通風(fēng)區(qū)儀表修理工崗位責(zé)任制模板

通風(fēng)區(qū)儀表修理工崗位責(zé)任制模板一、崗位基本信息1.崗位名稱通風(fēng)區(qū)儀表修理工2.崗位編碼VF0013.崗位所屬部門生產(chǎn)管理部通風(fēng)區(qū)4.崗位上級(jí)通風(fēng)區(qū)負(fù)責(zé)人二、崗位職責(zé)1.通風(fēng)設(shè)備維護(hù)與保養(yǎng)負(fù)責(zé)通風(fēng)設(shè)備的日常維護(hù)與保養(yǎng)工作；定期檢查通風(fēng)設(shè)備的工作狀態(tài)，如風(fēng)機(jī)、空調(diào)等；監(jiān)控通風(fēng)設(shè)備的運(yùn)行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)修復(fù)；確保通風(fēng)設(shè)備正常運(yùn)行，供應(yīng)良好的通風(fēng)環(huán)境；幫助上級(jí)進(jìn)行通風(fēng)設(shè)備的升級(jí)與改造工作。2.儀表檢修與維護(hù)和修理對(duì)通風(fēng)區(qū)各種儀表設(shè)備進(jìn)行日常檢修與維護(hù)和修理；依據(jù)工藝流程，進(jìn)行儀表設(shè)備的調(diào)試、安裝與校準(zhǔn)工作；識(shí)別儀表設(shè)備故障，并進(jìn)行相應(yīng)的維護(hù)和修理與更換；幫助相關(guān)部門解決儀表設(shè)備方面的技術(shù)問題；確保儀表設(shè)備的正常運(yùn)行，供應(yīng)準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)支持。3.安全風(fēng)險(xiǎn)管控依照公司安全規(guī)定，使用指定的安全裝備工具進(jìn)行作業(yè)；嚴(yán)格遵守通風(fēng)區(qū)安全操作流程，確保個(gè)人和他人的安全；及時(shí)上報(bào)安全隱患，樂觀參加安全管理工作；搭配安全員對(duì)通風(fēng)區(qū)進(jìn)行巡查，確保安全措施的落實(shí)；參加事故調(diào)查與分析，改進(jìn)通風(fēng)區(qū)的安全管理措施。三、任職資格1.學(xué)歷要求本科及以上學(xué)歷，儀表自動(dòng)化、通風(fēng)工程等相關(guān)專業(yè)。2.技能要求具備肯定的儀表設(shè)備維護(hù)和修理、檢修經(jīng)驗(yàn)；熟識(shí)通風(fēng)設(shè)備的工作原理和維護(hù)和修理方法；具備基本的電氣知識(shí)和操作技能；具備良好的溝通本領(lǐng)和團(tuán)隊(duì)合作精神。3.工作經(jīng)驗(yàn)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有通風(fēng)設(shè)備維護(hù)和修理或儀表設(shè)備維護(hù)和修理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。4.其他要求具有較強(qiáng)的責(zé)任心和工作樂觀性；遵守公司制度，聽從管理，具備良好的職業(yè)操守；具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)本領(lǐng)和解決問題的本領(lǐng)。四、績(jī)效考核1.考核要素通風(fēng)設(shè)備維護(hù)與保養(yǎng)情況；儀表檢修與維護(hù)和修理質(zhì)量與效率；安全風(fēng)險(xiǎn)管控本領(lǐng)與工作表現(xiàn)；團(tuán)隊(duì)合作與溝通本領(lǐng)；自我學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)提升情況。2.考核周期半年一次，分別為上半年度和下半年度考核。3.考核方法主管評(píng)價(jià)：上級(jí)主管對(duì)崗位職責(zé)完成情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，并給出合理的改進(jìn)建議；自評(píng)與同事評(píng)價(jià)：崗位工作人員對(duì)自身和同事的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，供應(yīng)參考看法；定量指標(biāo)評(píng)價(jià)：依據(jù)崗位關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)進(jìn)行定量評(píng)估。4.考核結(jié)果依據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果，分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)；優(yōu)秀：績(jī)效突出，工作成績(jī)顯著，超出預(yù)期；良好：完成了預(yù)期目標(biāo)，工作表現(xiàn)良好；合格：基本完成了預(yù)期目標(biāo)，工作表現(xiàn)一般；不合格：未能完成預(yù)期目標(biāo)，工作表現(xiàn)較差。五、獎(jiǎng)懲制度1.嘉獎(jiǎng)措施對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀、工作成績(jī)顯著的員工，視情況予以嘉獎(jiǎng)，如物質(zhì)嘉獎(jiǎng)、榮譽(yù)稱呼等；嘉獎(jiǎng)內(nèi)容由公司人力資源部門依據(jù)績(jī)效考核結(jié)果和公司嘉獎(jiǎng)?wù)叨_定。2.懲罰措施對(duì)于工作不稱職、違反操作規(guī)范、導(dǎo)致事故的員工，將依據(jù)情況予以相應(yīng)懲罰，包含扣減獎(jiǎng)金、停職、停止勞動(dòng)合同等；懲罰措施由公司人力資源部門依據(jù)實(shí)際情況和勞動(dòng)法規(guī)定而執(zhí)行。六、附則1.解釋權(quán)本制度由生產(chǎn)管理部負(fù)責(zé)解釋和修訂。2.生效日期本