二零二五年度煙草行業(yè)員工集體合同及勞動(dòng)合同范本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度煙草行業(yè)員工集體合同及勞動(dòng)合同范本本合同目錄一覽1.合同總則1.1合同適用范圍1.2合同簽訂與生效1.3合同履行1.4合同變更與解除1.5合同終止2.員工招聘與錄用2.1招聘程序2.2錄用條件2.3錄用手續(xù)2.4試用期3.員工崗位與職責(zé)3.1崗位設(shè)置3.2崗位職責(zé)3.3崗位調(diào)整4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息時(shí)間4.3休假制度4.4加班與加班費(fèi)5.工資與福利5.1工資標(biāo)準(zhǔn)5.2工資支付5.3福利待遇5.4津補(bǔ)貼6.社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2住房公積金7.員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2培訓(xùn)實(shí)施7.3培訓(xùn)考核8.員工考核與晉升8.1考核制度8.2考核程序8.3晉升制度9.員工獎(jiǎng)懲9.1獎(jiǎng)勵(lì)制度9.2懲罰制度10.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理10.1爭(zhēng)議解決途徑10.2爭(zhēng)議處理程序10.3爭(zhēng)議處理結(jié)果11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除與終止的程序12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約責(zé)任賠償13.合同爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決程序13.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.合同附件與附則14.1附件一：崗位說(shuō)明書14.2附件二：?jiǎn)T工福利待遇明細(xì)14.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金明細(xì)14.4附則第一部分：合同如下：1.合同總則1.1合同適用范圍本合同適用于二零二四年度煙草行業(yè)所有正式員工，包括但不限于生產(chǎn)、銷售、管理及技術(shù)崗位。1.2合同簽訂與生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期限為一年，自生效之日起計(jì)算。1.3合同履行雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同條款，履行各自的權(quán)利和義務(wù)，確保合同目的的實(shí)現(xiàn)。1.4合同變更與解除合同內(nèi)容如需變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。合同解除需提前三十日以書面形式通知對(duì)方，并說(shuō)明解除原因。1.5合同終止合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。合同終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于離職手續(xù)、交接手續(xù)等。2.員工招聘與錄用2.1招聘程序招聘應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，通過(guò)內(nèi)部推薦、社會(huì)招聘等方式進(jìn)行。2.2錄用條件應(yīng)聘者應(yīng)具備國(guó)家規(guī)定的相應(yīng)學(xué)歷、專業(yè)技能及崗位要求，并通過(guò)公司組織的面試、考核等程序。2.3錄用手續(xù)錄用者需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理入職手續(xù)，包括但不限于簽訂勞動(dòng)合同、辦理社會(huì)保險(xiǎn)等。2.4試用期新員工入職后，試用期不少于一個(gè)月，試用期期間，雙方均可提出解除合同，但需提前三日書面通知對(duì)方。3.員工崗位與職責(zé)3.1崗位設(shè)置公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，設(shè)置相應(yīng)崗位，明確崗位職責(zé)。3.2崗位職責(zé)員工應(yīng)按照崗位說(shuō)明書執(zhí)行工作，確保工作質(zhì)量與效率。3.3崗位調(diào)整因工作需要或個(gè)人能力變化，公司可對(duì)員工崗位進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整前應(yīng)與員工協(xié)商一致。4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間員工每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)。4.2休息時(shí)間員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假等休息時(shí)間。4.3休假制度公司實(shí)行帶薪年假制度，員工根據(jù)工作年限享受相應(yīng)天數(shù)。4.4加班與加班費(fèi)員工加班需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，加班工資按國(guó)家規(guī)定計(jì)算。5.工資與福利5.1工資標(biāo)準(zhǔn)員工工資按照國(guó)家規(guī)定和公司薪酬制度執(zhí)行，包括基本工資、績(jī)效工資等。5.2工資支付工資每月支付一次，具體支付日期由公司規(guī)定。5.3福利待遇公司為員工提供社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日慰問(wèn)等福利待遇。5.4津補(bǔ)貼根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司政策，員工可享受交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等津補(bǔ)貼。6.社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)公司依法為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。6.2住房公積金公司依法為員工繳納住房公積金，員工可按規(guī)定提取和使用。7.員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃公司制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。7.2培訓(xùn)實(shí)施公司根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施各類培訓(xùn)活動(dòng)。7.3培訓(xùn)考核培訓(xùn)結(jié)束后，公司對(duì)員工進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為員工晉升和績(jī)效評(píng)定的依據(jù)。8.員工考核與晉升8.1考核制度公司實(shí)行年度考核制度，考核內(nèi)容包括工作績(jī)效、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。8.2考核程序考核前，公司應(yīng)向員工公布考核標(biāo)準(zhǔn)和方法?？己诉^(guò)程中，應(yīng)確保公平、公正、公開。8.3晉升制度員工晉升需符合公司規(guī)定的晉升條件，包括工作表現(xiàn)、技能水平、工作經(jīng)驗(yàn)等。9.員工獎(jiǎng)懲9.1獎(jiǎng)勵(lì)制度公司設(shè)立優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等，對(duì)表現(xiàn)突出的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。9.2懲罰制度員工違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將依法給予警告、記過(guò)、降職等處分。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理10.1爭(zhēng)議解決途徑員工與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可先通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。10.2爭(zhēng)議處理程序調(diào)解不成的，員工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。10.3爭(zhēng)議處理結(jié)果11.合同解除與終止11.1合同解除條件合同解除條件包括但不限于員工違紀(jì)、公司經(jīng)營(yíng)需要、雙方協(xié)商一致等。11.2合同終止條件合同終止條件包括合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致終止、員工退休等。11.3解除與終止的程序合同解除或終止，雙方應(yīng)提前三十日書面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。12.違約責(zé)任12.1違約情形違約情形包括但不限于未按時(shí)支付工資、未提供法定福利、違反合同約定等。12.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.3違約責(zé)任賠償賠償金額根據(jù)違約情形及實(shí)際損失確定，雙方協(xié)商不成時(shí)，可向人民法院提起訴訟。13.合同爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式合同爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。13.2爭(zhēng)議處理程序爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)嘗試協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。13.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院為合同爭(zhēng)議的最終解決機(jī)構(gòu)。14.合同附件與附則14.1附件一：崗位說(shuō)明書崗位說(shuō)明書應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明崗位職責(zé)、任職資格、工作條件等。14.2附件二：?jiǎn)T工福利待遇明細(xì)福利待遇明細(xì)應(yīng)包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日慰問(wèn)等。14.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金明細(xì)明細(xì)應(yīng)包括社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例、住房公積金繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等。14.4附則本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所指的第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等，其介入合同事務(wù)需符合法律法規(guī)及合同約定。15.2第三方介入條件1.雙方同意；2.第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；3.第三方介入不違反法律法規(guī)及合同約定。15.3第三方職責(zé)1.中介機(jī)構(gòu)：協(xié)助雙方進(jìn)行合同洽談、簽訂及履行，提供專業(yè)意見，確保合同條款的合法性和有效性。2.評(píng)估機(jī)構(gòu)：對(duì)合同標(biāo)的進(jìn)行評(píng)估，提供評(píng)估報(bào)告，作為合同履行的依據(jù)。3.審計(jì)機(jī)構(gòu)：對(duì)合同履行情況進(jìn)行審計(jì)，確保雙方履行合同義務(wù)。4.法律顧問(wèn)：提供法律咨詢，協(xié)助處理合同糾紛，維護(hù)雙方合法權(quán)益。15.4第三方權(quán)利1.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)，要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。2.第三方有權(quán)根據(jù)自身職責(zé)，對(duì)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。15.5第三方義務(wù)1.第三方應(yīng)保守合同秘密，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。2.第三方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)，履行自己的職責(zé)，確保合同目的的實(shí)現(xiàn)。16.甲乙雙方責(zé)任16.1第三方介入時(shí)的額外條款1.雙方應(yīng)明確第三方的介入范圍和職責(zé)，并在合同中予以約定。2.雙方應(yīng)確保第三方在介入過(guò)程中，不損害對(duì)方的合法權(quán)益。3.雙方應(yīng)承擔(dān)第三方介入產(chǎn)生的合理費(fèi)用。16.2第三方責(zé)任限額1.第三方在介入合同事務(wù)過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.第三方責(zé)任限額由雙方在合同中約定，最高不超過(guò)合同標(biāo)的額的百分之十。16.3第三方與其他各方的劃分說(shuō)明1.第三方與甲乙雙方是獨(dú)立的合同關(guān)系，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的責(zé)任。2.第三方在介入合同事務(wù)時(shí)，應(yīng)尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，不得損害其他方的利益。3.第三方與其他各方之間發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商或訴訟等方式解決。17.合同履行與監(jiān)督17.1第三方介入后的合同履行1.雙方應(yīng)按照合同約定和第三方介入?yún)f(xié)議，履行合同義務(wù)。2.第三方有權(quán)監(jiān)督合同履行情況，確保合同目的的實(shí)現(xiàn)。17.2第三方介入后的合同監(jiān)督1.第三方應(yīng)定期向甲乙雙方報(bào)告合同履行情況，包括但不限于合同標(biāo)的、合同履行進(jìn)度等。2.第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。18.合同變更與解除18.1第三方介入下的合同變更1.雙方協(xié)商一致，可對(duì)合同進(jìn)行變更，并通知第三方。2.第三方有權(quán)對(duì)合同變更提出意見和建議。18.2第三方介入下的合同解除1.雙方協(xié)商一致，可解除合同，并通知第三方。2.第三方有權(quán)對(duì)合同解除提出意見和建議。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：崗位說(shuō)明書詳細(xì)要求：崗位說(shuō)明書應(yīng)包括崗位職責(zé)、任職資格、工作條件、工作權(quán)限、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：崗位說(shuō)明書是員工工作的重要依據(jù)，有助于明確員工的工作內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)。2.附件二：?jiǎn)T工福利待遇明細(xì)詳細(xì)要求：包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日慰問(wèn)、津補(bǔ)貼等福利待遇的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。說(shuō)明：福利待遇明細(xì)是員工了解自身權(quán)益的重要文件，有助于提高員工的滿意度和忠誠(chéng)度。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金明細(xì)詳細(xì)要求：包括社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例、住房公積金繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等具體信息。說(shuō)明：社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金明細(xì)是員工享受國(guó)家社會(huì)保障的重要依據(jù)，有助于保障員工的合法權(quán)益。4.附件四：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括年度培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)考核等。說(shuō)明：培訓(xùn)計(jì)劃有助于員工提升個(gè)人能力和職業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)員工的個(gè)人發(fā)展。5.附件五：?jiǎn)T工考核結(jié)果詳細(xì)要求：包括考核周期、考核內(nèi)容、考核結(jié)果、考核反饋等。說(shuō)明：?jiǎn)T工考核結(jié)果是員工晉升、調(diào)薪的重要依據(jù)，有助于激勵(lì)員工不斷提升。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等。說(shuō)明：合同變更協(xié)議是雙方就合同內(nèi)容進(jìn)行變更的正式文件，有助于確保合同的合法性和有效性。7.附件七：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：包括解除原因、解除生效日期、雙方的權(quán)利和義務(wù)等。說(shuō)明：合同解除協(xié)議是雙方就合同解除達(dá)成一致意見的正式文件，有助于明確雙方的權(quán)責(zé)。8.附件八：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方介入范圍、職責(zé)、費(fèi)用、權(quán)利和義務(wù)等。說(shuō)明：第三方介入?yún)f(xié)議是雙方就第三方介入合同事務(wù)達(dá)成一致意見的正式文件，有助于確保第三方介入的合法性和有效性。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時(shí)支付工資未提供法定福利違反合同約定未經(jīng)同意擅自調(diào)整員工崗位損害公司或員工合法權(quán)益提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的嚴(yán)重程度對(duì)甲乙雙方造成的損失違約行為的故意或過(guò)失程度3.違約責(zé)任示例：?jiǎn)T工未按時(shí)支付工資，應(yīng)支付違約金，違約金數(shù)額按未支付工資的千分之五計(jì)算。公司未提供法定福利，應(yīng)賠償員工因未提供福利而遭受的損失。雙方未按合同約定履行義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。二零二四年度煙草行業(yè)員工集體合同及勞動(dòng)合同范本2本合同目錄一覽1.合同總則1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同有效期限1.4合同解除條件1.5合同爭(zhēng)議解決方式2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工年齡2.4員工身份證號(hào)碼2.5員工聯(lián)系電話2.6員工籍貫3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作崗位3.2工作職責(zé)3.3工作時(shí)間3.4工作地點(diǎn)4.工資與福利4.1工資標(biāo)準(zhǔn)4.2工資支付方式4.3社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金4.4員工福利待遇5.員工培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.2培訓(xùn)方式5.3培訓(xùn)時(shí)間5.4培訓(xùn)費(fèi)用6.工作條件與安全6.1工作環(huán)境6.2工作保護(hù)6.3安全生產(chǎn)責(zé)任制6.4應(yīng)急處理措施7.假期與休息7.1法定節(jié)假日7.2休息日7.3年假7.4事假8.獎(jiǎng)勵(lì)與處罰8.1獎(jiǎng)勵(lì)條件8.2獎(jiǎng)勵(lì)方式8.3處罰條件8.4處罰方式9.解除與終止合同9.1解除合同條件9.2終止合同條件9.3解除與終止合同程序10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)11.合同變更與解除11.1合同變更條件11.2合同解除條件11.3合同變更與解除程序12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同生效與解除程序13.其他約定13.1違約金13.2保密條款13.3通知方式13.4合同附件14.合同簽署與生效14.1簽署主體14.2簽署日期14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同總則1.1合同目的本合同旨在明確雙方的權(quán)利義務(wù)，保障員工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。1.2合同適用范圍本合同適用于我單位全體正式員工，包括但不限于生產(chǎn)、銷售、管理、技術(shù)等崗位。1.3合同有效期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至____年____月____日止。1.4合同解除條件（1）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司教育后仍不改正的；（2）員工因違法違紀(jì)被依法追究刑事責(zé)任的；（3）公司因經(jīng)營(yíng)需要或客觀條件發(fā)生變化，導(dǎo)致崗位消失或調(diào)整，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。1.5合同爭(zhēng)議解決方式如雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.員工基本信息2.1員工姓名（此處填寫員工姓名）2.2員工性別（此處填寫員工性別）2.3員工年齡（此處填寫員工年齡）2.4員工身份證號(hào)碼（此處填寫員工身份證號(hào)碼）2.5員工聯(lián)系電話（此處填寫員工聯(lián)系電話）2.6員工籍貫（此處填寫員工籍貫）3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作崗位（此處填寫員工工作崗位）3.2工作職責(zé)（此處詳細(xì)列出員工的工作職責(zé)）3.3工作時(shí)間（此處填寫員工工作時(shí)間）3.4工作地點(diǎn)（此處填寫員工工作地點(diǎn)）4.工資與福利4.1工資標(biāo)準(zhǔn)（此處詳細(xì)列出員工工資構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)）4.2工資支付方式每月____日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付工資。4.3社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金按照國(guó)家規(guī)定，依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。4.4員工福利待遇（此處詳細(xì)列出員工福利待遇）5.員工培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)內(nèi)容（此處詳細(xì)列出員工培訓(xùn)內(nèi)容）5.2培訓(xùn)方式（此處詳細(xì)列出員工培訓(xùn)方式）5.3培訓(xùn)時(shí)間（此處詳細(xì)列出員工培訓(xùn)時(shí)間）5.4培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)。6.工作條件與安全6.1工作環(huán)境（此處詳細(xì)描述工作環(huán)境）6.2工作保護(hù)（此處詳細(xì)描述工作保護(hù)措施）6.3安全生產(chǎn)責(zé)任制（此處詳細(xì)描述安全生產(chǎn)責(zé)任制）6.4應(yīng)急處理措施（此處詳細(xì)描述應(yīng)急處理措施）7.假期與休息7.1法定節(jié)假日（此處列出法定節(jié)假日安排）7.2休息日（此處列出休息日安排）7.3年假（此處詳細(xì)描述年假安排）7.4事假（此處詳細(xì)描述事假安排）8.獎(jiǎng)勵(lì)與處罰8.1獎(jiǎng)勵(lì)條件（1）年度考核評(píng)定為優(yōu)秀或先進(jìn)的；（2）在工作中取得顯著成績(jī)，為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益的；（3）積極參與公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)，表現(xiàn)突出的。8.2獎(jiǎng)勵(lì)方式（1）物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：包括獎(jiǎng)金、實(shí)物等；（2）精神獎(jiǎng)勵(lì)：包括榮譽(yù)稱號(hào)、晉升機(jī)會(huì)等。8.3處罰條件（1）違反國(guó)家法律法規(guī)，受到行政處罰的；（2）違反公司規(guī)章制度，造成公司財(cái)產(chǎn)損失或不良影響的；（3）工作嚴(yán)重失職，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。8.4處罰方式（1）警告、記過(guò)、降職、辭退等；（2）賠償損失；（3）依法追究刑事責(zé)任。9.解除與終止合同9.1解除合同條件（1）員工提出解除合同，并提前30日書面通知公司的；（2）公司因經(jīng)營(yíng)需要或客觀條件發(fā)生變化，導(dǎo)致崗位消失或調(diào)整，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（3）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司教育后仍不改正的。9.2終止合同條件（1）勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽合同的；（2）員工達(dá)到法定退休年齡或因其他原因無(wú)法繼續(xù)履行合同的；（3）公司因經(jīng)營(yíng)需要或客觀條件發(fā)生變化，導(dǎo)致崗位消失或調(diào)整，經(jīng)雙方協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同的。9.3解除與終止合同程序（1）員工提出解除或終止合同申請(qǐng)，公司審核后予以批準(zhǔn)；（2）雙方協(xié)商一致解除或終止合同，簽訂書面協(xié)議；（3）辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于檔案轉(zhuǎn)移、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。10.違約責(zé)任10.1違約情形（1）未按時(shí)足額支付工資的；（2）未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的；（3）違反合同約定，給對(duì)方造成損失的。10.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）賠償損失：按照實(shí)際損失計(jì)算；（2）支付違約金：按照合同約定或法律規(guī)定支付；（3）承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)（1）未按時(shí)足額支付工資的，按照未支付工資的日工資的30%支付賠償金；（2）未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的，按照欠繳金額的50%支付賠償金；（3）違反合同約定，給對(duì)方造成損失的，按照實(shí)際損失計(jì)算賠償金。11.合同變更與解除11.1合同變更條件（1）雙方協(xié)商一致，認(rèn)為有必要變更合同內(nèi)容的；（2）法律法規(guī)或政策發(fā)生變化，導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更的。11.2合同解除條件（1）合同約定的解除條件成就的；（2）雙方協(xié)商一致解除合同的。11.3合同變更與解除程序（1）雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更或解除協(xié)議；（2）辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于檔案轉(zhuǎn)移、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。12.合同生效與解除12.1合同生效條件（1）雙方簽字（或蓋章）；（2）合同內(nèi)容符合法律法規(guī)和政策規(guī)定。12.2合同解除條件（1）合同約定的解除條件成就的；（2）法律法規(guī)或政策發(fā)生變化，導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行的；（3）雙方協(xié)商一致解除合同的。12.3合同生效與解除程序（1）雙方簽字（或蓋章）后，合同生效；（2）按照合同約定或法律法規(guī)規(guī)定辦理合同解除手續(xù)。13.其他約定13.1違約金（1）合同違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)；（2）違約金的上限。13.2保密條款（1）保密信息的范圍；（2）保密期限；（3）保密義務(wù)。13.3通知方式（1）通知的送達(dá)方式；（2）通知的送達(dá)地址。13.4合同附件（1）合同附件清單；（2）附件內(nèi)容。14.合同簽署與生效14.1簽署主體（1）公司名稱；（2）法定代表人或授權(quán)代表姓名。14.2簽署日期（此處填寫簽署日期）14.3合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中所述的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同或提供相關(guān)服務(wù)而介入的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供者、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等。15.2第三方介入條件（1）第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意；（2）第三方介入的目的是為了更好地履行本合同，提高合同履行的效率和效果；（3）第三方介入不改變甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。15.3第三方介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事宜；（2）甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各自的權(quán)利義務(wù)；（3）第三方介入后，應(yīng)遵守本合同的相關(guān)規(guī)定。16.甲乙雙方增加的額外條款16.1第三方責(zé)任（1）第三方在履行本合同時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和本合同的規(guī)定；（2）第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問(wèn)題的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（3）第三方在介入本合同時(shí)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。16.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；（3）第三方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和方式。17.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明17.1第三方與甲方的劃分（1）甲方與第三方之間的協(xié)議、責(zé)任和權(quán)利由雙方自行約定；（2）甲方應(yīng)確保第三方在介入本合同時(shí)，遵守本合同的規(guī)定；（3）甲方應(yīng)向第三方提供必要的合同履行信息。17.2第三方與乙方的劃分（1）乙方與第三方之間的協(xié)議、責(zé)任和權(quán)利由雙方自行約定；（2）乙方應(yīng)確保第三方在介入本合同時(shí)，遵守本合同的規(guī)定；（3）乙方應(yīng)向第三方提供必要的合同履行信息。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義本合同中所述的責(zé)任限額，是指第三方因履行本合同而產(chǎn)生的違約責(zé)任，其賠償金額不得超過(guò)本合同約定的限額。18.2責(zé)任限額標(biāo)準(zhǔn)（1）第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問(wèn)題的，其賠償責(zé)任限額為本合同總金額的____%；（2）第三方在介入本合同時(shí)，因不可抗力導(dǎo)致合同履行出現(xiàn)問(wèn)題的，其賠償責(zé)任限額為本合同總金額的____%；（3）第三方在介入本合同時(shí)，因違反本合同規(guī)定導(dǎo)致合同履行出現(xiàn)問(wèn)題的，其賠償責(zé)任限額為本合同總金額的____%。18.3責(zé)任限額的適用（1）責(zé)任限額適用于第三方因履行本合同而產(chǎn)生的所有違約責(zé)任；（2）責(zé)任限額不適用于因甲乙雙方原因?qū)е碌倪`約責(zé)任；（3）責(zé)任限額的適用以實(shí)際發(fā)生的損失為限。19.第三方介入的終止19.1終止條件（1）本合同終止；（2）甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入；（3）第三方因自身原因無(wú)法繼續(xù)履行本合同時(shí)。19.2終止程序（1）甲乙雙方書面