人力資源開(kāi)發(fā)與管理考試題及答案

人力資源開(kāi)發(fā)與管理考試題及答案一、單選題（共66題，每題1分，共66分）1.管理人員組成幾個(gè)小組，每個(gè)小組通過(guò)電腦中模擬的公司情況進(jìn)行決策，各組之間相互競(jìng)爭(zhēng)的方法是（）A、領(lǐng)導(dǎo)者匹配培訓(xùn)B、管理競(jìng)賽C、輔導(dǎo)/實(shí)習(xí)法D、行動(dòng)學(xué)習(xí)正確答案：B2.以下不屬于員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的方法的是（）A、案例法B、在職培訓(xùn)法C、角色扮演法D、360度考評(píng)法正確答案：D3.工資一般是與勞動(dòng)者或勞動(dòng)群體的勞動(dòng)量相聯(lián)系的勞動(dòng)報(bào)酬，它具有很強(qiáng)的A、激勵(lì)性B、目的性C、實(shí)用性D、均等性正確答案：B4.使用電腦通過(guò)操練/輔導(dǎo)、游戲、模擬過(guò)程或網(wǎng)絡(luò)對(duì)受訓(xùn)者進(jìn)行指導(dǎo)的方法是（）A、行為模仿法B、工作輪換法C、網(wǎng)絡(luò)化指導(dǎo)D、視聽(tīng)培訓(xùn)法正確答案：C5.可以跳過(guò)某個(gè)片段或是重復(fù)某個(gè)片段，培訓(xùn)者可以方便地根據(jù)培訓(xùn)需求進(jìn)行選擇，這描述的是（）的優(yōu)點(diǎn)。A、在職培訓(xùn)法B、視聽(tīng)培訓(xùn)法C、角色扮演法D、行為模仿法正確答案：B6.確定工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的必要前提是（）A、工作環(huán)境的特征B、工作的轉(zhuǎn)換特征C、工作的輸出特征D、工作的輸入特征正確答案：C7.人力資源部門在全面了解組織內(nèi)工作要求與員工素質(zhì)情況的前提下，應(yīng)該及時(shí)對(duì)那些不相適應(yīng)的崗位與人員進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)配，使人適其崗，能盡其用，以顯其效，這體現(xiàn)的是人力資源管理任務(wù)中的（）A、配置B、規(guī)劃C、招聘D、分析正確答案：A8.用來(lái)衡量學(xué)員在培訓(xùn)內(nèi)容的吸收與了解程度的評(píng)估是（）A、反應(yīng)評(píng)估B、學(xué)習(xí)評(píng)估C、結(jié)果評(píng)估D、行為評(píng)估正確答案：B9.以下不屬于管理游戲的優(yōu)點(diǎn)的是（）A、模擬內(nèi)容逼真B、針對(duì)性C、能夠突破實(shí)際工作情景中時(shí)間與空間的限制D、具有濃厚興趣正確答案：B10.獎(jiǎng)金的特點(diǎn)不包括（）A、靈活性B、風(fēng)險(xiǎn)性C、及時(shí)性D、榮譽(yù)性正確答案：B11.與行為觀察、面試相比，評(píng)價(jià)中心更具有（）的特點(diǎn)。A、情景模擬性B、標(biāo)準(zhǔn)化C、綜合性D、動(dòng)態(tài)性正確答案：B12.真正意義上的全球化經(jīng)濟(jì)是A、工業(yè)經(jīng)濟(jì)B、知識(shí)經(jīng)濟(jì)C、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)D、互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)正確答案：B13.管理人員組成幾個(gè)小組，每個(gè)小組通過(guò)電腦中模擬的公司情況進(jìn)行決策，各組之間相互競(jìng)爭(zhēng)，這種培訓(xùn)方法是A、管理競(jìng)賽B、工作指導(dǎo)培訓(xùn)C、講課法D、敏感性訓(xùn)練正確答案：A14.外部供給情況的信息來(lái)源不包括（）A、政府分配B、人才市場(chǎng)信息C、工作經(jīng)驗(yàn)D、同行之間的交流正確答案：A15.組織雖然意識(shí)到人力也是一種資源，但并不認(rèn)為是重要的戰(zhàn)略性資源，而人力資源部門的工作也往往處于一種被動(dòng)狀態(tài)，說(shuō)明人力資源管理處于（）發(fā)展階段。A、人力資源戰(zhàn)略與戰(zhàn)略人力資源管理B、人力資源開(kāi)發(fā)與管理C、人力資源管理D、人事管理正確答案：C16.用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言概述工作的總體性質(zhì)、中心任務(wù)和要實(shí)現(xiàn)的工作目標(biāo)是指（）A、工作概要B、工作關(guān)系C、工作識(shí)別D、工作編號(hào)正確答案：A17.人力資源概念在中國(guó)形成大約是在A、20世紀(jì)80年代B、20世紀(jì)70年代C、20世紀(jì)60年代D、20世紀(jì)90年代正確答案：D18.組織領(lǐng)導(dǎo)的新型使命，應(yīng)該以（）為管理理念。A、學(xué)習(xí)超越型組織B、內(nèi)部營(yíng)銷對(duì)話體系C、目標(biāo)管理分權(quán)體系D、經(jīng)濟(jì)文化型愿景正確答案：C19.旨在確定應(yīng)試者是否愿意適應(yīng)工作要求的問(wèn)題是結(jié)構(gòu)化面試的（）A、工作要求問(wèn)題B、工作知識(shí)問(wèn)題C、工作樣本模擬問(wèn)題D、情景問(wèn)題正確答案：A20.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形之一是勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）A、8年B、5年C、15年D、10年正確答案：D21.讓受訓(xùn)者對(duì)熟練員工進(jìn)行觀察和提問(wèn)，然后再模仿他們的行為從而學(xué)習(xí)的方法是A、講授法B、在職培訓(xùn)法C、案例法D、模仿法正確答案：B22.計(jì)件工資制屬于A、績(jī)效工資B、職務(wù)工資C、技能工資D、結(jié)構(gòu)工資正確答案：A23.在案例法中，向受訓(xùn)人提供關(guān)于某個(gè)問(wèn)題的書面描述，這個(gè)問(wèn)題是（）A、只能是虛擬的B、可以是現(xiàn)實(shí)的，也可以是虛擬的C、只能是現(xiàn)實(shí)的D、只能是現(xiàn)實(shí)與虛擬的結(jié)合正確答案：B24.評(píng)價(jià)中心通過(guò)一系列的活動(dòng)安排、環(huán)境布置與壓力刺激激發(fā)被試者的潛在素質(zhì)，使其能力得到充分體現(xiàn)，使主試人對(duì)其有一個(gè)真實(shí)、全面的把握。這體現(xiàn)了評(píng)價(jià)中心的（）A、動(dòng)態(tài)性B、情景模擬性C、標(biāo)準(zhǔn)化D、綜合性正確答案：A25.請(qǐng)專家或管理者將組織的所有職務(wù)大體劃分為若干等級(jí)，確定等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，再將薪酬崗位的所有職務(wù)與這一標(biāo)準(zhǔn)加以對(duì)照，然后將職務(wù)分別套入各個(gè)等級(jí)中，明確確定職務(wù)序列的職務(wù)評(píng)價(jià)方法是（）A、分?jǐn)?shù)法B、序列法C、分類法D、因素比較法正確答案：C26.美國(guó)勞工部的簡(jiǎn)稱是（）A、DOLB、HSMC、ARSD、JEM正確答案：A27.行為模仿法首先是A、向受訓(xùn)者展示正確的行為B、根據(jù)他們的表現(xiàn)反饋信息C、要求他們?cè)谀M環(huán)境中扮演角色D、受訓(xùn)者不斷重復(fù)實(shí)踐正確答案：A28.一般來(lái)說(shuō)，測(cè)評(píng)內(nèi)容不是隨意而定的，而是通過(guò)工作分析來(lái)確定的，這體現(xiàn)了評(píng)價(jià)中心的（）A、情景模擬性B、綜合性C、動(dòng)態(tài)性D、標(biāo)準(zhǔn)化正確答案：D29.績(jī)效理論的出現(xiàn)，標(biāo)志著人力資源開(kāi)發(fā)中心從”學(xué)習(xí)”轉(zhuǎn)移到A、技術(shù)B、資金C、資源D、績(jī)效正確答案：D30.在考評(píng)周期結(jié)束時(shí)，根據(jù)收集到的信息，選擇相應(yīng)的考評(píng)主體和考評(píng)方法，對(duì)員工或團(tuán)隊(duì)績(jī)效目標(biāo)的完成情況做出評(píng)價(jià)是指（）A、績(jī)效溝通B、績(jī)效改進(jìn)C、績(jī)效管理D、績(jī)效考評(píng)正確答案：D31.ERG理論的提出者是A、奧爾德弗B、馬斯洛C、薛恩D、泰勒正確答案：A32.小組公平，指組織中不同任務(wù)小組所獲薪酬應(yīng)與各小組績(jī)效水平（）A、完全相等B、無(wú)關(guān)C、成反比D、成正比正確答案：D33.八級(jí)工資制屬于（）的常見(jiàn)形式。A、年功工資B、技能工資C、職務(wù)工資D、績(jī)效工資正確答案：B34.技能工資的優(yōu)點(diǎn)是（）A、激勵(lì)效果明顯B、鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)技術(shù)，有利于人才隊(duì)伍建設(shè)C、能穩(wěn)定員工隊(duì)伍，增強(qiáng)員工安全感和忠誠(chéng)度D、鼓勵(lì)員工爭(zhēng)挑重?fù)?dān)，承擔(dān)責(zé)任正確答案：B35.最為常用的績(jī)效考評(píng)方法是（）A、自我報(bào)告法B、排序法C、量表法D、關(guān)鍵事件法正確答案：C36.（）主要通過(guò)對(duì)人力資源管理的目的與作用的揭示來(lái)解釋什么是人力資源管理。A、目的揭示論B、現(xiàn)象揭示論C、綜合揭示論D、過(guò)程揭示論正確答案：A37.戰(zhàn)略管理研究的核心是（）A、獲取組織競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)B、提高組織領(lǐng)導(dǎo)力C、服務(wù)組織戰(zhàn)略D、提升組織績(jī)效正確答案：A38.整個(gè)測(cè)評(píng)活動(dòng)的安排，所有主試人與被試者的活動(dòng)，都是以工作分析所確定的素質(zhì)為目標(biāo)進(jìn)行的，這體現(xiàn)了評(píng)價(jià)中心的（）A、標(biāo)準(zhǔn)化B、情景模擬性C、動(dòng)態(tài)性D、綜合性正確答案：A39.以人為中心的管理方法，主要是建立在（）基礎(chǔ)之上。A、社會(huì)人與經(jīng)濟(jì)人的假設(shè)B、復(fù)雜人與自我實(shí)現(xiàn)人的假設(shè)C、社會(huì)人與自我實(shí)現(xiàn)人的假設(shè)D、經(jīng)濟(jì)人與自我實(shí)現(xiàn)人的假設(shè)正確答案：C40.組織要獲得可持續(xù)發(fā)展，人力資源除了具有價(jià)值性、稀缺性，更重要的是它具有A、難以模仿性B、資本性C、主導(dǎo)性D、能動(dòng)性正確答案：A41.美國(guó)著名學(xué)者邁克爾·波特的主要研究成果是（）A、戰(zhàn)略管理理論B、人性假設(shè)理論C、人力資本理論D、科學(xué)管理理論正確答案：A42.薪酬的公平性原則可以分為4個(gè)層次，以下不屬于公平性原則層次的是（）A、外部公平性B、領(lǐng)導(dǎo)公平C、員工公平D、內(nèi)部公平性正確答案：B43.人力資源管理對(duì)組織內(nèi)員工穩(wěn)定的功能，主要表現(xiàn)在（）與勞資關(guān)系協(xié)調(diào)兩方面。A、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整B、薪酬福利管理C、績(jī)效評(píng)定D、培養(yǎng)計(jì)劃制定正確答案：B44.人員配置的依據(jù)是A、工作內(nèi)容B、工作要求C、職位說(shuō)明書D、崗位職責(zé)正確答案：B45.晉升、降職和調(diào)動(dòng)這幾種人員配置的具體形式屬于人員配置模型中的（）A、移動(dòng)配置型B、流動(dòng)配置型C、優(yōu)化配置型D、人崗關(guān)系型正確答案：A46.某公司急需要招聘高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員，最適合采用以下哪種招聘渠道（）A、校園招募法B、網(wǎng)絡(luò)招募法C、電視招募法D、獵頭公司正確答案：D47.進(jìn)行股票期權(quán)的運(yùn)用、實(shí)施和員工職業(yè)生涯工作的設(shè)計(jì)等屬于（）A、部分外包B、小包干C、整體外包D、大包干正確答案：C48.確定企業(yè)需要找人填補(bǔ)哪些職位及如何填補(bǔ)這些職位空缺的一個(gè)過(guò)程是人員招聘準(zhǔn)備工作中的（）A、工作分析B、招聘需求C、招聘策略D、人力資源規(guī)劃正確答案：D49.對(duì)經(jīng)濟(jì)人的假設(shè)進(jìn)行了總結(jié)的是A、麥格雷戈B、泰勒C、薛恩D、彼得?圣吉正確答案：A50.在人力資源方案中，如果選用某一方案，就必須放棄投資于其他方案的收益，即為選擇該方案的成本，這種人力資源成本的計(jì)量方法是A、邊際成本法B、重置成本法C、歷史成本法D、機(jī)會(huì)成本法正確答案：D51.考評(píng)者對(duì)被考評(píng)者某一方面的印象決定了對(duì)他總體的看法，而未全面看待這個(gè)員工，形成一種好或壞的“偏見(jiàn)”，這是績(jī)效考評(píng)誤區(qū)中的（）A、對(duì)比效應(yīng)B、首因效應(yīng)C、暈輪效應(yīng)D、近因效應(yīng)正確答案：C52.以下不屬于按測(cè)驗(yàn)方法的不同對(duì)心理測(cè)驗(yàn)的分類的是（）A、紙筆測(cè)驗(yàn)B、投射測(cè)驗(yàn)C、量表測(cè)驗(yàn)D、預(yù)測(cè)性測(cè)驗(yàn)正確答案：D53.人力資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略的目標(biāo)、內(nèi)容、方式必須圍繞組織的可持續(xù)發(fā)展體現(xiàn)了人類資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略的A、全局性B、系統(tǒng)性C、服務(wù)性D、前瞻性正確答案：C54.用發(fā)展的眼光看待員工的績(jī)效是A、行為觀B、發(fā)展觀C、結(jié)果觀D、能力觀正確答案：D55.實(shí)施深度素質(zhì)培訓(xùn)，首先是A、培訓(xùn)理念的更新B、培訓(xùn)人員的確定C、培訓(xùn)計(jì)劃的制定D、培訓(xùn)內(nèi)容的確定正確答案：A56.適用于管理崗位分析或其他隨意性大、內(nèi)容復(fù)雜的崗位分析的工作分析方法是（）A、觀察法B、工作日志法C、訪談法D、問(wèn)卷法正確答案：B57.培訓(xùn)的內(nèi)容已經(jīng)被固定錄制好，是永久性資料，如不注意更新，一些內(nèi)容容易過(guò)時(shí)，這是（）的缺點(diǎn)。A、角色扮演法B、行為模仿法C、在職培訓(xùn)法D、視聽(tīng)培訓(xùn)法正確答案：D58.評(píng)價(jià)中心技術(shù)是現(xiàn)代人員素質(zhì)評(píng)測(cè)的一種新方法，它起源于A、英國(guó)B、德國(guó)C、美國(guó)D、法國(guó)正確答案：B59.凱恩認(rèn)為，績(jī)效是一個(gè)人留下的東西，這種東西與目的相對(duì)獨(dú)立存在，這體現(xiàn)的是績(jī)效的（）A、行為觀B、結(jié)果觀C、能力觀D、素質(zhì)觀正確答案：B60.通過(guò)觀察，把有關(guān)工作各部分的內(nèi)容、原因、方法、程序、目的等信息記錄下來(lái)，把所獲得的崗位工作信息進(jìn)行整理的方法是（）A、工作日志法B、觀察法C、訪談法D、問(wèn)卷法正確答案：B61.提出“土地是財(cái)富之母，勞動(dòng)是財(cái)富之父”的著名命題的是古典經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始人之一的（）A、庫(kù)茲涅茨B、威廉·配第C、約翰·科蒙斯D、舒爾茨正確答案：B62.要提高筆試的有效性，需要注意幾點(diǎn)內(nèi)容，以下不屬于該內(nèi)容的是（）A、確定評(píng)閱計(jì)分規(guī)則B、命題是否恰當(dāng)C、閱卷及成績(jī)復(fù)核D、考試地點(diǎn)是否合規(guī)正確答案：D63.在人力資源管理過(guò)程中，配置要以（）為依據(jù)A、工作要求B、職位說(shuō)明書C、工作目標(biāo)D、崗位職責(zé)正確答案：A64.崗位也叫（）A、工作B、任務(wù)C、職務(wù)D、職位正確答案：D65.在崗人員觀認(rèn)為人力資源是目前正在從事（）的全部人員。A、具體勞動(dòng)B、社會(huì)勞動(dòng)C、個(gè)別勞動(dòng)D、抽象勞動(dòng)正確答案：B66.員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)過(guò)程中主要是事務(wù)性的工作的階段是A、培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計(jì)B、培訓(xùn)籌備組織C、培訓(xùn)講師選擇D、培訓(xùn)地點(diǎn)選擇正確答案：B二、多選題（共34題，每題1分，共34分）1.屬于組織外部環(huán)境的是A、經(jīng)濟(jì)環(huán)境B、企業(yè)戰(zhàn)略C、組織結(jié)構(gòu)D、市場(chǎng)環(huán)境正確答案：AD2.一個(gè)有效的績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)應(yīng)具備的特點(diǎn)有（）A、高信度B、戰(zhàn)略一致性C、高效度D、可接受性正確答案：ABCD3.影響薪酬系統(tǒng)確立的內(nèi)部因素有（）A、組織的經(jīng)營(yíng)狀況與實(shí)際支付能力B、組織的管理哲學(xué)和組織文化C、當(dāng)?shù)厣钏紻、本單位的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容正確答案：ABD4.人力資源的（）決定了人力資源不應(yīng)該是組織的成本，而是能夠?yàn)榻M織帶來(lái)價(jià)值增值及持久競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的戰(zhàn)略性資產(chǎn)。A、生活性B、價(jià)值性C、難以模仿性D、稀缺性正確答案：BCD5.職業(yè)開(kāi)發(fā)主要包括A、工作設(shè)計(jì)B、工作專業(yè)化C、工作擴(kuò)大化D、工作輪換化正確答案：ABCD6.人力資源成本的計(jì)量方法主要有（）A、機(jī)會(huì)成本法B、沉沒(méi)成本法C、歷史成本法D、重置成本法正確答案：ACD7.目前享受失業(yè)保險(xiǎn)的上限有（）A、12個(gè)月B、6個(gè)月C、18個(gè)月D、24個(gè)月正確答案：ACD8.馬斯洛認(rèn)為人的需要包括A、尊重B、安全C、交往D、生理正確答案：ABCD9.勞倫斯認(rèn)為，人力資源管理實(shí)踐可以通過(guò)（）途徑來(lái)為組織創(chuàng)造較高的價(jià)值。A、招聘時(shí)的挑選B、技術(shù)開(kāi)發(fā)C、高工資D、就業(yè)安全感正確答案：ABCD10.在工作分析的信息收集中，聘用條件包括（）A、工作時(shí)數(shù)B、晉升的機(jī)會(huì)C、工資結(jié)構(gòu)D、福利待遇正確答案：ABCD11.勞動(dòng)合同按照期限的不同可以分為（）A、有固定期限的勞動(dòng)合同B、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同C、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同D、無(wú)效勞動(dòng)合同正確答案：ABC12.根據(jù)組織經(jīng)營(yíng)管理者投入勞動(dòng)所產(chǎn)生的效益時(shí)效的不同，可以把組織經(jīng)營(yíng)管理者的勞動(dòng)劃分為A、即效勞動(dòng)B、短效勞動(dòng)C、超長(zhǎng)效勞動(dòng)D、長(zhǎng)效勞動(dòng)正確答案：ABCD13.工作分析的基本工具包括（）A、系統(tǒng)分析法B、觀察法C、工作元素分析法D、問(wèn)卷法正確答案：BD14.以下屬于工作日志法的缺點(diǎn)的是（）A、有可能出現(xiàn)重要信息缺失的情況B、無(wú)法對(duì)日志的填寫過(guò)程進(jìn)行有效的監(jiān)控，導(dǎo)致任職者填寫的活動(dòng)可信程度可能會(huì)與工作者的預(yù)期有差異C、費(fèi)成本D、費(fèi)時(shí)正確答案：ABCD15.工作日志又稱（）A、工作活動(dòng)記錄表B、活動(dòng)日志C、活動(dòng)日記D、工作活動(dòng)分析表正確答案：AB16.工作描述表現(xiàn)形式有A、工作說(shuō)明書B(niǎo)、工作描述C、資格說(shuō)明書D、職務(wù)說(shuō)明書正確答案：ABCD17.相對(duì)于其他職位分析方法，工作日志法更容易（）A、操作B、分析C、控制D、監(jiān)控正確答案：ABC18.在知識(shí)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的背景下，人力資源管理的角色是（）A、變革推動(dòng)者B、戰(zhàn)略執(zhí)行伙伴C、員工后盾D、行政專家正確答案：ABCD19.入職培訓(xùn)的培訓(xùn)內(nèi)容是A、工作技能B、工作內(nèi)容C、企業(yè)文化D、企業(yè)規(guī)章制度正確答案：BCD20.招聘準(zhǔn)備階段主要解決的問(wèn)題是A、招聘策略B、工作分析C、招聘需求D、招聘評(píng)估正確答案：ABC21.醫(yī)療保障主要是指（）A、藥費(fèi)報(bào)銷B、防疫注射C、醫(yī)療福利D、免費(fèi)定期體檢正確答案：ABCD22.人員素質(zhì)觀把人力看作人員素質(zhì)綜合發(fā)揮的生產(chǎn)力，認(rèn)為人力資源是勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中，可以直接投入的（）的總和A、智力B、腦力C、體力D、心力正確答案：BCD23.目標(biāo)設(shè)置理論認(rèn)為影響目標(biāo)和績(jī)效關(guān)系的因素有（）A、充分的自我效能感B、民族文化C、任務(wù)特