2025年度股權激勵合同：某科技公司股權激勵合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股權激勵合同：某科技公司股權激勵合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或授權代表1.3合同雙方聯(lián)系方式2.股權激勵目的及原則2.1股權激勵目的2.2股權激勵原則3.激勵對象及范圍3.1激勵對象資格3.2激勵對象范圍4.股權激勵計劃4.1激勵計劃名稱4.2激勵計劃類型4.3激勵計劃實施時間5.股權授予方式5.1股權授予條件5.2股權授予價格5.3股權授予比例6.股權激勵實施程序6.1激勵計劃申報6.2激勵計劃審批6.3股權授予登記7.股權激勵期限及解禁7.1激勵期限7.2解禁條件7.3解禁時間8.股權激勵收益分配8.1收益分配方式8.2收益分配比例8.3收益分配時間9.股權激勵調整及終止9.1激勵計劃調整9.2激勵計劃終止10.合同解除與違約責任10.1合同解除條件10.2違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同附件13.1附件一：股權激勵計劃方案13.2附件二：股權激勵協(xié)議14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.1.1某科技公司1.1.2某科技員工持股計劃實施委員會1.2合同雙方法定代表人或授權代表1.2.1某科技公司：，法定代表人1.2.2某科技員工持股計劃實施委員會：，授權代表1.3合同雙方聯(lián)系方式2.股權激勵目的及原則2.1股權激勵目的2.1.1激勵員工，提高員工對公司發(fā)展的認同感和歸屬感2.1.2促進公司長期穩(wěn)定發(fā)展，實現(xiàn)股東、公司、員工共贏2.2股權激勵原則2.2.1公平、公正、公開原則2.2.2與公司發(fā)展戰(zhàn)略相結合原則2.2.3與員工績效相掛鉤原則3.激勵對象及范圍3.1激勵對象資格3.1.1在公司工作滿一年且績效優(yōu)秀的員工3.1.2公司中層管理人員及核心技術人員3.2激勵對象范圍3.2.1公司全體在職員工3.2.2公司在職董事、監(jiān)事4.股權激勵計劃4.1激勵計劃名稱4.1.12024年度股權激勵計劃4.2激勵計劃類型4.2.1股票期權激勵計劃4.3激勵計劃實施時間4.3.12024年1月1日至2024年12月31日5.股權授予方式5.1股權授予條件5.1.1激勵對象符合公司規(guī)定的績效要求5.1.2激勵對象通過公司指定的內(nèi)部審批程序5.2股權授予價格5.2.1股權授予價格為公司股票的市價，具體價格以授予日為準5.3股權授予比例5.3.1激勵對象獲得股權激勵的比例為公司總股本的0.5%6.股權激勵實施程序6.1激勵計劃申報6.1.1激勵對象需在規(guī)定時間內(nèi)向公司提出股權激勵申報6.2激勵計劃審批6.2.1公司董事會負責審批激勵計劃6.2.2審批結果在激勵計劃實施前通知激勵對象6.3股權授予登記6.3.1公司在股權激勵計劃實施后辦理股權授予登記手續(xù)7.股權激勵期限及解禁7.1激勵期限7.1.1股權激勵期限為四年，自股權授予日起計算7.2解禁條件7.2.1激勵對象需在公司連續(xù)工作滿一年7.2.2公司業(yè)績達到預期目標7.3解禁時間7.3.1每年解禁一次，解禁時間為激勵期限的25%8.股權激勵收益分配8.1收益分配方式8.1.1股權激勵收益以現(xiàn)金形式分配給激勵對象8.1.2分配時間：在股權解禁后的第一個月內(nèi)完成現(xiàn)金分配8.2收益分配比例8.2.1收益分配比例根據(jù)激勵對象所持有的股權比例計算8.3收益分配時間8.3.1收益分配時間為每年解禁后的一個月內(nèi)9.股權激勵調整及終止9.1激勵計劃調整9.1.1如遇公司重大變故，經(jīng)公司董事會決議，可對激勵計劃進行調整9.2激勵計劃終止9.2.1.1公司依法解散或被宣告破產(chǎn)9.2.2.2激勵計劃目標未實現(xiàn)，經(jīng)公司董事會決議終止9.2.3.3激勵對象違反合同約定，經(jīng)公司董事會決議終止10.合同解除與違約責任10.1合同解除條件10.1.1激勵對象違反合同約定，經(jīng)公司書面通知后仍未改正的10.1.2公司發(fā)生重大變故，經(jīng)公司董事會決議解除合同10.2違約責任10.2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議11.1.2協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁11.2爭議解決機構11.2.1仲裁委員會12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后，合同自簽字蓋章之日起生效12.2合同變更程序12.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署變更協(xié)議13.合同附件13.1附件一：股權激勵計劃方案13.1.1詳細規(guī)定股權激勵計劃的具體內(nèi)容、實施步驟、分配方式等13.2附件二：股權激勵協(xié)議13.2.1明確激勵對象的權利和義務，以及股權激勵的具體條款14.其他約定事項14.1合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方指在本合同執(zhí)行過程中，由甲乙雙方共同認可的，提供專業(yè)服務、監(jiān)督執(zhí)行、評估結果或進行爭議解決的獨立第三方機構或個人。15.2第三方介入的適用范圍15.2.1.1股權激勵計劃的實施和監(jiān)督15.2.2.2股權激勵效果的評估15.2.3.3爭議解決15.3第三方的選擇與授權15.3.1第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽署書面協(xié)議。15.3.2第三方授權后，應在授權范圍內(nèi)行使職責。15.4第三方的責任15.4.1第三方應遵守相關法律法規(guī)，獨立、公正、客觀地履行職責。15.4.2第三方的行為應限于其授權范圍內(nèi)，超出范圍的行為由第三方自行承擔相應責任。16.甲乙方在第三方介入時的額外條款16.1甲方的額外條款16.1.1向第三方提供必要的資料和信息，確保第三方能夠有效履行職責。16.1.2配合第三方的工作，包括但不限于提供協(xié)助、解釋疑問等。16.1.3對第三方的工作成果進行審核，如有異議，及時提出。16.2乙方的額外條款16.2.1同意并接受第三方的介入，并積極配合第三方的工作。16.2.2在第三方介入期間，乙方不得擅自改變合同約定。16.2.3對第三方的工作成果進行評估，如有異議，及時提出。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任限額17.1.1第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.1.2第三方的責任限額為合同金額的%。17.2責任免除17.2.1由于不可抗力導致第三方無法履行職責的，第三方不承擔賠償責任。17.2.2由于甲乙方提供的信息不完整、不準確或誤導性信息導致第三方無法履行職責的，第三方不承擔賠償責任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方對甲方承擔獨立的責任，甲方不得要求乙方對第三方的行為承擔責任。18.1.2第三方在履行職責過程中，甲方應獨立承擔相應的費用。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方對乙方承擔獨立的責任，乙方不得要求甲方對第三方的行為承擔責任。18.2.2第三方在履行職責過程中，乙方應獨立承擔相應的費用。18.3第三方與其他第三方的劃分18.3.1第三方之間應明確各自的責任范圍和權利義務，避免責任重疊或相互推諉。18.3.2第三方之間應相互配合，共同確保合同的有效執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權激勵計劃方案詳細規(guī)定股權激勵計劃的具體內(nèi)容、實施步驟、分配方式等，包括激勵對象資格、股權授予條件、激勵計劃類型、實施時間等。2.附件二：股權激勵協(xié)議明確激勵對象的權利和義務，包括股權激勵的具體條款、激勵期限、解禁條件、收益分配等。3.附件三：第三方合作協(xié)議詳細規(guī)定第三方介入的具體事宜，包括第三方選擇、授權范圍、職責、責任限額、免責條款等。4.附件四：激勵對象名單列出所有激勵對象的姓名、職位、資格等信息。5.附件五：激勵計劃實施記錄記錄股權激勵計劃的實施過程，包括申報、審批、授予、解禁、分配等環(huán)節(jié)。6.附件六：第三方評估報告第三方對股權激勵效果進行的評估報告，包括評估方法、評估結果、改進建議等。7.附件七：爭議解決協(xié)議明確爭議解決的方式、機構、程序等。8.附件八：合同變更協(xié)議記錄合同變更的內(nèi)容、原因、雙方簽字等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1激勵對象未按照合同約定履行職責或義務。1.2第三方未按照合作協(xié)議履行職責。1.3甲乙雙方未按照合同約定履行合同義務。2.責任認定標準：2.1激勵對象違約：激勵對象未按照合同約定履行職責或義務，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：激勵對象違反保密協(xié)議，泄露公司機密，應承擔相應的違約責任。2.2第三方違約：第三方未按照合作協(xié)議履行職責，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：第三方在評估過程中出現(xiàn)重大失誤，導致評估結果失真，應承擔相應的違約責任。2.3甲乙雙方違約：甲乙雙方未按照合同約定履行合同義務，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：甲方未按照合同約定提供激勵對象名單，導致激勵計劃無法正常實施，應承擔相應的違約責任。全文完。2024年度股權激勵合同：某科技公司股權激勵合同2本合同目錄一覽1.激勵對象及資格1.1激勵對象范圍1.2激勵對象資格認定2.激勵計劃概述2.1激勵計劃名稱2.2激勵計劃目的2.3激勵計劃實施時間3.激勵工具及形式3.1激勵工具種類3.2激勵形式說明4.激勵計劃參數(shù)4.1激勵比例4.2激勵額度4.3激勵條件5.激勵計劃實施流程5.1激勵計劃申請5.2激勵計劃審批5.3激勵計劃實施6.股權激勵分配6.1股權激勵分配原則6.2股權激勵分配方式6.3股權激勵分配比例7.股權激勵行使條件7.1行使條件概述7.2行使條件具體規(guī)定8.股權激勵鎖定期8.1鎖定期起始時間8.2鎖定期結束時間8.3鎖定期解除條件9.股權激勵收益分配9.1收益分配原則9.2收益分配方式9.3收益分配時間10.股權激勵風險及責任10.1風險概述10.2風險承擔10.3責任劃分11.股權激勵變更及終止11.1變更條件11.2變更程序11.3終止條件11.4終止程序12.合同生效及解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序13.違約責任13.1違約行為13.2違約責任承擔14.爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決機構第一部分：合同如下：1.激勵對象及資格1.1激勵對象范圍激勵對象包括公司全體員工，具體指在公司工作滿一年、具有正式勞動合同的員工。1.2激勵對象資格認定1.1.1在激勵計劃實施前一年內(nèi)未出現(xiàn)重大違規(guī)行為；1.1.2在激勵計劃實施前一年內(nèi)工作表現(xiàn)良好，年度考核合格；1.1.3具有公司長期發(fā)展所需的技能和潛力。2.激勵計劃概述2.1激勵計劃名稱本激勵計劃名稱為“2024年度員工股權激勵計劃”。2.2激勵計劃目的本激勵計劃旨在吸引和留住優(yōu)秀人才，提高員工的工作積極性和忠誠度，促進公司長期穩(wěn)定發(fā)展。2.3激勵計劃實施時間本激勵計劃實施時間為2024年1月1日至2024年12月31日。3.激勵工具及形式3.1激勵工具種類本激勵計劃采用股票期權作為激勵工具。3.2激勵形式說明員工通過行使股票期權，按約定的價格購買公司股票，享受股票升值帶來的收益。4.激勵計劃參數(shù)4.1激勵比例激勵比例根據(jù)員工職位、績效等因素確定，具體比例在激勵計劃實施時公布。4.2激勵額度激勵額度根據(jù)公司盈利狀況和員工貢獻確定，具體額度在激勵計劃實施時公布。4.3激勵條件4.3.1在激勵計劃實施期間保持公司員工身份；4.3.2在激勵計劃實施期間完成公司規(guī)定的績效目標。5.激勵計劃實施流程5.1激勵計劃申請員工需在激勵計劃實施期間，按照公司規(guī)定程序提交激勵計劃申請。5.2激勵計劃審批公司人力資源部門負責對激勵計劃申請進行審批，審批結果通知員工。5.3激勵計劃實施經(jīng)審批通過的激勵計劃，公司按照約定時間向員工發(fā)放股票期權。6.股權激勵分配6.1股權激勵分配原則股權激勵分配遵循公平、公正、公開的原則。6.2股權激勵分配方式股權激勵采用股票期權分配方式。6.3股權激勵分配比例股權激勵分配比例根據(jù)員工職位、績效等因素確定，具體比例在激勵計劃實施時公布。7.股權激勵行使條件7.1行使條件概述7.1.1在激勵計劃實施期間保持公司員工身份；7.1.2在激勵計劃實施期間完成公司規(guī)定的績效目標；7.1.3行使期限：自股票期權授予之日起三年內(nèi)。7.2行使條件具體規(guī)定具體行使條件如下：7.2.1行使期限：自股票期權授予之日起三年內(nèi)，員工可按約定價格購買公司股票；7.2.2行使價格：以授予時公司股票市場價格為準；7.2.3行使數(shù)量：根據(jù)員工激勵額度確定。8.股權激勵鎖定期8.1鎖定期起始時間股票期權授予后，員工需在授予日后的第一個工作日開始鎖定期。8.2鎖定期結束時間鎖定期為三年，自股票期權授予之日起計算。8.3鎖定期解除條件在鎖定期內(nèi)，員工因離職、退休、死亡等非正常原因離開公司，股票期權自動失效。9.股權激勵收益分配9.1收益分配原則收益分配遵循公平、透明、及時的原則。9.2收益分配方式員工行使股票期權后，股票增值部分收益按公司規(guī)定進行分配。9.3收益分配時間收益分配時間為每年年度財務報告公布后一個月內(nèi)。10.股權激勵風險及責任10.1風險概述員工需承擔股票市場價格波動、公司經(jīng)營風險等風險。10.2風險承擔員工自愿參與股權激勵計劃，自行承擔相關風險。10.3責任劃分公司對激勵計劃的實施負責，確保激勵計劃的公平性和合理性。11.股權激勵變更及終止11.1變更條件在激勵計劃實施期間，如遇公司重大事項變動，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對激勵計劃進行變更。11.2變更程序變更程序需經(jīng)公司董事會批準，并及時通知所有激勵對象。11.3終止條件在激勵計劃實施期間，如遇公司解散、破產(chǎn)等情形，激勵計劃終止。11.4終止程序激勵計劃終止后，公司應按照規(guī)定程序處理剩余股票期權。12.合同生效及解除12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同解除條件在激勵計劃實施期間，如遇員工違反合同約定或公司重大事項變動，合同可解除。12.3合同解除程序合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂解除協(xié)議。13.違約責任13.1違約行為雙方在履行合同過程中，如出現(xiàn)違約行為，應承擔相應的違約責任。13.2違約責任承擔違約方應根據(jù)違約行為的具體情況，承擔相應的賠償責任。14.爭議解決14.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同約定的仲裁機構仲裁。14.2爭議解決機構爭議解決機構為X仲裁委員會。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關系之外的獨立第三方。2.第三方介入類型2.1中介方：協(xié)助甲乙雙方達成交易，提供信息、協(xié)調、咨詢等服務的第三方。2.2評估方：對激勵計劃的相關參數(shù)進行評估，提供專業(yè)意見的第三方。2.3審計方：對激勵計劃的執(zhí)行情況進行審計，確保其合規(guī)性的第三方。3.第三方介入程序3.1甲乙雙方應在合同中明確第三方介入的必要性、類型及具體職責。3.2第三方介入前，甲乙雙方應達成書面協(xié)議，明確第三方的權利、義務和責任。3.3第三方介入后，甲乙雙方應保持與第三方的良好溝通，確保合同目標的實現(xiàn)。4.第三方責任限額4.1第三方責任限額是指第三方在履行合同過程中因自身原因造成損失，甲乙雙方約定的第三方應承擔的最高賠償金額。4.2第三方責任限額應在合同中明確，具體數(shù)額由甲乙雙方根據(jù)第三方提供的專業(yè)服務及可能承擔的風險協(xié)商確定。5.第三方權利5.1第三方有權根據(jù)合同約定，要求甲乙雙方提供必要的信息、資料和協(xié)助。5.2第三方有權在合同履行過程中，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督，確保合同目標的實現(xiàn)。6.第三方義務6.1第三方應按照合同約定，履行相應的專業(yè)服務，保證服務質量。6.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。6.3第三方在合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方有違約行為，應及時通知甲乙雙方，并協(xié)助甲乙雙方采取措施予以糾正。7.第三方與其他各方的關系7.1第三方與甲乙雙方的關系為委托代理關系，第三方在合同履行過程中代表甲乙雙方行事。7.2第三方與其他各方（如激勵對象）無直接法律關系，其權利義務僅限于與甲乙雙方的合同約定。7.3第三方與其他各方（如激勵對象）的糾紛，由甲乙雙方根據(jù)合同約定進行解決。8.第三方介入后的額外條款8.1.1明確第三方介入的類型、職責和權利義務；8.1.2約定第三方責任限額；8.1.3明確第三方介入的程序和期限。8.2甲乙雙方應根據(jù)第三方介入的具體情況，對本合同的其他條款進行相應調整，確保合同目標的實現(xiàn)。9.第三方介入后的合同變更9.1甲乙雙方可根據(jù)第三方介入的需要，對本合同進行必要的變更。9.2合同變更需經(jīng)甲乙雙方和第三方書面確認，并通知所有相關方。10.第三方介入后的爭議解決10.1第三方介入后的爭議解決方式，仍按本合同原有的約定執(zhí)行。10.2如第三方介入導致爭議，甲乙雙方應協(xié)