2025違法解除勞動(dòng)合同仲裁申請(qǐng)書

?合同編號(hào)：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（員工）：性別：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：一、事實(shí)與理由1.甲乙雙方于年月日簽訂《勞動(dòng)合同》，約定乙方在甲方處擔(dān)任職務(wù)，合同期限為年，自年月日起至年月日止。2.甲方在年月日無正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同，且未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.乙方認(rèn)為甲方的行為已構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，侵犯了乙方的合法權(quán)益。二、仲裁請(qǐng)求1.確認(rèn)甲方違法解除勞動(dòng)合同的行為。2.要求甲方支付乙方自年月日至年月日的工資。3.要求甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣元。4.要求甲方承擔(dān)本案的仲裁費(fèi)用。三、證據(jù)1.勞動(dòng)合同及相關(guān)附件。2.甲方解除勞動(dòng)合同的通知書。3.乙方的工作證明及工資條。4.其他支持乙方仲裁請(qǐng)求的證據(jù)。四、仲裁庭組成方式乙方請(qǐng)求由三名仲裁員組成仲裁庭，其中一名首席仲裁員由甲方選定，兩名仲裁員由乙方選定。五、仲裁地點(diǎn)及時(shí)間仲裁地點(diǎn)：仲裁時(shí)間：年月日甲方簽字：乙方簽字：日期：年月日附件：相關(guān)證據(jù)材料注意事項(xiàng)：1.合同編號(hào)：確保填寫正確的合同編號(hào)，以避免混淆和誤解。解決辦法：在合同開始處明確標(biāo)注合同編號(hào)，并確保雙方都清楚了解編號(hào)的對(duì)應(yīng)關(guān)系。2.甲方（用人單位）信息：確保甲方的信息準(zhǔn)確無誤，包括名稱、地址和聯(lián)系電話。解決辦法：在合同開始處明確標(biāo)注甲方的全稱、地址和聯(lián)系電話，并確保信息的最新和準(zhǔn)確性。3.乙方（員工）信息：確保乙方的個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，包括姓名、性別、身份證號(hào)碼和聯(lián)系電話。解決辦法：在合同開始處明確標(biāo)注乙方的全稱、性別、身份證號(hào)碼和聯(lián)系電話，并確保信息的最新和準(zhǔn)確性。4.勞動(dòng)合同期限：明確填寫勞動(dòng)合同的期限，包括開始日期和結(jié)束日期。解決辦法：在合同中明確標(biāo)注勞動(dòng)合同的期限，包括開始日期和結(jié)束日期，并確保雙方都清楚了解合同的期限。5.解除勞動(dòng)合同理由：確保甲方提供的解除勞動(dòng)合同的理由合法有效。解決辦法：在合同中明確標(biāo)注解除勞動(dòng)合同的理由，并確保理由符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：確保甲方依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并根據(jù)合同條款和相關(guān)法律規(guī)定計(jì)算金額。解決辦法：在合同中明確標(biāo)注經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式和金額，并確保甲方按照合同條款和相關(guān)法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。7.證據(jù)提交：確保雙方在仲裁過程中提供充分的證據(jù)支持各自的主張。解決辦法：在合同中明確標(biāo)注證據(jù)的提交要求和方式，并確保雙方都準(zhǔn)備好充分的證據(jù)支持自己的主張。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間約定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.違法解除勞動(dòng)合同：指用人單位在違反勞動(dòng)合同約定或者違反相關(guān)法律法規(guī)的情況下，單方面解除勞動(dòng)合同的行為。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：指用人單位在解除勞動(dòng)合同的情況下，按照合同條款和相關(guān)法律規(guī)定，向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償金。4.仲裁：仲裁是指通過仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)爭議進(jìn)行審理和解決的一種方式，仲裁裁決具有法律約束力。5.仲裁申請(qǐng)書：仲裁申請(qǐng)書是申請(qǐng)人向仲裁機(jī)構(gòu)提交的請(qǐng)求仲裁的正式文件，其中包括申請(qǐng)人的主張、事實(shí)和證據(jù)等。6.仲裁庭：仲裁庭是由仲裁員組成的審理爭議的機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)爭議進(jìn)行審理和裁決。7.仲裁費(fèi)用：仲裁費(fèi)用是指在仲裁過程中產(chǎn)生的費(fèi)用，包括仲裁申請(qǐng)費(fèi)、仲裁員報(bào)酬費(fèi)等。應(yīng)用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（員工）之間因違法解除勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的爭議。2.乙方（員工）向甲方（用人單位）提出仲裁申請(qǐng)，要求確認(rèn)違法解除勞動(dòng)合同的行為并索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。補(bǔ)充條款：1.爭議解決方式：雙方同意將爭議提交至仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，仲裁裁決具有法律約束力。2.保密條款：雙方同意在合同履行過程中，對(duì)涉及到的商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等信息予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意不得向第三方披露。3.法律適用：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。4.合同的修改和補(bǔ)充：本合同的修改和補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。5.合同的解除：雙方同意，在合同履行過程中，如一方違反合同條款，另一方有權(quán)解除合同，并要求違約方承