二零二五年度股權激勵項目評估與審計協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度股權激勵項目評估與審計協(xié)議本合同目錄一覽1.項目背景與目標1.1項目背景1.2項目目標2.激勵對象與范圍2.1激勵對象資格2.2激勵對象范圍3.激勵方案設計3.1激勵方式3.2激勵比例3.3激勵期限4.激勵資金來源4.1資金來源說明4.2資金撥付方式5.評估與審計職責5.1評估職責5.2審計職責6.評估與審計程序6.1評估程序6.2審計程序7.評估與審計報告7.1評估報告內容7.2審計報告內容8.信息保密與保密期限8.1信息保密要求8.2保密期限9.爭議解決機制9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.違約責任與賠償11.1違約責任11.2賠償方式12.合同附件12.1附件一：激勵方案12.2附件二：評估與審計標準13.合同變更與解除13.1合同變更程序13.2合同解除條件14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二第一部分：合同如下：1.項目背景與目標1.1項目背景本合同所指的“二零二四年度股權激勵項目”系甲方為實現(xiàn)公司長期發(fā)展戰(zhàn)略，提高員工積極性、穩(wěn)定核心人才而設立的項目。甲方認為，通過股權激勵，可以增強員工的歸屬感和主人翁意識，提升公司整體競爭力。1.2項目目標（1）通過股權激勵，使員工分享公司發(fā)展成果，增強員工對公司的忠誠度和歸屬感。（2）吸引和留住關鍵人才，優(yōu)化公司人才結構，提升公司核心競爭力。（3）激勵員工努力工作，提高工作效率和業(yè)績，實現(xiàn)公司業(yè)績持續(xù)增長。2.激勵對象與范圍2.1激勵對象資格（1）在公司任職滿一年，且在過去一年內無嚴重違紀行為；（2）為公司核心崗位員工，對公司發(fā)展具有重要貢獻；2.2激勵對象范圍激勵對象范圍為甲方在職員工，包括但不限于高級管理人員、中層管理人員、關鍵技術人員和業(yè)務骨干。3.激勵方案設計3.1激勵方式本次股權激勵采用股權期權激勵方式，激勵對象獲得公司授予的股權期權，在一定條件下可以按照約定的價格購買公司股票。3.2激勵比例激勵對象所獲股權期權占總股本的比例為：高級管理人員不超過5%，中層管理人員不超過3%，關鍵技術人員和業(yè)務骨干不超過2%。3.3激勵期限股權激勵期限為五年，自激勵方案實施之日起計算。4.激勵資金來源4.1資金來源說明本次股權激勵所需資金由甲方自行籌措，不涉及公司債務融資。4.2資金撥付方式甲方應在激勵方案實施前，按照激勵對象所獲股權期權比例，將相應資金撥付至公司指定賬戶。5.評估與審計職責5.1評估職責甲方委托乙方對股權激勵項目進行評估，乙方應按照甲方要求，對激勵方案設計、激勵對象資格、激勵資金使用等方面進行全面評估。5.2審計職責乙方應按照甲方要求，對股權激勵項目實施過程中的財務、法律、合規(guī)等方面進行審計，確保項目實施符合國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。6.評估與審計報告6.1評估報告內容（1）激勵方案設計合理性分析；（2）激勵對象資格審核情況；（3）激勵資金使用情況；（4）項目實施過程中存在的問題及建議。6.2審計報告內容（1）項目實施過程中的財務、法律、合規(guī)情況；（2）項目實施過程中是否存在違規(guī)行為；（3）項目實施過程中存在的問題及建議。8.信息保密與保密期限8.1信息保密要求甲乙雙方對本合同內容以及項目實施過程中涉及的商業(yè)秘密、技術秘密、財務信息等保密信息負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露或用于與合同無關的目的。8.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后三年內，或直至相關信息已公開或不再構成保密信息為止。9.爭議解決機制9.1爭議解決方式如甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。9.2爭議解決程序提交訴訟的爭議，應按照我國《民事訴訟法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定進行，雙方應積極配合法院的審理工作。10.合同生效與終止10.1合同生效條件本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，自合同生效之日起至股權激勵項目完成或終止之日止。10.2合同終止條件（1）股權激勵項目完成，達到合同約定的目標；（2）因不可抗力導致合同無法履行；（3）甲乙雙方協(xié)商一致，決定終止合同；（4）一方違約，經(jīng)另一方書面通知后，違約方在合理期限內仍未糾正違約行為。11.違約責任與賠償11.1違約責任任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.2賠償方式賠償方式包括但不限于：（1）支付違約金；（2）賠償因違約行為造成的直接經(jīng)濟損失；（3）承擔因違約行為引起的訴訟費用。12.合同附件12.1附件一：激勵方案附件一詳細規(guī)定了股權激勵的具體方案，包括激勵對象、激勵比例、激勵期限、行權條件等。12.2附件二：評估與審計標準附件二明確了評估與審計的標準和程序，包括評估方法、審計范圍、報告格式等。13.合同變更與解除13.1合同變更程序甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同內容進行變更的，應簽訂書面變更協(xié)議，作為本合同的組成部分。13.2合同解除條件（1）合同生效后，如因不可抗力導致合同無法履行；（2）一方違約，經(jīng)另一方書面通知后，違約方在合理期限內仍未糾正違約行為；（3）甲乙雙方協(xié)商一致，決定解除合同。14.其他約定事項14.1其他約定事項一本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2其他約定事項二本合同如有未盡事宜或與本合同不一致之處，以本合同為準。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方以外的，根據(jù)本合同約定或經(jīng)甲乙雙方同意，參與本合同實施、提供專業(yè)服務或進行監(jiān)督的任何個人、企業(yè)或其他組織。15.2第三方介入目的第三方介入旨在提高合同執(zhí)行的效率、確保合同內容的合規(guī)性、提供專業(yè)評估或監(jiān)督，以及解決合同執(zhí)行過程中可能出現(xiàn)的爭議。16.第三方介入類型16.1評估機構第三方評估機構負責對股權激勵項目的實施過程、效果和財務狀況進行評估。16.2審計機構第三方審計機構負責對股權激勵項目的財務報告進行審計，確保其真實性和合規(guī)性。16.3中介機構第三方中介機構負責協(xié)助甲乙雙方進行合同談判、簽訂和履行，提供專業(yè)咨詢和協(xié)調服務。16.4監(jiān)督機構第三方監(jiān)督機構負責對股權激勵項目的實施過程進行監(jiān)督，確保其符合法律法規(guī)和合同約定。17.第三方介入程序17.1第三方選擇甲乙雙方應共同協(xié)商確定第三方，并簽訂相應的合作協(xié)議。17.2第三方資質要求第三方應具備相應的專業(yè)資質、經(jīng)驗和能力，能夠勝任合同約定的服務內容。17.3第三方責任第三方應根據(jù)合作協(xié)議，對甲乙雙方承擔相應的責任。18.第三方責任限額18.1責任范圍第三方的責任限于其專業(yè)服務范圍，不包括因甲乙雙方違約或其他非第三方原因導致的損失。18.2限額確定第三方責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，可根據(jù)第三方服務內容和潛在風險進行評估。18.3限額調整如第三方責任限額在合同履行過程中出現(xiàn)不合理或不公平的情況，甲乙雙方可協(xié)商調整。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責任劃分甲乙雙方應對第三方承擔的責任進行明確劃分，確保各自的責任清晰。19.2權利劃分第三方在履行合同過程中享有的權利應與甲乙雙方協(xié)商確定，確保第三方能夠有效履行職責。19.3義務劃分第三方應承擔的義務應與甲乙雙方協(xié)商確定，確保第三方能夠按照合同約定履行職責。20.第三方介入后的額外條款20.1通知義務甲乙雙方應及時通知第三方任何與本合同相關的重要信息，包括但不限于合同變更、違約情況等。20.2協(xié)同義務甲乙雙方應與第三方保持良好溝通，共同確保合同的有效執(zhí)行。20.3第三方退出如第三方因故退出，甲乙雙方應協(xié)商確定替代方案，確保合同目標的實現(xiàn)。20.4第三方更換如第三方因故需要更換，甲乙雙方應協(xié)商確定新的第三方，并簽訂新的合作協(xié)議。20.5第三方責任追究如第三方違反合同約定，甲乙雙方有權追究其違約責任，包括但不限于要求賠償損失。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：激勵方案要求：詳細規(guī)定激勵對象、激勵比例、激勵期限、行權條件等，確保激勵方案的科學性和可行性。說明：激勵方案是股權激勵項目實施的核心文件，應明確激勵對象的選擇標準、激勵比例的分配原則以及行權條件和限制等。2.附件二：評估與審計標準要求：明確評估和審計的方法、范圍、程序和報告格式，確保評估和審計的客觀性和公正性。說明：評估與審計標準是第三方進行評估和審計的依據(jù)，應包括評估和審計的具體指標、權重和計算方法。3.附件三：第三方合作協(xié)議要求：詳細規(guī)定第三方的職責、權利、義務、責任限額和違約責任，確保第三方服務的質量和效果。說明：第三方合作協(xié)議是甲乙雙方與第三方之間的重要文件，應明確第三方的服務內容、交付成果和時間節(jié)點。4.附件四：爭議解決機制說明要求：詳細規(guī)定爭議解決的方式、程序和期限，確保爭議能夠及時、有效地解決。說明：爭議解決機制說明是合同中爭議解決部分的補充，應包括爭議解決的具體步驟、適用的法律法規(guī)和可能的解決方案。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：詳細規(guī)定合同變更的條件、程序和生效日期，確保合同變更的合法性和有效性。說明：合同變更協(xié)議是合同變更時的正式文件，應包括變更的內容、變更后的合同條款和變更后的生效日期。6.附件六：合同終止協(xié)議要求：詳細規(guī)定合同終止的條件、程序和后續(xù)處理，確保合同終止的合法性和有效性。說明：合同終止協(xié)議是合同終止時的正式文件，應包括終止的原因、終止后的責任劃分和后續(xù)處理措施。7.附件七：保密協(xié)議要求：詳細規(guī)定保密信息的范圍、保密期限和違約責任，確保保密信息的保護。說明：保密協(xié)議是合同中保密條款的補充，應包括保密信息的定義、保密期限和違約責任。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行義務。責任認定標準：違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：若甲方未按時支付激勵資金，應向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。2.違約行為：第三方未按照合作協(xié)議履行義務。責任認定標準：第三方應承擔違約責任，甲乙雙方可根據(jù)合作協(xié)議追究其違約責任。示例說明：若第三方未按時提交評估報告，應向甲乙雙方支付違約金，并賠償由此造成的損失。3.違約行為：甲乙雙方或第三方泄露保密信息。責任認定標準：泄露方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、承擔法律責任。示例說明：若乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密，應向甲方支付賠償金，并可能面臨法律責任。4.違約行為：甲乙雙方或第三方違反合同約定的保密期限。責任認定標準：違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、承擔法律責任。示例說明：若甲方在保密期限結束后仍泄露乙方保密信息，應向乙方支付賠償金，并可能面臨法律責任。全文完。二零二四年度股權激勵項目評估與審計協(xié)議1本合同目錄一覽1.項目概述1.1項目背景1.2項目目標1.3項目范圍1.4項目時間表2.雙方權利與義務2.1激勵對象2.2激勵方式2.3激勵條件2.4激勵實施2.5激勵調整2.6激勵終止3.評估方法3.1評估原則3.2評估指標3.3評估程序3.4評估結果4.審計程序4.1審計原則4.2審計范圍4.3審計方法4.4審計報告5.信息保密5.1保密信息5.2保密義務5.3保密期限5.4違約責任6.知識產權6.1知識產權歸屬6.2知識產權使用6.3知識產權保護7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構7.3爭議解決程序8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任8.3違約賠償9.合同生效與終止9.1合同生效條件9.2合同生效日期9.3合同終止條件9.4合同終止日期10.合同變更與解除10.1合同變更程序10.2合同解除條件10.3合同解除程序11.其他約定11.1法律適用11.2語言文字11.3合同附件12.合同簽署12.1簽署日期12.2簽署地點12.3簽署代表13.通知與送達13.1通知方式13.2送達地址13.3送達方式14.合同附件第一部分：合同如下：第一條項目概述1.1項目背景本合同旨在明確雙方就2024年度股權激勵項目的評估與審計所達成的協(xié)議。項目背景包括但不限于公司發(fā)展戰(zhàn)略、股權激勵政策、激勵對象選擇標準等。1.2項目目標本項目的目標是通過對股權激勵計劃的評估與審計，確保激勵計劃的合理性、公平性，并有效促進公司業(yè)績提升和員工激勵。1.3項目范圍（1）評估股權激勵計劃的制定依據(jù)、實施程序和激勵效果；（2）審計股權激勵計劃的財務處理、稅務處理和會計政策；（3）對激勵對象進行盡職調查，確保其符合激勵條件；（4）提出優(yōu)化股權激勵計劃的建議。1.4項目時間表項目時間表如下：（1）2024年1月至2月：項目啟動，明確雙方職責和溝通機制；（2）2024年3月至4月：收集和整理相關資料；（3）2024年5月至6月：進行股權激勵計劃的評估與審計；（4）2024年7月至8月：出具評估與審計報告，提出優(yōu)化建議；（5）2024年9月至10月：根據(jù)評估與審計結果，調整股權激勵計劃。第二條雙方權利與義務2.1激勵對象本合同約定的激勵對象為公司全體員工，包括但不限于中層管理人員、核心技術人員等。2.2激勵方式激勵方式為股權激勵，包括股票期權、限制性股票、股票增值權等。2.3激勵條件激勵條件包括但不限于：（1）公司業(yè)績達到預定目標；（2）激勵對象績效考核合格；（3）激勵對象在公司工作滿一定年限。2.4激勵實施（1）確定激勵計劃方案；（2）制定激勵計劃實施細則；（3）與激勵對象簽訂激勵協(xié)議；（4）辦理股權激勵登記手續(xù)。2.5激勵調整根據(jù)公司實際情況和發(fā)展需要，本合同約定的激勵計劃可進行調整，調整方案需經(jīng)雙方協(xié)商一致。2.6激勵終止（1）激勵對象違反激勵協(xié)議；（2）公司發(fā)生重大變故，需要調整或終止激勵計劃；（3）法律、法規(guī)或政策變化導致激勵計劃無法繼續(xù)實施。第三條評估方法3.1評估原則評估原則包括但不限于：（1）客觀公正；（2）科學合理；（3）符合國家相關法律法規(guī)。3.2評估指標評估指標包括但不限于：（1）激勵計劃實施效果；（2）激勵對象績效；（3）公司業(yè)績。3.3評估程序（1）收集相關資料；（2）進行數(shù)據(jù)分析；（4）與激勵對象溝通反饋。3.4評估結果評估結果包括但不限于：（1）激勵計劃實施效果評價；（2）激勵對象績效評價；（3）公司業(yè)績評價；（4）優(yōu)化建議。第四條審計程序4.1審計原則審計原則包括但不限于：（1）獨立性；（2）客觀公正；（3）科學合理。4.2審計范圍審計范圍包括但不限于：（1）股權激勵計劃的財務處理；（2）股權激勵計劃的稅務處理；（3）股權激勵計劃的會計政策。4.3審計方法審計方法包括但不限于：（1）查閱相關資料；（2）現(xiàn)場調查；（3）抽樣檢查；（4）與相關人員訪談。4.4審計報告（1）審計意見；（2）審計發(fā)現(xiàn)的問題；（3）改進建議。第五條合同生效與終止5.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。5.2合同生效日期本合同自2024年1月1日起生效。5.3合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）一方嚴重違約，經(jīng)另一方書面通知后，違約方在合理期限內仍未糾正。5.4合同終止日期合同終止日期以合同約定的終止條件發(fā)生之日為準。第六條合同變更與解除6.1合同變更程序任何合同變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽署書面變更協(xié)議。6.2合同解除條件（1）一方違約，另一方在合理期限內未采取補救措施；（2）合同目的不能實現(xiàn)；（3）法律法規(guī)變動導致合同無法繼續(xù)履行。6.3合同解除程序合同解除程序如下：（1）提出解除合同的一方應以書面形式通知另一方；（2）另一方在收到通知之日起一定期限內，有權提出異議或同意解除；（3）雙方就解除事宜達成一致后，簽署書面解除協(xié)議。第七條爭議解決7.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。7.2爭議解決機構若協(xié)商無果，任何一方可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。7.3爭議解決程序爭議解決程序如下：（1）提起訴訟的一方應在爭議發(fā)生后一定期限內向有管轄權的人民法院提起訴訟；（2）另一方應在收到起訴狀后一定期限內提交答辯狀；（3）法院將依法進行審理，并作出判決。第八條違約責任8.1違約情形（1）一方未按照合同約定履行義務；（2）一方違反合同約定，造成另一方損失；（3）一方違反保密義務，泄露對方保密信息。8.2違約責任（1）承擔違約賠償責任；（2）支付違約金；（3）承擔因違約行為造成的其他損失。8.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，或由法院判決。第九條合同附件（1）股權激勵計劃方案；（2）激勵對象名單；（3）評估與審計報告；（4）其他相關文件。第十條合同簽署10.1簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2簽署地點本合同簽署地點為雙方協(xié)商一致確定的地點。10.3簽署代表本合同由雙方授權的代表簽字蓋章。第十一、十二條通知與送達11.1通知方式通知應以書面形式進行，可以通過郵寄、電子郵件、傳真等方式送達。11.2送達地址送達地址為雙方在合同中約定的地址。11.3送達方式（1）直接送達；（2）郵寄送達；（3）電子郵件送達；（4）傳真送達。第十三、十四條合同附件本合同附件如下：（1）股權激勵計劃附件；（2）評估與審計報告附件；（3）其他相關附件。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲乙雙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、評估機構、審計機構、法律顧問等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同執(zhí)行效率，確保合同條款的準確理解和執(zhí)行，以及保障各方合法權益。第十六條第三方責任限額16.1責任限額原則第三方在履行職責過程中產生的責任，其責任限額由合同約定，并在合同附件中明確。16.2責任限額計算第三方責任限額的計算方式如下：（1）根據(jù)第三方提供的服務內容，確定責任限額比例；（2）根據(jù)合同總價，計算第三方責任限額金額。16.3責任限額承擔第三方責任限額的承擔方式如下：（1）第三方在履行職責過程中產生的責任，由第三方自行承擔；（2）超出第三方責任限額的部分，由甲乙雙方按比例分擔。第十七條第三方職責與權利17.1第三方職責（1）提供專業(yè)服務，確保服務質量；（2）遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）按照合同要求，提交相關報告和文件。17.2第三方權利（1）獲得合同約定的報酬；（2）在履行職責過程中，有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助；（3）在履行職責過程中，有權對甲乙雙方的行為提出意見和建議。第十八條第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關系為服務提供方與接受方，甲方應按照合同約定支付第三方服務費用。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關系為服務提供方與接受方，乙方應按照合同約定支付第三方服務費用。18.3第三方與甲乙雙方的劃分第三方與甲乙雙方的關系為獨立第三方，甲乙雙方應共同對第三方的服務質量和效果負責。第十九條第三方介入程序19.1第三方介入申請甲乙雙方任何一方需要第三方介入時，應提前一定期限向對方提出申請，并說明介入目的和需求。19.2第三方介入審批對方收到申請后，應在一定期限內予以審批，并通知第三方。19.3第三方介入實施第三方介入后，應按照合同約定和甲乙雙方的要求，履行相關職責。第二十條第三方介入終止20.1第三方介入終止條件（1）合同履行完畢；（2）合同解除；（3）第三方不再履行職責。20.2第三方介入終止程序第三方介入終止時，甲乙雙方應與第三方協(xié)商，確定終止事宜，并簽署書面終止協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權激勵計劃方案要求：詳細說明股權激勵的具體方式、條件、實施步驟、退出機制等。說明：此附件為股權激勵計劃的核心文件，是評估和審計的重要依據(jù)。2.激勵對象名單要求：包括激勵對象的姓名、職位、崗位、任職時間等基本信息。說明：此附件用于確定激勵對象，是實施股權激勵計劃的基礎。3.評估與審計報告要求：詳細記錄評估和審計的過程、方法、結果和建議。4.保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密期限、違約責任等。說明：此附件用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和知識產權。5.合同附件變更協(xié)議要求：詳細記錄合同附件的變更內容、變更日期、雙方簽字等。說明：此附件用于記錄合同附件的任何變更，確保合同的一致性。6.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機構、程序等。說明：此附件用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。7.通知與送達確認函要求：確認通知和送達的方式、日期、接收人等。說明：此附件用于證明通知和送達的有效性。8.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方的職責、權利、責任限額等。說明：此附件用于規(guī)范第三方在合同中的角色和行為。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按合同約定履行評估和審計職責。責任認定標準：第三方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：第三方未在約定時間內完成評估報告，導致甲方遭受損失。2.違約行為：泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。責任認定標準：第三方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金、承擔刑事責任等。示例：第三方泄露了甲方的客戶名單，導致甲方遭受商業(yè)損失。3.違約行為：未按合同約定提供專業(yè)服務。責任認定標準：第三方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：第三方提供的評估報告存在重大錯誤，導致甲方?jīng)Q策失誤。4.違約行為：違反保密義務。責任認定標準：第三方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金、承擔刑事責任等。示例：第三方泄露了甲乙雙方的談判內容，導致甲方遭受損失。5.違約行為：未在約定時間內完成工作。責任認定標準：第三方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：第三方未在約定時間內完成審計工作，導致甲方無法按時完成財務報告。6.違約行為：違反合同約定的其他行為。責任認定標準：根據(jù)合同約定和相關法律法規(guī)，第三方應承擔相應的法律責任。示例：第三方在執(zhí)行合同過程中，違反了國家相關法律法規(guī)，導致甲方遭受損失。全文完。二零二四年度股權激勵項目評估與審計協(xié)議2本合同目錄一覽1.項目背景及目的1.1項目背景1.2項目目的2.雙方當事人2.1激勵對象2.2審計機構3.項目范圍3.1評估范圍3.2審計范圍4.項目實施時間4.1評估時間4.2審計時間5.項目費用5.1評估費用5.2審計費用6.費用支付方式6.1評估費用支付方式6.2審計費用支付方式7.保密條款7.1保密義務7.2保密信息范圍8.項目成果交付8.1評估成果交付8.2審計成果交付9.項目變更9.1變更程序9.2變更內容10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定事項14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3合同附件第一部分：合同如下：第一條項目背景及目的1.1項目背景本合同雙方基于我國股權激勵的相關法律法規(guī)，以及公司發(fā)展的實際需要，共同開展2024年度股權激勵項目評估與審計工作。1.2項目目的（1）通過評估，了解公司股權激勵的可行性和實施效果，為股權激勵方案提供數(shù)據(jù)支持。（2）通過審計，確保股權激勵方案的合規(guī)性，防范潛在風險。第二條雙方當事人2.1激勵對象甲方為實施股權激勵的公司，乙方為參與股權激勵的員工。2.2審計機構甲方委托丙方作為審計機構，負責對股權激勵項目進行審計。第三條項目范圍3.1評估范圍（1）對股權激勵方案的可行性進行評估，包括方案設計、實施條件、預期效果等。（2）對激勵對象的資格、激勵比例、激勵方式等進行評估。3.2審計范圍（1）對股權激勵方案的合規(guī)性進行審計，包括方案設計、實施過程、資金使用等。（2）對激勵對象的資格、激勵比例、激勵方式等進行審計。第四條項目實施時間4.1評估時間自本合同簽訂之日起30個工作日內完成評估工作。4.2審計時間自評估工作完成后15個工作日內完成審計工作。第五條項目費用5.1評估費用甲方支付乙方評估費用人民幣元整。5.2審計費用甲方支付丙方審計費用人民幣元整。第六條費用支付方式6.1評估費用支付方式甲方在評估工作完成后，向乙方支付評估費用。6.2審計費用支付方式甲方在審計工作完成后，向丙方支付審計費用。第七條保密條款7.1保密義務本合同雙方對本合同內容以及項目實施過程中所涉及的秘密信息負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。7.2保密信息范圍保密信息包括但不限于：股權激勵方案、激勵對象名單、激勵比例、激勵方式、審計報告等。第八條項目成果交付8.1評估成果交付乙方應在本合同第四條規(guī)定的評估時間內，向甲方提交完整的評估報告，包括但不限于評估依據(jù)、評估過程、評估結果、風險評估和建議等。8.2審計成果交付丙方應在本合同第四條規(guī)定的審計時間內，向甲方提交完整的審計報告，包括但不限于審計依據(jù)、審計過程、審計發(fā)現(xiàn)、審計結論、審計建議等。第九條項目變更9.1變更程序任何一方如需對本合同內容進行變更，應書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，以書面形式修改合同內容。9.2變更內容變更內容應包括但不限于項目范圍、實施時間、費用等。第十條違約責任10.1違約情形（1）任何一方未按本合同約定的時間完成項目；（2）任何一方未按本合同約定支付費用；（3）任何一方泄露保密信息；（4）任何一方未履行本合同約定的其他義務。10.2違約責任（1）違約方應承擔由此產生的直接經(jīng)濟損失；（2）違約方應承擔對方為追究違約責任而支出的合理費用；（3）如違約行為構成重大違約，守約方有權解除合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決合同執(zhí)行過程中發(fā)生的爭議，協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序（1）提交爭議方應在爭議發(fā)生后15日內向對方發(fā)出爭議通知；（2）收到爭議通知的一方應在收到通知后30日內回復；（3）如雙方未能達成一致，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十二條合同解除12.1解除條件（1）任何一方違反本合同約定，經(jīng)對方書面通知后仍未在規(guī)定期限內糾正的；（2）由于不可抗力等原因，使合同無法繼續(xù)履行的；（3）雙方協(xié)商一致解除合同的。12.2解除程序（1）提出解除合同的一方應書面通知對方；（2）解除合同的通知發(fā)出后，合同自通知到達對方時解除；（3）合同解除后，雙方應按照本合同約定處理剩余事宜。第十三條合同生效及終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止條件（1）合同約定的項目完成；（2）合同約定的解除條件成就；（3）合同約定的終止條件成就。第十四條其他約定事項14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同份數(shù)本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，丙方壹份。14.3合同附件本合同附件包括但不限于：股權激勵方案、評估報告、審計報告等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、法律顧問、財務顧問、評估機構、審計機構等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行本合同，提高項目執(zhí)行的效率和質量，確保項目目標的實現(xiàn)。16.第三方介入程序16.1第三方選擇甲乙雙方有權獨立選擇第三方，并就第三方的資質、能力、經(jīng)驗等方面進行充分評估。16.2第三方介入方式（1）提供專業(yè)咨詢和建議；（2）參與項目實施，如評估、審計等；（3）協(xié)助解決項目執(zhí)行中的問題；（4）其他甲乙雙方約定的服務。17.第三方責任17.1責任范圍第三方的責任限于其介入范圍內的活動，不包括因甲乙雙方或其他第三方原因導致的項目風險。17.2責任限額第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體如下：（1）第三方因自身原因導致項目損失，責任限額不超過其服務費用的倍；（2）第三方因過失導致項目損失，責任限額不超過其服務費用的倍；（3）第三方因故意行為導致項目損失，責任限額為實際損失；（4）如第三方責任導致項目損失，甲乙雙方應按照本合同約定承擔責任，超出部分由第三方承擔。18.第三方權利18.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行合同義務。18.2第三方有權根據(jù)項目進展情況，提出合理的工作計劃和費用預算調整建議。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責任劃分（1）甲乙雙方對第三方提供的服務質量、進度和成果負責；（2）第三方對自身提供的服務質量、進度和成果負責；（3）甲乙雙方對第三方的選擇和監(jiān)督負責；（4）第三方對甲乙雙方的保密義務負責。19.2費用承擔（1）甲乙雙方各自承擔第三方服務的費用；（2）如合同約定第三方費用由甲乙雙方共同承擔，則按約定比例分擔。20.第三