員工假期安排

員工假期安排合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（員工）：__________________性別：__________________身份證號碼：__________________聯(lián)系電話：__________________入職日期：__________________職位：__________________鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就乙方在甲方工作期間的假期安排事項，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條假期種類和天數(shù)1.1乙方享有國家法定的休息日、節(jié)假日假期，甲方應按國家規(guī)定支付乙方工資。1.2乙方享有帶薪年休假，根據(jù)國家規(guī)定和甲方的具體規(guī)定執(zhí)行。1.3乙方婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、病假等特殊情況，按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。1.4乙方因工作需要被派往外地學習或出差，期間的工資、福利等按照甲方相關規(guī)定執(zhí)行。第二條假期申請和批準2.1乙方如需請假，應提前向甲方提出書面申請，并注明請假事由、時間等相關信息。2.2甲方應在收到乙方請假申請后，根據(jù)實際情況予以批準，并告知乙方批準結果。2.3乙方在假期期間，應保持通訊暢通，如有緊急情況，甲方有權聯(lián)系乙方。第三條假期工資支付3.1乙方在法定節(jié)假日、休息日加班的，甲方應按照不低于乙方日工資的300%支付加班工資。3.2乙方因病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等原因不能正常工作的，甲方應按照國家規(guī)定支付乙方工資。3.3乙方在年休假期間，甲方應支付乙方工資。第四條違反約定的責任4.1乙方未按規(guī)定提前申請請假，或未經(jīng)甲方批準擅自離崗的，甲方有權扣除乙方相應工資，并視情節(jié)嚴重程度給予乙方警告或其他紀律處分。4.2甲方未按本協(xié)議約定支付乙方假期工資的，乙方有權要求甲方支付，并有權向勞動監(jiān)察部門投訴。第五條其他約定5.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。5.3本協(xié)議一經(jīng)簽訂，雙方應嚴格遵守，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，不得隨意變更或解除。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.乙方個人身份證明文件2.甲方公司規(guī)章制度3.國家法定假期政策文件4.勞動監(jiān)察部門聯(lián)系方式5.請假申請書格式6.加班工資計算公式7.病假證明文件8.出差補貼標準二、違約行為及認定：1.乙方未提前申請請假或未經(jīng)甲方批準擅自離崗的行為，甲方有權扣除乙方相應工資，并視情節(jié)嚴重程度給予乙方警告或其他紀律處分。2.甲方未按本協(xié)議約定支付乙方假期工資的行為，乙方有權要求甲方支付，并有權向勞動監(jiān)察部門投訴。3.甲方未按本協(xié)議約定安排乙方休假的行為，乙方有權要求甲方改正，并有權向勞動監(jiān)察部門投訴。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指勞動合同中的用人單位。2.乙方：指勞動合同中的員工。3.帶薪年休假：指員工在一定工作年限后，按國家規(guī)定享有的帶薪休假。4.法定節(jié)假日：指國家法律規(guī)定的休息日。5.加班工資：指員工在法定節(jié)假日、休息日加班的工資報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方忘記提前申請請假，解決辦法：乙方應立即書面申請，并說明理由，甲方根據(jù)實際情況予以批準。2.甲方未支付乙方假期工資，解決辦法：乙方有權要求甲方支付，并有權向勞動監(jiān)察部門投訴。3.乙方在假期期間無法保持通訊暢通，解決辦法：甲方有權聯(lián)系乙方的緊急聯(lián)系人。五、所有應用場景：1.甲方為乙方安排帶薪年休假。2.乙方