24小時(shí)便利店員工勞動(dòng)協(xié)議范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL24小時(shí)便利店員工勞動(dòng)協(xié)議范本版B版本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同期限1.1固定期限1.2無(wú)固定期限1.3試用期限2.工作內(nèi)容2.1基本職責(zé)2.2工作時(shí)間2.3工作地點(diǎn)3.勞動(dòng)報(bào)酬3.1基本工資3.2獎(jiǎng)金3.3津貼3.4社會(huì)保障4.工作時(shí)間和休息休假4.1每日工作時(shí)間4.2每周工作時(shí)間4.3休息日安排4.4法定節(jié)假日安排5.勞動(dòng)保護(hù)5.1勞動(dòng)安全5.2勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施5.3勞動(dòng)保護(hù)用品6.員工培訓(xùn)6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)時(shí)間6.3培訓(xùn)費(fèi)用7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.勞動(dòng)合同的解除和終止8.1雙方解除勞動(dòng)合同的情形8.2單方解除勞動(dòng)合同的情形8.3勞動(dòng)合同終止的情形9.爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑10.其他約定10.1社會(huì)保險(xiǎn)10.2福利待遇10.3員工手冊(cè)11.附件11.1員工手冊(cè)11.2崗位職責(zé)描述11.3培訓(xùn)計(jì)劃12.生效條件和期限12.1簽署日期12.2生效日期12.3合同期限13.雙方簽字13.1員工簽字13.2用人單位簽字14.附件說(shuō)明14.1附件清單14.2附件生效日期第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同期限1.1固定期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2無(wú)固定期限雙方同意，在本合同期滿前，如雙方均未提出終止或解除勞動(dòng)合同，本合同將自動(dòng)續(xù)簽一年。1.3試用期限員工入職后，將有一個(gè)____個(gè)月的試用期。試用期間，雙方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況決定是否繼續(xù)履行本合同。第二條工作內(nèi)容2.1基本職責(zé)員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，按照公司的要求，努力完成崗位職責(zé)，包括但不限于商品銷售、顧客服務(wù)、店鋪清潔等工作。2.2工作時(shí)間員工應(yīng)遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間，確保店鋪的正常運(yùn)營(yíng)。具體工作時(shí)間如下：早班：____點(diǎn)至____點(diǎn)晚班：____點(diǎn)至____點(diǎn)2.3工作地點(diǎn)員工的工作地點(diǎn)為_(kāi)___（店鋪地址）。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1基本工資員工的基本工資為每月人民幣_(tái)___元。3.2獎(jiǎng)金員工根據(jù)店鋪的銷售業(yè)績(jī)和個(gè)人表現(xiàn)，可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金。3.3津貼員工根據(jù)公司規(guī)定，可享受一定的交通補(bǔ)貼和餐補(bǔ)。3.4社會(huì)保障公司將為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1每日工作時(shí)間員工的每日工作時(shí)間為_(kāi)___小時(shí)，包括____分鐘的工作準(zhǔn)備時(shí)間和____分鐘的收尾時(shí)間。4.2每周工作時(shí)間員工的每周工作時(shí)間為_(kāi)___小時(shí)，按照公司規(guī)定的排班表執(zhí)行。4.3休息日安排員工每周有一天休息日，根據(jù)公司安排進(jìn)行輪休。4.4法定節(jié)假日安排員工在法定節(jié)假日享有休息權(quán)利，公司將根據(jù)實(shí)際情況安排員工輪休或給予補(bǔ)休。第五條勞動(dòng)保護(hù)5.1勞動(dòng)安全公司應(yīng)確保員工在工作中的人身安全，提供必要的安全培訓(xùn)和防護(hù)措施。5.2勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施公司應(yīng)提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，包括貨架、燈光、消防器材等。5.3勞動(dòng)保護(hù)用品公司應(yīng)提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如工作服、手套、口罩等，并確保員工正確使用。第六條員工培訓(xùn)6.1培訓(xùn)內(nèi)容公司將為員工提供產(chǎn)品知識(shí)、服務(wù)技巧、安全防護(hù)等方面的培訓(xùn)。6.2培訓(xùn)時(shí)間公司定期組織培訓(xùn)，員工應(yīng)按時(shí)參加，培訓(xùn)時(shí)間計(jì)入正常工作時(shí)間。6.3培訓(xùn)費(fèi)用公司承擔(dān)員工培訓(xùn)所需的費(fèi)用，包括但不限于培訓(xùn)場(chǎng)地、培訓(xùn)資料、交通費(fèi)用等。第八條勞動(dòng)合同的解除和終止8.1雙方解除勞動(dòng)合同的情形1)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2)員工因個(gè)人原因提出辭職，應(yīng)提前____天向公司書(shū)面提出。3)公司因員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、失職、營(yíng)私舞弊等行為，可以立即解除勞動(dòng)合同。8.2單方解除勞動(dòng)合同的情形1)公司因經(jīng)營(yíng)需要，可以提前____天書(shū)面通知員工解除勞動(dòng)合同。2)員工因健康原因不能從事原工作，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定，確認(rèn)為_(kāi)___級(jí)傷殘的，可以單方解除勞動(dòng)合同。8.3勞動(dòng)合同終止的情形1)本合同有效期屆滿，雙方未續(xù)簽的，勞動(dòng)合同自然終止。2)員工達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同自然終止。3)員工因工死亡或者被宣告死亡的，勞動(dòng)合同自然終止。第九條爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，可以向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。9.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方可以向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.4法律途徑對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1社會(huì)保險(xiǎn)公司應(yīng)按國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。10.2福利待遇員工享受?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)假日福利、年假、病假等相關(guān)福利待遇。10.3員工手冊(cè)員工應(yīng)認(rèn)真閱讀并遵守公司制定的員工手冊(cè)中的各項(xiàng)規(guī)定。第十一條附件11.1員工手冊(cè)員工手冊(cè)作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。11.2崗位職責(zé)描述員工的崗位職責(zé)描述作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。11.3培訓(xùn)計(jì)劃公司的培訓(xùn)計(jì)劃作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第十二條生效條件和期限12.1簽署日期本合同自雙方簽字之日起生效。12.2生效日期本合同的生效日期為_(kāi)___年__月__日。12.3合同期限本合同的期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第十三條雙方簽字13.1員工簽字本人已充分閱讀并理解本合同的內(nèi)容，同意遵守本合同的各項(xiàng)規(guī)定。員工簽字：_____________________日期：____年__月__日13.2用人單位簽字公司已充分向員工解釋本合同的內(nèi)容，員工已充分理解并同意遵守本合同的各項(xiàng)規(guī)定。用人單位簽字：_____________________日期：____年__月__日第十四條附件說(shuō)明14.1附件清單附件清單如下：1)員工手冊(cè)2)崗位職責(zé)描述3)培訓(xùn)計(jì)劃14.2附件生效日期附件自雙方簽字之日起生效，與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：?jiǎn)T工手冊(cè)內(nèi)容包含但不限于：公司簡(jiǎn)介、組織架構(gòu)、員工行為規(guī)范、考勤制度、晉升制度、福利制度等。2.附件二：崗位職責(zé)描述詳細(xì)描述員工的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。3.附件三：培訓(xùn)計(jì)劃包含新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃、在崗培訓(xùn)計(jì)劃、晉升培訓(xùn)計(jì)劃等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.雙方解除勞動(dòng)合同的違約行為及責(zé)任認(rèn)定：雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同：無(wú)違約行為。員工單方解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工需提前書(shū)面通知公司，否則應(yīng)支付違約金。公司單方解除勞動(dòng)合同：公司需提前書(shū)面通知員工，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.員工違反公司規(guī)章制度的違約行為及責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工遲到、早退、曠工等：按照公司規(guī)定進(jìn)行處罰，包括但不限于警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。員工在工作中造成安全事故：根據(jù)事故嚴(yán)重程度，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.公司未按時(shí)支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等違約行為及責(zé)任認(rèn)定：公司應(yīng)按時(shí)足額支付員工工資、獎(jiǎng)金、津貼等，如有遲延，應(yīng)支付遲延支付部分的賠償金。示例說(shuō)明：?jiǎn)T工未經(jīng)允許私自離職，未提前書(shū)面通知公司，根據(jù)合同約定，需支付違約金。公司在員工試用期結(jié)束后，未按時(shí)簽訂正式勞動(dòng)合同，需支付員工賠償金。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位之間，確立、變更或者解除勞動(dòng)關(guān)系，約定勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等方面的協(xié)議。2.固定期限：指勞動(dòng)合同雙方約定期限的明確時(shí)長(zhǎng)。3.無(wú)固定期限：指勞動(dòng)合同雙方未明確約定期限，且不適用試用期的勞動(dòng)合同。4.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合