2025年度北京市醫(yī)療美容行業(yè)人才招聘合同

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度北京市醫(yī)療美容行業(yè)人才招聘合同甲方（招聘方）：甲方名稱(chēng)：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（應(yīng)聘方）：乙方名稱(chēng)：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、招聘職位描述1.職位名稱(chēng)與要求職位1：名稱(chēng)為_(kāi)_____，要求具有______（詳細(xì)說(shuō)明如學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)等）。職位2（如有）：名稱(chēng)為_(kāi)_____，要求具有______。應(yīng)聘者應(yīng)符合甲方特定的職位要求（如專(zhuān)業(yè)技能、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)等）。2.薪酬待遇乙方應(yīng)獲得的基本月薪為_(kāi)_____元，具體獎(jiǎng)金和福利根據(jù)甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方在試用期內(nèi)享受試用期工資，試用期結(jié)束后，若表現(xiàn)良好，可享受正式工資待遇。乙方保證所提供簡(jiǎn)歷的真實(shí)性，如有虛假信息，甲方有權(quán)解除合同。二、招聘數(shù)量與流程1.招聘數(shù)量甲方預(yù)計(jì)招聘的職位數(shù)量如下：職位1：數(shù)量為_(kāi)_____（人）。職位2（如有）：數(shù)量為_(kāi)_____（人）。實(shí)際招聘數(shù)量以甲方最終書(shū)面通知為準(zhǔn)，但通知應(yīng)在招聘活動(dòng)開(kāi)始前______天（具體時(shí)長(zhǎng)）發(fā)出。2.招聘流程乙方應(yīng)聘后，需參加甲方組織的面試和背景調(diào)查。面試合格者，甲方將發(fā)出錄用通知，乙方在接到通知后______個(gè)工作日內(nèi)給予回復(fù)。三、入職時(shí)間與地點(diǎn)1.入職時(shí)間乙方應(yīng)在合同簽訂后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）到崗。對(duì)于特殊情況，乙方需提前______個(gè)工作日向甲方提出，經(jīng)甲方同意后方可調(diào)整入職時(shí)間。2.入職地點(diǎn)乙方應(yīng)在甲方位于______（詳細(xì)地址）的辦公地點(diǎn)報(bào)到。四、合同期限與解除1.合同期限本合同期限為_(kāi)_____個(gè)月，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽合同。2.合同解除任何一方違反合同約定，均可提前______個(gè)月通知對(duì)方解除合同。（1）乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，給甲方造成重大損失；（2）乙方無(wú)法勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍達(dá)不到崗位要求；（3）乙方被依法追究刑事責(zé)任。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方提交的簡(jiǎn)歷和面試表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，決定是否錄用。有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整招聘計(jì)劃。義務(wù)：向乙方提供真實(shí)、準(zhǔn)確的職位信息。為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和福利待遇。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)了解職位的相關(guān)信息，包括工作內(nèi)容、薪酬福利等。有權(quán)要求甲方提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。義務(wù)：誠(chéng)實(shí)守信，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。認(rèn)真履行崗位職責(zé)，為公司創(chuàng)造價(jià)值。六、勞動(dòng)合同簽訂1.勞動(dòng)合同甲方應(yīng)在乙方通過(guò)面試并達(dá)成錄用意向后，與乙方簽訂正式的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、薪酬福利、試用期等內(nèi)容。2.合同期限勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_____年，自______年______月______日起至______年______月______日止。七、試用期1.試用期乙方在合同約定的試用期內(nèi)，享有與正式員工同等的權(quán)利和義務(wù)。試用期為_(kāi)_____個(gè)月，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.試用期考核甲方應(yīng)在試用期內(nèi)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核不合格者，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。八、解除與終止勞動(dòng)合同1.解除勞動(dòng)合同任何一方在合同期限內(nèi)，因下列原因之一的，可以解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2.終止勞動(dòng)合同合同期滿或雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同自然終止。任何一方在合同期內(nèi)提出終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前______個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書(shū)面協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱(chēng)不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過(guò)______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問(wèn)題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在合同履行過(guò)程中知悉的對(duì)方招聘信息、候選人信息以及其他機(jī)密信息（包括但不限于面試評(píng)價(jià)、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲