二零二五年度安保行業(yè)人才培養(yǎng)與引進合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度安保行業(yè)人才培養(yǎng)與引進合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.2法定代表人或授權代表1.3聯系方式2.合同目的與原則2.1人才培養(yǎng)目標2.2人才引進原則2.3人才培養(yǎng)與引進的意義3.人才培養(yǎng)計劃3.1培養(yǎng)對象3.2培養(yǎng)內容3.3培養(yǎng)方式3.4培養(yǎng)時間3.5培養(yǎng)費用4.人才引進計劃4.1引進對象4.2引進條件4.3引進方式4.4引進時間4.5引進費用5.培養(yǎng)與引進實施5.1培養(yǎng)實施流程5.2引進實施流程5.3實施過程中的變更6.培養(yǎng)與引進經費管理6.1經費來源6.2經費使用6.3經費監(jiān)督7.人才培養(yǎng)成果評估7.1評估標準7.2評估方法7.3評估結果8.人才引進效果評估8.1評估標準8.2評估方法8.3評估結果9.人才培養(yǎng)與引進保障措施9.1保障措施概述9.2政策支持9.3資源保障9.4人才培養(yǎng)與引進的組織管理10.合同期限與終止10.1合同期限10.2合同終止條件10.3合同終止程序11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔11.3違約責任解除12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.其他13.1合同附件13.2合同修改13.3合同生效13.4合同解釋14.合同簽訂與生效14.1簽訂時間14.2簽訂地點14.3簽訂方式14.4生效時間第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.1.1甲方：安保公司1.1.2甲方地址：省市區(qū)路號1.1.3乙方：安保職業(yè)培訓機構1.1.4乙方地址：省市區(qū)路號1.2法定代表人或授權代表1.2.1甲方法定代表人：1.2.2乙方法定代表人：1.2.3授權代表：1.3聯系方式1.3.1甲方聯系人：趙六1.3.2甲方聯系電話：138000000001.3.3乙方聯系人：錢七1.3.4乙方聯系電話：139000000002.合同目的與原則2.1人才培養(yǎng)目標2.1.1提高安保人員的專業(yè)素質和技能水平2.1.2培養(yǎng)具備創(chuàng)新精神和團隊協作能力的高素質安保人才2.2人才引進原則2.2.1優(yōu)先引進具有豐富經驗和專業(yè)技能的人才2.2.2注重人才的穩(wěn)定性和忠誠度2.3人才培養(yǎng)與引進的意義2.3.1提升安保公司的服務質量和市場競爭力2.3.2促進安保行業(yè)的人才隊伍建設3.人才培養(yǎng)計劃3.1培養(yǎng)對象3.1.1在職安保人員3.1.2應屆畢業(yè)生3.2培養(yǎng)內容3.2.1安全管理知識3.2.2應急處理能力3.2.3心理素質培養(yǎng)3.3培養(yǎng)方式3.3.1理論培訓3.3.2實操演練3.3.3案例分析3.4培養(yǎng)時間3.4.1短期培訓：3個月3.4.2長期培訓：6個月3.5培養(yǎng)費用3.5.1甲方承擔培訓費用3.5.2乙方提供培訓場地和師資4.人才引進計劃4.1引進對象4.1.1具備安保行業(yè)工作經驗的從業(yè)人員4.1.2具備相關專業(yè)背景的高素質人才4.2引進條件4.2.2具備較強的執(zhí)行力和服務意識4.3引進方式4.3.1直接招聘4.3.2人才推薦4.4引進時間4.4.1每季度進行一次人才引進4.4.2引進周期：1個月4.5引進費用4.5.1甲方承擔引進費用4.5.2乙方協助辦理相關手續(xù)5.培養(yǎng)與引進實施5.1培養(yǎng)實施流程5.1.1確定培養(yǎng)對象5.1.2制定培養(yǎng)計劃5.1.3實施培訓5.1.4考核評估5.2引進實施流程5.2.1發(fā)布招聘信息5.2.2篩選簡歷5.2.3面試考察5.2.4確定引進對象5.3實施過程中的變更5.3.1甲方有權根據實際情況調整培養(yǎng)計劃5.3.2乙方應積極配合甲方調整計劃6.培養(yǎng)與引進經費管理6.1經費來源6.1.1甲方從年度預算中劃撥6.1.2乙方提供培訓場地和師資費用6.2經費使用6.2.1按照培養(yǎng)計劃和引進計劃合理使用經費6.2.2定期向甲方報告經費使用情況6.3經費監(jiān)督6.3.1甲方對經費使用情況進行監(jiān)督6.3.2乙方對經費使用情況進行自查7.人才培養(yǎng)成果評估7.1評估標準7.1.1理論知識掌握程度7.1.2實操技能熟練程度7.1.3應急處理能力7.1.4心理素質表現7.2評估方法7.2.1理論考試7.2.2實操考核7.2.3案例分析7.2.4考核小組綜合評定7.3評估結果7.3.1優(yōu)秀7.3.2良好7.3.3合格7.3.4不合格8.人才引進效果評估8.1評估標準8.1.1人才引進數量與質量8.1.2人才引進后的工作表現8.1.3人才穩(wěn)定性8.2評估方法8.2.1工作績效評估8.2.2360度評估8.2.3人才流失率分析8.3評估結果8.3.1高效8.3.2良好8.3.3一般8.3.4不理想9.培養(yǎng)與引進保障措施9.1保障措施概述9.1.1建立健全人才培養(yǎng)體系9.1.2加強人才引進的吸引力9.1.3優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境9.2政策支持9.2.1甲方提供相關政策支持9.2.2乙方協助申請相關政策9.3資源保障9.3.1甲方提供培訓資源9.3.2乙方提供人才引進資源9.4人才培養(yǎng)與引進的組織管理9.4.1成立人才培養(yǎng)與引進工作領導小組9.4.2設立人才培養(yǎng)與引進專項基金9.4.3定期召開工作會議10.合同期限與終止10.1合同期限10.1.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年10.2合同終止條件10.2.1合同到期10.2.2雙方協商一致10.2.3發(fā)生不可抗力事件10.3合同終止程序10.3.1雙方書面通知對方10.3.2終止合同后的善后處理11.違約責任11.1違約情形11.1.1未能按時完成人才培養(yǎng)計劃11.1.2未能按時完成人才引進計劃11.1.3違反合同約定的其他行為11.2違約責任承擔11.2.1支付違約金11.2.2恢復或賠償損失11.3違約責任解除11.3.1雙方協商一致11.3.2法院判決12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1協商解決12.1.2仲裁解決12.1.3訴訟解決12.2爭議解決機構12.2.1甲方所在地仲裁委員會12.2.2人民法院12.3爭議解決程序12.3.1雙方協商12.3.2提交仲裁或訴訟13.其他13.1合同附件13.1.1人才培養(yǎng)計劃13.1.2人才引進計劃13.2合同修改13.2.1合同任何條款的修改需經雙方書面同意13.2.2修改后的條款與本合同具有同等法律效力13.3合同解釋13.3.1本合同以中文文本為準13.3.2任何歧義解釋以有利于非違約方的原則為準14.合同簽訂與生效14.1簽訂時間14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.2簽訂地點14.2.1甲方所在地14.3簽訂方式14.3.1雙方代表現場簽字蓋章14.3.2通過電子簽名方式簽訂14.4生效時間14.4.1本合同自簽訂之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在人才培養(yǎng)與引進過程中，由甲乙雙方共同認可并委托介入的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、代理人或關聯方。15.2第三方職責15.2.1.1提供專業(yè)咨詢和建議；15.2.1.2組織和實施培訓課程；15.2.1.3協助篩選和推薦人才；15.2.1.4監(jiān)督和評估人才培養(yǎng)與引進的效果。15.3第三方權利15.3.1第三方有權根據甲乙雙方的要求，獲取必要的信息和數據；15.3.2第三方有權在合同約定范圍內，獨立開展相關工作；15.3.3第三方有權獲得甲乙雙方支付的報酬。15.4第三方義務15.4.1第三方應遵守國家相關法律法規(guī)，確保其行為合法合規(guī)；15.4.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；15.4.3第三方應按照合同約定的時間和質量要求，完成相關工作。16.第三方介入程序16.1第三方介入前，甲乙雙方應共同確定第三方并簽訂合作協議；16.2第三方介入后，甲乙雙方應與第三方保持溝通，確保人才培養(yǎng)與引進計劃的順利進行；16.3第三方介入過程中，如遇問題，甲乙雙方應共同協商解決。17.第三方責任限額17.1第三方的責任限額應根據第三方合作協議及本合同約定執(zhí)行；17.2如第三方因自身原因導致人才培養(yǎng)與引進計劃未能達到預期目標，其責任限額不得超過甲乙雙方支付給第三方的報酬總額；17.3第三方在履行職責過程中，如因不可抗力等原因導致違約，其責任免除，但應立即通知甲乙雙方。18.第三方變更18.1如需更換第三方，甲乙雙方應共同協商一致，并簽訂新的合作協議；18.2更換第三方不影響本合同的效力，但應確保新第三方具備履行合同的能力。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲乙雙方的關系是獨立的，第三方不承擔甲乙雙方之間的責任；19.2第三方在履行職責過程中，應遵守甲乙雙方的要求，不得損害甲乙雙方的合法權益；19.3第三方與甲乙雙方之間的爭議，應通過協商或仲裁解決，不得影響人才培養(yǎng)與引進計劃的實施。20.第三方介入的費用承擔20.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照合作協議及本合同約定分擔；20.2如第三方介入導致人才培養(yǎng)與引進計劃成本增加，甲乙雙方應共同協商解決費用分擔問題。21.第三方介入的合同終止21.1如第三方介入導致人才培養(yǎng)與引進計劃無法繼續(xù)，甲乙雙方有權終止第三方介入，并按照合作協議及本合同約定處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.人才培養(yǎng)計劃書詳細要求：包括培養(yǎng)目標、對象、內容、方式、時間、考核標準等。說明：人才培養(yǎng)計劃書是實施人才培養(yǎng)的重要依據，需雙方共同制定。2.人才引進計劃書詳細要求：包括引進目標、對象、條件、方式、時間、考核標準等。說明：人才引進計劃書是實施人才引進的重要依據，需雙方共同制定。3.第三方合作協議詳細要求：包括第三方職責、權利、義務、費用、責任限額等。說明：第三方合作協議是明確第三方在人才培養(yǎng)與引進過程中的地位和責任的重要文件。4.人才培養(yǎng)與引進效果評估報告詳細要求：包括評估標準、方法、結果、改進措施等。5.人才培養(yǎng)與引進費用清單詳細要求：包括各項費用明細、支付時間、支付方式等。說明：費用清單是雙方核對費用的依據，需雙方簽字確認。6.人才培養(yǎng)與引進合同變更協議詳細要求：包括變更內容、原因、雙方意見等。說明：合同變更協議是雙方就合同內容進行修改的正式文件。7.人才培養(yǎng)與引進合同終止協議詳細要求：包括終止原因、雙方責任、后續(xù)處理等。說明：合同終止協議是雙方就合同終止達成一致意見的正式文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1甲乙雙方未按合同約定時間完成人才培養(yǎng)與引進計劃；1.2第三方未按合作協議履行職責；1.3任何一方未按合同約定支付費用；1.4任何一方泄露對方商業(yè)秘密；1.5任何一方違反合同約定的其他行為。2.責任認定標準2.1違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失；2.2違約金的具體數額由雙方協商確定，最高不超過實際損失的30%；2.3賠償損失包括直接損失和間接損失，由違約方承擔。3.示例說明3.1甲乙雙方約定，甲方需在3個月內完成人才培養(yǎng)計劃，但甲方未按時完成，導致乙方培訓效果不佳。甲方應支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。3.2第三方在協助乙方篩選人才時，泄露了乙方的商業(yè)秘密，乙方有權要求第三方承擔違約責任，包括賠償損失和支付違約金。3.3任何一方未按合同約定支付費用，應支付違約金，并承擔相應的利息。全文完。二零二五年度安保行業(yè)人才培養(yǎng)與引進合同1合同目錄第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同原則1.4合同期限1.5合同雙方第二章合同主體2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息2.3雙方授權代表第三章人才培養(yǎng)計劃3.1人才培養(yǎng)目標3.2人才培養(yǎng)方向3.3人才培養(yǎng)方案3.4培養(yǎng)周期與進度第四章人才培養(yǎng)內容4.1基礎理論培訓4.2技能實操培訓4.3實踐經驗交流4.4考核與認證第五章人才培養(yǎng)方式5.1內部培訓5.2外部培訓5.3在職培訓5.4網絡培訓第六章人才引進計劃6.1人才引進目標6.2人才引進標準6.3人才引進渠道6.4人才引進流程第七章人才引進條件7.1專業(yè)技能要求7.2工作經驗要求7.3學歷要求7.4身體素質要求第八章人才引進待遇8.1薪酬待遇8.2社會保險8.3帶薪休假8.4其他福利第九章人才培養(yǎng)與引進費用9.1人才培養(yǎng)費用9.2人才引進費用9.3費用支付方式9.4費用結算第十章合同履行與監(jiān)督10.1合同履行時間10.2合同履行地點10.3合同履行方式10.4合同履行監(jiān)督第十一章合同變更與解除11.1合同變更條件11.2合同解除條件11.3合同變更與解除流程第十二章違約責任12.1甲方違約責任12.2乙方違約責任12.3違約賠償第十三章爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構13.3爭議解決程序第十四章合同生效及其他14.1合同生效條件14.2合同附件14.3合同份數14.4合同簽署日期合同編號_________第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同原則1.4合同期限1.5合同雙方第二章合同主體2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息2.3雙方授權代表第三章人才培養(yǎng)計劃3.1人才培養(yǎng)目標3.2人才培養(yǎng)方向3.3人才培養(yǎng)方案3.4培養(yǎng)周期與進度第四章人才培養(yǎng)內容4.1基礎理論培訓4.2技能實操培訓4.3實踐經驗交流4.4考核與認證第五章人才培養(yǎng)方式5.1內部培訓5.2外部培訓5.3在職培訓5.4網絡培訓第六章人才引進計劃6.1人才引進目標6.2人才引進標準6.3人才引進渠道6.4人才引進流程第七章人才引進條件7.1專業(yè)技能要求7.2工作經驗要求7.3學歷要求7.4身體素質要求7.5政治素質要求7.6職業(yè)道德要求7.7體檢要求7.8背景調查要求第八章人才引進待遇8.1薪酬待遇8.2社會保險8.3帶薪休假8.4其他福利8.5人才住房政策第九章人才培養(yǎng)與引進費用9.1人才培養(yǎng)費用9.2人才引進費用9.3費用支付方式9.4費用結算9.5費用變更第十章合同履行與監(jiān)督10.1合同履行時間10.2合同履行地點10.3合同履行方式10.4合同履行監(jiān)督10.5信息共享與保密第十一章合同變更與解除11.1合同變更條件11.2合同解除條件11.3合同變更與解除流程11.4解除合同后的處理第十二章違約責任12.1甲方違約責任12.2乙方違約責任12.3違約賠償12.4違約金計算第十三章爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構13.3爭議解決程序13.4仲裁或訴訟第十四章合同生效及其他14.1合同生效條件14.2合同附件14.3合同份數14.4合同簽署日期14.5合同附件清單_________甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________甲方授權代表（簽字）：_________乙方授權代表（簽字）：_________日期：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導時的條款及說明1.1甲方負責制定人才培養(yǎng)與引進的整體規(guī)劃和實施策略。1.2甲方應提供必要的工作環(huán)境和培訓設施，確保人才培養(yǎng)計劃的順利實施。1.3甲方負責組織內部培訓師和外部培訓機構，確保培訓質量。1.4甲方應定期對乙方進行工作績效評估，并根據評估結果調整人才培養(yǎng)計劃。1.5甲方有權根據市場變化和公司需求，調整人才培養(yǎng)方向和引進人才的標準。附加條款二：乙方為主導時的條款及說明2.1乙方負責提供人才培養(yǎng)的具體方案和實施細節(jié)。2.2乙方應確保培訓內容的實用性和針對性，滿足甲方業(yè)務需求。2.3乙方負責組織人才引進的招聘活動，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。2.4乙方應與甲方保持密切溝通，及時反饋人才引進進展情況。2.5乙方負責對引進的人才進行入職培訓和試用期考核，確保人才質量。附加條款三：第三方中介參與時的條款及說明3.1第三方中介作為乙方，負責協助甲方進行人才培養(yǎng)與引進工作。3.2第三方中介應具備相關資質和經驗，能夠提供專業(yè)的人才服務。3.3第三方中介負責與甲方溝通，了解甲方的人才需求，制定人才培養(yǎng)與引進方案。3.4第三方中介應確保招聘過程的公正、公平，避免任何形式的歧視。3.5第三方中介應協助甲方進行人才背景調查和體檢，確保人才質量。3.6第三方中介應向甲方提供人才引進的詳細報告，包括招聘成本、人才質量等。3.7第三方中介應在合同規(guī)定的時間內完成人才培養(yǎng)與引進任務，如因中介原因未能按時完成，應承擔相應的違約責任。3.8第三方中介應遵守國家相關法律法規(guī)，維護甲乙雙方的合法權益。3.9第三方中介的收費標準和支付方式應在合同中明確約定。3.10第三方中介應與甲方簽訂保密協議，確保人才信息的安全。附件及其他補充說明一、附件列表：1.人才培養(yǎng)與引進計劃書2.人才培養(yǎng)方案3.人才引進標準4.第三方中介資質證明5.保密協議6.人才信息保密清單7.費用結算憑證8.工作績效評估報告9.招聘活動記錄10.人才背景調查報告11.體檢報告12.合同變更協議13.違約責任協議14.爭議解決協議二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按合同約定提供培訓設施或工作環(huán)境。認定：甲方未能在規(guī)定時間內提供滿足條件的培訓設施或工作環(huán)境，經乙方書面通知后仍不改善。2.違約行為：乙方未按合同約定完成人才培養(yǎng)與引進任務。認定：乙方未能在合同規(guī)定的時間內完成人才培養(yǎng)與引進任務，經甲方書面通知后仍不履行。3.違約行為：第三方中介未按合同約定提供專業(yè)服務。認定：第三方中介未提供符合合同要求的招聘、背景調查等服務，經甲方書面通知后仍不改進。三、法律名詞及解釋：1.合同：指雙方當事人之間就一定權利義務關系達成協議的書面文件。2.違約：指合同當事人一方或雙方未履行合同約定的義務。3.仲裁：指合同當事人之間發(fā)生爭議時，由仲裁機構作出的具有法律效力的裁決。4.訴訟：指合同當事人一方或雙方向法院提起的訴訟請求，法院依法作出的判決或裁定。5.保密協議：指雙方就特定信息達成保密的協議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：人才培養(yǎng)方案與實際需求不符。解決辦法：定期評估人才培養(yǎng)方案，根據實際情況進行調整。2.問題：人才引進過程中出現歧視現象。解決辦法：明確招聘流程中的公平性要求，加強對招聘人員的培訓。3.問題：第三方中介服務質量不高。解決辦法：加強對第三方中介的監(jiān)督，定期評估其服務質量。五、所有應用場景：1.企業(yè)內部人才培養(yǎng)與引進。2.政府部門或公共機構的人才培養(yǎng)與引進。3.企事業(yè)單位與第三方中介合作的人才培養(yǎng)與引進。4.行業(yè)協會組織的人才培養(yǎng)與引進。5.教育機構與企業(yè)合作的人才培養(yǎng)與引進。全文完。二零二五年度安保行業(yè)人才培養(yǎng)與引進合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方名稱：____________________地址：____________________聯系人：____________________聯系電話：____________________2.乙方名稱：____________________地址：____________________聯系人：____________________聯系電話：____________________3.其他相關方：（如有，請在此處填寫相關方名稱、地址、聯系人、聯系電話）二、合同前言2.1背景為適應我國安保行業(yè)快速發(fā)展的需求，提高安保隊伍的整體素質，甲方決定開展2025年度安保行業(yè)人才培養(yǎng)與引進工作。2.2目的本合同旨在明確甲乙雙方在安保行業(yè)人才培養(yǎng)與引進方面的權利、義務和責任，確保人才培養(yǎng)與引進工作的順利進行，實現雙方共贏。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語（1）安保行業(yè)：指從事安全保衛(wèi)、安全防范、安全咨詢等業(yè)務活動的行業(yè)。（2）人才培養(yǎng)：指通過教育培訓、實踐鍛煉等方式，提高安保人員的專業(yè)素質和技能水平。（3）引進：指從外部引進具有較高專業(yè)素質和技能的安保人才。3.2關鍵詞解釋（1）人才培養(yǎng)與引進：指甲方通過教育培訓、實踐鍛煉等方式，提高現有安保人員的專業(yè)素質和技能水平，同時從外部引進具有較高專業(yè)素質和技能的安保人才。（2）合同期限：指本合同的有效期限，自合同簽訂之日起至合同約定的終止條件滿足時止。（3）違約責任：指甲乙雙方在履行合同過程中，因違反合同約定而應承擔的法律責任。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權對乙方提供的安保人才進行考核，并根據考核結果決定是否錄用。（2）甲方有權對乙方提供的安保人才進行培訓和實踐鍛煉，提高其專業(yè)素質和技能水平。（3）甲方有權對乙方提供的安保人才進行日常管理，確保其履行崗位職責。4.2乙方的權利和義務（1）乙方應按照甲方要求，提供符合要求的安保人才。（2）乙方應配合甲方對安保人才進行培訓和實踐鍛煉。（3）乙方應確保提供的安保人才在履行崗位職責過程中，遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式（1）甲方負責組織安保人才培養(yǎng)與引進工作，包括但不限于招聘、培訓、考核等。（2）乙方負責提供符合要求的安保人才，并配合甲方完成相關工作。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期限屆滿；（2）甲乙雙方協商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行。6.3終止程序（1）合同終止前，甲乙雙方應就終止事宜進行協商；（2）協商一致后，甲乙雙方應簽訂終止協議，明確終止后的相關事宜。6.4終止后果（1）合同終止后，甲乙雙方應按照終止協議約定處理相關事宜；（2）合同終止后，甲乙雙方不再承擔本合同約定的權利和義務。七、費用與支付7.1費用構成（1）人才培養(yǎng)費用：包括但不限于培訓教材費、培訓師資費、培訓場地費、培訓設備費等。（2）人才引進費用：包括但不限于招聘廣告費、人才測評費、面試費用、人才引進手續(xù)費用等。（3）其他費用：包括但不限于合同管理費、違約金、爭議解決費用等。7.2支付方式（1）人才培養(yǎng)費用：甲方應按乙方提供的培訓計劃，在培訓開始前支付50%的費用，培訓結束后支付剩余的50%。（2）人才引進費用：甲方應在乙方完成人才引進手續(xù)并提交相關材料后，支付全部人才引進費用。（3）其他費用：根據雙方協商一致的方式支付。7.3支付時間（1）人才培養(yǎng)費用：按培訓計劃分期支付。（2）人才引進費用：在完成人才引進手續(xù)后支付。（3）其他費用：根據合同約定的時間支付。7.4支付條款（1）甲方應在收到乙方提供的正規(guī)發(fā)票后10個工作日內支付相應費用。（2）甲方支付費用時，應提供相應的付款憑證，乙方應在收到付款憑證后5個工作日內出具收據。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付費用的，應向乙方支付逾期付款違約金，違約金為逾期付款金額的千分之五，自逾期之日起計算。（2）甲方未按合同約定提供培訓或引進人才的，應向乙方支付違約金，違約金為合同總金額的10%，并賠償乙方因此遭受的實際損失。8.2乙方違約（1）乙方未按合同約定提供符合要求的安保人才的，應向甲方支付違約金，違約金為合同總金額的10%，并賠償甲方因此遭受的實際損失。（2）乙方未按時完成培訓或引進工作的，應向甲方支付違約金，違約金為合同總金額的千分之五，自逾期之日起計算。8.3賠償金額和方式（1）違約金以人民幣計算，甲方應將違約金支付至乙方指定的賬戶。（2）實際損失賠償應按實際發(fā)生損失計算，甲方應將賠償金額支付至乙方指定的賬戶。九、保密條款9.1保密內容（1）乙方提供的安保人才信息；（2）甲方提供的培訓計劃、教材、資料等；（3）雙方在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密。9.2保密期限本合同簽訂之日起至合同終止后三年。9.3保密履行方式（1）雙方應采取必要措施，確保保密內容的保密性；（2）未經對方同意，不得向任何第三方泄露保密內容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風等自然災害；（2）戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等社會事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件，雙方應及時通知對方；（2）雙方應盡力減少不可抗力事件造成的損失；（3）因不可抗力事件導致合同無法履行或履行困難的，雙方應協商解決。10.4不可抗力實例（1）地震導致培訓場地無法使用；（2）戰(zhàn)爭導致人才引進工作受阻。十一、爭議解決11.1協商解決雙方應友好協商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調解、仲裁或訴訟協商不成時，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟或申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經對方同意，任何一方不得轉讓本合同。12.2不得轉讓的情形（1）合同主體變更；（2）合同內容變更；（3）合同履行期限變更。十三、權利的保留13.1權力保留（1）本合同中未明確約定的權利，甲乙雙方均保留。（2）任何一方未經對方同意，不得擅自轉讓或放棄其在本合同中的權利。13.2特殊權力保留（1）甲方保留對乙方提供的安保人才進行考核和錄用的權利。（2）乙方保留對甲方提供的培訓計劃、教材、資料等內容的保密權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序（1）對本合同的修改和補充，應經甲乙雙方協商一致。（2）修改和補充的內容應以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。14.2修改和補充效力（1）經甲乙雙方簽字蓋章的修改和補充內容，與本合同具有同等法律效力。（2）修改和補充的內容不得違反本合同的原則和精神。十五、協助與配合15.1相互協作事項（1）甲乙雙方應相互提供必要的協助，確保本合同的順利履行。（2）雙方應積極解決合同履行過程中出現的問題，共同推進人才培養(yǎng)與引進工作。15.2協作與配合方式（1）甲乙雙方應定期召開會議，討論人才培養(yǎng)與引進工作的進展情況。（2）雙方應通過書面溝通、電話聯系等方式保持密切聯系。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成甲乙雙方之間關于人才培養(yǎng)與引進的全部協議，具有完整性和獨立性。16.3增減條款（1）未經甲乙雙方協商一致，任何一方不得擅自增減本合同條款。（2）任何增減條款的變更，應以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.人才培養(yǎng)計劃書2.培訓教材及資料3.人才引進方案4.保密協議5.不可抗力事件證明文件6.爭議解決協議7.修改和補充協議8.付款憑證及收據9.爭議解決過程中產生的相關文件10.其他雙方協商一致認為需要作為附件的文件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時支付費用。甲方未按合同約定提供培訓或引進人才。乙方未按合同約定提供符合要求的安保人才。乙方未按時完成培訓或引進工作。任何一方未經對方同意擅自轉讓或放棄合同中的權利。2.違約行為的認定：違約行為的發(fā)生應具有客觀事實，并由另一方提供證據證明。一方違約，另一方應立即通知對方，并要求其采取補救措施。若違約行為造成對方損失，違約方應承擔相應的賠償責任。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。2.違約責任：指一方違反合同約定，應承擔的法律責任，包括支付違約金、賠償損失等。3.保密條款：指雙方在合同中約定的，對特定信息進行保密的條款。4.爭議解決：指雙方在合同履行過程中發(fā)