禁止競(jìng)業(yè)與保密制度

禁止競(jìng)業(yè)與保密制度為了維護(hù)公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力，保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，確保員工在離職后不泄露公司的緊要信息，訂立本禁止競(jìng)業(yè)與保密制度。1.目的和適用范圍1.1目的：本制度的目的是規(guī)范員工在離職后的行為，并保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。1.2適用范圍：本制度適用于公司全體員工，包含全職員工、兼職員工、合同員工等。2.競(jìng)業(yè)限制和范圍2.1禁止競(jìng)業(yè)：在離職后的肯定期限內(nèi)，離職員工不得從事與公司所經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)同類或相像的競(jìng)業(yè)活動(dòng)。2.2禁止競(jìng)業(yè)期限：離職員工的禁止競(jìng)業(yè)期限為兩年，自離職之日起計(jì)算。2.3競(jìng)業(yè)范圍：離職員工的禁止競(jìng)業(yè)范圍包含但不限于從事與公司核心業(yè)務(wù)相關(guān)的任何競(jìng)爭(zhēng)性工作，包含加入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司、在同行業(yè)從事仿佛職業(yè)等。3.保密義務(wù)3.1保密范圍：離職員工在離職前、在職期間以及離職后，都有保護(hù)公司商業(yè)機(jī)密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的義務(wù)。3.2保密內(nèi)容：保密內(nèi)容包含但不限于公司的商業(yè)計(jì)劃、業(yè)務(wù)流程、技術(shù)方案、銷售策略、客戶信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、研發(fā)成績(jī)等與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的全部信息，無(wú)論是口頭溝通、書(shū)面文件或電子文檔。3.3保密期限：離職員工對(duì)于保密信息的保密義務(wù)將在離職后永久有效，沒(méi)有時(shí)間限制。3.4保密義務(wù)的執(zhí)行：離職員工必需嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，不得未經(jīng)授權(quán)將公司的商業(yè)機(jī)密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)透露給任何第三方，包含但不限于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、客戶、供應(yīng)商以及其他員工。4.后續(xù)就業(yè)申報(bào)4.1就業(yè)申報(bào)：離職員工在找到新的工作之前，需向公司供應(yīng)本身即將就職的單位名稱及相關(guān)信息。4.2公司審查：公司有權(quán)對(duì)離職員工即將就職的單位進(jìn)行審查，確保其不違反本禁止競(jìng)業(yè)與保密制度。4.3違反申報(bào)義務(wù)的處理：若離職員工未按要求進(jìn)行后續(xù)就業(yè)申報(bào)，或申報(bào)的單位存在違反本制度的競(jìng)爭(zhēng)行為，公司有權(quán)采取相應(yīng)的法律手段維護(hù)自身的權(quán)益。5.違規(guī)處理措施5.1違規(guī)行為認(rèn)定：一旦發(fā)現(xiàn)員工違反本禁止競(jìng)業(yè)與保密制度的規(guī)定，公司將啟動(dòng)調(diào)查程序，收集證據(jù)并進(jìn)行認(rèn)定。5.2懲罰措施：對(duì)于違反本制度的員工，公司可采取以下措施之一或多種方式進(jìn)行處理：予以口頭警告或書(shū)面警告；減少或停止離職員工應(yīng)享有的待遇，如離職彌補(bǔ)金、股票期權(quán)等；向有關(guān)部門或法律機(jī)構(gòu)舉報(bào)；打擊相關(guān)違法行為，追究法律責(zé)任。5.3敘述申辯：被認(rèn)定為違規(guī)行為的員工有權(quán)進(jìn)行敘述和申辯，公司將充分聽(tīng)取其看法，并在決策中綜合考慮。6.與合同商定的沖突6.1若本禁止競(jìng)業(yè)與保密制度與員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同或其他協(xié)議存在沖突，以本制度為準(zhǔn)。6.2公司保存對(duì)本制度進(jìn)行修改的權(quán)利，但任何修改都要得到員工的書(shū)面同意。7.免責(zé)聲明7.1公司不對(duì)本禁止競(jìng)業(yè)與保密制度外的因素造成的信息泄露或違規(guī)行為承當(dāng)責(zé)任。7.2員工應(yīng)對(duì)本身的行為負(fù)責(zé)，并遵守本制度的規(guī)定，公司對(duì)員工的行為不承當(dāng)責(zé)任。8.實(shí)施及解釋8.1本制度由公司的企業(yè)管理負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)解釋和實(shí)施。8.2對(duì)于本制度的解釋，應(yīng)以最終發(fā)布的版本為準(zhǔn)，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公示。8.3離職員工在面試階段或入職時(shí)應(yīng)被告知本禁止競(jìng)業(yè)與保密制度的內(nèi)容，并在離職時(shí)簽署確認(rèn)。簽字即代表員工已完全理解并同意遵守本制度的規(guī)定。9.生效日期9.1本禁止競(jìng)業(yè)與保密制度自發(fā)布之日起生效。9.2已離職員工