2025年勞務派遣合同條款格式

2025年勞務派遣合同條款格式合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“派遣方”）與乙方（以下簡稱“受派方”）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，就勞務派遣事宜，達成如下協(xié)議：

一、合同目的

本合同旨在明確派遣方與受派方之間的勞務派遣關(guān)系，規(guī)范雙方的權(quán)利和義務，保障受派方在派遣期間的合法權(quán)益，促進派遣工作的順利進行。

二、簽訂背景

鑒于派遣方需在特定時期內(nèi)完成某項工作任務，而受派方具備相應的專業(yè)技能和經(jīng)驗，雙方經(jīng)友好協(xié)商，同意簽訂本勞務派遣合同，以實現(xiàn)互利共贏。

三、合同期限

本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年（自____年____月____日起至____年____月____日止）。合同期滿后，如雙方無異議，可根據(jù)實際情況續(xù)簽。

四、派遣崗位及工作內(nèi)容

受派方同意按照派遣方的要求，在派遣期間，在甲方指定的崗位從事相應的工作，具體工作內(nèi)容以甲方提供的《崗位說明書》為準。

五、工資及福利待遇

1.甲方按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，支付受派方工資，并按月支付。

2.甲方為受派方繳納社會保險和住房公積金，具體繳費基數(shù)及比例按照當?shù)匾?guī)定執(zhí)行。

3.甲方根據(jù)受派方的工作表現(xiàn)，給予相應的獎勵和補貼。

六、違約責任

1.甲方違反本合同約定，未按約定支付工資、繳納社會保險等，應承擔相應的違約責任。

2.乙方違反本合同約定，未按約定履行工作職責，應承擔相應的違約責任。

3.雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

主要條款內(nèi)容：

一、服務內(nèi)容

1.1派遣方應按照合同約定，向受派方提供必要的崗位信息，包括但不限于崗位名稱、工作內(nèi)容、工作地點、工作時長等。

1.2受派方應按照派遣方提供的信息，在規(guī)定的時間內(nèi)到達指定的工作地點，并按照派遣方的要求完成工作任務。

二、質(zhì)量標準

2.1受派方應保證其提供的服務符合派遣方的業(yè)務需求，并達到行業(yè)內(nèi)的普遍標準。

2.2受派方應確保其工作成果的質(zhì)量，不得出現(xiàn)重大錯誤或遺漏。

2.3派遣方有權(quán)對受派方的工作成果進行定期或不定期的檢查，受派方應予以配合。

三、價格支付

3.1受派方的工資標準根據(jù)雙方協(xié)商確定，并應在合同中明確具體數(shù)額。

3.2工資支付方式為按月支付，具體支付日期由雙方約定。

3.3派遣方應按照合同約定支付受派方的工資，如因派遣方原因?qū)е卵舆t支付，應向受派方支付違約金。

3.4派遣方應按約定支付社會保險和住房公積金，如有欠繳，應立即補繳并支付滯納金。

四、工作條件

4.1派遣方應提供符合國家規(guī)定的工作條件，包括但不限于工作場所、工作設施、安全防護措施等。

4.2受派方有權(quán)要求派遣方改善工作條件，派遣方應在合理期限內(nèi)予以響應。

五、保密條款

5.1雙方對本合同內(nèi)容以及在工作過程中了解到的對方商業(yè)秘密負有保密義務。

5.2未經(jīng)對方同意，任何一方不得向第三方泄露合同內(nèi)容或商業(yè)秘密。

5.3違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。

六、違約責任

6.1任何一方違反本合同約定，導致合同無法履行的，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金。

6.2因違約行為給對方造成損失的，還應賠償實際損失。

6.3合同解除后，違約方仍應承擔其違約責任。

七、爭議解決

7.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

7.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

八、合同解除

8.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

8.2發(fā)生以下情形之一，任何一方均有權(quán)解除本合同：

（1）一方嚴重違反本合同約定；

（2）一方被依法宣告破產(chǎn)、解散或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照；

（3）出現(xiàn)不可抗力致使合同無法履行。

九、其他

9.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

雙方權(quán)利與義務詳細說明：

一、派遣方的權(quán)利與義務

1.1派遣方有權(quán)要求受派方按照合同約定提供符合要求的服務。

1.2派遣方有責任為受派方提供必要的工作培訓和指導，確保受派方能夠勝任工作。

1.3派遣方有義務按照合同約定支付受派方的工資和福利，并確保支付及時、準確。

1.4派遣方有責任為受派方提供符合國家規(guī)定的工作條件和保障，確保受派方的合法權(quán)益。

1.5派遣方有權(quán)利對受派方的工作成果進行審核，并有權(quán)對受派方的工作表現(xiàn)提出意見和建議。

1.6派遣方有義務在合同期限內(nèi)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保合同履行的合法性。

二、受派方的權(quán)利與義務

2.1受派方有權(quán)要求派遣方按照合同約定提供的工作條件和工作內(nèi)容。

2.2受派方有義務按照派遣方的要求，在規(guī)定的時間內(nèi)完成工作任務，并保證工作質(zhì)量。

2.3受派方有義務接受派遣方的培訓和指導，不斷提高自身的工作能力。

2.4受派方有義務遵守國家法律法規(guī)及派遣方的規(guī)章制度，維護派遣方的合法權(quán)益。

2.5受派方有義務對工作中涉及到的商業(yè)秘密保密，不得泄露給任何第三方。

2.6受派方有權(quán)利在合同期內(nèi)提出合理的工作條件改善建議。

三、合作方式

3.1雙方應通過定期會議、溝通等方式保持密切聯(lián)系，共同協(xié)商解決工作中出現(xiàn)的問題。

3.2雙方應按照合同約定，及時溝通和協(xié)調(diào)，確保工作進度和質(zhì)量。

3.3雙方應建立信息共享機制，及時傳遞相關(guān)信息，以便雙方更好地履行合同義務。

3.4雙方應尊重對方的工作安排，合理分配工作任務，確保工作的高效完成。

3.5雙方應積極應對突發(fā)情況，共同制定解決方案，盡量減少對工作進度的影響。

四、合同變更與解除

4.1合同簽訂后，如遇國家政策調(diào)整、法律法規(guī)變動等情況，雙方應協(xié)商一致，對合同進行相應變更。

4.2如因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行，雙方應協(xié)商一致解除合同，并按照合同約定承擔相應責任。

4.3如一方違約，另一方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔違約責任。

五、爭議解決

5.1雙方應本著友好協(xié)商的原則，積極解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。

5.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

六、其他

6.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

6.2合同簽訂后，如遇特殊情況，雙方可協(xié)商一致對合同進行補充或修改。

6.3本合同自雙方簽字之日起生效，對雙方具有法律約束力。

6.4本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2合同期滿后，如雙方無異議，可根據(jù)實際情況續(xù)簽。

二、合同變更

2.1合同在有效期內(nèi)，如遇國家政策調(diào)整、法律法規(guī)變動或雙方協(xié)商一致，可以對本合同進行變更。

2.2變更后的合同條款具有同等法律效力，雙方應共同遵守。

2.3合同變更需以書面形式進行，并由雙方簽字確認。

三、合同終止

3.1合同在有效期內(nèi)，如遇以下情況之一，可以終止：

（1）合同約定的期限屆滿；

（2）雙方協(xié)商一致解除合同；

（3）因不可抗力致使合同無法履行；

（4）一方違約，另一方根據(jù)法律規(guī)定或合同約定解除合同；

（5）法律法規(guī)規(guī)定或合同約定的其他終止情形。

3.2合同終止后，雙方應按照合同約定處理未了事宜。

四、爭議解決機制

4.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

4.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

4.3訴訟期間，除爭議事項外，本合同的其余條款仍應繼續(xù)履行。

五、法律適用和管轄法院

5.1本合同適用中華人民共和國法律。

5.2雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應提交合同簽訂地人民法院管轄。

六、合同效力

6.1本合同自雙方簽字之日起生效，對雙方具有法律約束力。

6.2如合同任何條款與法律法規(guī)相抵觸，以法律法規(guī)為準。

6.3本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按法律法規(guī)執(zhí)行。

6.4本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.勞務派遣：指用人單位根據(jù)用工單位的需求，將勞動者派遣至用工單位工作，并由派遣單位承擔相應法律責任的一種用工形式。

2.勞動合同法：我國關(guān)于調(diào)整勞動關(guān)系，保障勞動者合法權(quán)益的基本法律，規(guī)定了勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的內(nèi)容。

3.勞動派遣暫行規(guī)定：國務院頒布的關(guān)于規(guī)范勞務派遣活動，保障派遣勞動者權(quán)益的行政法規(guī)。

4.保密條款：合同中規(guī)定的雙方對合同內(nèi)容或工作中了解到的商業(yè)秘密負有保密義務的條款。

5.違約責任：合同當事人一方不履行合同義務或履行合同義務不符合約定，應當承擔的法律責任。

6.爭議解決：指合同當事人因合同履行過程中產(chǎn)生的分歧，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的過程。

7.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等，導致合同無法履行。

8.法律適用：指合同應當適用哪些法律法規(guī)進行解釋和執(zhí)行。

9.管轄法院：指對合同糾紛案件具有審判權(quán)的法院。

10.合同效力：指合同在法律上是否有效，是否對雙方具有約束力。

11.補充協(xié)議：在合同基礎上，對合同內(nèi)容進行補充的協(xié)議。

12.補充協(xié)議的效力：補充協(xié)議與原合同具有同等法律效力，對雙方具有約束力。

13.解除合同：指合同當事人在合同履行過程中，根據(jù)法律規(guī)定或合同約定，提前終止合同關(guān)系的行為。

14.合同終止：指合同當事人按照合同約定或法律規(guī)定，使合同關(guān)系自然結(jié)束的行為。

15.合同條款：合同中具體規(guī)定雙方權(quán)利義務的條款。

相關(guān)問題、注意事項及解決辦法：

1.**派遣方未按時支付工資**

-**問題**：派遣方可能因為資金周轉(zhuǎn)困難或管理不善等原因，未能在約定時間內(nèi)支付工資。

-**解決辦法**：受派方應定期核查工資支付情況，如發(fā)現(xiàn)延遲支付，應及時與派遣方溝通，要求支付并可能尋求法律途徑。

2.**受派方工作質(zhì)量不符合標準**

-**問題**：受派方可能因為技能不足、培訓不足或其他原因，未能達到工作質(zhì)量標準。

-**解決辦法**：派遣方應提供必要的培訓和支持，受派方應主動尋求反饋并改進工作。

3.**合同變更時雙方意見不一致**

-**問題**：在合同履行過程中，雙方可能因為業(yè)務需求變化或其他原因需要變更合同條款，但意見可能不一致。

-**解決辦法**：雙方應通過協(xié)商達成一致，必要時可尋求第三方調(diào)解。

4.**合同解除時責任劃分不清**

-**問題**：在合同解除時，雙方可能對違約責任劃分存在爭議。

-**解決辦法**：應依據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)，明確雙方責任，必要時可尋求法律援助。

5.**保密信息泄露**

-**問題**：合同雙方中任何一方可能泄露對方保密信息。

-**解決辦法**：加強保密意識教育，制定嚴格的保密措施，對泄露行為進行追責。

6.**爭議解決過程中的溝通障礙**

-**問題**：在爭議解決過程中，雙方可能因為溝通不暢而難以達成一致。

-**解決辦法**：建立有效的溝通渠道，確保信息傳遞的準確性和及時性。

7.**不可抗力事件的處理**

-**問題**：合同履行過程中可能遇到不可抗力事件，影響合同履行。

-**解決辦法**：根據(jù)合同約定和法律法規(guī)，判斷不可抗力事件的影響，并采取相應的應對措施。

8.**合同解除后的勞動關(guān)系處理**

-**問題**：合同解除后，受派方的勞動關(guān)系如何處理可能成為問題。

-**解決辦法**：按照勞動法律法規(guī)和合同約定，妥善處理受派方的離職手續(xù)，包括工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移等。

9.**合同執(zhí)行過程中的法律法規(guī)變化**

-**問題**：合同執(zhí)行期間，相關(guān)法律法規(guī)可能發(fā)生變化，影響合同的履行。

-**解決辦法**：雙方應密切關(guān)注法律法規(guī)的變化，及時調(diào)整合同內(nèi)容或采取其他合規(guī)措施。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.勞務派遣合作：適用于用人單位（派遣方）與具備專業(yè)技能的勞動者（受派方）之間，因業(yè)務需求而建立的勞務派遣合作關(guān)系。

2.臨時性或季節(jié)性用工：適用于因項目需要或季節(jié)性工作特點，需要短期或特定時期內(nèi)派遣勞動力的場景。

3.專業(yè)技能需求：適用于用人單位需要特定專業(yè)技能或知識，而自身難以招聘到合適人才時，通過勞務派遣解決人才短缺問題。

4.人力資源外包：適用于用人單位將部分人力資源管理工作外包給專業(yè)的人力資源服務公司，通過派遣形式實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置。

5.企業(yè)轉(zhuǎn)型與重組：適用于企業(yè)在轉(zhuǎn)型、重組過程中，需要調(diào)整人力資源結(jié)構(gòu)，通過勞務派遣方式過渡。

6.項目外包合作：適用于項目外包服務中，外包方需要派遣專業(yè)技術(shù)人員或團隊，與接收方共同完成項目。

7.臨時性或短期項目：適用于企業(yè)或機構(gòu)需要臨時或短期完成特定項目，而項目所需人員難以長期雇傭的情況。

8.法律法規(guī)遵守：適用于合同雙方在簽訂和履行合同過程中，確保符合國家相關(guān)法律法規(guī)的要求。

9.爭議解決：適用于合同雙方在履行合同過程中出現(xiàn)爭議，需要通過合同約定的爭議解決機制進行解決。

10.保密與知識產(chǎn)權(quán)保護：適用于合同雙方在合作過程中，涉及商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權(quán)保護，需要通過合同明確保密條款和知識產(chǎn)權(quán)歸