn)品首件檢驗(yàn)，如有不符，及時(shí)通知相

關(guān)人員并糾正；

10.質(zhì)檢員在生產(chǎn)過程中要做到首件檢驗(yàn)、中間巡檢、完工專檢。

發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決；

11.各工序人員必須嚴(yán)格執(zhí)行《操作規(guī)程》，若有違犯，將按有關(guān)

規(guī)定進(jìn)行處理。

（二）上班制度

1.全體人員應(yīng)事先做好準(zhǔn)備工作，員工必須提前5分鐘到達(dá)生產(chǎn)

現(xiàn)場（員工之間不準(zhǔn)代打卡;如有發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理;）o詳細(xì)了解設(shè)備這行

情況以及一天的工作內(nèi)容；

2.質(zhì)檢員工對檢驗(yàn)設(shè)備儀器須進(jìn)行檢查，并進(jìn)行書面記錄，檢驗(yàn)設(shè)

備每日需打掃清潔

4.質(zhì)檢員必須做到五清三即：五清看清、講清、問清、查清、點(diǎn)

清；

5.質(zhì)檢人員按照規(guī)定分工到現(xiàn)場進(jìn)行現(xiàn)場巡視，對發(fā)現(xiàn)的問題，

現(xiàn)場記錄清楚；在檢查中發(fā)現(xiàn)不符合實(shí)際情況時(shí)，質(zhì)檢人員應(yīng)立即處理，

6.未經(jīng)批準(zhǔn)同意不得私自離崗。

7.檢查組長的工作：1）檢查人員是否齊全，設(shè)備運(yùn)行、現(xiàn)場環(huán)境是

否良好;2）檢查各項(xiàng)工作是否準(zhǔn)備完備準(zhǔn)確;3）召開班前會(huì)，安排工作;4）

向上級及時(shí)匯報(bào)當(dāng)天工作;5）及時(shí)解決當(dāng)天遇到的問題；

8.上班期間不準(zhǔn)聚集談天;不準(zhǔn)玩手機(jī);不準(zhǔn)竄崗;不準(zhǔn)做與上班無

關(guān)事宜；

9.下班提前5分鐘,總結(jié)一天的工作內(nèi)容并做好工作報(bào)表報(bào)告上級；

10.確定檢工作臺(tái)面檢驗(yàn)設(shè)備及周邊打掃干凈，方能下班；

（三）現(xiàn)場管理制度

1.合格品與不合格品分類擺放整齊，做好標(biāo)記；

2.工、卡、量具擺放整齊嚴(yán)防摔碰傷；

3.設(shè)備保持清潔、潤滑、無故障；

4.下班前設(shè)備及周邊打掃干凈，不允許有鐵銷、產(chǎn)品、油污等存

單上簽名確認(rèn)歸還。

（六）入庫管理：

原材料必須有保管員同交貨人親自交接，核對物資的規(guī)格名稱、數(shù)

量是否一致，鋼材應(yīng)涂色標(biāo)志。按規(guī)定放置。半成品入庫應(yīng)做到已險(xiǎn)品

和待檢品分開放置，成品應(yīng)依據(jù)檢驗(yàn)員開據(jù)的檢驗(yàn)單核對產(chǎn)品的型號、

數(shù)量是否正確，符合要求方可辦埋入庫手續(xù)。未經(jīng)辦埋入庫手續(xù)的物資

一律作待檢物品處理放在待檢區(qū)域內(nèi)，經(jīng)檢驗(yàn)不合格的物品一律退回。

四、安全事項(xiàng)：嚴(yán)格執(zhí)行安全工作規(guī)定，切實(shí)做好防火、防盜工作,

保證倉庫和物資財(cái)產(chǎn)的安全1）上班必須檢查倉庫門鎖有無異常，物品有

無丟失。2）下班檢查是否鎖門，斷電及其它不安全隱患。

（七）考勤制度

為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定；本制度適用于全體員

工。

1、出勤：時(shí)間調(diào)整時(shí)由辦公室統(tǒng)一公布通知。

工作時(shí)間：上午8：30-12：00,下午13：30-18：00

2、打卡（簽到）：全體員工統(tǒng)一按規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)打卡（簽到）。員

工上、下班時(shí)必須本人親自打卡（簽名），不得代打卡（簽名），否則雙方

均以違紀(jì)處罰。

3、遲到：上班8：30以后算遲到。以5分鐘為計(jì)算單位，不足時(shí)

為5分鐘，按每計(jì)算單位五元扣減工資。15分鐘后視為曠工。

4、早退：每天下午18：00前無故離崗者為早退。按曠工處理。

5、請假：員工若早上有事不能直接到公司，應(yīng)在前一日由本人親

自（非特殊情況，不準(zhǔn)無故代請假）向主管部門負(fù)責(zé)人請假或在當(dāng)日上午

8：30前用適當(dāng)方法向主管部門經(jīng)理請假，部門負(fù)責(zé)人將未到人員的情

況在當(dāng)日上午8：30前報(bào)辦公室，否則視為曠工處理。請假未滿一天者,

以工作時(shí)間計(jì)算，按個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)核扣。

6、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。連續(xù)曠工三天或一

個(gè)月內(nèi)累積6天，予以除名

考勤過程中，弄虛作假，不按要求及時(shí)上報(bào)者將按規(guī)定處理。

員工上班管理制度篇3

為提高全員素質(zhì)，保證產(chǎn)品質(zhì)量，更好的為客戶服務(wù)特制定本條例。

（一）檢驗(yàn)工序管理制度

1.質(zhì)檢人員必須依據(jù)倉庫開具的領(lǐng)料單進(jìn)行領(lǐng)料｛打包物料｝;

2.質(zhì)檢人員在檢測物料（成品，半成品）前必須審好圖紙、工藝檔及

要求，做好檢驗(yàn)前的準(zhǔn)備工作；

3.未經(jīng)批準(zhǔn)，不得隨意改動(dòng)檢驗(yàn)工藝和參數(shù)，若有必要改動(dòng)必須

與相關(guān)工序聯(lián)系，預(yù)防和杜絕安全質(zhì)量隱患，確保檢驗(yàn)工作順利進(jìn)行；

4.在檢驗(yàn)過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)分析解決，并做好記錄，把損失

降到最低；

5.檢驗(yàn)過程中實(shí)行三檢制，即：自檢、互檢、專檢。自檢完的產(chǎn)

品打上標(biāo)記，合格品與不合格品分類擺放，不允許混放，以次充好。

6.合格品經(jīng)檢驗(yàn)合格后，做好標(biāo)示，放在規(guī)定位置，待合格產(chǎn)品

打包入庫；

7.產(chǎn)品在流轉(zhuǎn)過程中嚴(yán)防磕碰，若有發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理；

8.質(zhì)檢員依據(jù)領(lǐng)料單進(jìn)行產(chǎn)品首件檢驗(yàn)，如有不符，及時(shí)通知相

關(guān)人員并糾正;

9.質(zhì)檢員在生產(chǎn)過程中要做到首件檢驗(yàn)、中間巡檢、完工專檢。

發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決；

10.各工序人員必須嚴(yán)格執(zhí)行《操作規(guī)程》，若有違犯，將按有關(guān)

規(guī)定進(jìn)行處理。

（二）上班制度

1.全體人員應(yīng)事先做好準(zhǔn)備工作，員工必須提前5分鐘到達(dá)生產(chǎn)

現(xiàn)場。詳細(xì)了解設(shè)備運(yùn)行情況以及一天的工作內(nèi)容；

2.質(zhì)檢員工對檢驗(yàn)設(shè)備儀器須進(jìn)行檢查，并進(jìn)行書面記錄，檢驗(yàn)

設(shè)備每日需打掃清潔

3.質(zhì)檢人員按照規(guī)定分工到現(xiàn)場進(jìn)行現(xiàn)場巡視，對發(fā)現(xiàn)的問題，

現(xiàn)場記錄清楚；在檢查中發(fā)現(xiàn)不符合實(shí)際情況時(shí)，質(zhì)檢人員應(yīng)立即處理，

4.未經(jīng)批準(zhǔn)同意不得私自離崗。

5.檢查組長的工作：1）檢查人員是否齊全，設(shè)備運(yùn)行、現(xiàn)場環(huán)境是

否良好;2）檢查各項(xiàng)工作是否準(zhǔn)備完備準(zhǔn)確;3）召開班前會(huì)，安排工作;4）

向上級及時(shí)匯報(bào)當(dāng)天工作;5）及時(shí)解決當(dāng)天遇到的問題；

6.上班期間不準(zhǔn)聚集談天;不準(zhǔn)玩手機(jī);不準(zhǔn)竄崗;不準(zhǔn)做與上班無

關(guān)事宜；

7.下班提前5分鐘,總結(jié)一天的工作內(nèi)容并做好工作報(bào)表報(bào)告上級；

8.確定檢工作臺(tái)面檢驗(yàn)設(shè)備及周邊打掃干凈，方能下班；

（三）現(xiàn)場管理制度

1.合格品與不合格品分類擺放整齊，做好標(biāo)記；

2.工、卡、量具擺放整齊嚴(yán)防摔碰傷；

3.設(shè)備保持清潔、潤滑、無故障；

4.下班前設(shè)備及周邊打掃干凈，不允許有鐵銷、產(chǎn)品、油污等存

在;

5.嚴(yán)禁在生產(chǎn)車間、倉庫和禁煙區(qū)吸煙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次罰款

五十，第二次加倍，造成生產(chǎn)損失的由員工本人承擔(dān)責(zé)任。

6.生產(chǎn)車間分配的工作任務(wù)，員工須保質(zhì)保量按時(shí)完成，不得偷

工減料，拖拉應(yīng)付，消極怠工或擅離崗位，違者酌情罰款0元50元。

7.嚴(yán)禁把公司的產(chǎn)品私自攜帶出廠，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)均按偷竊論處，處

50元TOO元罰款。

8.上班時(shí)間禁止一切不文明行為，不允許坐在貨框、機(jī)臺(tái)上，不

得在生產(chǎn)車間嘻笑打鬧影響他人工作。

9.員工不得在車間打架斗毆、吵罵、詆毀管理人員，擾亂生產(chǎn)次

序之言行，違者處50元500元罰款，造成嚴(yán)重后果者送交公安部門處

理。

10.員工須愛護(hù)生產(chǎn)設(shè)備，針車設(shè)備由機(jī)修工協(xié)助定期保養(yǎng)，未經(jīng)

許可任何人不準(zhǔn)亂調(diào)、亂拆機(jī)臺(tái)，若因操作不善或蓄意破壞致設(shè)備損壞

者。

（四）入庫管理：

原材料必須有保管員同交貨人親自交接，核對物資的規(guī)格名稱、數(shù)

量是否一致，鋼材應(yīng)涂色標(biāo)志。按規(guī)定放置。半成品入庫應(yīng)做到己險(xiǎn)品

和待檢品分開放置，成品應(yīng)依據(jù)檢驗(yàn)員開據(jù)的檢驗(yàn)單核對產(chǎn)品的型號、

數(shù)量是否正確，符合要求方可辦理入庫手續(xù)。未經(jīng)辦理入庫手續(xù)的物資

一律作待檢物品處理放在待檢區(qū)域內(nèi)，經(jīng)檢驗(yàn)不合格的物品一律退回。

安全事項(xiàng)：嚴(yán)格執(zhí)行安全工作規(guī)定，切實(shí)做好防火、防盜工作，保

證倉庫和物資財(cái)產(chǎn)的安全

1）上班必須檢查倉庫門鎖有無異常，物品有無丟失。2）下班檢查是

否鎖門，斷電及其它不安全隱患。

（五）考勤制度

為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定；本制度適用于全體員

工。

1、出勤：時(shí)間調(diào)整時(shí)由辦公室統(tǒng)一公布通知。

工作時(shí)間：上午7：30-11：00,下午12：00-17：00

2、打卡（指紋）：全體員工統(tǒng)一按規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)打卡。員工上、

下班時(shí)必須本人親自打卡，不得代打卡，否則雙方均以違紀(jì)處罰。

3、遲到：上班7：30以后算遲到。以5分鐘為計(jì)算單位，不足時(shí)

為5分鐘，按每計(jì)算單位五元扣減工資。30分鐘后視為曠工。

4、早退；每天下午17：00前無故離崗者為早退。按曠工處理。

5、請假：員工若早上有事不能直接到公司，應(yīng)在前一日由本人親

自（非特殊情況，不準(zhǔn)無故代請假）向車間主任請假或在當(dāng)日上午7：30

前用適當(dāng)方法向車間主任請假，車間主任將未到人員的情況在當(dāng)日上午

8：00前報(bào)辦公室，否則視為曠工處理。請假未滿一天者，以工作時(shí)間

計(jì)算，按個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)核扣。

6、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。連續(xù)曠工三天或一

個(gè)月內(nèi)累積5天，予以除名?？记谶^程中，弄虛作假，不按要求及時(shí)上

報(bào)者將按規(guī)定處理。

（六）著裝制度

1、按照公司規(guī)定統(tǒng)一著裝要求；

2、嚴(yán)禁穿拖鞋、高跟鞋、短裙、短褲上班；

3、女員工把頭發(fā)束起來，不怡披頭散發(fā)；

4、按照公司規(guī)定佩戴口罩、手套、頭套等生產(chǎn)工具；

5、夏天著裝以舒適寬松為怡，不得穿著暴露、嚴(yán)禁不文明行為。

（本制度從制定之日起生效，必須嚴(yán)格執(zhí)行）

20xx年2月27日

員工上班管理制度篇4

一、上班時(shí)間制度

上班時(shí)間早晨8:30,下班時(shí)間下午6:307:30o送貨司機(jī)以送完當(dāng)

天貨單為止。

二、遲到礦工制度

早晨8:30分上班打卡，最遲打卡時(shí)間不能超過8:35。若超過時(shí)間

視為遲到處理。遲到10分鐘以內(nèi)，扣除工資10元;遲到30分鐘，扣除

工資30元，遲到1小時(shí)扣50元;超過1小時(shí)，按礦工處理。若遇特殊

情況，打電話告知。曠工6天，將給予除名處理。

三、請假制度

員工請假須請假前一天填寫書面請假條;若臨時(shí)有急事請假須早晨

8:00以前打電話，若超過8:00以后打電話請假扣除工資20元，若超過

8:30打電話扣除工資50元，若不請假，扣除工資150元。

四、文員制度

文員上岸第一件事，打開電腦、電話、打印機(jī)、打掃清潔衛(wèi)生。若

未盡責(zé)將罰款10元，完成接客戶電話的每一個(gè)細(xì)節(jié)，客戶貨單的規(guī)格

型號、數(shù)量，完整記錄后并電腦開出送貨單。若庫房直接送貨請QQ截

圖到庫房，開單必須做到：記錄本上記錄數(shù)量、規(guī)格型號一致，若出現(xiàn)

錯(cuò)誤將扣除工資作為處罰。本人開單后發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤后處罰5元/次;若送貨

員工發(fā)現(xiàn)，每次處罰10,元，并且送貨員工獎(jiǎng)勵(lì)10元/次;公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)

每個(gè)錯(cuò)誤處罰20元一次，且下班后整理當(dāng)天單據(jù)，發(fā)現(xiàn)后也作同樣處

罰。且不得聊私人QQ,在電腦上玩游戲等與工作無關(guān)的事情，違反此規(guī)

定，處罰50/元次。不得以私人原因影響工作。

五、司機(jī)送貨責(zé)任制度

司機(jī)配合裝完貨后將送貨單據(jù)單位及貨物名稱、型號，依次送到各

家各戶門店及廠里。忘記帶單子，每單10元處罰。送貨司機(jī)必須辦助

客戶將貨物完好無損卸下后，簽收送貨單，收現(xiàn)金。若司機(jī)在送貨到客

戶后發(fā)現(xiàn)貨款數(shù)量多出后帶回公司將獎(jiǎng)勵(lì)貨物價(jià)值的10%,同時(shí)將對庫

管出貨員處罰貨物價(jià)值的10%o單據(jù)丟失者每次罰款單據(jù)金額5%;現(xiàn)金

丟失者每次全額賠償，若貨物在卸物過程中損壞，送貨司機(jī)將罰款貨物

價(jià)值的15%。若貨物數(shù)量缺少后，立即打電話回公司核對。貨物送到客

戶公司后，積極配給客戶將貨物卸下，客戶疑問，應(yīng)當(dāng)熱情周到與客戶

解釋溝通，不要與客戶爭吵，講粗話，客戶投訴屬實(shí)，將受到處罰100

元/次。

六、庫管發(fā)貨與送貨員裝貨制度

送貨單據(jù)開好后，庫管將整理好的單據(jù)按順序?qū)⒇浳锓愿浪拓浰緳C(jī)

完整地將數(shù)量規(guī)格、型號準(zhǔn)確無誤地裝好。若在裝貨過程中出現(xiàn)貨物損

壞，將罰款貨物價(jià)值的15%o把單據(jù)向送貨司機(jī)交代清楚后將貨物送出。

在出貨裝貨時(shí).，必須做到隨喊隨到，態(tài)度積極，行動(dòng)迅速。嚴(yán)禁態(tài)度不

端正，行動(dòng)遲緩，否則視情節(jié)輕重將作出處罰，或者開除。

七、工資發(fā)放制度

工資結(jié)算于每月30日31日，發(fā)工資于第二個(gè)月30日，且每月扣

押工資300元整，押金于年底（春節(jié)前）一起發(fā)放，若工作中發(fā)現(xiàn)任何有

損公司利益員工者，將被開除，同時(shí)將上月工資、本月工資以及每月所

扣押金作為對公司賠償。若中途中請辭職，或被公司辭退，按60元/天

結(jié)算工資，未滿5天，辭退與辭職將不發(fā)工資。

八、辭職申請

若員工中途有特殊申請辭職者，須提前一個(gè)月提出書面申請辭職報(bào)

告，待批準(zhǔn)后一個(gè)月方能辭職，否則公司將不給當(dāng)月及前月JL資，此責(zé)

任由員工自己承擔(dān)。

九、開車責(zé)任制度

司機(jī)送貨到每家客戶時(shí)要保證卸貨時(shí)板材的完好無損，幫助客戶一

起卸貨，若在卸貨中板材有所損壞將罰款貨物價(jià)值的10%,在送貨路上

所有違章、罰款金全部由自己承擔(dān)，除不是本人違章外，駕駛證扣完分

后，由本人付錢買分處理，貨車上三環(huán)路行駛時(shí)必須在下午5點(diǎn)前駛離

三環(huán)路以外的道路。駕駛車輛時(shí)，須攜帶駕駛證、行駛證、從業(yè)資格證、

內(nèi)部準(zhǔn)駕證。不準(zhǔn)轉(zhuǎn)借、涂改或偽造上述證件，不準(zhǔn)將車輛交給其他人

駕駛。司機(jī)將每月30日將加油卡明細(xì)單打印一份，和電子違章查洵報(bào)

告交與管理部違反此規(guī)定者罰50元/次。

十、獎(jiǎng)勵(lì)

若員工向公司提出好的建議或管理的方法，一經(jīng)采用實(shí)行一個(gè)月

內(nèi)，確認(rèn)有提升公司的管理層次，將獎(jiǎng)勵(lì)100元/次。

員工上班管理制度篇5

員工飯?zhí)霉芾碇贫?/p>

第一條員工必須在員工食堂就餐，嚴(yán)禁在宿舍、走廊，辦公室等地

就餐，違反1次罰款20元。

第二條食堂操作間，除食堂工作人員外，其他閑散人員不得隨意進(jìn)

入，違反1次罰款20元。

第三條就餐要排隊(duì)打飯，不得擁擠、打鬧和大聲喧嘩，做到吃多少

打多少，嚴(yán)防浪費(fèi)。

第四條員工就餐時(shí)，要注意保持室內(nèi)衛(wèi)生，不隨地吐痰，不準(zhǔn)亂扔

臟物，嚴(yán)禁在食堂內(nèi)吸煙。

第五條就餐員工要養(yǎng)成愛護(hù)公物的習(xí)慣，不準(zhǔn)損壞餐具、餐桌和餐

椅，損壞要按原價(jià)賠償。

第六條如有倒飯現(xiàn)象一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元。

員工宿舍管理制度

第一條員工宿舍為員工休息場所，必須保持環(huán)境清潔。

第二條員工實(shí)行輪流值日，對員工宿舍進(jìn)行日常清理。

第三條在員工宿舍不得大聲喧嘩，違者罰款20元。

第四條不得在員工宿舍不得使用大功率電器，和電爐子。

第五條嚴(yán)禁在定舍內(nèi)亂寫亂畫，亂釘釘子，違者罰款20元。

第六條嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)賭博、酗酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)輕重罰款50-200

刀3°

第七條宿舍內(nèi)不得私藏管制刀具，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予罰款或開除。

第八條男女員工不得混居一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將開除處理。

第九條未經(jīng)他人同意不得翻動(dòng)他人物品，違者處20-50元罰款。

第十條不得損壞宿舍內(nèi)備品，違者按價(jià)賠償。

第十一條。值日衛(wèi)生清理不干凈，將處20元罰款。

員工上班管理制度篇6

一、目的

為樹立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制定本

規(guī)定。

二、工作時(shí)間著裝及儀表要求

（一）公司全體員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌,

樹立良好的公司形象；

（二）工作時(shí)間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方；

（三）工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象；

（四）工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。

三、工作服的使用及發(fā)放

（一）辦理正式入職手續(xù)的員工，可在試用期滿到綜合辦申請工作

服及工作牌；

（二）如因個(gè)人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破

損等須按要求提前換發(fā)的，應(yīng)由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的費(fèi)用（工作服成本價(jià)/

套，工作牌20元/個(gè)）。

四、費(fèi)用

員工離職時(shí)，員工須將工作牌交還，同時(shí)對所領(lǐng)用的工作服按以下

相關(guān)規(guī)定收取一定費(fèi)用（從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除）：

（一）工作滿十二個(gè)月以上離職者的，不收取任何工作服費(fèi)用；

（二）工作未滿二個(gè)月離職者的，按全額扣除服裝費(fèi)用；

（二）工作未滿十二個(gè)月者，按其剩余使用時(shí)限扣除服裝標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用

（如：滿8個(gè)月，扣除服裝標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)的40%,以此類推）;

（三）如員工因工作能力有限被公司提前解除勞動(dòng)合同者，按70%

交納服裝折舊，工服歸個(gè)人所有（不包括因違反公司制度而被開除者）；

（四）試用期員工因個(gè)人原因離職，按服裝價(jià)值全額交納。因公司

內(nèi)部調(diào)整或試用人員工作能力有限被公司解雇者，將從其工資中扣除

80%的服裝折舊，工服歸個(gè)人所有。

五、處罰措施

（一）員工未按要求穿著工作服，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰30

元/次;

（二）員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人績效考核的

依據(jù)之一。

六、附則

（一）本辦法解釋權(quán)歸綜合辦公室主任有限公司。

（二）本辦法與公司有關(guān)規(guī)定相抵觸時(shí)以公司規(guī)定為準(zhǔn)。

（三）本辦法自20xx年11月1日起開始實(shí)施。

員工上班管理制度篇7

一、本企業(yè)全體員工都應(yīng)知法、守法、遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，積極參

加有關(guān)文化、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不得參與社會(huì)上有關(guān)流氓活動(dòng)、非法集會(huì)等違

法行為。

二、全體員工每天應(yīng)按時(shí)上下班，按每人每次插卡考勤，杜絕代插

卡。不得早退遲到，有事要請假。

三、上班時(shí)必須堅(jiān)守崗位，認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)禁串崗，不得無故曠工。

四、全體員工必須完成各自的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，工作態(tài)度要認(rèn)真,

樹立以質(zhì)量第一、安全第一的思想觀念。

五、上班工作時(shí)應(yīng)服從主管領(lǐng)導(dǎo)的安排分配，遇到困難時(shí)應(yīng)向同事

們請教。不得私自蠻干，以免造成損失及事故發(fā)生。

六、工作時(shí)各部門應(yīng)做好連接線安排，盡量做到工時(shí)快捷高效。

七、一切工具設(shè)備都應(yīng)原位保管存放，有關(guān)操作人員都應(yīng)熟悉工具

與設(shè)備的性能與運(yùn)用，熟練各項(xiàng)操作規(guī)程，加強(qiáng)規(guī)范操作。

八、全體員工都應(yīng)注意個(gè)人形象，講究衛(wèi)生，不得打扮古怪，穿著

應(yīng)大方得體服裝上崗，以樹立良好的企業(yè)形象及個(gè)人素質(zhì)。上班時(shí)，不

要講閑話、吵鬧、不得吃零食、吸煙等不良形象行為。

九、待人和睦、講究禮貌、同事之間應(yīng)相互幫助，相互理解，相互

學(xué)習(xí)，不分本地人或外地人，團(tuán)結(jié)一致，共同完成本崗位及公司任務(wù)。

十、為人誠實(shí)，不得做有損于企業(yè)與集體的事，當(dāng)發(fā)現(xiàn)他人的不良

行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)制止提出忠告，或向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

員工上班管理制度篇8

近期發(fā)現(xiàn)部分同事上下班有遲到、早退等違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的行

為，為營造良好工作氛圍，現(xiàn)作如下規(guī)定：

1、遲到定義:上班時(shí)間后1-30分鐘以內(nèi)刷卡到崗者為遲到，30分

鐘以后刷卡到崗者按曠工半天處理。

2、早退定義:下班時(shí)間前提前1-30分鐘下班者為早退，下班時(shí)間

前提前30分鐘以上下班者，按曠工半天處理。

3、對遲到、早退的處理：

①遲到、早退1-10分鐘的，每分鐘扣款1元;

②遲到、早退11-20分鐘的，扣款20元；

③遲到、早退21-30分鐘的，扣款30元。

4、上班遲到不刷卡者，記小過一次。（注：記小過一次扣款50元）

5、簽卡只適用于正常上班人員（如出差、忘記打卡和考勤機(jī)出現(xiàn)

故障等）；遲到、早退、曠工不列入此范圍。

6、因上下班遲到、早退或者曠上不刷卡而簽卡者，記大過一次。（注:

記大過一次扣款100元）

7、員工因正常上班需要簽卡的，必須到人事部申請，部門經(jīng)理及

主管簽名確認(rèn)后，方可簽卡。

8、各部門主管簽卡時(shí)要有正當(dāng)、合理的理由，每月人事部統(tǒng)計(jì)簽

卡情況并進(jìn)行真實(shí)性核查，對無正當(dāng)理由而簽卡的主管，與員工承擔(dān)一

樣的責(zé)任。

9、所有人員上下班必須自覺排隊(duì)刷卡，不得提前到打卡區(qū)域附近

聚集，刷卡時(shí)不得插隊(duì)，違者記警告一次。

10、所有人員上下班必須親自刷卡，不得代他人刷卡或者讓人幫忙

刷卡，如發(fā)現(xiàn)有此行為，首次記小過處理，第二次記大過處理，第三次

給予開除。11、前臺(tái)文員每天做好考勤監(jiān)督，并如實(shí)做好出勤異常統(tǒng)計(jì)。

12、曠工及簽卡按《員工獎(jiǎng)懲管理辦法》及《出勤管理辦法》執(zhí)行。

補(bǔ)充條款請假

請假須填寫請假條，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，才可離開工作崗位,

同時(shí)對請假進(jìn)行備案且扣除當(dāng)日薪金。請病假必須于上班前或不遲于上

班時(shí)間15分鐘內(nèi)，致電所在主管或直接上級主管，且應(yīng)于病假后上班

第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證明及補(bǔ)簽

請假條扣除當(dāng)日薪金50旅請事假將被扣除當(dāng)日薪金全額八

員工上班管理制度篇9

一、嚴(yán)格遵守公司的一切規(guī)章制度。按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位，

服從工作安排，遇事要請（消）假，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位。

二、樹立全心全意為員工服務(wù)的思想，講究職業(yè)道德，熱愛本職工

作。文明服務(wù)，態(tài)度和藹，平等、禮貌待人；飯熟菜香，味美可口，份

量足夠。

三、遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律。員工就餐一律收（繳）就餐卡，禁止收取現(xiàn)金；

任何人就餐須按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)，不得擅自向外出售己進(jìn)庫的物品。

四、堅(jiān)持實(shí)物驗(yàn)收制度，搞好成本核算；做到日清月結(jié)，賬目相符;

接受員工監(jiān)督。

五、愛護(hù)公物。食堂的一切設(shè)備、餐具應(yīng)登記，做到有帳可查；不

貪小便宜，對放置在公共場所內(nèi)的任何物件（公家或私人），不得隨哽搬

動(dòng)或拿做他用；對無故損壞各類設(shè)備、就餐者要照價(jià)賠償。

六、做到炊事人員的個(gè)人衛(wèi)生。做到勤洗手、勤剪指甲、勒換、勤

洗工作服，工作時(shí)要穿戴工作衣帽、口罩、消毒手套；炊事人員每年進(jìn)

行一次衛(wèi)生檢查，無健康合格證者，不準(zhǔn)在食堂工作。

七、堅(jiān)決杜絕飯菜出現(xiàn)不熱、有雜質(zhì)、量不足，碗筷不潔，浪費(fèi)水、

電、油等不良情況。

八、堅(jiān)持管理制度。餐廳做到餐餐打掃，一天一拖，三天一洗；操

作間做到一菜一掃，一餐一沖，一天一洗，三天一消毒，碗筷頓頓消毒;

工具、作料、碗筷擺放有序。

九、計(jì)劃采購，嚴(yán)禁采購腐爛、變質(zhì)食物，防止食物中毒，

十、安排好員工就餐排隊(duì)問題，縮短排隊(duì)時(shí)間，按時(shí)開膳。每天制

定一次食譜，早、中、晚餐品種要多樣，提高烹調(diào)技術(shù)，改善員工伙食;

對因工作需要不能按時(shí)就餐和臨時(shí)客餐，可事先預(yù)約或通知。

十一、所有員工就餐時(shí)必須排隊(duì)，嚴(yán)禁進(jìn)入食堂操作間，禁止酗酒、

斗毆、大聲喧嘩、損壞公物和餐具（損壞公物者照價(jià)賠償）。

十二、食堂員工禁止進(jìn)入公司工作間閑逛，挪用公物，禁止進(jìn)入其

他員工宿舍。（除特殊情況）

十三、做到安全工作。使用炊事械具或用具要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，

防止事故發(fā)生；嚴(yán)禁隨帶無關(guān)人員進(jìn)入廚房和保管室；易燃、易爆物品

要嚴(yán)格按規(guī)定放置，杜絕意外事故發(fā)生；食堂工作人員下班前，要關(guān)好

門窗，檢查電源開關(guān)、設(shè)備等。管理員經(jīng)常督促、檢查，做好防盜工作。

十四、加強(qiáng)管理，團(tuán)結(jié)協(xié)作，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，圓滿完成各種工

作任務(wù)。

員工上班管理制度篇10

第一章、總則

一、目的為促進(jìn)持續(xù)長遠(yuǎn)的發(fā)展，規(guī)范部門工作活動(dòng)，增強(qiáng)隊(duì)員的

組織性，紀(jì)律性，提升團(tuán)隊(duì)的向心力，切實(shí)提高部門工作效率，確保部

門工作向著一個(gè)良好的方向取得更大的發(fā)展。全體隊(duì)員應(yīng)當(dāng)自覺遵守各

項(xiàng)規(guī)章制度，以公司發(fā)展為己任。

二、工作紀(jì)律

1、堅(jiān)決服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從領(lǐng)導(dǎo)安排。

2、忠于職守，崗敬業(yè)，勤奮工作，服從公司的正常調(diào)動(dòng)和工作安

排。

3、按時(shí)上下班，不得遲到、早退，曠工或上班中途擅自離崗。

4、不得無故串崗、聚眾聊天談笑、爭執(zhí)吵鬧、高聲喧嘩。

5、工作時(shí)間不得處理私事、接待親友，未經(jīng)批準(zhǔn)不得將親友帶入

工作場所。

6、工作時(shí)間嚴(yán)禁玩游戲、電影、進(jìn)行網(wǎng)上購物等與工作無關(guān)的事

舊。

7、衣著得體，干凈整潔。進(jìn)入工作崗位，不許穿拖鞋、異裝。

8、保持工作場所和辦公設(shè)施用品的整潔。

9、護(hù)、節(jié)約公司財(cái)物，不得盜用或非法侵占挪用公司財(cái)物，殞害

公司利益。

10、尊重領(lǐng)導(dǎo)和同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不得造謠生事，撥弄是非，吵架、

斗毆。

第二章、考勤管理

一、工作時(shí)間公司每周工作五天，員工每日正常工作時(shí)間為7O5

小時(shí)，其中：周一至周五：上午：8：30—12：00,下午：13：30—17：

30為工作時(shí)間；12：00—13：30為午餐休息；實(shí)行輪班制的部門作息

時(shí)間經(jīng)人事部門審查后實(shí)施。

二、考勤

1、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午

休不打卡），不得代替他人打卡。

2、遲到、早退、曠工

（1）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以

上1小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。超過1小時(shí)以上者必須提前辦

理請假手續(xù)，否則按曠工處理。

(2)月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。

曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。

3、請假

(1)病假

a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8：30-9：00致電

部門負(fù)責(zé)人，請假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診

證明。

b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣

級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。

(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批

準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案,

方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。

4、出差

(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事

部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤。

(2)出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門

負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差

考勤。

5、請假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級審批，三天以上十天

以內(nèi)由隔級上級審批，十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部審查、總裁

審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經(jīng)理審批。

6、加班

(1)加班應(yīng)填寫《加班單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門備案,

否則不計(jì)加班費(fèi)。加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以《勞動(dòng)合同》

約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計(jì)算。風(fēng)險(xiǎn)提示:

企業(yè)在必要的時(shí)候安排員工加班，最好按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的工

資，即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%,雙休日是200%,國家法

定休假日是300隊(duì)但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工

資基數(shù)，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)的爭議焦點(diǎn)，所以建議

企業(yè)明確工資基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

另外，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時(shí)候最好有相關(guān)備注，做好與基

本工資的區(qū)分，以明確企業(yè)確實(shí)支付員工加班費(fèi)。

(2)加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：工作日加班費(fèi)加班天數(shù)基數(shù)150%

休息日加班費(fèi)加班天數(shù)基數(shù)200%法定節(jié)日加班費(fèi)加班天數(shù)基數(shù)300%

(3)人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。

(4)公司內(nèi)臨時(shí)工、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不

計(jì)算加班費(fèi)。

(5)公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算辦法將另行規(guī)定。

三、請假審批程序及權(quán)限

1、請假須事先按審批程序辦理請假手續(xù)，請假人書寫請假條，按

審批權(quán)限批準(zhǔn)后，將請假條交本中心考勤人員，方可離開工作崗位。

2、事假一天以內(nèi)，病假三天以內(nèi)(含三天)的由中心主任審批；

事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任簽注意見后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審

批、并交由公司辦公室保存。

3、口頭準(zhǔn)假無效。凡未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離工作崗位，以曠工論。請假

期滿后，必須按時(shí)返校上崗工作，并應(yīng)向準(zhǔn)假部門及時(shí)銷假，對逾期不

銷假者，以曠工論。特殊情況無法辦理請假手續(xù)的，可用電話請假，也

可委托他人辦理，假期結(jié)束后及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)；請假期滿確因需要再

延長的，須在期滿前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假；及時(shí)辦理銷假

手續(xù)。

4、請病假須持學(xué)院醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院有效證明（急診除外）向

所在中心申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因急診不能上班，應(yīng)由本人或親

屬在24小時(shí)內(nèi)電話告知所在中心，并在痊愈上班后8小時(shí)內(nèi)持急診證

明補(bǔ)辦請假手續(xù)。

四、出差制度

1、出差交通工具及出差補(bǔ)助

（1）員工出差可乘坐的交通工具，按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)乘坐，其

標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)員工所處崗位及其他具體情況而訂定。

（2）出差人員住宿費(fèi)報(bào)銷，凡實(shí)際住宿費(fèi)在標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)的，按實(shí)際

住宿費(fèi)票據(jù)報(bào)銷，實(shí)際住宿費(fèi)超出公司標(biāo)準(zhǔn)的，按公司標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。如住

宿費(fèi)超過標(biāo)準(zhǔn)，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（3）市內(nèi)交通費(fèi)、伙食補(bǔ)貼二項(xiàng)開支，實(shí)行限額包干，按出差的

實(shí)際天數(shù)計(jì)發(fā)，85元天。打的費(fèi)用一律不予報(bào)銷。凡出差期間報(bào)銷了招

待餐費(fèi)的，按報(bào)銷招待餐費(fèi)次數(shù)扣除伙食補(bǔ)貼費(fèi)。

（4）公司安排員工出外培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用、住宿費(fèi)用、火車、輪船

或飛機(jī)票等按實(shí)報(bào)支，其他各項(xiàng)補(bǔ)貼包括路途時(shí)間均不給予報(bào)銷。

2、出差申請和報(bào)支審批程序

（1）出差人員出差前需填寫《出差申請表》申請表需經(jīng)部門經(jīng)理

簽字同意，部門副經(jīng)理（含）以上人員需經(jīng)直屬主管批準(zhǔn)簽字方可，特

殊情況下可先口頭申請，但事后必須補(bǔ)單財(cái)務(wù)方可給予報(bào)銷。

（2）出差人員返回單位后，無特殊情況者，必須在一周內(nèi)將填寫

好的差旅費(fèi)報(bào)銷單及全部票據(jù)（車票、住宿發(fā)票等）和《出差申請表》

粘貼好，需經(jīng)部門主管核準(zhǔn)簽字，后交財(cái)務(wù)部門報(bào)銷。

3、差旅費(fèi)費(fèi)報(bào)銷補(bǔ)充規(guī)定：

1、出差期間，因公外出要請客用餐和購物送人等各種規(guī)定之外的

開支，先征得本部門經(jīng)理或以上人員同意再行開支。報(bào)銷時(shí)，報(bào)銷人應(yīng)

填制費(fèi)用報(bào)銷單，按規(guī)定程序報(bào)銷。

2、報(bào)銷招待餐費(fèi)等需在票據(jù)后面注明發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、事由、客

戶當(dāng)事人等。

第三章、員工行為準(zhǔn)則

一、員工必須自覺遵守考勤制度，按規(guī)定上下班并真實(shí)打卡，不得

代他人打卡，不得無故早退，請假要按程序辦理有關(guān)手續(xù)。

二、非經(jīng)允許，工作時(shí)間不得使用揚(yáng)聲器，只能使用耳機(jī)，以免影

響他人。

三、除在工休時(shí)間內(nèi)且在休息時(shí)間里，其他任何時(shí)間和任何工作場

所不允許相互閑聊。

四、堅(jiān)守工作崗位，非工作需要，任何時(shí)候不能串崗。

五、上班時(shí)間內(nèi)不要看報(bào)紙、上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲、打瞌睡或其

他與工作無關(guān)的事情。

六、護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，不浪費(fèi)公司資源。下班后關(guān)燈，關(guān)電腦，節(jié)省用

電；開空調(diào)注意關(guān)窗。

七、保持工作場所衛(wèi)生，不隨地吐痰、亂扔垃圾。

八、維護(hù)部門形象、不能有任何有損公司形象和信譽(yù)的行為。

九、遵守會(huì)議管理規(guī)定，不遲到、早退，開會(huì)期間通訊工具設(shè)為靜

音。

第四章、附則為保障公司高效運(yùn)行，員工在上班中有義務(wù)遵循以下

三原則:

一、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。

二、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的‘地方，員工

需要按規(guī)定辦，并及時(shí)向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利,

也是員工的義務(wù)。

二、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請示的同時(shí)可以建漢制

定相應(yīng)的制度。風(fēng)險(xiǎn)提示：

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法

律，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)

章制度才具有法律效力。

勞動(dòng)爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、

報(bào)名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬

以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)

章制度的時(shí)候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，

以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果。

員工上班管理制度篇11

第一章、總則

為提升酒店形象，規(guī)范在崗員工著裝標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特

制定此規(guī)定，本規(guī)定適用于恩施市華硒藝術(shù)酒店管理有限公司全體員

工。

第二章、制服管理制度

第一條、酒店人力資源部、采購部負(fù)責(zé)制訂酒店管理人員及員工制

服的制作，標(biāo)準(zhǔn)及款式設(shè)計(jì)，制作通過公開招標(biāo)確定。

第二條、酒店財(cái)務(wù)部下屬服裝中心服裝酒店管理人員及員工服裝的

管理和發(fā)放。

第三條、對嚴(yán)重不符合或者提示多次仍未按照酒店員工管理手冊予

以相應(yīng)處罰。

第二章、制服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與程序

第一條、酒店管理人員及員工制服的使用年限原則上為三年。

第二條、所有崗位員工每位按季節(jié)發(fā)放夏裝或冬裝二套，在換季時(shí)

需更換制度時(shí)服裝中心需回收換季前員工已領(lǐng)取的制服方可發(fā)放換季

后的制度。

第三條、員工領(lǐng)用制服時(shí)，需按照相關(guān)規(guī)定由財(cái)務(wù)部相關(guān)負(fù)責(zé)人簽

字后到酒店服裝中心處領(lǐng)取服裝，服裝中心管理人員做好發(fā)放記錄。

第四條、新員工入職，崗前實(shí)習(xí)結(jié)束后根據(jù)崗位發(fā)放相應(yīng)制服。

第五條、因工作崗位調(diào)換的員工，需將原崗位服裝退還服裝中心，

下個(gè)崗位制服根據(jù)崗位要求做相應(yīng)調(diào)整。

第六條、離職、終止（解除）勞動(dòng)合同的員工按酒店員工手冊離職

管理規(guī)定辦理相關(guān)離職手續(xù)。如因員工自離未退還酒店制度，部門填寫

內(nèi)部工作聯(lián)系單反饋至人力資源部，由人力資源部出具相關(guān)證明交于服

裝中心并做好相關(guān)賬務(wù)處理。

第七條、如因員工個(gè)人原因損壞酒店制度，需照價(jià)賠償。

員工上班管理制度篇12

第一章目的和實(shí)用范圍

第一條為進(jìn)一步提高工作效率，規(guī)范工作秩序，加強(qiáng)紀(jì)律管理，強(qiáng)

化工作作風(fēng)，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合單位工作實(shí)際，特制定本辦法。

第二條本辦法適用于縣農(nóng)業(yè)局直屬各站（股、室、所、中心）全體

在職干部職工。

第二章考勤管理

第二條考勤時(shí)間。正常上班時(shí)間為：周一至周五，每天上班時(shí)間為

上午8:30至12:00,下午13:00至17:30。國家法定節(jié)假日按有關(guān)規(guī)定

執(zhí)行，放假需調(diào)整工作時(shí)間的按上級通知執(zhí)行。

第四條考勤方式。

（一）考勤表由辦公室統(tǒng)一制定發(fā)到各站（股、室），由各站（股、

室）自行考勤，每日簽到2次，上午簽到時(shí)間：8；30-9：00,下午簽

退：17:10-18：00o上午9:01-9:30分簽到算遲到、9:31分后簽到算曠

工，下午17:10前簽離算早退。凡未簽到，又沒有履行請假手續(xù)者，一

律按曠工論處。

（二）考勤實(shí)行分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，站（股、室）負(fù)責(zé)人為直接責(zé)任

人，實(shí)行實(shí)名簽到，不準(zhǔn)代簽、補(bǔ)簽。如站（股、室）負(fù)責(zé)人外出，必

須指定1人專門負(fù)責(zé)本站（股、室）考勤。

（三）凡出差（外出學(xué)習(xí)、開會(huì)等）、下鄉(xiāng)、病假、事假、其它假

及周末、節(jié)假日臨時(shí)安排加班等情況，負(fù)責(zé)考勤的人員必須于考勤表上

注明清楚，并將相關(guān)通知、假條等附在考勤表后作附件備查。

（四）職工缺勤，其所在站（股、室）負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)隱瞞、包

庇，一經(jīng)查實(shí)，按照職工受罰標(biāo)準(zhǔn)，對站（股、室）負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)

同等處罰。

第五條考勤報(bào)送時(shí)間。各站（股、室）考勤每周統(tǒng)計(jì)一次，由負(fù)責(zé)

人審核簽字認(rèn)可、分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核簽署意見，于每周五下午17:00分前交

辦公室統(tǒng)一保管。逾期不交考勤表，事前又沒有向辦公室說明原因的，

視為該站（股、室）本周集體缺勤。

第六條考勤公示。每月考勤由辦公室進(jìn)行一次匯總統(tǒng)計(jì)，考勤結(jié)果

于下月第一周進(jìn)行公示（如遇節(jié)假日時(shí)間順延）。職工對考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果

有異議的（如統(tǒng)計(jì)錯(cuò)漏），自公示之日起3日內(nèi)到局辦公室進(jìn)行核實(shí)，

逾期不核實(shí)視為認(rèn)可。

第七條督查。

（一）由局班子成員任督查組組長，按值周排班，組成人員為3-5

人，由辦公室指定，定期或不定期對全局職工考勤進(jìn)行督查，每周至少

督查1次，督查工作必須有記錄，每周督查情況于周五下午17:00分前

交辦公室。

（二）督查時(shí)人員出勤情況與考勤登記情況不符的，尤其是發(fā)現(xiàn)弄

虛作假的，由該站（股、室）負(fù)責(zé)人向局黨組作書面檢查，并以督查結(jié)

果為準(zhǔn)執(zhí)行考勤紀(jì)律。

（三）督查組不認(rèn)真督查或不按時(shí)報(bào)送督查情況的，視為失職，本

周督查組成員集體算曠工2天。

第八條領(lǐng)導(dǎo)出勤告知L局領(lǐng)導(dǎo)公出（含非班子成員的副科級以上實(shí)

職干部開會(huì)、出差等），需于每日上午9：00前告知辦公室登記（告知

電話：），臨時(shí)外出臨時(shí)告知，不告知者視為在崗，被督查組或領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)

不在單位辦公活動(dòng)區(qū)域的按曠工計(jì)算。

第九條請假、銷假。

（一）職工請假：職工外出30分鐘以上必須請假，1天以內(nèi)的，由

站（股、室）負(fù)責(zé)人審批；2天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上（含3天）

由站（股、室）負(fù)責(zé)人簽署意見并安排好請假人工作接交后，報(bào)分管領(lǐng)

導(dǎo)簽署意見,最后報(bào)局長審批（局長外出時(shí)由黨組書記審批）。

（二）站（股、室）負(fù)責(zé)人請假：2天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;3天以

上（含3天）分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報(bào)局長審批（局長外出時(shí)由黨組書

記審批）。

（二）分管領(lǐng)導(dǎo)請假：由局長審批（局長外出時(shí)由黨組書記審批）

請假一周以上報(bào)縣分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)縣委組織部備案。

（四）主要領(lǐng)導(dǎo)請假報(bào)縣委、縣政府政府領(lǐng)導(dǎo)審批。

（五）請假一律以審批后假條為準(zhǔn)，如因特殊情況，事后3天內(nèi)必

須補(bǔ)交審批假條，無審批假條的霸王假一律以曠工計(jì)算。

（六）請假結(jié)束必須向考勤人員銷假，如確需延假，須先征得審批

人口頭同意，事后3天內(nèi)補(bǔ)交審批后延期假條。

（七）請病假3天以上2個(gè)月以內(nèi)的，必須出具縣級以上醫(yī)院診斷

證明；2個(gè)月以上的必須出具市級以上醫(yī)院診斷證明；單位領(lǐng)導(dǎo)在批假

時(shí)必須注明請假期限，超過時(shí)間未到單位上班，又無批準(zhǔn)的延假手續(xù)的,

按曠工論處。

（八）請假條一律用信箋擬寫，領(lǐng)導(dǎo)簽批后，原件交辦公室，作為

考勤統(tǒng)計(jì)主要依據(jù)；復(fù)印一份作為考勤表附件備查。

第十條獎(jiǎng)懲。為嚴(yán)格執(zhí)行考勤紀(jì)律，對考勤結(jié)果實(shí)行獎(jiǎng)懲制。

（一）遲到（或早退）1次扣發(fā)工資50元，早退或曠工半天扣發(fā)工

資100元、曠工1天扣發(fā)工資200元。

（二）一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到（或早退）達(dá)3次以上（含3次），每累

計(jì)3次算1天曠工；一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3天的扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)績效工資

（其中拿行政工資的扣發(fā)總工資的10%）；一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3天以上

10天以下（不含10天）的扣發(fā)當(dāng)月全部績效工資（其中拿行政工資的

扣發(fā)總工資的30%）,累計(jì)曠工10天以上15天以下（不含15天）的扣

發(fā)當(dāng)月全部工資，一個(gè)月連續(xù)曠工達(dá)15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天

的報(bào)組織人事部門予以辭退。全年累計(jì)曠工達(dá)10天以上者，取消當(dāng)年

目標(biāo)考核獎(jiǎng)。

（二）特殊情況，連續(xù)事假在一個(gè)月以內(nèi)的JL資照發(fā)；連續(xù)事假一

個(gè)月以上不滿三個(gè)月的，從第二個(gè)月起發(fā)給本人工資的50%；連續(xù)事假

超過3個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第四個(gè)月起發(fā)給本人工資的40%；連續(xù)事

假超過6個(gè)月的，從第七個(gè)月起停發(fā)工資。

（四）零星事假全年累計(jì)達(dá)22天以上天滿44天的，扣發(fā)當(dāng)年目標(biāo)

考核獎(jiǎng)，不享受單位福利待遇；零星事假全年累計(jì)達(dá)44天以上的，除

扣發(fā)當(dāng)年目標(biāo)考核獎(jiǎng)及不享受單位福利待遇外，超出部分以22天折算

一個(gè)月為標(biāo)準(zhǔn)，加扣月總工資的50%,個(gè)人年度考核評為基本稱職（或

基本合格）以下等次。

員工上班管理制度篇13

一、值班時(shí)間：

1、值班行政：從早上學(xué)生起床到晚上學(xué)生就寢，7：00至22：00

在崗，22:00至次日7:00不得離校，備勤。

2、值班教師：從早上學(xué)生起床到晚上學(xué)生就寢，7：00至22：00

在崗，22:00至次日7:00不得離校，備勤。

3、值班警察：一天一人輪值班，7：00至22：00在崗，22:00至

次日7:00不得離校，備勤。

4、值班輔警:上兩天休兩天，兩班倒，7：00至23：00在崗，23:00

至次日7:00不得離校，備勤。

5、監(jiān)控人員：

21:00至次日7:00,兩人值一夜班。

6、上課教師：按照課程表時(shí)間上下課，不坐班、值班。

二、值班JL作流程：

1、早晨學(xué)生7：00起床，值日人員準(zhǔn)時(shí)到位，清點(diǎn)人數(shù)，掌握學(xué)

生信息，簽字接送學(xué)生；

2、晨跑和早操7:10—7:30,督促、帶領(lǐng)學(xué)生認(rèn)真完成運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目；

3、晨掃7：30-8:10,學(xué)生先回寢室洗漱、整理內(nèi)務(wù)，然后打掃教

室、公地，教師要深入寢室、教室、公地督促、檢查打掃情況，達(dá)到學(xué)

校管理標(biāo)準(zhǔn)；

4、早餐8:10—8:40,帶學(xué)生排隊(duì)到食堂就餐，維持學(xué)生就餐秩序

和紀(jì)律；1

5、交班8:40—8:50,交接工作，交待學(xué)校、班級情況，說明開展

工作情況和未了事項(xiàng)，落實(shí)簽字；

6、8:50,第一節(jié)課開始，教務(wù)處開始查課，查上課老師上課出勤

和上課情況，直到晚自習(xí)下課；值班輔警分工派人教室內(nèi)外跟班安保，

并在警務(wù)室《交接班登記》上說明人員安排情況；

7、午餐12:00—12:40,帶學(xué)生排隊(duì)到食堂就餐，維持學(xué)生就餐秩

序和紀(jì)律；用餐完畢帶學(xué)生回寢室午覺，簽字移交；

8、午覺13:00—14:20,值班宿管人員負(fù)責(zé)維持學(xué)生就寢秩序和紀(jì)

律，值班輔警備勤；

8、午覺后14:20,教師到學(xué)生寢室，清點(diǎn)人數(shù)，簽字接學(xué)生上課;

9、晚餐17:40,帶學(xué)生排隊(duì)到食堂就餐，維持學(xué)生就餐秩序和紀(jì)律;

10、晚自習(xí)19:00—21:10,帶學(xué)生回教室，同時(shí)教務(wù)處查任課教師

到崗情況；

11、下晚自習(xí)21:10,清點(diǎn)學(xué)生人數(shù)并帶回寢室，簽字移交，21：

40待寢室熄、燈、學(xué)生就寢后，值班教師和輔警才能離開，備勤；宿管人

員繼續(xù)維持就學(xué)生寢秩序和紀(jì)律至次日7:00。

12、監(jiān)控人員從晚上學(xué)生進(jìn)寢室21:00開始上班至次日學(xué)生起床

7:00o

三、工作紀(jì)律要求：

1、帶班領(lǐng)導(dǎo)為當(dāng)天工作責(zé)任人，對當(dāng)天值日工作負(fù)全責(zé)；值班行

政嚴(yán)格值班人員考勤，實(shí)事求是，如發(fā)現(xiàn)徇私舞弊，將根據(jù)問題嚴(yán)重性

與缺勤人接受同等處罰，必須如實(shí)、全面填寫好《校務(wù)日志》。（黨政辦

負(fù)責(zé)）

2、嚴(yán)格執(zhí)行《學(xué)校大門進(jìn)出制度》，校內(nèi)人員進(jìn)出校門進(jìn)行打卡登

記，校外人員進(jìn)出要完善手續(xù)；嚴(yán)格執(zhí)行《學(xué)生入學(xué)制度》，要完善相

關(guān)手續(xù)并簽字，任何人不得私自接受學(xué)生入學(xué)，堅(jiān)持誰辦理誰承擔(dān)責(zé)任;

學(xué)生出校門，必須有相關(guān)完善的.手續(xù)，分管人員簽字后學(xué)校法人代表

一只筆簽字。（招生實(shí)訓(xùn)處負(fù)責(zé)）

3、全體教職工要認(rèn)真落實(shí)崗位職責(zé)、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工

作任務(wù)，不得無故推諉，及時(shí)公布工作進(jìn)展情況，要做到事事有回音，

件件有落實(shí)，由于工2作拖延、失誤造成的工作責(zé)任由個(gè)人承擔(dān)。每位

教職工的工作效能將納入年終考核。（黨政辦負(fù)責(zé)）

4、值班人員（上課人員）在值班時(shí)間內(nèi)須認(rèn)真做好值班工作，不

得離崗、溜崗、缺崗；若沒有正當(dāng)理由且發(fā)生遲到、早退、曠工等違反

勞動(dòng)紀(jì)律的情況，將按照《教職工考勤制度》處罰（曠工100元一次）,

并視情給予警告、通報(bào)批評、誡勉談話，納入年終工作考核；情節(jié)嚴(yán)重

又屢教不改的，予以上報(bào)教科局或公安局處理。（黨政辦負(fù)責(zé)）

5、禁止在工作時(shí)間網(wǎng)上閑聊、玩游戲、棋牌、看電影等與工作無

關(guān)的事；禁止在學(xué)生面前吸煙喝酒、打鬧嬉戲；禁止在課堂內(nèi)接打電話,

在校內(nèi)賭博；禁止在辦公區(qū)大聲喧嘩、吵架等與身份明顯不符的行為；

禁止私自給學(xué)生或?qū)W生家長接打電話，若有則以曠工論處并寫1000字

檢討上報(bào)至校委會(huì)并納入年終工作考核。

員工上班管理制度篇14

1、自加入公司起，公司人事部將發(fā)給每一位員工統(tǒng)一的,適合每個(gè)

員工的工作服，上班期間每位員工都按工作服管理制度穿著工作服。

2、工作服分為春夏裝和秋冬裝工作服。在不同的季節(jié)員工穿戴該

季節(jié)統(tǒng)一的工作服。

3、如在實(shí)習(xí)期未結(jié)束或結(jié)束后便離職的員工，將在離職前將工作

服統(tǒng)一再歸還人事部，如有折損或者不按程序歸還，則按成本價(jià)扣回。

如果在公司勞動(dòng)一年離職的，在離職前將工作服交還給人事部，如有折

損或不按程序歸還，按成本價(jià)50%收回。若在本公司工作滿兩年或兩年

以上，如若離職，工作服可自行帶回處理。

4、春夏季的工作服在第1季度一發(fā)放，秋冬季的在第3季度發(fā)放。

如果在工作過程中因意外，或者時(shí)間久工作服發(fā)生磨損，職員根據(jù)公司

要求寫申請發(fā)放新的工作服。如果員工因自己原因損壞，向公司寫申請

發(fā)放新的工作服后公司將以員工價(jià)發(fā)放新的服裝。

5、嚴(yán)禁職員在上班期間不穿工作服，如果工作服有輕微損壞，可

由員工自行縫補(bǔ)或者交給公司后勤人員進(jìn)行縫補(bǔ)。如果在周末有加班任

務(wù)，員工可不穿工作服，穿戴自己服裝，但必須得體大方，體現(xiàn)我公司

積極向上的精神風(fēng)貌。

6、各部門經(jīng)理、主管等管理人員，一定要按時(shí)督促、監(jiān)督自己的

員工遵守工作服管理制度，保持積極向上的精神風(fēng)貌，提高我公司生產(chǎn)

效率，促進(jìn)公司發(fā)展。如果發(fā)現(xiàn)違反規(guī)章制度行為，按公司要求進(jìn)行處

分。

員工上班管理制度篇15

一、員工守則

1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶

及外界正確地介紹公司情況。

2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，

微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。

3、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。

4、遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）

辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。

5、接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽,

離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電

話時(shí)間太長。

6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時(shí)，必

須時(shí)刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識及

落款。

7、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌。

8、員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。

二、生活作息

1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。

2、作息時(shí)間規(guī)定

1）夏季作息時(shí)間表（4月一一9月）

上班時(shí)間早9：00

午休12：00——13：00

下班時(shí)間晚18：00

2）冬季作息時(shí)間表（10月——3月）

上班時(shí)間早9：00

下班時(shí)間晚17：30

3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得壬、

替他人簽到。

4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。

5、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方

可離開公司。

6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。

7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批

準(zhǔn)后方可休息。

8、員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加

班，鼓勵(lì)員工在日常工作時(shí)間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班，

計(jì)發(fā)加班工資及補(bǔ)貼；員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或

經(jīng)理提出申請，準(zhǔn)許后方可加班。

1）加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

公司規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為10元/小時(shí)；

2）加班費(fèi)領(lǐng)取

加班費(fèi)領(lǐng)取時(shí)間為每月24日（工資發(fā)放日）。

二、衛(wèi)生規(guī)范

1、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備

的整潔。

2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時(shí)

清理。

3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會(huì)客區(qū)。

4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。

5、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員

工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。

6、要愛護(hù)辦公區(qū)域的花木。

四、工作要求

1、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧

嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

2、新入職員工的試用期為三個(gè)月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考

評。詳見《員工試用期考核表》。

3、公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù),

要求員工每天要認(rèn)真、詳盡的填寫，作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。

4、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會(huì)議室），如

需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時(shí)間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況

除外）。

5、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能，積極參加公司組織的

各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績效

考核的部分）。

6、經(jīng)常總結(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自

身的業(yè)務(wù)水平。

7、不得無故缺席部門的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議。

8、員工在工作時(shí)間必須全身心地投入，保持高效率地工作。

9、員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事

私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。

10、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用

他人的資料和辦公用品。

11、員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲(chǔ)、殺毒及日

常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告綜合管理部，由公司安排修理。

員工上班管理制度篇16

一、總則

1、本規(guī)定為增強(qiáng)員工自律意識、規(guī)范工作行為而制訂。

2、每位員工均應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行，維護(hù)公司聲譽(yù)和形象。

3、公司員工應(yīng)發(fā)揚(yáng)〃專業(yè)、創(chuàng)新、價(jià)值、責(zé)任〃的精神，為公司的

可持續(xù)發(fā)展而努力。

二、日常工作行為細(xì)則

1、公司鼓勵(lì)員工間積極溝通交流，但不能因此妨礙工作。因此辦

公期間，應(yīng)該堅(jiān)守崗位，不要隨意竄崗聊天。需要暫時(shí)離開時(shí)，應(yīng)知會(huì)

部門同事。工作時(shí)間不得做與工作無關(guān)的事情。

2、保持辦公室的安靜，交談聲音大小適宜，不得在辦公室內(nèi)大聲

喧嘩。

3、持辦公室的整齊、干凈、衛(wèi)生是每一位員工的責(zé)任。請不要在

辦公區(qū)域進(jìn)食；不得在辦公區(qū)域任何地方抽煙，違者將給予300元/次

的'罰款。

4、所有來訪的客人必須由公司相關(guān)人員陪同才可進(jìn)入，不得在公

共辦公區(qū)域接待客人。

5、工作期間，員工應(yīng)保持精神振作、彬彬有禮、高效敏捷。

6、上班時(shí)著裝應(yīng)注意衣著整潔、大方、得體。避免有損公司形象

的儀表和行為。男員工不可留長發(fā)，蓄胡須，女員工不可濃妝艷抹、穿

奇裝異服，男員工盡量著襯衫配領(lǐng)帶、西褲、皮鞋；女員工著職業(yè)套裝、

皮鞋。

7、員工同事間應(yīng)相互尊重，互幫互愛，語言文明。

8、對外交往應(yīng)有禮有節(jié)，不卑不亢，禮貌大方，簡樸務(wù)實(shí)。

9、對外接聽電話統(tǒng)一用語：

集團(tuán)總部：您好！佳兆業(yè)集團(tuán)。

下屬公司：您好！佳兆業(yè)。

10、員工上班時(shí)間必須佩戴工牌，對員工不按規(guī)定佩戴工牌者，辦

公室將給予20元/次罰款。

H、工作期間，員工不得隨意進(jìn)出公司，員工因公外出必須得到部

門經(jīng)理的許可。

12、全體員工的手機(jī)應(yīng)24小時(shí)處于開機(jī)狀態(tài)，以便隨時(shí)聯(lián)系；手

機(jī)號碼更改的，須及時(shí)通知前臺(tái)修改通訊錄；使用〃市話通〃、〃大眾卡〃

等通訊方式并需離開深圳的，須將有效聯(lián)系方式提前通過0A系統(tǒng)征求

意見發(fā)送給其他所有員工。若因手機(jī)關(guān)機(jī)或沒有將有效聯(lián)系方式提前通

知而無法聯(lián)系的，相關(guān)人員應(yīng)及時(shí)投訴至總經(jīng)辦，經(jīng)查實(shí)后，每次給予

當(dāng)事人100元的罰款。

二、辦公環(huán)境管埋（辦公室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生JL作由有關(guān)人員負(fù)責(zé)，此

指員工對各自辦公周圍環(huán)境和辦公桌椅的清潔和維護(hù)）。

1、辦公桌椅排放整齊有序，不得亂放，阻礙行人。

2、辦公桌面須保持整潔。

3、辦公用品、工作文件及資料等須整齊置放。

4、與工作無關(guān)的物品（如食品、衣物等）須整齊存放于隱蔽地方,

不得妨礙正常工作。

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